公司崗位職責(zé)書范本

1、科創(chuàng)股份有限公司崗位職責(zé)書崗位名稱：總經(jīng)理工作概要:負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。主要職責(zé)：根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施；主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實(shí)施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；向董事

2、會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；處理公司重大突發(fā)事件。、行政部崗位名稱：總經(jīng)理秘書職位概要：協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。主要職責(zé)：起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；起草公司董事會的會議材料；負(fù)責(zé)公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作;收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。二、財務(wù)部崗位名稱：財務(wù)總監(jiān)職位概要：主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)

3、督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。主要職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建

4、議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。崗位名稱：會計主管職位概要：分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。主要職責(zé)：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;設(shè)計、修

5、訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作崗位名稱：出納員職位概要：做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；及時與銀行定期對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表；配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與

6、發(fā)票；完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。崗位名稱：審計主管工作概要主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)制度；恪守審計職業(yè)道德，嚴(yán)守審計紀(jì)律，做到依法審計，忠于職守、客觀公正、實(shí)事求是、廉潔奉公、保守秘密；勤奮鉆研審計理論知識，熟悉財務(wù)準(zhǔn)則和企業(yè)、事業(yè)單位會計制度，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力；參與財務(wù)綜合計劃的制定工作，搞好預(yù)算執(zhí)行情況審計、經(jīng)費(fèi)決算審計、資產(chǎn)負(fù)債、損益情況審計、及內(nèi)部控制制度的評價；做好審計資料記錄、整理、歸納、分析工作，認(rèn)真撰寫審計報告，并按審計項(xiàng)目做好審計資料的整理歸檔工作；三、人力資源部崗位名稱：人力資源總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資

7、源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。主要職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管職位概要：協(xié)助制定、組

8、織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。主要職責(zé)：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門

9、績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。崗位名稱：培訓(xùn)主管職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。主要職責(zé)：制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；按照ISO

10、質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。崗位名稱：勞資主管職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；負(fù)責(zé)職稱、技術(shù)晉級的評定；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維

11、護(hù)員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、管理休假。四、市場部崗位名稱：市場總監(jiān)職位概要：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計并實(shí)施品牌與市場推廣方案；定期、準(zhǔn)確向副總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)市場情況、促銷費(fèi)用控制等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；參與建立市場信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場、競爭者、客戶等信息；參與制定新項(xiàng)目市場調(diào)研方案，并協(xié)助實(shí)施；

12、負(fù)責(zé)市場研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場定位，確定市場目標(biāo)，制定項(xiàng)目開發(fā)規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定公司銷售價格體系；提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態(tài)的資料，并分類整理存檔管理；編制市場推廣費(fèi)用的計劃，并加以監(jiān)控與及時呈報；依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，制定銷售目標(biāo)及銷售計劃，并予以追蹤控制，以確保其達(dá)成或超越；負(fù)責(zé)制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實(shí)施市場推廣方案；參與重大設(shè)計方案、重大設(shè)計變更方案的論證會，評選最優(yōu)方案；負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售策劃方案的執(zhí)行，評估項(xiàng)目整體銷售策劃方案的效果；掌握和了解銷售部門對公司銷售政策的執(zhí)行情況，對銷售工作進(jìn)行分析負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目品牌的建設(shè)、推廣與維護(hù)負(fù)責(zé)有關(guān)市場策劃

13、方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實(shí)施與監(jiān)控。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究；負(fù)責(zé)提供公司相關(guān)市場與宣傳的文字材料；負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；負(fù)責(zé)本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄；實(shí)施本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；完成上級交辦的其他任務(wù)。崗位名稱：銷售主管職位概要：領(lǐng)導(dǎo)公司項(xiàng)目的市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場狀況，建立客戶關(guān)系，樹立公司品牌形象。主要職責(zé)：根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定銷售規(guī)劃；協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；定期、準(zhǔn)確向財務(wù)總監(jiān)

14、及相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；根據(jù)銷售目標(biāo)，制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行；組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司銷售政策，完成部門的銷售目標(biāo)；根據(jù)公司開發(fā)項(xiàng)目特點(diǎn)，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實(shí)施市場調(diào)研、市場推廣工作；組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系；組織參與合同談判、確保銷售合同簽訂與履行等工作；組織客戶需求預(yù)測；協(xié)調(diào)客戶服務(wù)等售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織客戶傳真、電子郵件的信息管理，建立客戶檔案管理；領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收賬款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作；根據(jù)市場特點(diǎn)，提出新項(xiàng)目開發(fā)建議；負(fù)

15、責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策、市場推廣方案，組織新項(xiàng)目銷售；負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；完成上級交辦的其他任務(wù)。崗位名稱：市場與客戶主管職位概要：負(fù)責(zé)市場開發(fā)有關(guān)工作，全面主持售后服務(wù)的工作主要職責(zé)：參與建立市場信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場、競爭者、客戶等信息；負(fù)責(zé)市場研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場定位，確定市場目標(biāo)，制定項(xiàng)目開發(fā)規(guī)劃；對客戶代表進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；對公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；客戶接待管

16、理工作；安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄；努力提高上門服務(wù)的工作質(zhì)量；抓好客戶檔案資料管理工作；協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育；負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。崗位名稱：信息主管工作概要：負(fù)責(zé)收集市場信息，整理市場信息，提供市場信息，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的發(fā)布，信息的歸檔等工作，指導(dǎo)和考核下屬（信息專員）的各項(xiàng)工作。主要職責(zé)：搜集宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)信息；搜集相關(guān)市場信息分析信息并預(yù)測市場需求協(xié)助公司的營銷計劃的制定發(fā)布信息信息歸檔管理五、生產(chǎn)部崗位名稱：生產(chǎn)主管工作概要：對公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)

17、范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃；參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力制定生產(chǎn)預(yù)算；制定設(shè)備需求計劃負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位名稱：業(yè)務(wù)主管工作概要：責(zé)任公司生產(chǎn)的具體工作主要職責(zé)：貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行

18、；負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作；強(qiáng)化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間；參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力崗位名稱：生產(chǎn)工人工作概要：生產(chǎn)產(chǎn)品主要職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級主管的工作安排按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及時更新技術(shù)水平，符合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)級別要求六、采購部崗位名稱：材料采購主管工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略，最大限度的維護(hù)公司的利益一主要職責(zé)：編制材料采購計劃、采購合同、采購預(yù)算；組織采購；調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機(jī)；根據(jù)材料的價格和質(zhì)量，有效地管理特定材料的計劃和分配；發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；發(fā)展和維護(hù)與銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；崗位名稱：設(shè)備采購主管工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和采購戰(zhàn)略，最大限度的維護(hù)