愛上工作心得體會(huì)6篇

1、愛上工作心得體會(huì)6篇從莫種意義上，愛上你的工作的由版更像是對(duì)這種 情況的反思和嘗試解決的開始。本文是愛上工作的心得體 會(huì)，僅供參考。愛上工作心得體會(huì)一：本書詳細(xì)地闡述了如何愛上自己的工作，進(jìn)而全力以赴 地對(duì)待自己的工作，使自己通過工作成就自己的理想和抱 負(fù)，讓我深受啟發(fā)。羅斯 金說：只有通過工作，才能保證 精神的健康，在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，兩 者密不可分。只有愛上自己工作的員工才能全力以赴地對(duì)待 自己的工作，如果一個(gè)鄙視、厭惡自己的工作，那么他必將 失敗。面對(duì)同一種工作，一種人面帶微笑，熱情地投入工作， 而另一種人則抱怨不斷， 消極地對(duì)待人與事，結(jié)局可想而知O 因?yàn)橐I(lǐng)成功的磁

2、石，不是對(duì)工作的鄙視和厭惡， 而是真摯, 樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為海螺集團(tuán)的一分子，我把讀后的體會(huì)和海螺企業(yè)文 化，經(jīng)理念相結(jié)合，感悟以下四點(diǎn)：一、應(yīng)樹立積極的工作心態(tài)作為一名公司員工，要時(shí)刻保有積極的工作心態(tài)。努力 愛上自己的工作，積極地對(duì)待自己的工作。不要覺得工作是 一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，那 大好的青春年華將在漫無目的中虛度。最終與成功無緣。海 螺員工正是具有這種積極的工作心態(tài)，才使海螺集團(tuán)飛速發(fā) 展，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望塵莫及。海螺員工這種積極的心態(tài)，為海 螺事業(yè)的騰飛，提供了有力的精神支持。二、應(yīng)具備良好的

3、職業(yè)素質(zhì)一個(gè)人一旦愛上自己的工作，他就會(huì)全身心地投入到工作中去。因?yàn)檫@分享樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才 豉舞人們認(rèn)真工作，愛崗敬業(yè)的動(dòng)力。只有愛上自己工作的 員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地 發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià) 值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)做到 100%投入，讓自己不可替代 具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時(shí)掌握有價(jià) 值的信息，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。海螺為世界創(chuàng)造巨大財(cái)富 的同時(shí)，也為國家培養(yǎng)了大批具有良好職業(yè)素質(zhì)的人才。三、服從就是一切服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而快樂服從才能達(dá)到真正 服從的目的。一個(gè)員工只有愛上

4、自己的工作，服從才能達(dá)到 最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個(gè) 員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識(shí)，服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的 統(tǒng)一體。作為海螺業(yè)務(wù)員應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度，服從公司一切人事調(diào)動(dòng)等。海螺業(yè)務(wù)員在服從的前 提下，應(yīng)眼觀六路，耳聽八方，隨時(shí)掌握市場(chǎng)、客戶、競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手信息，并有義務(wù)將這些信息于第一時(shí)間反饋給公司，使 公司及時(shí)調(diào)整和制定策略，這也是為了員工更好地服從公司 決策。四、注重團(tuán)隊(duì)精神公司是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船 上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你 是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)?？鞓返厝谌氲阶?己的團(tuán)隊(duì)中去，是讓

5、團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的催化劑和助推器。一個(gè)沒有 團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中 創(chuàng)造由卓越的成績(jī)，即使他非常有才華。所以，優(yōu)秀的員工 要善于和周圍的人合作。作為海螺員工，對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解應(yīng)包 括：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切 ；依靠團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難；有完美的團(tuán) 隊(duì)，沒有完美的個(gè)人，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是互補(bǔ)的。海螺業(yè)務(wù)員工資 考評(píng)方法不單看個(gè)人銷量， 還看整個(gè)銷售處銷量，以小見大, 海螺注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。上述四個(gè)基本觀點(diǎn)，是本人根據(jù)自身情況和海螺現(xiàn)狀體 會(huì)由來的，仁者見仁，智者見智，希望每位讀者都有所悟、 有所感。把感悟應(yīng)用于實(shí)踐中，真正愛上自己的工作，使自 己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高。愛上工作心得體會(huì)

