主任工程師副主任工程師評聘制度

1、XXXXXXXXXX於司主任工程師評聘及管理辦法第一條根據(jù)公司發(fā)展的需要，為完善公司激勵機制、建立工程技術(shù)人員愿景通道，以進一步調(diào)動工程技術(shù)人員工作積極性，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在崗的工程技術(shù)人員：（一）產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域；（二）工藝技術(shù)領(lǐng)域；（三）非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計制造領(lǐng)域。第三條主任工程師是公司為工程技術(shù)人員的晉升而專門設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，分主任工程師、副主任工程師兩級。第四條評聘原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）注重工作業(yè)績的原則；（三）擇優(yōu)聘任的原則；（四）寧缺毋濫的原則；（五）比例控制的原則；1、每個領(lǐng)域的主任工程師不超過一人；閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根2

2、、副主任工程師原則上控制在該領(lǐng)域總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。第五條主任工程師的條件（一）副主任工程的條件1、資格條件（1）具有大專及以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計制造工作八年以上；（2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計制造方面的技術(shù)工作；（3）在本領(lǐng)域具有較大的影響力，主持或作為主要成員參與過重點產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計制造項目，并取得較大成果和經(jīng)濟效益；（4）具備以下條件之一，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作時間的限制：a、獲得成都市級科技獎三等獎及以上；b、連續(xù)兩年獲得公司技術(shù)持續(xù)改進一等獎及以上；c、開發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，

3、實現(xiàn)邊際利潤達500萬以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實施后的一年內(nèi)，新增經(jīng)濟效益或節(jié)約成本達50萬以上。2、基本條件（1）有強烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；（ 2） 有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，在本領(lǐng)域中居于重要地位，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題；（ 3） 有團結(jié)協(xié)作精神和團隊意識，在團隊中能夠發(fā)揮重要作用；（4）樂意培養(yǎng)人才，且有一定的人才培養(yǎng)能力。（二）主任工程師的條件1、資格條件（1）具有本科及以上學(xué)歷，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事產(chǎn)品開發(fā)、學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲工藝技術(shù)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計制造工作十五年以上；（ 2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)

4、計制造方面的技術(shù)工作；（ 3）在本領(lǐng)域中具有顯著的影響力，技術(shù)水平拔尖，主持或作為主要成員參與過重點產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計制造項目，并取得重大成果和經(jīng)濟效益；（ 4）具備以下條件之一，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作時間的限制：a、獲得成都市級科技二等獎及以上；b、連續(xù)三年獲得公司技術(shù)持續(xù)改進一等獎及以上；c、開發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，實現(xiàn)邊際利潤達300萬以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實施后的一年內(nèi)，新增經(jīng)濟效益或節(jié)約成本達100萬以上。2、基本條件（1）有強烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；（ 2） 有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，在本領(lǐng)域中居于首要地位，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題

5、；（ 3） 有團結(jié)協(xié)作精神和團隊意識，在團隊中能夠發(fā)揮核心作用；（4）樂意培養(yǎng)人才，且有較強的人才培養(yǎng)能力。第六條本辦法第一次施行時，符合主任工程師條件且經(jīng)主任工程師評審委員會評審?fù)ㄟ^者，可直接聘任為主任工程師。以后主任工程師的聘任還須符合下列條件：（一）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)二年以上；（二）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績顯著；（三）主任工程師評審委員會評審?fù)ㄟ^。第七條評聘程序（一）采取本人自薦或單位推薦的方法報名；（二）各單位自薦或推薦的人員必須填報規(guī)定的申報表和申報材料（見附表）；（三）管理部負責(zé)對申報表和申報材料進行審核，確保填寫的內(nèi)容和申報材料的真實性；（四）主任工程師評審委員

6、會進行評審，評出符合條件的候選人，具體評審規(guī)則如下：1、委員會評審時，實行一人一票制；2、必須有四分之三以上的委員會成員通過；（五）將評出的候選人名單，在公司范圍內(nèi)公示7天；（六）公示期無異議后，報總經(jīng)理審批；（七）公司聘任、發(fā)放聘任書。第八條主任工程師的行政、工作關(guān)系不變，除承擔(dān)本崗位工作外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：（一）協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好技術(shù)管理工作；（二）參與公司重大技術(shù)難題攻關(guān)工作；（三）參與公司產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；（四）做好培養(yǎng)技術(shù)人才工作；（五）其他工作。第九條主任工程師的待遇（一）主任工程師的工資和福利待遇不低于相應(yīng)級別的中層領(lǐng)導(dǎo)；（二）工資待遇按所在單位的工資分配辦法執(zhí)行，如果當(dāng)年薪

7、酬總收入低于相應(yīng)級別的中層領(lǐng)導(dǎo)的最低標(biāo)準(zhǔn)，年底由公司考核結(jié)算后進行補發(fā)；（三）可以參加中層領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)活動，為了不分散其從事專業(yè)技術(shù)工作的精力和時間，原則上不參加公司行政工作會議。第十條組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根公司成立主任工程師評審委員會，委員會成員由總經(jīng)理助理以上人員、技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)、科質(zhì)部領(lǐng)導(dǎo)、管理部領(lǐng)導(dǎo)、政工部領(lǐng)導(dǎo)組成，總經(jīng)理任委員會主任，主管技術(shù)的副總經(jīng)理任副主任。第十一條考核與管理主任工程師實行動態(tài)管理，任期二年。考核分年度考核和綜合考核，年度考核一年一次，綜合考核二年一次?？己私Y(jié)果

8、作為重新聘用的主要依據(jù)之一，具體的考核細則另行制訂。第十二條本辦法由管理部負責(zé)解釋。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二00六年九月二十八日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、助理。發(fā)：公司各單位。簽發(fā)：XX打字：XX校對：XX附：主任工程師申報表單位姓名領(lǐng)域崗位申報技術(shù)職務(wù)填報時間：年月日XXXXX公司制培根閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確?；厩闆r姓名姓名性別民族相片曾用名出生日期出生地政治面貌參加工作時間身體狀況最高學(xué)歷畢業(yè)時間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，及取得時間及審批機關(guān)工作經(jīng)歷年月日至年月日在何單位何部門任何職參加何種學(xué)術(shù)團體、任何種職務(wù)、有何社會兼職懂何種外語，程度如何閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國內(nèi)外進修、學(xué)術(shù)研討會等）起止時間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點證明人閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根主要貢獻、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)能力的自我評價（不超過1000字）主要工程技術(shù)項目工作登記表起止時間項目名稱項目類別（國家級、省部級、市級、公司級、自擬）項目內(nèi)容本人起何作用（主要、參加、獨立）效果（獲獎、專禾1、經(jīng)濟效益情況）著作、論文及重要技術(shù)報告登記日期名稱內(nèi)容提要出版、登載獲獎或在學(xué)術(shù)會議