漳村煤礦的變遷

1、“慶祝建國60周年”征文漳村煤礦的變遷 2009年8月“慶祝建國60周年”征文漳村煤礦的變遷 翻開歷史的紀(jì)念冊，一張張生動的畫面展現(xiàn)眼前，記載了漳村礦的艱辛，坎坷和如歌的歲月，漳村礦50年的風(fēng)風(fēng)雨雨，經(jīng)歷了艱辛坎坷的歷程，凝聚著礦山的心血和汗水，近50年的變化，企業(yè)發(fā)展的足跡，刻印著廣大干部職工的付出和奉獻。站在山頂回眸過去，感慨萬千，在經(jīng)過50年的奮斗歷程，漳村礦已由一個建礦初期不足10萬噸的小煤窯發(fā)展為今天的年產(chǎn)400萬噸的特大型煤炭企業(yè)，在50年發(fā)展中，先后經(jīng)歷了艱苦創(chuàng)業(yè)，振興發(fā)展的不同階段，前輩們的艱苦創(chuàng)業(yè)為礦山奠定了發(fā)展基礎(chǔ)。我礦成立于1958年，經(jīng)過50年的開采，井下點多面廣，安全

2、管理難度大，嚴(yán)重制約了礦井的發(fā)展，針對這一實際，我礦2006年開始了礦井?dāng)?shù)字化建設(shè)，提出了建設(shè)“綜采自動化、錨掘一體化、通網(wǎng)智能化、供電遠(yuǎn)程化、主運集控化、輔運快捷化、生產(chǎn)清潔化、管理信息化、活煤模塊化、安全本質(zhì)化”十化礦山的目標(biāo)。經(jīng)過三年的不懈努力，相繼建成了自動綜采工作面，自動化掘錨一體化工作面，數(shù)字化調(diào)度指揮中心，供電集控中心，主運輸集控中心，井下無限通訊系統(tǒng)和人員跟蹤定位系統(tǒng)等一系列高標(biāo)準(zhǔn)信息化工程，形成了中上下交體化的信息管理水平。實現(xiàn)了井下綜采工作面主運輸皮帶，輔助運輸系統(tǒng)，中央變電所，掘進工作面各機電設(shè)備的跟蹤定位，極大地提高了礦井的科技含量和安全管理水平。漳村礦是潞安集團下屬的

3、一座特大型礦井，全國首批現(xiàn)代化礦井，國家環(huán)保先進企業(yè)，部署特級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井，行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井，科技進步十佳礦井，全國文明煤礦和山西省愛國衛(wèi)生標(biāo)兵單位。近年來漳村礦從提升礦井信息化水平和科技含量入手，提升了礦井安全生產(chǎn)突破3600天，為全國煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)積累了寶貴經(jīng)驗。展望企業(yè)的未來，我們豪情滿懷，信心百倍，因為這塊土地充滿著機遇和希望。潞安集團是一個以煤為基礎(chǔ)，煤電化、煤焦化、煤油化多聯(lián)產(chǎn)發(fā)展的能化大集團，屬我省五大煤炭企業(yè)集團和首批12戶國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營的單位。由于集團公司在大力推進生產(chǎn)經(jīng)營、重組擴張、改革發(fā)展的同時，始終注重企業(yè)廉潔文化建設(shè)，并能與企業(yè)的建設(shè)同步推進，從而促進企業(yè)的

4、發(fā)展。公司始終以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，有力地促進了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。漳村煤礦是全國標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)的標(biāo)兵，在推進“三個發(fā)展”中他們以數(shù)字化建設(shè)為目標(biāo)，吸收國內(nèi)外礦井建設(shè)先進的自動化結(jié)構(gòu)體系及支撐技術(shù)，我礦以三維可視化信息平臺等技術(shù)，綜合集成后應(yīng)用到礦山數(shù)字化建設(shè)中，我礦綜合自動一體化解決方案，形成了完善的技術(shù)支撐體系和配套數(shù)字化覆蓋了采掘運輸、供電、通風(fēng)、洗煤、外銷等各個流程。其中的綜采工作面自動化控制系統(tǒng)與泵占微機控制系統(tǒng)、采煤機智能遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)、刮板輸送機設(shè)備實時監(jiān)測系統(tǒng)集成，實現(xiàn)了自動調(diào)整采煤高度遠(yuǎn)程記憶監(jiān)控，這從根本上

5、消除了老礦井線路多、長、雜等可能出現(xiàn)的隱患。同時礦燈智能化管理系統(tǒng)通過對每名礦工的安全帽進行信息識別和信號接收，使井下安全故障在第一時間得以排除。然而大量新技術(shù)，新工藝應(yīng)用與職工素質(zhì)較差之間的矛盾，為我礦安全管理帶來了新的問題，為了職工在最短的時間內(nèi)熟悉設(shè)備性能和操作規(guī)程，為此我礦開展了全員培訓(xùn)工作，并按月組織考試，大大提高了職工的學(xué)習(xí)積極性，同時，還開展了以培養(yǎng)百名高技能人才為目標(biāo)的“三百工程”培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展儲備了大量的高素質(zhì)人才，構(gòu)筑起了牢固的安全堤壩。就漳村煤礦選矸車間而言，它是漳村煤礦地面輔助運輸線上承擔(dān)原煤運輸?shù)膯挝?，它分管洗塊、排矸的重要任務(wù)。隨著漳村礦數(shù)字化礦山建設(shè)步伐的推進