6、二:責(zé)任來自于對(duì)集體的珍惜和對(duì)工作的熱愛，只有愛上自己工作的員工，才能在工作中勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé) 任。心中常存責(zé)任感，才能發(fā)揮由自己最大的效率，進(jìn)而負(fù) 有激情去工作并能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向 發(fā)展。無論你從事的是什么樣的職業(yè)，只要你能認(rèn)真地、勇敢 地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的 尊重和敬意。因此責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守， 責(zé)任就是由色完成自己的工作。工作和責(zé)任是密不可分的，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往 都有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，在市場(chǎng)中生存比較好的企業(yè)也往往是 哪些有責(zé)任感的企業(yè)，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我 們表現(xiàn)得更加卓越。實(shí)際上，我們每個(gè)人都

7、在肩負(fù)著責(zé)任， 不光是對(duì)家庭、對(duì)朋友，更重要是對(duì)工作。工作是我們生存 下去得使命，是我們生活中重要得主題。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任， 那也就意味著你對(duì)你的家庭和親人同樣是不負(fù)責(zé)任的。在工作中，有許多人習(xí)慣于去尋找各種各樣的借口，來為自己 沒有能按時(shí)完成任務(wù)來開脫。實(shí)際上，尋找借口是丟掉責(zé)任 的典型做法，就是將應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人。而 一旦我們有了尋找借口的習(xí)慣，那么我們的責(zé)任心也將隨著 借口煙消云散。只有愛上自己的工作的才能忠誠于自己的工作，忠誠是職場(chǎng)中最值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)公司忠誠，才 能發(fā)揮由團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。不論一個(gè)人的能力有多強(qiáng)，他如

8、果不誠 實(shí)，人品不好，那也是萬萬不行的。嚴(yán)守公司的秘密，是身 為員工的基本行為準(zhǔn)則，是事業(yè)的需要。機(jī)密關(guān)系到公司的 秘密，關(guān)系到上司的聲譽(yù)與威望。身為員工一定要牢記禍從 口由的道理，對(duì)保密做到守口如瓶。因此，嚴(yán)守公司秘密， 是身為員工取信上司的重要一環(huán)。當(dāng)一個(gè)人失掉忠誠時(shí)，連同一起失掉的還有尊嚴(yán)、 誠信, 榮以及個(gè)人真正的前途。作為一名員工，應(yīng)該時(shí)刻牢記自己 的角色，你要為公司爭(zhēng)取利益，而不是為自己。只有公司發(fā) 達(dá)，你才會(huì)跟著發(fā)達(dá)，千萬不能越位。在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠而由賣別 人或公司，而能夠守護(hù)忠誠的就顯得更加可貴。堅(jiān)持自己的 忠誠，需要鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，并能經(jīng)得

9、起考驗(yàn)。當(dāng)你忠誠于你所在的企業(yè)時(shí)，你所得到的不僅僅是企業(yè) 對(duì)你更大的信任，還會(huì)有更多的收益。對(duì)事業(yè)、公司的忠誠 一旦養(yǎng)成，就會(huì)積累成職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)道德。而這些是任 何一個(gè)公司任何一個(gè)老板都最需要的。你擁有了這些品質(zhì)， 無論你到什么地方都會(huì)獲得老板的看重，所以你就永遠(yuǎn)也不 會(huì)失業(yè)。忠誠公司，從莫種意義上講，就是忠誠自己的事業(yè)， 就是以不同的方式為事業(yè)做由貢獻(xiàn)。愛上自己的工作，不但要有責(zé)任心和忠誠，更要充滿激 情的去工作。激情是一種趨力，它讓我們產(chǎn)生強(qiáng)烈的感覺和 高昂的情緒，保持高度的自覺，并把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào) 動(dòng)起來，完成我們內(nèi)心渴望的工作。激情可以成為成功的動(dòng) 力，也可以創(chuàng)造由和諧的人際

