2022年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作總結及2022年工作要點鄉(xiāng)干部個人工作總結.doc

1、2022年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作總結及2022年工作要點鄉(xiāng)干部個人工作總結2022年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會在黨委、政府的領導下，在縣總工會的指導幫助下，按照省、市、縣工代會的要求，緊緊圍繞黨委工作會議提出的目標任務，圍繞中心、服務大局，切實履行職能，增強政治意識、大局意識、責任意識，發(fā)揮了工會委員和職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進了工作，現(xiàn)將工作總結如下：一、xx年工作情況（一）主要工作1、年初，召開了工會工作會議，傳達了縣總工會會議精神，安排了xx年工作，與各工會委員會簽訂了年度目標責任書。2、認真履行第一責任人的職責，積極幫扶弱勢職工群體。一是實施送溫暖工程，春節(jié)、中秋節(jié)走訪慰問了下崗及特困職工、單親困

2、難女職工及勞動模范。二是建立健全困難企業(yè)及特困職工檔案，并成立鄉(xiāng)困難職工幫扶組，承擔起工會對特困職工第一責任人的職責。3、組織開展健康有益的文體活動，推動我鄉(xiāng)職工隊伍綜合素質(zhì)的提高。4、緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，組織全鄉(xiāng)廣大職工，開展社會主義勞動競賽活動，促進了職工隊伍勞動技能的提高，調(diào)動了廣大職工為全面建設小康社會建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。5、積極參與勞動關系的協(xié)調(diào)，切實維護職工群眾合法權益。協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)職工群眾和企業(yè)“雙贏”。召開了全縣非公有制企業(yè)推行簽訂集體合同現(xiàn)場觀摩會，在全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)全面開展簽訂集體合同活動，簽訂率達到-%。組織了企業(yè)主及

3、工會主席-位參加了“縣非公經(jīng)濟企業(yè)主、工會主席培訓班”，學習了工會法、勞動法等內(nèi)容。6、xx年新建會-家，職工總數(shù)-人，新增會員總數(shù)-人，入會率達-%。7、全力投入“職工醫(yī)療互助活動”。一是對各基層工會進行宣傳和業(yè)務指導；二是成立了專門的工作領導小組；三是按縣總工會的要求，建立了“職工醫(yī)療互助”代辦員，負責對站所、學校、醫(yī)院等各單位經(jīng)費的收交；四是統(tǒng)計我鄉(xiāng)范圍內(nèi)符合參加此項活動的職工人數(shù)；五是將任務分解到各站所及單位，并簽訂目標責任書，確保任務的完成。全鄉(xiāng)應參加互助職工-人，實際參加-人，參加率達-%。已有-位患病職工，得到互助金-余元。8、對全鄉(xiāng)的-個非公企業(yè)及個體經(jīng)營戶進行了保護農(nóng)民工合法

4、權益專項執(zhí)法大檢查，對存在的問題制定了限期整改意見，對依法經(jīng)營的給予了肯定和表揚，杜絕了侵害農(nóng)民工合法權益事件的再發(fā)生。9、認真做好了職工群眾的來信來訪工作。隨著全鄉(xiāng)改革改制的不斷深入，下崗分流職工也在逐漸增多，因下崗分流的經(jīng)濟補償標準不一和其它隨之而帶來的各種矛盾，致使部分職工在利益上受到損失，造成了上訪職工的增加。今年上半年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會共接待來信來訪職工-人（次），反映的問題有經(jīng)濟補償、工傷保險、工資糾紛等，對每件上訪案件，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會熱情接待，認真調(diào)查處理，做到了事事有落實，件件有回音。10、配合縣總工會完成一法三卡試點工作。11、組織退離休干部-人外出參觀考察。12、配合市縣總工會完成

5、地方工會組織建設調(diào)研工作。13、組織工會干部全方位調(diào)查了xx年度基層工會各方面的情況。14、配合縣總對勞模進行了走訪慰問。15、配合縣總完成了鄉(xiāng)（街道）工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。16、全面完成上解經(jīng)費任務。17、全面完成了財務互審工作。（二）主要工作經(jīng)驗：1、全體干部和工作人員，齊心協(xié)力，團結奉獻，形成了一個堅強有力的整體。2、各項工作早計劃，早布置有序地開展。年初，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會就制定了工作計劃，并把目標任務布置了下去。3、加強了對基層工會委員會工作的督促檢查，促使各工會委員會認真開展了工作。（三）存在的問題，一是與有關方面的聯(lián)系、溝通、爭取社會各方面的支持還不夠。二是各工會委員會工作發(fā)展不平衡。三

6、是在創(chuàng)新工會工作上需進一步強化。二、xx年工作要點（一）進一步貫徹省市縣工會工作會議精神，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，在黨委和上級工會的領導下，深入貫徹勞動法，加大對職工的維權力度，督促各類企業(yè)確保職工參與社會各項保險，協(xié)助有關部門加強安全生產(chǎn)管理，維護職工的生命安全。在全鄉(xiāng)進行對勞動法、簽訂集體合同執(zhí)法檢查，保障職工勞動報酬、休息休假、勞保福利、安全衛(wèi)生等方面的權益。（二）大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身素質(zhì)，維護好他們的精神文化權、學習權、發(fā)展權。通過各工會委員會，教育引導職工樹立終身學習的理念，努力提高工會組織與職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。（三）抓好新建企業(yè)建會、建制、建家和發(fā)展會員的工作。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，抓好新建企業(yè)工會組建工作，對已完成建會的非公有制企業(yè)，要建立健全規(guī)章制度，保證工會活動正常有效地開展。（四）協(xié)助有關部門，在抓好安全生產(chǎn)“一法、三卡”的落實。（五）深入開展社會主義勞動競賽活動。按照上級工會的統(tǒng)一部署，動員和引導全鄉(xiāng)廣大職工投入到科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務、創(chuàng)工作業(yè)績、樹文明形象的競賽中來。（六）加強對職工合法權益的維護。一是抓好集體合同的簽訂工作。二是進一步深化廠務公開，切實維護職工群眾的知情權、民主參與