世健聯(lián)八乘八健康績效管理課程簡介

1、8*8健康績效管理系統(tǒng)（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程簡介）十年探索的結(jié)果，百位專家的結(jié)晶。我們站在企業(yè)健康訓(xùn)練的前沿，洞悉企業(yè)健康的實(shí)際需求；我們率先提出企業(yè)健商概念，我們研發(fā)出化健康為績效的有效方法；我們汲取企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我們摒棄了傳統(tǒng)健康教育的弊端；我們對職場人員的生活方式采取積極的健康應(yīng)對措施；我們?yōu)槁殘鼍⑻峁┙】祫?dòng)力保障1、 【國家政策】為了貫徹落實(shí)黨的十七大報(bào)告精神和新時(shí)期衛(wèi)生工作方針，根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中提出的“普及健康教育，實(shí)施國民健康行動(dòng)計(jì)劃”的要求，以及公共衛(wèi)生服務(wù)十二五規(guī)劃目標(biāo)中提出的加強(qiáng)重點(diǎn)職業(yè)病防治，切實(shí)減輕職業(yè)危害對人民健康的威脅，衛(wèi)生部中國健

2、康促進(jìn)與教育協(xié)會(huì)、中國健康促進(jìn)與教育協(xié)會(huì)企業(yè)分會(huì)（中國疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生所）和北京世健聯(lián)健商管理咨詢中心聯(lián)合發(fā)起“中國企業(yè)健康促進(jìn)工程”。在職業(yè)場所繼續(xù)推進(jìn)健康素養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)，努力提高職業(yè)人群的健康水平，從而全面推進(jìn)我國健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范地開展。2、 【研發(fā)單位】世健聯(lián)健康教育科技集團(tuán)成立于2004年1月8日，前身是世健聯(lián)（北京）國際教育研究院，是中國健康促進(jìn)與教育協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，是我國起步最早規(guī)模最大的、從事營養(yǎng)健康職業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、推廣、教育培訓(xùn)的單位。世健聯(lián)先后與人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部等部委合作研發(fā)營養(yǎng)保健師、健康管理師等十余種國家職業(yè)項(xiàng)目。截止2010年底，共培訓(xùn)

3、學(xué)員近12萬余人次。旗下?lián)碛腥A夏量健科技公司、北京新職聯(lián)管理咨詢中心、中國營養(yǎng)師網(wǎng)等全資機(jī)構(gòu)。并獲得“健康促進(jìn)獎(jiǎng)”等多項(xiàng)國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。北京世健聯(lián)健商管理咨詢中心，隸屬于世健聯(lián)健康教育科技集團(tuán)。是我國第一家從事企業(yè)健康內(nèi)訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)、也是第一家職場健康績效管理系統(tǒng)的服務(wù)提供商。3、 【課程背景】績效管理作為企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容和企業(yè)競爭優(yōu)勢的中心環(huán)節(jié)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中愈來愈重要，有些跨國大企業(yè)現(xiàn)在紛紛把以前單一的“一維績效管理”改進(jìn)為“三維績效管理”，把企業(yè)職工的健康、狀態(tài)也納入績效考核的內(nèi)容中去。華為設(shè)立了由副總裁兼任的“首席健康與安全官”、IBM設(shè)立了專職的資深健康保健顧問和全球健康服務(wù)

4、部據(jù)國外有關(guān)專家統(tǒng)計(jì)：一個(gè)企業(yè)在一個(gè)員工健康管理上投資1元錢，將來在醫(yī)療上可減少8元到9元，而企業(yè)為此的經(jīng)濟(jì)損失降低15元。杜邦公司在引入健康績效管理之后，4.5萬名工人因病缺勤率下降了14%，效益比為11.42；UnionPacific鐵路公司對2.8萬名員工的健康每人每年投入50美元，結(jié)果一年節(jié)省了126萬美元，效益比達(dá)11.57；Steelcase鋼鐵公司的員工參加健康管理項(xiàng)目后就診率減半，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用平均每年每人減少了618美元。在我國企業(yè)中，職業(yè)病、工時(shí)長、壓力大成為常態(tài)，很多人具有孤獨(dú)、緊張、自閉、性格裂變、睡眠不足等狀況。根據(jù)衛(wèi)生部中國健康教育中心2011年8月最新調(diào)查公布的數(shù)據(jù)