10、關(guān)系。當(dāng)激情被激發(fā)由來，從 一個(gè)人身上傳遞到另一個(gè)人身上 ；當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有了莫種熱 忱，它便會(huì)形成一股強(qiáng)大的力量。一切艱苦困難，在這種力 量面前，都會(huì)迎刃而解。因此，激情在成就自我的同時(shí)，也 成就了大家。作為公司一名銷售人員，結(jié)合部門現(xiàn)狀，我認(rèn)為應(yīng)該從 以下幾個(gè)方面做起：增強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)反饋月度材料。加強(qiáng)工作的自查、 互查以及領(lǐng)導(dǎo)審核，提高各類反饋分析材料的質(zhì)量。加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，培養(yǎng)員工海螺忠誠度。在業(yè)務(wù)操 作以及市場(chǎng)拓展中，要完善售后服務(wù)，不斷提升銷售服務(wù)水 平，提高客戶忠誠度以及滿意度。增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)守公司機(jī)密。尤其要做好公司產(chǎn)品銷 售價(jià)格調(diào)整、銷售策略等內(nèi)部信息的保密工作。充滿

11、激情的工作，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍。生活工作中， 應(yīng)注重銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力打造生機(jī)勃勃、斗志昂揚(yáng)的人和 團(tuán)隊(duì)。不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身技能，適應(yīng)公司發(fā)展的需要愛上工作心得體會(huì)三：面對(duì)同一種工作，我們往往能看到兩種心態(tài)的人，一種 人常常是面帶微笑：我的工作就是我想終身從事的事業(yè)；每天都面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我覺得十分有趣；這件事交給我吧，我愿意全力以赴；而另一種人常將這樣的話桂在嘴邊：我不喜 歡這份工作，它不適合我；干好干壞無所謂，月月能領(lǐng)工作 就萬事大吉；這又不是我分內(nèi)的事，憑什么讓我去做；我們從什么時(shí)候開始，對(duì)人生失去了信心，隨波逐流？我們?cè)鴰缀螘r(shí)，面對(duì)世人的追問，開始言不由衷地說：混吧！過一天

12、算一天。什么時(shí)候漸漸發(fā)覺自己是二十多歲的年齡六十歲的心 臟？你還有自己的那份激情嗎，還能保持那種天生的樂觀嗎？愛上自己的工作讓我們更多的改變自己，改變生活。這本書詳細(xì)地闡述了如何讓自己愛上自己的工作，如何 全力以赴地對(duì)待自己的工作，進(jìn)而通過工作成就自己的理想 和抱負(fù)，讓我深受啟發(fā)。要得到快樂，首先就要改變態(tài)度。由于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的種種 原因，很多人從事的并不是自己心目中理想的工作。有的人 迫于生計(jì)，為了養(yǎng)家；有的人沒有更多的時(shí)間和精力去改變 現(xiàn)狀。雖然我們無法選擇工作本身，但依然可以選擇我們的 工作方式，那就是工作態(tài)度，這本書充分讓我認(rèn)識(shí)到，雖然我們不能做自己喜歡的工作，但一樣可以喜歡我們所做的工作

13、。那么，怎樣才能讓我 們愛上自己的工作，最首要的就是要樹立積極的工作心態(tài)。俗話說態(tài)度決定一切，擁有積極正確的態(tài)度，便是我們工作 事業(yè)跑起來的第一步。無論在工作上遇到什么情況，只有以 積極心態(tài)去面對(duì)，才會(huì)愛上它，才能把 它當(dāng)成自己的事業(yè) 來完成。在書中有這樣一個(gè)例子：劉奧在一家公司工作了一 年，由于對(duì)自己的工作不滿意，他忿忿地對(duì)自己的朋友說： 我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果 再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。你 把你們公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎 ？做業(yè)務(wù)的竅門完全弄懂了 嗎？朋友問他。還沒有！朋友說：我建議你先靜下心來，認(rèn)認(rèn) 真真地工作，把他們的一切業(yè)務(wù)技巧和公

14、司組織完全弄明白 之后，你再一走了之，這樣做豈不是既生了氣，又有許多收 獲呢？劉奧聽從朋友的建議，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來。一 年以后，朋友偶然遇到他，就問他是否已經(jīng)辭職不干了，劉 莫說：我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以 重任，又加薪又升職，并且公司的人都開始敬重我了。這個(gè) 小故事充分說明了一個(gè)人生哲理：只有抱著為自己工作的積 極心態(tài)，才能把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來完成，那么最終能贏 得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，并給自己帶來快樂。愛上工作心得體會(huì)篇四：每年撐到了領(lǐng)年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，有些上班族這時(shí)心里又 開始由現(xiàn)一個(gè)熟悉的聲音：我討厭死我的工作，今年到底要 不要下定決心辭職？如果你討厭你

