培訓(xùn)托管機(jī)構(gòu)教師考勤管理制度

1、XX 教育科技有限公司員工考勤管理制度第一章目的第 1條 為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度，作為對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章工作時(shí)間第 2條每周工作6 天，正常休息1 天，每天按8 小時(shí)工作制計(jì)算。第 3條主管級(jí)員工除正常休息外，每月有1 天主管休，不做跨月累計(jì)。第 4條早班時(shí)間為9:0018:00 ，中午 11:5013:00 為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14：0022:00，傍晚17:5019:00為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前15-20 分鐘。第 5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時(shí)間正常出

2、勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時(shí)間，且以1 小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。第三章打卡規(guī)定第 6條 除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。第 7條 凡加班、補(bǔ)休、請(qǐng)假和外出辦事，員工需按填寫(xiě)的時(shí)間打卡。第 8條 公司各校區(qū)之間開(kāi)會(huì)交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。第 9條 員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)考勤登記表，每月因個(gè)人原因未打卡 3 次，當(dāng)月全勤無(wú)效。第四章出勤規(guī)定第 10條 以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或15-30分鐘向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由本人及時(shí)通知行政前臺(tái)，并在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)表單。

3、第 11條 各種出勤變動(dòng)信息，員工、部門(mén)主管和行政前臺(tái)之間須口頭或電話(huà)通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。第 12條 每月因個(gè)人原因發(fā)生的出勤變動(dòng)（事假除外）次數(shù)須3 次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無(wú)效。第 13條 員工因個(gè)人或工作原因調(diào)班須填寫(xiě)調(diào)班登記表。第 14條 員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫(xiě)外出辦事登記表 。第 15條 員工出勤管理辦法見(jiàn)下表：類(lèi)別說(shuō)明執(zhí)行措施遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡（上班，休假結(jié)束等）每分鐘扣罰0.5 元早退未到規(guī)定時(shí)間打卡（下班，休假開(kāi)始等）每分鐘扣罰1 元擅離行政人事部不定時(shí)查崗，發(fā)現(xiàn)員工未告知部門(mén)每次扣罰 5 元職守主管擅自離開(kāi)崗位外出未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)

4、且無(wú)任何通知未按時(shí)到崗曠工上班遲到故意不打卡每次扣罰月基本工資的 10%3.校區(qū)間開(kāi)會(huì)往返時(shí)辦理私事病假需持醫(yī)院出具的病假單或病歷本按時(shí)數(shù)及工齡扣發(fā)基本工資事假最小單位 1 小時(shí)按時(shí)數(shù)扣發(fā)基本工資第五章休假規(guī)定第 19條 公休（ 1）正常休息日：根據(jù)各部門(mén)的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4 天。（ 2）法定節(jié)假日：元旦1 天、春節(jié)3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié)1 天、國(guó)慶節(jié)3 天。上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。（ 3）公司年休假工作年限（單位：年）年限1年限2年限3年限4年休假（單位：天）3

5、5791) 入職后工作滿(mǎn) 1 年的員工從次月起方可享受年休假2) 行政人事部每月月初上傳更新可休年假的員工名單和具體天數(shù)3) 員工提出辭職后，未休的年休假將自動(dòng)作廢處理4) 在 1-10 月份方可享受年休假的員工，需當(dāng)年休完，過(guò)期作廢，不做跨年累計(jì)。備注5)在 11-12 月份方可享受年休假的員工有兩種選擇，或按第四點(diǎn)規(guī)定休完； 或放置次年再休。6)工作年滿(mǎn) 4 年的，每為公司增加一年的服務(wù)，增加1 個(gè)工作日的年休假7) 員工申請(qǐng)年休假須提前 3 天填寫(xiě)年休假申請(qǐng)單 ，獲得部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)行政人事助理或主管審批方可執(zhí)行第 20條 事假（ 1）員工遇事必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)

6、請(qǐng)假單。（ 2）普通員工請(qǐng)假3 天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，3 天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假3 天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ 3） 員工當(dāng)月請(qǐng)事假每次只有 1 小時(shí)，且累計(jì) 3 次的，扣發(fā)薪資 =時(shí)數(shù)工資 *200%（ 4） 吃飯休息時(shí)間不計(jì)入事假內(nèi)。第 22條病假（ 1）員工因身體抱恙請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。（ 2）月累計(jì)病假 3 天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計(jì) 3 天且 7 天，工齡 1 年的員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿(mǎn) 1 年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核發(fā)；月累計(jì)超過(guò) 7 天，按一般事假扣發(fā)工資。第 23條 喪假正式期員工

7、直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3 天；期間工資照發(fā)。第 24條婚假（ 1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿(mǎn)一年以上的員工方可享有帶薪婚假。（ 2）符合法定婚齡的員工，即男不滿(mǎn)25 周歲，女不滿(mǎn)23 周歲，可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿(mǎn) 25 周歲，女年滿(mǎn)23 周歲以上者，可享受婚假7 天。（ 3）休婚假的員工須提前15 天向總經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由行政人事主管。（ 4） 婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jī)效工資和崗位補(bǔ)貼。第 26條 產(chǎn)檢假和產(chǎn)假（ 1） 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿(mǎn)一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。（ 2） 公司女員

8、工懷孕后每月可享有1 天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。（ 3）休產(chǎn)假的員工須提前 15 天向總經(jīng)理申請(qǐng)，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。（ 4）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。第六章加班規(guī)定第 27條 公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時(shí)將視為加班第 28條 加班執(zhí)行（ 1）員工加班須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。（ 2）

9、普通員工每次加班最小單位1 小時(shí)，主管級(jí)員工每次加班最小單位2 小時(shí)。第 29條加班待遇（ 1）普通員工可享有加班工資或補(bǔ)休，主管級(jí)員工只享有補(bǔ)休。（ 2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資*150% ；法定假日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資 *300% 。第七章補(bǔ)休規(guī)定第 30條每月員工累計(jì)的加班時(shí)間，可在當(dāng)月或次月補(bǔ)休，若補(bǔ)休不完，則按作廢處理。第 31條員工補(bǔ)休須填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)單，補(bǔ)休以 8 小時(shí)為基本單位，不足的需一次性休完。第八章考勤管理第 33條 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第 34條 行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)

10、督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門(mén)部門(mén)主管須以身作則，及時(shí)掌握本部門(mén)考勤狀況，對(duì)本部門(mén)員工出勤變動(dòng)負(fù)責(zé)。第 35條行政前臺(tái)每天向行政人事主管匯報(bào)員工出勤情況，并于每月3 號(hào)根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對(duì)全體員工上月的出勤情況實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金及填報(bào)員工工資表第 36條 凡連續(xù)兩個(gè)月未遲到、請(qǐng)假和出勤變動(dòng)因個(gè)人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎(jiǎng)40 元。第九章附則第 37條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。第 38條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌?xì)化規(guī)定以此制度為依據(jù)。第 39條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起生效。XX教育科技有限公司行政人事部2012年3月1日那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤(rùn)在心。紅塵中，我們會(huì)相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營(yíng)自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風(fēng)雨征途，而不會(huì)在過(guò)往的錯(cuò)失里糾結(jié)懊悔一生。時(shí)光若水，趟過(guò)歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會(huì)在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時(shí)光驛站，人們?cè)谀抢飦?lái)來(lái)去去。一些人若長(zhǎng)亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會(huì)馨香滿(mǎn)谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并