廈門工學院教職工考勤管理規(guī)定

1、廈門工學院教職工考勤管理規(guī)定廈工人號為加強學院考勤管理工作，維護正常的工作秩序，依照國家有關規(guī)定，結合學校實際，制定本規(guī)定。一、考勤范圍及辦法（一）行政管理、教輔（工勤）人員的考勤考勤辦法：實行指紋打卡考勤制度。行政管理、教輔（工勤）人員實行坐班制度，按法定工作日考勤。工作日分上午、下午兩個上下班周期進行指紋打卡考勤，人力資源處負責按月匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。（二）專任教師按應到校時間考勤、課表規(guī)定的授課時間?？记谵k法：專任教師按作息鈴聲掌握上下課時間，由教學與科研處、督導辦、各院、系教學督導人員分別對專任教師上課出勤進行不定期檢查、抽查，檢查結果按月匯總交人力資源處。、周二下午各院各系的政治、業(yè)務

2、學習和教研活動時間?？记谵k法：實行指紋打卡考勤制度，按活動開始、結束周期進行指紋打卡，未安排不作要求。、教學答疑時間：專任教師每周須固定安排個時間段（每段不少小時）在系部辦公室坐班，落實教學答疑，進行備課、批改作業(yè)等工作；經(jīng)所在教學單位認定批準、因課程性質(zhì)無需答疑的不作要求?？记谵k法：實行指紋打卡考勤制度，按各教學單位每學期預先排定的答疑時間（教師自行申報）分開始前、結束后兩次進行指紋打卡考勤。、按學校規(guī)定需要坐班的教師：新聘沒有高校教學經(jīng)驗的專任教師（如應屆畢業(yè)生等）實行一學年的坐班工作制?？记谵k法：實行指紋打卡考勤制度，按法定工作日考勤，工作日上午、下午按作息時間進行上班、下班指紋打卡考勤

3、，由人力資源處負責按月匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。5、為增強各院、系教師的凝聚力、歸屬感，學校鼓勵專任教師在教學之余積極到系部辦公室坐班開展備課、批改作業(yè)、開展教學研討、交流聽課等工作。對教師教學之余到系部坐班工作的，依照指紋打卡記錄在教師年度考核中予以加分獎勵，具體加分獎勵辦法依照廈門工學院教師考核細則有關規(guī)定執(zhí)行。1 / 7（三）思政輔導員的考勤考勤辦法：實行指紋打卡考勤制度。輔導員實行坐班制度，按法定工作日考勤。其中，工作日上午按上下班進行指紋打卡考勤，下午由學工處、書院自行制定考勤方案組織考勤，考勤結果報人力資源處備案。人力資源處負責按月匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。（四）學校及各部門重大會議、活動的考勤考

4、勤辦法：實行簽到考勤制度，依照“誰組織、誰負責”的原則，由會議（活動）組織部門對參加會議（活動）人員進行簽到?；顒咏Y束天內(nèi)，會議（活動）組織部門匯總統(tǒng)計考勤結果報人力資源處執(zhí)行。（五）法定節(jié)假日、休息日、寒暑假上班、加班、值班的考勤、教職工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要進行加班、值班的，應提前填寫廈門工學院教職工異常出勤報批單（附件一），按程序逐級審批后報人力資源處備案。經(jīng)批準進行加班、值班的，納入考勤范圍，須嚴格按規(guī)定進行考勤。、非教師寒暑假安排上班、值班的，須嚴格按規(guī)定進行考勤。、法定節(jié)假日加班、值班的核發(fā)加班費（需調(diào)休的，可在報批單中事先注明，經(jīng)批準的，按規(guī)定調(diào)休），加班費依指紋打卡記

5、錄天數(shù)核定；休息日加班、值班的予以調(diào)休，調(diào)休天數(shù)依指紋打卡記錄天數(shù)按 核定（因公外出、出差的不能打卡的，依報批單批準的天數(shù)核定）；寒暑假安排上班、加班、值班的發(fā)放補貼，依指紋打卡記錄天數(shù)核定補貼天數(shù)?？记谵k法：參照法定工作日考勤辦法，實行指紋打卡考勤制度。加班、值班的教職工按正常作息時間進行上班、下班指紋打卡考勤，由人力資源處負責按月匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。（六）特殊崗位人員的考勤特殊崗位可實行彈性工作制，由有關單位提出作息時間的調(diào)整方案，報學校人力資源處審核和學校批準后執(zhí)行。二、請假（一）請假期限、婚假：按國家法定年齡結婚的教職工，給予婚假三天；初婚且雙方符合晚婚條件的，給予婚假十五天；再婚者給婚