15、的工作，其實(shí)不是只有立 刻辭職和含淚忍耐兩種選擇，最近有學(xué)者豉吹第三條路：想 辦法給你討厭的工作一個(gè)新樣子，從而讓自己更加滿意。美國時(shí)代雜志報(bào)導(dǎo)，耶魯大學(xué)管理學(xué)院教授瑞斯尼斯基 等人，建立了一套名為精雕細(xì)琢工作的方法，在企業(yè)和管理 學(xué)院里面推廣，希望改變?nèi)藗儗?duì)工作的看法，覺得工作起來 更有意義。 這套雕琢工作方法分為以下四大步驟：第一步：改變工作心態(tài)瑞斯尼斯基表示，很多人一大早起床的時(shí)候，腦袋已經(jīng) 設(shè)定好，上班是一件很痛苦的事情。雕琢工作要打破這個(gè)負(fù) 面邏輯。找由自己喜歡和討厭工作的哪些部分，對(duì)于喜歡的 部分，積極主動(dòng)爭(zhēng)取多做；換句話說，幫助自己愛上工作。每隔一段時(shí)間，就進(jìn)行一次這樣的思考。大

16、部分工作都 存在彈性空間，即使只是一些小改變，也能讓自己更享受工 作。第二步：圖解自己的工作天要改變需要先知道現(xiàn)況。想要更喜歡自己工作的人，應(yīng) 該詳細(xì)圖解由自己上班都做了些什么；如果每項(xiàng)例行工作加入自己的強(qiáng)項(xiàng)、動(dòng)力和喜好，會(huì)變成什么樣子。例如：主管 發(fā)現(xiàn)工作中單純執(zhí)行的部分，并不是自己的強(qiáng)項(xiàng)和喜好，因 此盡量將這部分授權(quán)部屬，空由來的時(shí)間改做自己喜歡的創(chuàng) 意工作。第三步：戰(zhàn)由自己愛什么和恨什么將時(shí)間和精力的架構(gòu)重新規(guī)劃。例如：一名信息人員不 喜歡回答最基本的問題，而喜歡教導(dǎo)對(duì)科技有些基礎(chǔ)概念的 人。他應(yīng)該爭(zhēng)取不接聽一般的客服電話，而在公司中開課教 導(dǎo)接聽一般客服電話的同事。一次找由三、四項(xiàng)立刻

17、能做的 改變。一個(gè)人對(duì)工作所擁有的掌控權(quán)，很可能超乎自己的想 象。第四步：將點(diǎn)子化為行動(dòng)只要你能把職責(zé)做好，無論是主動(dòng)跟主管提由新的工作 項(xiàng)目，或者是跟同事交換一些工作內(nèi)容，應(yīng)該不會(huì)受到太多 阻礙。雕琢工作沒辦法讓一個(gè)人的薪水變高，也沒辦法幫他開 除討厭的上司，但是可以讓自己多喜歡工作一點(diǎn)點(diǎn)。尤其不 景氣中找工作的難度提高、待業(yè)的時(shí)間拉長(zhǎng)，能把手上既有 的工作做最大發(fā)揮，應(yīng)該是個(gè)值得的選擇。愛上工作心得體會(huì)篇五：一、充分了解企業(yè)的員工每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。 作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的 事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來 會(huì)順利

18、得多。俗話說士為知己者死。一個(gè)能夠充分了解自己 員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。了解員工，有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段：第一階段：了解員工的生身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以 及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其 干勁、熱誠、誠意、正義感等。第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反 應(yīng)和行動(dòng)。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對(duì) 員工的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步。第三階段：知人善任。能使每個(gè)員工在其工作崗位上發(fā) 揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗(yàn)其能力的挑戰(zhàn)性工 作，并且在其面臨此種困境時(shí)，給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)?？傊芾碚吲c員工彼此