5、，超過半數(shù)的職場人處于抑郁狀態(tài)。中國營養(yǎng)師網(wǎng)2011職業(yè)場所健康狀況調(diào)查顯示，80%的人處于亞健康狀態(tài)。職業(yè)場所健康促進(jìn)與教育工作迫在眉捷。8X8健康績效管理系統(tǒng)作為中國企業(yè)健康促進(jìn)工程核心解決方案，是世健聯(lián)組織大批健商訓(xùn)練專家、健康教育專家、健康管理專家等深入企業(yè)調(diào)研，廣泛了解企業(yè)需求，針對近幾年中國企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)最多，最需要解決的實(shí)際問題，集眾多專家智慧結(jié)晶，歷經(jīng)10年研發(fā)設(shè)計(jì)而成。該系統(tǒng)以“健康就是生產(chǎn)力”為核心理念，以國家衛(wèi)生部頒布的“健康素養(yǎng)66條”為準(zhǔn)繩，以“提高員工健商，創(chuàng)造企業(yè)績效”為宗旨，結(jié)合加拿大謝華真教授提出的健商理念而推出的預(yù)防為主的系統(tǒng)解決方案。4、 【課程特點(diǎn)】健康績效

6、課程體系徹底顛覆了傳統(tǒng)的企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)課程，從根本上解決企業(yè)績效問題。打破了企業(yè)只關(guān)心業(yè)績，不關(guān)心員工的看法，解決了企業(yè)與員工的內(nèi)訓(xùn)需求高度統(tǒng)一，塑造了個(gè)人健康與組織健康高度和諧的健商型文化。8×8健康績效管理系統(tǒng)，旨在幫助中國企業(yè)打造一套實(shí)用性強(qiáng)、效果好的健商訓(xùn)練項(xiàng)目，建立一套適應(yīng)職業(yè)場所生存與工作環(huán)境的四季健商管理模式。利用科學(xué)的疏導(dǎo)方法，改變傳統(tǒng)健康教育堵截和說教模式。對職業(yè)場所人員社交應(yīng)酬、生活習(xí)慣、工作壓力、生活方式等行為，采取積極的健康應(yīng)對措施和提供健康輔助工具、幫助職業(yè)人士養(yǎng)成良好的社會(huì)適應(yīng)能力，持續(xù)成為職場精英而提供健康動(dòng)力保障。“個(gè)人健康是組織健康的核心力量，健康組織

7、是健康個(gè)人的根本保障?！钡挠^念已被越來越多的企業(yè)所接受和認(rèn)同。正因如此，北京世健聯(lián)的8×8健康績效管理一經(jīng)推出，就得到了廣大中國企業(yè)的青睞。8×8健康績效管理系統(tǒng)課程VS傳統(tǒng)健康教育課程8×8健康績效管理系統(tǒng)課程傳統(tǒng)健康教育課程1、 訓(xùn)前設(shè)計(jì)企業(yè)員工健商問卷調(diào)查表，進(jìn)行企業(yè)抽樣調(diào)查和部分深度訪談。2、訓(xùn)后跟蹤服務(wù)，檢查評估健商指數(shù)是否提高。3、針對目標(biāo)人群調(diào)查反饋的結(jié)果，通過分析評估，量身定制課程內(nèi)容。4、重方法、少理論。5、根據(jù)對企業(yè)群體社交應(yīng)酬、生活習(xí)慣、工作壓力等現(xiàn)狀，采取積極的健康應(yīng)對措施和疏導(dǎo)方法，培養(yǎng)大家的良好社會(huì)適應(yīng)能力。1、沒有專門設(shè)計(jì)的問卷調(diào)查表

