見(jiàn)習(xí)生管理辦法

1、 北京昆侖萬(wàn)維科技有限公司 見(jiàn)習(xí)生管理辦法一、 目的規(guī)范見(jiàn)習(xí)生管理工作，高效協(xié)調(diào)公司各部門(mén)在見(jiàn)習(xí)生錄用管理過(guò)程中的合作與配合，確保見(jiàn)習(xí)生招聘、接收、見(jiàn)習(xí)、錄用等工作的順利進(jìn)行，培養(yǎng)更多的新生力量。二、 適用范圍2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，公司所有區(qū)域應(yīng)屆生招聘、人事手續(xù)辦理、報(bào)到、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職管理工作。三、 見(jiàn)習(xí)程序1. 參加公司2010年度校園招聘，面試合格后辦理見(jiàn)習(xí)手續(xù)；2. 根據(jù)年度人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位見(jiàn)習(xí)，并結(jié)合見(jiàn)習(xí)部門(mén)和人事部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工；3. 見(jiàn)習(xí)生必須按照公司規(guī)定提交學(xué)生證原件及復(fù)印件一份、身份證原件及復(fù)印件1份、1張一寸彩色照片、體檢證明、成績(jī)單

2、原件、畢業(yè)生推薦表原件、社會(huì)實(shí)踐證明原件及各類考試、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件一份，三方協(xié)議原件。公司對(duì)您提供的相關(guān)資質(zhì)證明有審查權(quán)。原件經(jīng)審查后予以歸還；4. 見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)報(bào)到當(dāng)日簽署見(jiàn)習(xí)協(xié)議及保密協(xié)議，同時(shí)將見(jiàn)習(xí)通知原件歸還人事部后方可入司見(jiàn)習(xí)；5. 見(jiàn)習(xí)期滿兩個(gè)月（工作日）并通過(guò)公司的見(jiàn)習(xí)考核，方可簽訂正式的勞動(dòng)合同，簽約時(shí)間以畢業(yè)證領(lǐng)取時(shí)間為準(zhǔn)。四、 管理規(guī)定1. 所有見(jiàn)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)管理制度，并能服從崗位安排；2. 見(jiàn)習(xí)生實(shí)行月考評(píng)制，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表一見(jiàn)習(xí)生月考評(píng)表。每月27-28日人事部將本月見(jiàn)習(xí)生考評(píng)結(jié)果匯總報(bào)CEO審批，次月3日前將審批結(jié)果反饋用人部門(mén)。見(jiàn)習(xí)生考評(píng)結(jié)果為不合格

3、者，公司有權(quán)解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議；3. 見(jiàn)習(xí)生須按照公司規(guī)定時(shí)間上下班，不得有違反公司考勤管理制度規(guī)定的遲到、早退、無(wú)故曠工等行為；4. 乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺席工作崗位，視同曠工處理。凡是無(wú)故擅自離崗一個(gè)工作日者，將視為自動(dòng)離職，公司不再給予辦理離職手續(xù)，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助停發(fā)；5. 各見(jiàn)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，見(jiàn)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露；增強(qiáng)薪資保密意識(shí)；6. 對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、工作表現(xiàn)不良的見(jiàn)習(xí)生，部門(mén)可隨時(shí)遞交取消見(jiàn)習(xí)資格的申請(qǐng)，并報(bào)人事部備案，經(jīng)CEO審批后終止見(jiàn)習(xí)。五、 見(jiàn)習(xí)生待遇及補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1. 見(jiàn)習(xí)期滿1個(gè)月（工作日）后開(kāi)始發(fā)放見(jiàn)習(xí)