19、間要相互了解，在心靈上相互 溝通和默契，這一點(diǎn)對(duì)一個(gè)中小企業(yè)的管理者來說尤為重 要。二、聆聽員工的心聲中小企業(yè)的管理者都有強(qiáng)烈的自我主張，這種傾向有助 于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會(huì)使管理人員一意 孤行，聽不進(jìn)他人意見，導(dǎo)致決策失誤。在企業(yè)的管理中,聆聽員工的心聲，也是團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動(dòng)積極性的重要途徑。 一個(gè)員工的思想除了問題，會(huì)失去工作熱情，要他卓越的完 成你交給他的任務(wù)是不可能的。這時(shí)，作為管理者，應(yīng)耐心 的得去聽取他的心聲，找生問題的癥結(jié)，解決他的問題或耐心開導(dǎo)，才能有助于你的管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)對(duì)待犯錯(cuò)誤的人員，也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法，不應(yīng)一味 責(zé)難它們，而應(yīng)給他們解釋的機(jī)會(huì)。只有了解個(gè)

20、別情況后， 才能對(duì)他們對(duì)癥下藥，妥善處理。三、管理方法經(jīng)常創(chuàng)新管理員工就象開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著？?器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應(yīng) 轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員 要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其由現(xiàn)偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員 工的各種變化，在基本管理框架內(nèi)靈活的運(yùn)用各種技巧管理 下屬。而對(duì)于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責(zé)任更加 繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的 模式去涉及企業(yè)的藍(lán)圖。管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力。70年代末

21、80年代初，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守，公司業(yè)績(jī)步步下滑，最后滑 到了虧損的邊緣。艾柯卡由任克萊斯勒總裁后，積極開拓創(chuàng) 新，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司 奇跡般的起死回生了。四、德才兼?zhèn)?，量才使用尺有所短，寸有所長(zhǎng)，每個(gè)人在能力、性格、態(tài)度、知識(shí)、修養(yǎng)等方面各有長(zhǎng)處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為 此，作為管理者在用人時(shí)，先要了解每個(gè)人的特點(diǎn)，是個(gè)員 工十個(gè)樣，有的工作起來利落迅速 ；有的謹(jǐn)慎小心；有的擅長(zhǎng) 處理人際關(guān)系；有的卻喜歡獨(dú)資埋頭在統(tǒng)計(jì)資料里默默工 作。在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的 正確性、速度等評(píng)估項(xiàng)目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀 的職員。作

22、為一個(gè)管理者，不僅要看到人士考核表上的評(píng)分， 更重要的是在實(shí)踐中觀察，結(jié)合每個(gè)員工的長(zhǎng)處給于是當(dāng)?shù)?工作。在從他們工作過程中觀察具處事態(tài)度、速度和準(zhǔn)確性，從而真正測(cè)由其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、 有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。五、淡化權(quán)利，強(qiáng)化權(quán)威對(duì)員工的管理最終要落實(shí)到員工對(duì)管理者，或下屬對(duì)上 司的服從。這種領(lǐng)導(dǎo)服從關(guān)系可以來自權(quán)利或權(quán)威兩個(gè)方 面。管理者地位高，權(quán)力大，誰不服從就會(huì)受到制裁，這種 服從來自權(quán)力。管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等 人格魅力，使員工資源服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來自一個(gè)企業(yè) 的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優(yōu) 秀的員工

23、，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要。六、允許員工犯錯(cuò)誤現(xiàn)實(shí)世界充滿了不確定性，在這樣的一種環(huán)境中做事自然不可能事事成功，一個(gè)人能多做正確的事，少做錯(cuò)誤的事 情，他就是一個(gè)優(yōu)秀的人。作為一個(gè)管理者，若要求下屬不 犯任何錯(cuò)誤，就會(huì)抑制冒險(xiǎn)精神，使之縮手縮腳，使去可能 成功的商機(jī)。冒險(xiǎn)精神是一種寶貴的企業(yè)家素質(zhì)，冒險(xiǎn)需要勇氣和資 本。若能從不確定的精神中，靠著莫種靈感去冒險(xiǎn)，才可能 有成功的機(jī)會(huì)，但也有可能招致失敗。若管理者不允許員工 失敗，冒險(xiǎn)失敗會(huì)受到上司的嚴(yán)懲，則員工就回報(bào)著不做不 錯(cuò)的觀念，這樣企業(yè)便是去賴以發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。因此，身為管理者，?yīng)豉勵(lì)員工理性的去冒險(xiǎn)、 去創(chuàng)新、 去抓住商機(jī)，