8、，沒有進(jìn)行企業(yè)調(diào)查和深度訪談。2、沒有根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行科學(xué)分析，更沒有根據(jù)需求定制課程。3、老師說教式講課，不考慮企業(yè)實(shí)際需求。4、不準(zhǔn)加班、不能抽煙、不能喝酒等堵截模式的授課方式，消極地的否定我們現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境。5、 【內(nèi)容設(shè)置】8X8健康績效管理系統(tǒng)，旨在通過職場膳食養(yǎng)生、運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生、情態(tài)養(yǎng)生、起居養(yǎng)生、環(huán)境養(yǎng)生、中醫(yī)養(yǎng)生、自然養(yǎng)生、智慧養(yǎng)生等8大養(yǎng)生體系64個(gè)課程模塊400多學(xué)時(shí)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系列課程，對職場人員進(jìn)行8小時(shí)內(nèi)與8小時(shí)外相結(jié)合的健商教育培訓(xùn)，科學(xué)引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康的生活方式，樹立全新的健康理念，快樂工作和幸福生活，全面提高職業(yè)場所人員的健康意識(shí)和身心素質(zhì)，讓員工個(gè)人健康與企業(yè)整體績效

9、有機(jī)統(tǒng)一起來，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。課程設(shè)置在保證科學(xué)性和系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，充分考慮到靈活性，每個(gè)模塊可以單獨(dú)成課，也可以隨機(jī)組合。8*8健康績效管理系列課程模塊及內(nèi)容說明序號(hào)課程體系培訓(xùn)目標(biāo)講解重點(diǎn)適用人員1膳食養(yǎng)生認(rèn)識(shí)什么是均衡營養(yǎng)；針對自己的飲食狀態(tài)，懂得如何調(diào)節(jié)；理解常見食物的營養(yǎng)成分、日常快餐與應(yīng)酬大餐如何吃才健康；了解什么是健康生活方式以及對不健康的生活方式怎么補(bǔ)救?？谏嘀c科學(xué)烹飪正確對待膳食養(yǎng)生中的茶、酒、水吃出免疫力不同職能部門人員的膳食方案全體人員包括家屬2運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生學(xué)會(huì)隨時(shí)隨地健身、不再為無鍛煉時(shí)間犯愁；對運(yùn)動(dòng)的方式、強(qiáng)度、保護(hù)進(jìn)行綜合的了解；學(xué)會(huì)采用適合自己體質(zhì)和

10、工作性質(zhì)的健身方式。辦公室輕松健身、適宜的運(yùn)動(dòng)方式太極養(yǎng)生運(yùn)動(dòng)傷害的防護(hù)不同職能部門人員針對性的健身方案企業(yè)干部企業(yè)員工3情態(tài)養(yǎng)生讓企業(yè)員工擁有積極陽光的心態(tài)；提高企業(yè)職工的抗壓、抗挫、協(xié)調(diào)能力；提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力；提高企業(yè)職工的生活幸福指數(shù)。人格的全面提升與保健百病生于氣、心理減壓與自我調(diào)節(jié)抗挫力、人際關(guān)系與和諧團(tuán)隊(duì)積極迎接挑戰(zhàn)，勇敢面對挫折家庭和諧是事業(yè)成功的基石全體人員包括家屬4起居養(yǎng)生充分理解什么是科學(xué)的睡眠；懂得運(yùn)用色彩效應(yīng)搭配服飾與家庭裝飾；健康的沐浴洗漱，讓員工精神百倍地迎接每一天的新工作，不讓生活細(xì)節(jié)成為事業(yè)的拖累。坐立臥視行與養(yǎng)生“性?！辈拍苄腋?生物鐘、失眠、惡魔

11、與美夢衣著形象與健康科學(xué)沐浴，健康從“頭”開始全體人員包括家屬5環(huán)境養(yǎng)生學(xué)會(huì)評估和監(jiān)測我們的生活環(huán)境：包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境；如何規(guī)避環(huán)境對身體的傷害；如何利用環(huán)境創(chuàng)造價(jià)值。常見職業(yè)病的防治工作場所布局與家庭裝修與電腦和睦相處的健康法則禁煙與個(gè)人健康濕度、溫度與噪音企業(yè)干部企業(yè)員工6中醫(yī)養(yǎng)生揭開中醫(yī)神秘的面紗；用包容的態(tài)度化解中西醫(yī)之爭論；了解中醫(yī)文化的起源和發(fā)展，感受中醫(yī)文化的博大精深；掌握中醫(yī)理論的基本準(zhǔn)則；熟悉自身體質(zhì)，靈活運(yùn)用中醫(yī)養(yǎng)生的方法。“貓狗論”對比中西醫(yī)經(jīng)絡(luò)與氣血中藥“進(jìn)補(bǔ)”和常用食療方法中醫(yī)九型體質(zhì)養(yǎng)生全體人員包括家屬7自然養(yǎng)生體驗(yàn)大自然的神奇、感受大自然的純凈；有效利用身邊