6、假三天；請假時需出示結婚證原件并附復印件一份?；榧侔ǚǘ偃蘸凸萑?，為一次性假期，除特殊崗位因工作需要經(jīng)批準外，不予分段請假；經(jīng)批準分段請假的，不超過次。、產(chǎn)假：女教職工生育給產(chǎn)假九十八天（其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)前、產(chǎn)后休假天數(shù)可調(diào)劑使用，合并計算）；實行晚育且在產(chǎn)假九十八天內(nèi)領取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長至一百四十三天，同時給予男方七天的護理假；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假包2 / 7括法定假日和公休日。（若國家或地方有相關新政策出臺，則按國家及地方相關新政策執(zhí)行。）、哺乳假：女教職工有不滿一周歲嬰兒的，每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時

7、間，每次三十分鐘（每天兩次、每次三十分鐘的哺乳時間可合并成一個小時使用）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。、計劃生育假（）人工流產(chǎn)假：懷孕四個月以內(nèi)做人工流產(chǎn)的女教職工給予十五天休假；懷孕四個月以上做引產(chǎn)的女教職工給予四十二天休假。（）放、取節(jié)育環(huán)假：女教職工放節(jié)育環(huán)，給假三天；取節(jié)育環(huán)給假一天；人工流產(chǎn)加放環(huán)給假十六天。（）結扎假：女教職工結扎給假二十一天；人流加結扎給假三十天；引產(chǎn)加結扎給假四十天；產(chǎn)后結扎產(chǎn)假增加七天。男教職工結扎給假七天。（）計劃生育假在七天以上的，包括法定假日和雙休日。、喪假：教職工的父母、配偶、子女或配偶的父母去世，給喪假三天，祖父祖母、外

8、祖父外祖母去世給喪假一天。、病假：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，教職工因病不能堅持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，應請病假。病假超過兩天的，須由就診醫(yī)院出具疾病證明。、事假：教職工應利用業(yè)余時間或公休假日處理個人私事，確因特殊情況需要離開工作崗位的，應請事假。請事假原則上每次在三天以內(nèi)，最多不超過七天 ; 一年累計最多不超過三十天。、公假：教職工因公事需要離開工作崗位的，應請公假。、調(diào)休假：教職工在休息日確因工作需要 , 經(jīng)批準而進行加班（值班）的，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。（）調(diào)休假天數(shù)依據(jù)指紋打卡記錄的加班、值班天數(shù)核定（因公外出、出差的依報批單批準的天數(shù)核定）。（）調(diào)休假可以累計使用，應于當年度

9、內(nèi)休完（因?qū)W校原因不能調(diào)休的不受此限）；逾期未休的，視為自動放棄。（）教職工請調(diào)休假應充分考慮本部門的工作安排，并提前辦理調(diào)休假請假手續(xù)，安排交接好工作。、年休假：（）教職工累計工作已滿 年不滿 年的，年休假 天；已滿 年不滿年的，年休假 天；已滿 年的，年休假 天。（）教職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；3 / 7工作滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；工作滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；工作滿年以上的職工，請病假累計個月以上的。（二）請假手續(xù)與審批程序因公事外出，無法正?？记?，均應填寫廈門工學院教職工異常出勤報批單（附件一），按規(guī)

10、定逐級辦理審批手續(xù)后，交人力資源處備案。其他各類請假，一律須辦理書面請假手續(xù)，填寫廈門工學院教職工異常出勤報批單，并按下列程序報批：、各部門工作人員請假：三天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在部門負責人簽署意見后報人力資源處審批；七天以上的，由所在部門負責人、人力資源處、分管校領導逐級審批。、部門領導請假（）各部門副職請假在三天以內(nèi)的，由部門正職審批；三天以上七天以內(nèi)的，部門正職簽署意見后，報分管校領導審批；七天以上的，由所在部門負責人、分管校領導、校長逐級審批。（）各部門正職請假在三天以內(nèi)的，由分管校領導審批；三天以上七天以內(nèi)的，由校長審批；七天以上的，由分管校領導、校