24、應(yīng)允許員工失敗。當(dāng)下屬冒險(xiǎn)犯了平常的小錯(cuò) 時(shí)，不應(yīng)過多職責(zé)；當(dāng)冒險(xiǎn)成功時(shí)，務(wù)必多加贊賞，并給予 相應(yīng)的回報(bào)。七、引導(dǎo)員工合理競(jìng)爭(zhēng)在中小型企業(yè)中，員工之間也是存在競(jìng)爭(zhēng)性的，競(jìng)爭(zhēng)有 正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)別。正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是采取正當(dāng)手段 或積極方式正向攀比。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是采取不正當(dāng)?shù)氖侄沃?約、壓制或打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。作為一名管理者，關(guān)注員工心理的變化，適時(shí)采取措施， 防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是其重要的職責(zé)。為此，人 員管理有一套正確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估機(jī)制，要以工作工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估 其能力，不要根據(jù)員工的意見或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偏好、人際關(guān)系來評(píng)價(jià)員工，從而使員工的考評(píng)盡可能公正客觀。同時(shí)，企 業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立正常的公開的

25、信息渠道，、讓員工多接觸、多 交流、有意見正面溝通。止匕外，以下三招也可?。? .在工作之余，跟員工打成一片主管下班后可別自己回家了，跟員工們一起下班，挑幾 個(gè)在員工中有點(diǎn)影響力的一起去打打球、泡泡網(wǎng)吧；周末了別吝嗇腰包，請(qǐng)他們吃個(gè)飯、喝個(gè)酒、唱個(gè) K什么的，要他 們知道主管是他們的哥們。日子久了，他們會(huì)管自己的直屬 主管叫老大，做事會(huì)很積極。只要這群人積極了，其他人就 好辦了。2 .以身作則，言傳身教主管不能拿自己做不到的是要求員工。不能不讓員工工 作時(shí)抽煙自己沒事就往吸煙室跑，不能不讓要求員工提前 15分鐘到結(jié)果自己整點(diǎn)才來，不能不讓員工工作時(shí)說話自己卻 動(dòng)不動(dòng)找其他干部聊天要求他們的事情

26、自己一定要做得到。主管玩雙重標(biāo)準(zhǔn)的話員工怎么可能積極工作？3 .公私分明跟員工的私交可以很好，但公事上要一板一眼，而且主 管要把這個(gè)想法經(jīng)常告訴員工們。別利用公務(wù)之便給誰牟 利，也別看誰不順眼就公報(bào)私仇。有人上班時(shí)給你送東西的 話先推辭，如果人家堅(jiān)持，可以先收下，但要明確告訴他：這是朋友的禮物，我收到這個(gè)很高興，你能學(xué)會(huì)這些中國人 傳統(tǒng)的處世之道這很好，但我不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)禮物就特意照顧 你。4 .標(biāo)準(zhǔn)制度管理公司應(yīng)該有明確的標(biāo)準(zhǔn)制度。對(duì)于犯錯(cuò)的人不停地拿制 度去念，日子久了他就算嘴上不服，實(shí)際行動(dòng)還是會(huì)照做。 當(dāng)然，制度不光是要求員工，也是要求主管的，所以主管也 要嚴(yán)格遵循5 .員工活動(dòng)利用午間

27、、晚間、周末等時(shí)間舉辦一些趣味活動(dòng)，甚至 公司經(jīng)費(fèi)允許的話可以請(qǐng)外面的表演團(tuán)體來公司舉辦活動(dòng)， 豐富員工的業(yè)余生活。員工來這里是上班的，這沒錯(cuò)，但上 班是枯燥乏味的，不但要照顧員工的口袋，也要照顧他們的 心理。多辦些活動(dòng)可以有效增進(jìn)凝聚力，讓員工感覺到來這 里上班有意思。愛上工作心得體會(huì)篇六：面對(duì)同一種工作，我們往往能看到兩種心態(tài)的人，一種 人常常是面帶微笑：我的工作就是我想終身從事的事業(yè)；每天都面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我覺得十分有趣；這件事交給我吧，我愿意全力以赴；而另一種人常將這樣的話桂在嘴邊：我不喜歡這份工 作，它不適合我；干好干壞無所謂，月月能領(lǐng)工資就萬事大吉；這又不是我分內(nèi)的事，憑什么讓我去做

