勞動合同(2011.1新)

1、勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333廣 州 市同用人單位（甲方）：_地 址（甲方）:_職 工（乙方）：_使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、 合同參考文本中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫清楚； 不需填寫的空欄， 請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五

2、、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行 計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞 動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本 第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另

3、行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件， 與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用方（用人單位）:名稱：_法定代表人（主要負責人）： _經(jīng)濟類型：通訊地址：聯(lián)系人：電話：乙方 （職工）：姓名：身份證 號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿， 協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 _ 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 20年月日起至 20年

4、月 日止2、無固定期限：從年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至_工作任務完成時止，并以_為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 _ 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、 試用期從 20 年_月_日起至 20 年_月_日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期 限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任 務為期限的合同或合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。同一用 人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工

5、作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：_O（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“”或”“：管理或專業(yè)技術類工人類。2、無固定期限：從年 月日起至法定的終止條件出（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書 作為本合同的附件。（四）_ 乙方工作地點：_ 。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）_甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、 標準工時制，即每日工作 _ 小時，每周工作 天，每周 正常工作不超過 40 小時，并至少休

6、息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗 位實行以以下為周期的綜合計算工時工作制（填“”或/”。年 半年 季 月（二）甲方因生產(chǎn) （工作） 需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得 超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三 十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、 休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關

7、政策 法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式及單位內(nèi)工資標準文件執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、 計時工資： _ 元/月（含社保及住房公公積金，隨 服務年限的增加的工齡工資按院相關規(guī)定執(zhí)行）；2、 計件工資： _ （為院內(nèi)崗位津貼或個人產(chǎn)值預發(fā)獎金，可隨產(chǎn)值變化等因素而調(diào)整）；3、其他形式：項目獎金按當月完成產(chǎn)值計算；年終獎金及節(jié)假 日福利補貼，按企業(yè)效益計發(fā)。（二）_ 乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資 標準）。（

8、三）甲方依法安排乙方加班的， 應按 勞動法 第四十四條的 規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）_甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_日（或周_ ）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、 乙雙方按照國家和省、 市有關規(guī)定， 參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病

9、假工資或疾 病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按國家 和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全 和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關 權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每_2_年（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章

10、指揮、 強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方有 權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方 安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一 致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期 限合同和以完成一定工作為期限合同。（二） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容 外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，除乙方違約外，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助

11、費 等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文 件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履 行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的， 可以先向甲方提出， 或者向 甲方工會反映，尋求解決。 無法解決的，可以向就近的勞動行政部門 投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同

12、的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī) 章不符的，按新的法律、 法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，甲、乙雙方應當嚴格遵守。 甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方， 乙方要予以遵 守并服從甲方的管理。十二、雙方需要約定的其他事項（一）雙方如無違約，合同期滿后，乙方享有優(yōu)先續(xù)簽的權利。（二）甲方有義務幫助乙方提高業(yè)務技能，在不影響正常工作的情況下，設計院將鼓勵員工參加業(yè)務學習、繼續(xù)教育與業(yè)余進修，并 指導其在滿足行業(yè)規(guī)章制度的前提下開展工作， 遵紀守法，共同避免 違法違規(guī)行為。效果優(yōu)秀者將按院相關文件精神給予補貼獎勵。（三）乙方應積極配合甲方做好“計劃生育”的相關工作。不配合 者，則視為違約。（四）

13、合同期內(nèi)，乙方按甲方的獎勵制度及政策享受與其他員工一樣的獎勵待遇。在本合同規(guī)定的固定工資外，另視設計院收入情況 禾口員工工作業(yè)績，每年發(fā)給適當?shù)男б妾劷?，中秋?jié)、國慶節(jié)和春節(jié) 等另發(fā)給節(jié)日慰問金或慰問物資。（五）當乙方兼任院內(nèi)安排的其他工作時，待遇另外增加。（六）乙方有義務保管好設計院的圖書、 資料和設備， 并經(jīng)常維 護設備和節(jié)約日常消耗品。丟失和故意損壞設計院財產(chǎn)，應適當酌情 賠償。（七）甲乙雙方中任一方提出解除本合同， 需提早一個月提出，并做好交接手續(xù)。未完工作應負責到底，否則由責任方承擔經(jīng)濟責任。（八）乙方受聘于院屬所或分院，則正常工作時間工資由該所或分院負責，發(fā)放形式按財務制度辦理。（九）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任并支付違約金：1、未按規(guī)定，單方面不履行本合同的;2、未經(jīng)領導同意，擅自向外泄露設計院檔案資料及重要信息的；3、 未經(jīng)領導同意，在正常工作時間內(nèi)為外單位工作、服務的。（十）乙方受聘的各具體崗位的工作內(nèi)容， 因要求不同還需同時 簽訂相關補充協(xié)議，并以此作為年度考核及是否續(xù)聘的依據(jù)。（一