試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法1

1、試用期員工轉(zhuǎn)正考核治理方法一、制定目的為增強(qiáng)公司對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正工作的治理,保證員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性,特制定本方法.二、適用對(duì)象所有試用期員工.三、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)1、試用期間未被處以通報(bào)批評(píng)及以上處分.2、試用期考核評(píng)分高于70分.四、試用期員工治理1、試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工,可由直屬上級(jí)向行政人事部提出書面中請(qǐng),經(jīng)初步審核后可提前安排轉(zhuǎn)正考核事宜.2、員工試用期內(nèi)未申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的,行政人事部將于試用期結(jié)束前一周,通知其準(zhǔn)備相關(guān)資料,并安排轉(zhuǎn)正考核事宜.3、員工試用期間,假設(shè)嚴(yán)重違反公司制度或不能勝任崗位工作的,可隨時(shí)終止試用.具體流程為：直屬上級(jí)向行政人事部提出提前終止試用的書

2、面申請(qǐng),并根據(jù)?試用期員工考核評(píng)價(jià)表?得出考核結(jié)果,經(jīng)行政人事部、分管副總核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批,審批同意后由行政人事部為其辦理離職手續(xù).4、員工試用期間離職的,需提前3天向直屬上級(jí)提出書面辭職申請(qǐng),簽字同意后報(bào)行政人事部備案,經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審核前方可辦理離職手續(xù).五、轉(zhuǎn)正流程1、試用期結(jié)束前含提前轉(zhuǎn)正,員工主動(dòng)提出或由直屬上級(jí)提出后,填寫完成?試用期工作報(bào)告?、?試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書?后交至直屬上級(jí).2、直接上級(jí)根據(jù)員工表現(xiàn)及提交的資料,填寫?試用期員工考核評(píng)價(jià)表?并進(jìn)行評(píng)分,報(bào)行政人事部備案.3、行政人事部將?試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?、?試用期工作報(bào)告?、?試用期員工考核評(píng)價(jià)表?呈報(bào)分管副總簽署生

3、效后予以公布.審批通過(guò),準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正.審批不通過(guò),予以延遲轉(zhuǎn)正或辭退.六、考核結(jié)果應(yīng)用1、員工轉(zhuǎn)正最終得分=直屬上級(jí)評(píng)價(jià)得分X60%+員工自評(píng)分*30%+行政人事部X10%2、試用期轉(zhuǎn)正考核最終得分：直屬上級(jí)評(píng)分占60%,員工自評(píng)分占30%,行政人事部*10%2、最終得分與轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)關(guān)系如下:對(duì)應(yīng)得分F70F10060F70F60轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正辭退七、本治理方法自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸行政人事部附件一：?試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?附件二：?試用期工作報(bào)告?附件三：?試用期員工考核評(píng)價(jià)表?附件四：?試用期員工考核結(jié)論表?附件一：試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表編號(hào)：填表日期：年月日姓名試用部門試用崗位試用期間年

4、月日年月日試用期間個(gè)人小結(jié)本人填寫工作學(xué)習(xí)情況、收獲體會(huì)、未來(lái)個(gè)人開(kāi)展定位、設(shè)想、是否適應(yīng)現(xiàn)崗位工作、缺乏分析等方面日期:申請(qǐng)人簽名:自我評(píng)價(jià)1,你對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)感到：口很滿意口滿意口還可以口小滿忌2.你對(duì)目前的工作：口還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作口正適合本人的水平口水平稍感缺乏口水平明顯缺乏3.你對(duì)目前的工作量：口太大口適中口較少口太少4.你對(duì)公司的目標(biāo)與開(kāi)展方向：口很清楚較清楚口稍有了解口幾乎不知道5.你對(duì)目前所從事工作的意義：口很清楚較清楚口稍有了解口幾乎不知道6.你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：口很滿意口滿意口還可以口不滿意試用期感想與建議7.通過(guò)試用期的工作、學(xué)習(xí),讓你感受最深的是什

5、么？8.為了使今后的工作做得更好,希望能得到何種幫助？9.你對(duì)公司目前的經(jīng)營(yíng)治理是否有不滿忌之處？對(duì)于公司的治理、制度、營(yíng)運(yùn)環(huán)境等方面你有何建議？10.在這試用期的工作之中,是否有令你感到很苦惱的事,如有公司能為你做些什么？附件二:試用期工作報(bào)告姓名：所在部門：入職日期：申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間：1、日常工作內(nèi)容包括工作事項(xiàng),完成狀態(tài),未完成原因：2、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成內(nèi)容包括工作事項(xiàng),完成狀態(tài),未完成原因：3、工作成果展示：4、工作中存在的問(wèn)題及改良策略：5、今后半年內(nèi)工作規(guī)劃:部門:被評(píng)價(jià)人姓名:附件三：試用期員工考核評(píng)價(jià)表區(qū)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分分A10分B8分C5分D3分E0分專業(yè)水平1、充分掌握本職