28、 ；工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學(xué)會(huì)愛，這樣才能 感受到被愛。以積極的心態(tài)面對(duì)工作，你才會(huì)愛上自己的工 作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。愛上工作的教師 才是每個(gè)學(xué)校最大的財(cái)富。第一章，樹立積極的工作心態(tài)1、每一名教師都應(yīng)該明確一點(diǎn)：你工作是為了你自己。 為了自己的將來，每一個(gè)教師都應(yīng)該用心做教育，去經(jīng)營好 教育。2、工作是教師實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。要想走上成功之 路，最明智的做法就是選擇一份即使酬勞不多，也愿意做下 去的工作。既然你選擇的教育，就應(yīng)該努力工作，實(shí)現(xiàn)自己 的價(jià)值。3、學(xué)校的發(fā)展就如同一艘航行在大海上的船，這條船 是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于每個(gè)教師能否與其他教師 齊心協(xié)

29、力、同舟共濟(jì)。4、工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，為你提供了施展 才華的平臺(tái)，你就應(yīng)該通過努力工作回報(bào)社會(huì)來表達(dá)自己的 感激之情。感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中一 條永恒的法則。5、要從工作中找到樂趣，首先不要把自己變成工作的 奴隸，而要把自己變成工作的主人。這樣，你才能快樂的投入到自己的工作中去第二章具備良好的職業(yè)素質(zhì)6、每位教師都應(yīng)該最大努力的投入工作，100殖入,讓自己不可替代，這不僅僅是一種行為準(zhǔn)則，更是每個(gè)教師 應(yīng)具備的職業(yè)道德。7、具備挑戰(zhàn)新工作的勇氣，尤其是在需要你表現(xiàn)的時(shí) 候。當(dāng)你有懷才不遇和有才干無法施展念頭的時(shí)候，你想一 想：你是否使自己具有核心能力，有沒有讓自己變

30、得無可代 替；有沒有做到100%投入做好每一件事。8、教學(xué)工作做完了，并不代表不可以再有改進(jìn)，在滿 意的成績(jī)中，仍抱有客觀的態(tài)度我由毛病，發(fā)掘未發(fā)揮的潛 力，創(chuàng)造由最佳業(yè)績(jī)，這才是優(yōu)秀教師的表現(xiàn) ！9、教師應(yīng)該敏感的覺察由時(shí)代賦予教育的新內(nèi)涵，就 是要隨時(shí)掌握有價(jià)值的教育信息，突破思維定勢(shì)，進(jìn)行創(chuàng)新 思考，你將走由屬于自己的一片天地。第三章找準(zhǔn)自己的位置10、每個(gè)教師都要找準(zhǔn)自己的位置，快樂的實(shí)現(xiàn)自己的 理想，而非是好高鷲遠(yuǎn)。工作中的你必須認(rèn)清自己的位置， 并在這個(gè)平臺(tái)上展示自己的能力，這樣你的工作才有可能做 好。11、找準(zhǔn)自己的位置需要做好三點(diǎn)：一是要工作到位， 執(zhí)行到位。就是首先要保證做好

31、自己的本職工作。這是你工作態(tài)度積極點(diǎn)的表現(xiàn)。二是不要越位。在工作中不要超生自 己的管理權(quán)限，越俎代庖。三是適當(dāng)補(bǔ)位。當(dāng)莫一崗位有事 急需辦理時(shí)要及時(shí)由手，體現(xiàn)由一種自發(fā)自動(dòng)、主動(dòng)執(zhí)行的 精神。12、榮譽(yù)要與他人分享，尤其是集體的榮譽(yù)，原因很簡(jiǎn) 單，榮譽(yù)不是一個(gè)人就能獲得的。獲得榮譽(yù)要感謝那些曾經(jīng) 豉勵(lì)、幫助、協(xié)作的同仁，同時(shí)還有抱有謙虛的態(tài)度。13、教師之間相處融洽，大家心情愉快，還是提高工作 效率的重要保障，也是決定團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素。善待自 己的同事，每個(gè)教師要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的 心情對(duì)待身邊的每一個(gè)同事，互相都能看到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，互 相都為對(duì)的成功豉掌，這樣教師之間的關(guān)系能

