××公司薪酬管理辦法-HR貓貓

1、公司薪酬管理辦法為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，逐步形成“集團(tuán)統(tǒng)一的工資模式、公司靈活的分配方式、職工收入水平與市場相結(jié)合”分配制度，更好地發(fā)揮工資分配的激勵作用，充分調(diào)動工作員工的積極性，根據(jù)關(guān)于印發(fā)中國航天科技集團(tuán)公司崗位系數(shù)工資方案的通知（天科人20000194號文件）要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本辦法。一、基本原則1、堅持效率優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平的原則。2、堅持簡便、規(guī)范、科學(xué)、合理的原則。3、堅持逐步加大活工資考核發(fā)放的原則。4、堅持以崗取酬、易崗易薪的原則。5、堅持向關(guān)鍵崗位及骨干員工傾斜的原則。二、適用范圍本實(shí)施辦法適用于公司在崗員工（董事會考核人員除外）。三、崗位系數(shù)工資制工資

2、結(jié)構(gòu)職工工資=固定工資+浮動工資固定工資=基礎(chǔ)工資崗位工資年功工資+特殊工資（一）基礎(chǔ)工資：按當(dāng)?shù)兀ǔ啥箭埲┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基礎(chǔ)工資。（二）崗位工資崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)1、崗位工資基數(shù)按當(dāng)?shù)兀ǔ啥箭埲┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。2、崗位系數(shù)的確定（1）崗位等級的確定：根據(jù)公司各崗位的性質(zhì)和經(jīng)營管理實(shí)際情況，將公司各職位劃分為16崗，崗位系數(shù)范圍為1.25.6。（見附表：崗位工資系數(shù)表）員工崗位系數(shù)確定辦法：根據(jù)員工“本崗位工作年限”、“工齡年限”、“學(xué)歷”、“職稱”等情況考慮，按就高不就低原則對應(yīng)檔次確定本人崗位系數(shù)。其中，“本崗位工作年限”指在公司相同崗位等級工作的年限。新進(jìn)員工按一檔對

3、應(yīng)本人崗位系數(shù)，其余員工按二檔對應(yīng)本人崗位系數(shù)；若符合以下條件者，按三檔對應(yīng)本人崗位系數(shù)：）本崗位工作年限：滿三年以上者；）工作年限：滿十年以上或研究生及以上畢業(yè)工作滿1年或本科生畢業(yè)滿三年或 ）職稱：獲高級職稱或獲中級職稱后工作滿三年各崗位系數(shù)一般不突破本等級第三檔，四、五、六檔僅作為優(yōu)秀員工晉升獎勵時享受。崗位系數(shù)一經(jīng)確定，以后不再隨員工本崗位工作年限或工齡年限變化而變化，只隨員工年度考核情況或崗位等級變化而變化。實(shí)施崗位績效工資制后新聘用員工崗位系數(shù)確定辦法按員工所在該崗位等級從第一檔開始確定。3、崗位變動及系數(shù)的調(diào)整（1）方案1：員工崗位等級變動后，從次月起按新崗位確定的崗位系數(shù)執(zhí)行。

4、崗位等級晉升時，將原崗位系數(shù)就近就高套入新崗位等級的崗位系數(shù)；反之，就近就低套入新崗位等級的崗位系數(shù)。（2）方案2：員工崗位等級變動后，從次月起按新崗位確定的崗位系數(shù)執(zhí)行。即按原崗位檔次套入新崗位檔次對應(yīng)的崗位系數(shù)執(zhí)行。 4、年度考核及崗位系數(shù)的調(diào)整實(shí)行崗位系數(shù)工資制后，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工可上調(diào)一檔崗位系數(shù)，最高至本崗位第六檔。連續(xù)兩年度考核結(jié)果為一般，則下調(diào)一檔崗位系數(shù)，最低至本崗位第一檔系數(shù)。年度考核結(jié)果為較差的員工則下調(diào)一檔崗位系數(shù)，最低至本崗位第一檔。（三）年功工資：按在四川航天系統(tǒng)工作的時間計算年功工資。1、 年功工資標(biāo)準(zhǔn)為：10元/年；2、 從航天外單位辦理了正式調(diào)動手續(xù)人員

5、，外單位工作年限視同航天工作年限；（四）特殊工資：針對公司特殊人員或所需引進(jìn)的人才而設(shè)定的，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同情況而定，在以后增資時予以沖銷。享受特殊工資人數(shù)一般不得超過單位總?cè)藬?shù)（全日制合同和人事代理合同之和）的20%，具體享受特殊工資人員范圍：1、 2003年及以后引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷的人員；2、 社會上招聘的本單位急需的人才；3、 本單位的其它特殊情況的人員；（五）浮動工資浮動工資=崗位工資效益調(diào)節(jié)系數(shù)個人考核系數(shù) 1、效益調(diào)節(jié)系數(shù)由人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和不同崗位要求等因素決定，本次效益調(diào)節(jié)系數(shù)對所有崗位均按0.3計算。2、 個人季度考核系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表：個人考核等級優(yōu)良中一般

6、較差個人考核系數(shù)1.21.110.90.8個人季度考核系數(shù)根據(jù)公司績效考核規(guī)定，對員工公正評價后上報人力資源部。3、浮動工資是為員工的工作績效高低掛鉤而設(shè)立的，屬浮動發(fā)放，未參加考核員工不發(fā)放浮動工資（各種假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。四、薪酬的發(fā)放1、 每月20日發(fā)放基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資、特殊工資和浮動工資；2、 浮動工資實(shí)行延后發(fā)放，每次發(fā)放的是上一個考核期考核發(fā)放的浮動工資額（按照績效工資考核辦法考核發(fā)放）。五、其它事宜1、基礎(chǔ)工資是根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)變化調(diào)整基礎(chǔ)工資。2、崗位工資基數(shù)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整；3、效益調(diào)節(jié)系數(shù)可根據(jù)公司決定，采取不定期和不確定崗位進(jìn)行調(diào)整變化。4、實(shí)施崗位系數(shù)工資制后離崗?fù)损B(yǎng)、退休員工，仍按照原辦法計發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)和退休費(fèi)。5、新聘員工待遇（1）、新社會招聘員工，試用期按協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)放。試用期滿后執(zhí)行本工資辦法，協(xié)議工資高于本工資辦法部分作特殊工資處理。（2）、新引進(jìn)高等院校碩士、重點(diǎn)院校本科應(yīng)屆畢業(yè)生（以四川航天工業(yè)總公