4、補(bǔ)助，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3個(gè)工作日的見(jiàn)習(xí)生當(dāng)月見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助不予發(fā)放，順延到下個(gè)月一并發(fā)放；2. 見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期未滿兩個(gè)月（工作日）（未按照見(jiàn)習(xí)協(xié)議時(shí)間履行）者，最后1個(gè)月見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助暫停發(fā)放，順延到等二次見(jiàn)習(xí)或者再次入職時(shí)候一并發(fā)放；3. 處于請(qǐng)假狀態(tài)（當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3個(gè)工作日）的見(jiàn)習(xí)生，當(dāng)月補(bǔ)助不予發(fā)放，待銷假后根據(jù)第五款第1條規(guī)定發(fā)放；4. 離職見(jiàn)習(xí)生離職當(dāng)月補(bǔ)助于次月發(fā)薪日發(fā)放（例如：2月離職人員離職當(dāng)月補(bǔ)助于3月10日發(fā)放）；5. 見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期未滿10個(gè)工作日離職者不予支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助；6. 見(jiàn)習(xí)期間連續(xù)兩月（工作日）考評(píng)得分85分及以上者，可享受300元見(jiàn)習(xí)獎(jiǎng)金，見(jiàn)習(xí)獎(jiǎng)金申請(qǐng)表詳見(jiàn)附表二； 7.

5、見(jiàn)習(xí)生的食宿由個(gè)人解決；8. 見(jiàn)習(xí)生每月出勤計(jì)算時(shí)間與公司正式員工一致，其補(bǔ)助以銀行入賬的方式記入見(jiàn)習(xí)生的銀行卡。六、 見(jiàn)習(xí)生培訓(xùn)及發(fā)展1. 入職培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)生入職當(dāng)月，由人事部和所在部門(mén)導(dǎo)師進(jìn)行入職培訓(xùn)；2. 崗位技能培訓(xùn)公司根據(jù)每個(gè)崗位的要求，定期組織各相關(guān)崗位的培訓(xùn)；3. 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)人事部定期組織職業(yè)素養(yǎng)及針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯培訓(xùn)，并組織定期沙龍活動(dòng)；4. 發(fā)展結(jié)合定期考核及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，公司會(huì)根據(jù)見(jiàn)習(xí)生的具體情況給予個(gè)人職業(yè)發(fā)展的空間。七、 見(jiàn)習(xí)生福利1. 報(bào)銷來(lái)京交通費(fèi)：見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期滿兩個(gè)月（工作日）并通過(guò)考核后方可報(bào)銷來(lái)京交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照鐵路局公布普快硬座列車(chē)車(chē)票價(jià)格（北京、

6、天津地區(qū)學(xué)生不予報(bào)銷交通費(fèi)用）；按照財(cái)務(wù)報(bào)銷流程辦理；2. 日常健身：公司為員工辦理了浩沙健身卡，見(jiàn)習(xí)生入職當(dāng)月起即可憑公司公用健身卡及工作證到辦公樓內(nèi)的浩沙健身中心進(jìn)行鍛煉，不限時(shí)間及次數(shù)。八、 見(jiàn)習(xí)生考勤管理1. 參照公司考勤管理制度；其中關(guān)于請(qǐng)假及曠工規(guī)定以本管理辦法為準(zhǔn)；考勤制度中獎(jiǎng)勵(lì)性規(guī)定均需轉(zhuǎn)為正式員工后方可享有； 2. 見(jiàn)習(xí)期不滿兩個(gè)月（工作日）因特殊原因需要請(qǐng)假的，需提前兩周向人事部申請(qǐng)，與用人部門(mén)溝通無(wú)異議后，方可辦理正常的請(qǐng)假流程。 九、 見(jiàn)習(xí)生離職管理1. 見(jiàn)習(xí)生經(jīng)考評(píng)后不符合公司要求，或違反公司見(jiàn)習(xí)生管理辦法，由見(jiàn)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部同意并報(bào)CEO批準(zhǔn)后，按正