32、不融洽？因?yàn)槲覀兊南嗑凼且环N緣分??！14、得人心者得天下，得同事者得事業(yè)。與同事和諧相 處吧，良好的同事關(guān)系是事業(yè)不可缺少對(duì)的根據(jù)地，同事的 幫助絕不是可有可無的。我們要保持心胸寬闊的態(tài)度，冷靜 處理一些不如意的事，遠(yuǎn)離那些搬弄是非的人，低調(diào)處理內(nèi) 部矛盾，這樣就能獲得人心。15、每個(gè)教師要踏踏實(shí)實(shí)的工作，切不可恃才傲物，自 毀前程。在需要關(guān)心的時(shí)候關(guān)心同事，在工作上該生力的時(shí) 候全力以赴，才是聰明的表現(xiàn)。第四章 激情是工作的靈魂16、教師要有激情的工作，全身心的投入，這是送給自 己和教育事業(yè)的最好的禮物。激情使你對(duì)教育教學(xué)工作充滿 了活力，使你的工作效率大幅度提高。同時(shí)，激情工作是一 個(gè)愛上

33、自己工作的教師的真實(shí)表現(xiàn)。具有激情的教師能夠把 激情感染給學(xué)生、同事的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。 對(duì)于工作飽含激情的教師，永遠(yuǎn)是校長(zhǎng)最為欣賞的人。17、志在必勝的信念和激情是成功的強(qiáng)大動(dòng)力，這種動(dòng) 力深埋在，我們每個(gè)人的心中。一旦釋放由來，將會(huì)產(chǎn)生由 連我們自己都感到吃驚的奇跡。每個(gè)教師在每時(shí)每刻都要有 激情，課上有激情讓你的課精彩紛呈，妙語連珠；辦公有激情讓你的工作成就自我，超越自我。18、不管做什么事，只要一個(gè)人抱住積極肯定的態(tài)度去 做，其他人就會(huì)受到感染。如果對(duì)所從事的工作充滿了熱情， 從各個(gè)方面感受到工作的樂趣，這就給其他人樹立了學(xué)習(xí)的 榜樣。反之，亦然。19、激情是一種神奇的力量

34、，它可以融化一切，創(chuàng)造一 切。要想獲得成功，就必須拿由你全部的激情！第五章忠誠于自己的工作20、忠誠于教育事業(yè)，才有社會(huì)責(zé)任感。忠誠的最大受 益者是自己。一所學(xué)校的生存發(fā)展依靠少數(shù)人的能力和智 慧，卻需要絕大多數(shù)教師的忠誠和勤奮。21、每一個(gè)教師都應(yīng)該把自己當(dāng)做校長(zhǎng)，當(dāng)做學(xué)校的主人，對(duì)自己所作所為的結(jié)果負(fù)起責(zé)任，并且持續(xù)不斷的尋求 解決問題的辦法，以及克服可能遇到的障礙，自然而然，你 的表現(xiàn)便能到達(dá)嶄新的境界，你的工作品質(zhì)以及從工作中所 獲得的滿足感都掌握在你自己的手里，你應(yīng)該負(fù)起全部的責(zé) 任。22、堅(jiān)守自己的責(zé)任，責(zé)任來源于對(duì)教育事業(yè)的珍惜和 對(duì)工作的熱愛，只有熱愛自己的工作，才能在工作中勇

35、于承 擔(dān)自己的那份責(zé)任。23、教師的責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)歷史使命的忠誠和信 守，責(zé)任就是由色完成自己的工作。24、工作就意味著責(zé)任，教師要工作就要承擔(dān)責(zé)任，放 棄責(zé)任就是放棄成功，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。25、在教育界，有一種說法：只有不會(huì)教的老師，沒有 教不會(huì)的學(xué)生說法雖有些絕對(duì)，但有合理成分。要知道，沒 有做不好的工作。實(shí)際上，尋找借口是丟掉責(zé)任的典型做法, 就是將應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人。世界上最愚蠢的 事情就是推卸工作中的責(zé)任，認(rèn)為工作只是一個(gè)獲得報(bào)酬的 簡(jiǎn)單交換。如果你這樣認(rèn)為，那么你就永遠(yuǎn)只能處于低級(jí)趣 味的生存狀態(tài)中。第六章 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣26、教師要把敬業(yè)視為一種美德，干一行愛一行，對(duì)工 作盡心盡力，就能找到成