11、長逐級審批。、校領導請假：學校副職領導請假，由校長審批，報備董事會；校長請假，由董事會審批。、教職工請病假、計劃生育假及產(chǎn)假者，須按規(guī)定出具就診醫(yī)院提供的醫(yī)療證明；因特殊情況無法事先辦理書面請假手續(xù)的，應按規(guī)定的審批程序預先電話請假，并委托他人代辦手續(xù)。（三）續(xù)假、銷假手續(xù)、續(xù)假教職工請假期滿后，必須按時到崗工作，如遇特殊情況不能到崗的，必須在假期屆滿之前辦理書面續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。、銷假教職工請假后，因情況發(fā)生變化而提前回崗工作，應及時到人力資源處辦理銷假手續(xù)，以免影響工資發(fā)放。4 / 7（四）請假期間的有關待遇考勤類工資績效獎備注別公假、工傷醫(yī)療期、各類法定假

12、、調(diào)休正常發(fā)放。正常發(fā)放假、事假可按：的比例用本按天扣除日標準工資（因辦理人事關全年累計天人應享受的調(diào)休事假系手續(xù)，學習、進修、考試，孕檢，婦以檢內(nèi)年度績效獎金假抵用。和照顧生病子女、父母、配偶請事假并正出常發(fā)放。、超過具相關證明的不扣工資，每月可用一天）天。以上至天取消當年院齡天以內(nèi)部分，每津貼晉升。天減發(fā)年度績、病假可按效獎金（不足天：的比例用本每月病假天以內(nèi)（含）按天扣除日基本工資的天，以上天以內(nèi)（含），按天折算）；人應享受的調(diào)休全年累計超過病假假抵用。按天扣除日基本工資天，以上，按廈門 天的，停發(fā)年度、超過市最低工資標準的發(fā)放?？冃И劷稹Ｌ烊∠斈暝糊g津貼晉升資格。三、曠工（一）曠工的

13、認定、不請假或請假未獲批準而擅自離崗者，按離崗實際工作日計算。、請假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準不到崗者，從假滿工作日算起。、不服從崗位調(diào)整和工作分配，不到新工作崗位報到者，從作出崗位調(diào)整和工作分配決定日期算起。、實行指紋打卡的，一個上班（開始）、下班（結束）周期兩次均未打卡的認定為曠工，并據(jù)實計算曠工時間；一個上班（開始）、下班（結束）周期缺打卡一次的，每次認定為曠工三分之一天。、實行簽到制度的，無本人真實、完整簽到、簽退記錄的認定為曠工，期限（會期、學習期、活動期、坐班期等）不足半天的每次認定為曠工半天、超過半天不足一天的每次認定為曠工一天、超過一天的據(jù)實認定曠工天數(shù)。5 / 7、確實到崗

14、上班，因故漏打卡的，可以在兩天以內(nèi)填寫廈門工學院教職工異常出勤報批單（附件一），經(jīng)旁證證明簽字、逐級審批后，交人力資源處備案；未辦理補登手續(xù)者，按規(guī)定認定為曠工。、專任教師上課遲到或提前下課超過 分鐘的，累計每兩次認定為曠工半天；缺課（包括未經(jīng)教學與科研處同意擅自調(diào)課）一大節(jié)（兩小節(jié)、每節(jié) 分鐘）認定為曠工一天。（二）曠工的處理、一年內(nèi)累計曠工 個工作日以下者，按天扣除日標準工資，同時每半天扣除一個月績效獎金。、連續(xù)曠工超過 個工作日或一年累計曠工超過 個工作日的，除 . 按天扣除日標準工資和停發(fā)當年績效獎金外，按規(guī)定程序予以解聘。、缺打卡（簽到）和曠工納入教職工學年考核指標體系。四、遲到、早退（一）遲到、早退的認定工作日上班或其他納入出勤考核的情形，上班（開始）時間之后打卡或簽到的，認定為遲到；下班（結束）時間之前打卡或簽退（離開）的，認定為早退。（二）遲到、早退的處理、實行指紋打卡的，每個上班（開始）、下班（結束）周期內(nèi)，遲到、早退時間累加，每月累計超過分鐘以后，超過部分每分鐘（不足分鐘按分鐘計算）減發(fā)半天工資。、實行簽到制度的，每個簽到、簽退周期遲到或早退超過分鐘的，減發(fā)半天工資。、遲到、早退納入教職工學年考核指標體系。五、其他（一）考勤出現(xiàn)指紋造假或代打卡者，經(jīng)