7、常員工離職程序辦理離職手續(xù)；2. 見(jiàn)習(xí)生主動(dòng)離職，由見(jiàn)習(xí)生本人以書(shū)面形式提交離職申請(qǐng)，經(jīng)見(jiàn)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人，人事部同意并報(bào)CEO批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。 人力資源部將保留對(duì)以上規(guī)定的隨時(shí)更新及解釋權(quán)。 人事部 2010年2月更新5附表一：見(jiàn)習(xí)生月考評(píng)表被評(píng)估人： 入職時(shí)間： 任職部門(mén)：任職崗位： 考評(píng)時(shí)間：年 月 日年 月 日 填表日期：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)總分直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分自律性 （15分）自覺(jué)遵守公司、部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)定5服從上級(jí)指示，幫助上級(jí)完成部門(mén)工作5主動(dòng)克服困難，盡力完成任務(wù)，勇于承擔(dān)自己工作中的責(zé)任5學(xué)習(xí)性 （10分）主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極請(qǐng)教各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)5對(duì)工作中遇到疑難問(wèn)題具有鉆

8、研精神，對(duì)難度大的新工作也能積極接受，努力去做5創(chuàng)新意識(shí) （10分）主動(dòng)參與工作流程改善，能提出合理化建議6工作方法簡(jiǎn)單有效，思路活躍，反應(yīng)靈活4團(tuán)隊(duì)精神 （25分）積極參與公司、部門(mén)團(tuán)體活動(dòng)5主動(dòng)維護(hù)公司及部門(mén)利益，敢于抵制不良行為7主動(dòng)承擔(dān)崗位外的其他工作8與部門(mén)員工關(guān)系和諧，具有較強(qiáng)的配合及服務(wù)意識(shí)5工作效率 （15分）經(jīng)常能按時(shí)完成工作，不需主管多次跟催8堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)指示，按質(zhì)、按量完成工作目標(biāo)7業(yè)務(wù)技能 （15分）清楚本職崗位工作流程，具備崗位專業(yè)知識(shí)10在完成自已本職工作外，還能給予他人指導(dǎo)和幫助5出勤率（10分）日常工作能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤4日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤，并能夠根據(jù)工作需

9、要自主安排加班6直接領(lǐng)導(dǎo)簽字：合計(jì)：評(píng)分綜合描述參考優(yōu)秀具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，工作表現(xiàn)好，善于解決問(wèn)題，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，易發(fā)現(xiàn)一些不易發(fā)現(xiàn)和易忽略的問(wèn)題，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提出新的方案和建議，工作熱情高，愛(ài)鉆研，善于合作和幫助別人積極及時(shí)準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)85100良好能較短時(shí)間內(nèi)熟悉本崗位的專業(yè)知識(shí)，能按期完成任務(wù)，工作能力突出，能回答領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)，善于觀察發(fā)覺(jué)一些疑難問(wèn)題，待人和善，樂(lè)于助人，有一定工作熱情，能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)7684合格能基本掌握本崗位專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)能力一般，工作積極，有時(shí)需要催促，處理問(wèn)題偶有差錯(cuò)，能與大多數(shù)人在一起工作，工作熱情及精力不夠持久，能向領(lǐng)導(dǎo)反映一些問(wèn)題，基本能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)6175不合格學(xué)習(xí)能力差，對(duì)本崗位專業(yè)知識(shí)掌握較慢，工作能力差，經(jīng)常出差錯(cuò)，辦事拖拉，經(jīng)常需要催促，粗心大意，得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，難以完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)060評(píng)估結(jié)果 ð 同意繼續(xù)見(jiàn)習(xí) ð 終止見(jiàn)習(xí) ð 轉(zhuǎn)正直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字：日期：行政部考勤確認(rèn)： 請(qǐng)假 天，實(shí)際出勤 天。 簽字： 日期：人事部意見(jiàn)： 簽字： 日期：CEO意見(jiàn)：簽字：日期：注：本表存人事部備檔，見(jiàn)習(xí)期滿部門(mén)推薦錄用人員請(qǐng)后附見(jiàn)習(xí)總結(jié)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行月考評(píng)時(shí)各等級(jí)人員比例參考標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀5%，良好25%，合