6、，與2005年底，選矸車間進行了自動化改造，完成了語音、數(shù)據(jù)、視頻三網(wǎng)合一的集中控制室控制。走進選矸車間的集中控制中心呈現(xiàn)在眼前的是一個個屏幕，或是一個斷面，或是一個流程，或是一組圖像或是一組數(shù)字，或是局部排列，或是全屏顯現(xiàn)，從運輸，通訊實時監(jiān)控圖像信息系統(tǒng)集成，工作人員只需輕輕一點鼠標(biāo)，一敲鍵盤就可調(diào)動整個系統(tǒng)，這對選矸工們是個驚喜，這是漳村煤礦數(shù)字化建設(shè)帶給人們的驚奇。通過對這些數(shù)字、視頻、圖像的傳輸處理和不同類型的實時監(jiān)控，均實現(xiàn)了遠(yuǎn)程監(jiān)測控制對選矸車間的17部皮帶，也降低了工人的勞動強度，提高了整體工作效率的目的。這一先進技術(shù)的引進與新工藝的應(yīng)用，無疑對職工們是一門學(xué)科，這就需加強培訓(xùn)

7、與學(xué)習(xí)，從而來適應(yīng)這些設(shè)備的操作與性能，為企業(yè)的發(fā)展儲備了更佳的優(yōu)秀人才。提起選矸車間的崔志紅，知道她的人都會說，她雖是一名普通女工，可在選矸車間的工作中一點都不比男職工差，工作上敬業(yè)，處事上干練，為人上和藹，能容大小事，能干難干事，在平凡的崗位上展示出獨特的風(fēng)采，是所有選矸女工學(xué)習(xí)的榜樣。崔志紅是礦山的女兒，從小受著父親的感染，父親那種勇于拼搏，無私奉獻的精神，深深地激勵著她當(dāng)好選矸工，為車間做貢獻，無私地付出，她在參加工作后，在車間先干的是揀矸，這項工作既臟又累，勞動強度大，然而她毫無怨言，積極向揀矸工們學(xué)習(xí)請教，掌握搬矸石的巧勁，能在最短的時間內(nèi)完成合格的任務(wù)，保證了煤質(zhì)。2006年生產(chǎn)

8、改擴建完工以后，選矸系統(tǒng)現(xiàn)代化水平得到了極大提高，由于人員緊缺，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)她去動篩跳汰系統(tǒng)，對于這陌生的崗位，陌生的選塊設(shè)備，她沒有向領(lǐng)導(dǎo)叫苦喊累，退縮不前，而是自帶筆記本，虛心向熟練業(yè)務(wù)的工友請教，把不懂的東西及注意的工作流程和注意事項細(xì)細(xì)記錄下來，仔細(xì)琢磨研究，認(rèn)真觀察工作過程和環(huán)節(jié)銜接，短短幾天就把選矸系統(tǒng)工作原理和操作程序搞懂了，作業(yè)中嚴(yán)格要求自己，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，確保了選矸車間的排矸，排塊精確分析，提高了我車間的選塊質(zhì)量。2008年選矸車間開始進了自動化改造，這一先進技術(shù)，首先要懂計算機，而且要細(xì)心的，這對于從未接觸過計算機的她可是個新事物、新學(xué)科、新工種，然而她不膽怯、不退縮，在工作中

9、她不斷向工友請教，把運輸?shù)恼麄€程序弄清楚，如何開停設(shè)備，運行中出現(xiàn)的問題有哪些，應(yīng)注意哪些問題等，她都一一記錄在隨身攜帶的小筆記本上，同時利用下班時間學(xué)習(xí)計算機知識，不到一個月就基本掌握了計算機的基本知識和選矸系統(tǒng)自動化操作的要領(lǐng)，很快她就能熟悉地開停設(shè)備和及時處理突發(fā)事故的防范措施。在“三百工程”培訓(xùn)后，成為了我車間的高技能工人，是選矸車間各位員工學(xué)習(xí)的楷模。她在平凡的崗位上書寫著激情的華章，展示了選矸女工的豪邁與風(fēng)采。隨著知識經(jīng)濟的到來，專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮著越來越重要的作用，面對日常競爭的市場，隨著改革的深入，一個企業(yè)的興盛更離不開廣大干部職工的共同努力與進取。近50年來發(fā)展事實證明，只有堅定發(fā)展理念不動搖，弘揚艱苦奮斗的精神，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略走下去，企業(yè)才能持續(xù)健康的發(fā)展下