12、的自然事物為自己的健康服務(wù)；了解現(xiàn)代自然養(yǎng)生方法；學(xué)會(huì)用最原生態(tài)的方式陶冶情操、緩解情緒、祛除疲勞?！疤烊撕弦弧迸c“平衡理論”百病止于音，用樂如用藥美容保健與芳香療法揭示催眠本質(zhì)，體驗(yàn)神奇現(xiàn)象藥浴、溫泉泡出健康企業(yè)干部企業(yè)員工8智慧養(yǎng)生將個(gè)人、家庭與企業(yè)的利益融為一體；學(xué)習(xí)中國古代的養(yǎng)生智慧、感受華夏民族的文明精髓；懂得生命體的回歸本質(zhì)；利用古代文明、古代智慧來化解現(xiàn)代商務(wù)中的疑惑、困難。儒家智慧“大德必得其壽”道家文化與生命源禪修與明心見性健康商務(wù)應(yīng)酬之道職場中的“見縫插針”養(yǎng)生法個(gè)人健康-家庭健康-企業(yè)健康企業(yè)干部企業(yè)員工6、 【培訓(xùn)模式】七、【課程價(jià)值】（八低八高） 職工病假事假降低；

13、健康出勤明顯提高 職工消極思想降低； 學(xué)習(xí)進(jìn)取大幅提高 職工醫(yī)療費(fèi)用降低； 健康生活方式提高 職工跳槽跳樓降低； 生活幸福指數(shù)提高 團(tuán)隊(duì)個(gè)人主義降低； 企業(yè)協(xié)作精神提高 團(tuán)隊(duì)拼命三郎降低； 企業(yè)拼搏精神提高 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾降低； 企業(yè)健康績效提高團(tuán)隊(duì)安全事故降低； 企業(yè)利潤持續(xù)提高八、【服務(wù)流程】1、接到客戶意向電話，發(fā)放企業(yè)信息調(diào)查表接到我方健商績效簡介之后，客戶對我方課程顧問提出健商績效訓(xùn)練需求， 課程顧問與客戶方負(fù)責(zé)人初步接洽，我方課程顧問進(jìn)行企業(yè)信息調(diào)查。2，根據(jù)客戶需求，制定培訓(xùn)建議書 根據(jù)企業(yè)反饋的基本信息，我方課程顧問制定培訓(xùn)建議書。3、確定培訓(xùn)課程，簽署意向合作協(xié)議 根據(jù)我們提供的課程模塊，客戶根據(jù)企業(yè)自身的現(xiàn)狀進(jìn)行課程意向性的選擇。課程設(shè)置在保證科學(xué)性和系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，充分考慮到靈活性，每個(gè)模塊可以單獨(dú)成課，既可以單選，也可以隨機(jī)組合。4、共同進(jìn)行培訓(xùn)對象摸底調(diào)研在企業(yè)客戶支付定金后，我們的課程顧問與企業(yè)課程負(fù)責(zé)人根據(jù)企業(yè)人員健商調(diào)查表，共同進(jìn)行調(diào)研工作，對企業(yè)員工的健康狀況，健康素養(yǎng)、健康績效進(jìn)行摸底。調(diào)研方式分為問卷調(diào)查與實(shí)地訪談，根據(jù)企業(yè)方具體情況而定。5、定制8*8健康績效訓(xùn)練方案 我們在健康績效管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)健商指數(shù)的調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)定制個(gè)性化健康績效訓(xùn)練的方案。6、課程實(shí)施前期準(zhǔn)備課程