6、工作的全1、具有本職崗位所需的能1、有一定的專業(yè)技能和知1、需要經(jīng)常依賴上級(jí)或他技能和學(xué)識(shí)無(wú)法滿足工作部技能和專業(yè)知識(shí)；2、工力和專業(yè)知識(shí)；2、工作處識(shí)；2、尚能應(yīng)付自身崗位人的指點(diǎn)和命令行事；2、需要.工作處理水平強(qiáng)；3、能夠充理水平較強(qiáng)；3、適應(yīng)自身工作的需要.缺乏獨(dú)立工作的水平、知作分適應(yīng)自身職務(wù)和崗位的職務(wù)和崗位的需要.識(shí)和技能.能需要.力工作效率1、總是主動(dòng)提前局效完成按時(shí)完成工作任務(wù).大局部工作能按時(shí)完成.偶爾需要催促,工作效率辦事拖沓,經(jīng)常需要催促,任務(wù)；2、處理問(wèn)題迅速、一般.影響工作進(jìn)程.X-JU岡位:準(zhǔn)確.工作質(zhì)量1、準(zhǔn)確理解工作內(nèi)容；2、完全獨(dú)立完成好崗位工作和交辦任務(wù)；

7、3、工作質(zhì)量突出,業(yè)務(wù)水平出眾.1、能夠理解工作內(nèi)容,工作無(wú)需詳細(xì)指導(dǎo)；2、能獨(dú)立完成工作任務(wù)；3、工作質(zhì)量好,無(wú)過(guò)失.1、工作需要一定指導(dǎo)；2、根本能完成工作任務(wù)；3、質(zhì)量水平一般.1、需要詳細(xì)指導(dǎo)方可開(kāi)展工作；2、工作質(zhì)量需要提1、有錯(cuò)誤理解工作內(nèi)容現(xiàn)象；2、有完不成工作任務(wù)現(xiàn)象；3、工作質(zhì)量無(wú)法保證.溝通水平1、具備很好的人際溝通技巧,能有效說(shuō)服他人；2、能夠通過(guò)書面和口頭形式進(jìn)行有效表達(dá),并產(chǎn)生積極效果；3、善于傾聽(tīng)；4、能夠有效反應(yīng).1、具備較好的人際溝通技巧；2、能夠通過(guò)書面和口頭形式進(jìn)行有效表達(dá)；3、能夠征求并接納不同意見(jiàn)；4、工作開(kāi)展無(wú)障礙.1、有一些人際溝通技巧；2、書面和口

8、頭表達(dá)根本滿足工作需要.1、人際溝通技巧尚需提局；2、口頭和書面表達(dá)能力欠缺；3、同事間交流較少；4、工作中存在障礙.1、缺乏人際溝通技巧；2、不能通過(guò)書面及口頭形式進(jìn)行表達(dá)；3、不能滿足工作的正常交流與溝通.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新1、求職欲望很強(qiáng),接受新知識(shí)的速度快；2、勇于創(chuàng)新,積極探索；3、提出客觀有效的工作改良方法和思路；4、工作不斷創(chuàng)新、不斷改善.1、有較強(qiáng)的求職欲望,能主動(dòng)了解和學(xué)習(xí)新知識(shí)；2、有創(chuàng)新意識(shí)；3、能夠經(jīng)常提出工作改良思路；4、工作有創(chuàng)新,有改善.1、有一定的求職欲望,能了解和學(xué)習(xí)新知識(shí)；2、具備一定的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的水平；3、工作力求創(chuàng)新與改善.1、求職欲望不強(qiáng)烈,新知識(shí)掌握

9、欠缺；2、無(wú)法解決工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題；3、僅能依照安排做交辦的事情,缺乏創(chuàng)新.1、疏于學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識(shí)滯后,嚴(yán)重影響工作開(kāi)展；2、工作需要依賴上級(jí)或同事的多方面幫助；3、沒(méi)有自己的主觀意見(jiàn)和方法.個(gè)人成長(zhǎng)知識(shí)、技能水平明顯提升,有突出表現(xiàn),個(gè)人成長(zhǎng)空間較大.進(jìn)步明顯,有一定的成長(zhǎng)空間.無(wú)明顯進(jìn)步,有一定成長(zhǎng)空間.無(wú)明顯進(jìn)步、無(wú)成長(zhǎng)空間.表現(xiàn)不佳,個(gè)人成長(zhǎng)意愿不強(qiáng)烈.工作態(tài)主動(dòng)性1、工作熱情高漲,工作興趣濃厚；2、勇于挑戰(zhàn)、不畏困又t;3、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo),1、不知疲倦,不斷進(jìn)取；2、主動(dòng)積極接受工作任1、有較濃的工作興趣；2、接受工作任務(wù)不找借口,1、遇到問(wèn)題和困難就灰心,不能主動(dòng)想方法解決

10、；1、不上進(jìn),工作挑揀；2、避難就易.度竭盡全力.務(wù),不挑不揀.不推諉.2、工作沒(méi)成果.責(zé)任心1、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、信守責(zé)任；2、勇于承當(dāng)責(zé)任.責(zé)任心強(qiáng),清楚自己的責(zé)任并敢于負(fù)責(zé).1、有T的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)；2、知錯(cuò)能改.多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心.消極被動(dòng),不負(fù)責(zé)任.效勞與協(xié)作不惜犧牲個(gè)人利益,通力合作.充分理解集體目標(biāo),愿意為集體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做奉獻(xiàn).1、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任；2、幫助同事解決問(wèn)題.只考慮本職工作,對(duì)其他事情不聞不問(wèn).只求自己方便、適宜.服從與執(zhí)行1、服從工作安排,快速反應(yīng)；2、果斷果斷執(zhí)行目標(biāo)；3、iWj效完成.1、服從指揮,配合上級(jí)工作；2、不找理由、不打折扣；3、盡力完成任務(wù).1、根本上能夠服從上級(jí)安排；2、完成工作任務(wù).1、一般能聽(tīng)從上級(jí)安排；2、有找理由、打折扣的現(xiàn)象.1、經(jīng)常不服從上級(jí)安排,我行我素,一意