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文檔簡介

珠寶業(yè)績提成分配以及激勵(lì)方案珠寶顧問提成方案：鑲嵌類珠寶（鉆石成品，祼鉆，彩寶成品，K金，K金鑲嵌、）黃金鑲嵌）鑲嵌類：銷售額10萬以下10-20萬20-30萬30-40萬50萬以上提成比例3.5%4%4.5%5%5.5%珠寶類別K金類黃金鉑金玉器、翡翠、銀鑲彩寶提成比例88元/g8元/g10%額外獎(jiǎng)勵(lì)方案：1、每月每位員工制定一款除素金以外的品類貨品作為信心款，30分以上的大鉆5000以上的翡翠玉石獎(jiǎng)勵(lì)100元/件。（店長負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)）2、如果每個(gè)員工完成當(dāng)月目標(biāo)的120%，共所有提成均翻1.8倍（黃金類除外）。3、完成保底 400元 沖刺 800元 超越 1500元1 / 3直營店門店主管、副店長、店長提成制度：1、主管：員工提成平均值1.5倍2、副店長：員工提成平均值1.2倍3、店長：員工提成平均值2.5倍額外獎(jiǎng)勵(lì)方案（限本次試營業(yè)活動(dòng)，后期每次大活動(dòng)單獨(dú)制定）：1、完成保底任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)：800元 店長獎(jiǎng)勵(lì)：1000元2、完成沖刺任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)：1500元 店長獎(jiǎng)勵(lì)：2000元3、完成超越任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)：2000元 店長獎(jiǎng)勵(lì)：2500元

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