薪酬管理ppt..

1、薪酬發(fā)展史 1950-1979段文若 龍瀅瑾 王磊徐棟坤 俞金汐 楊雪簡(jiǎn)介： 美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork），(以下簡(jiǎn)稱WAW)是世界上致力于薪酬、福利和全面報(bào)酬方面領(lǐng)先知識(shí)的頂級(jí)非盈利專業(yè)協(xié)會(huì)。 WAW成立于1955年，致力于吸引、保留和激勵(lì)員工相關(guān)的人力資源科學(xué)。同時(shí)，也是一家服務(wù)于會(huì)員的專業(yè)協(xié)會(huì)。 WAW可以提供教育項(xiàng)目、月刊workspan?、在線信息資源、調(diào)研、出版、會(huì)議、研究和網(wǎng)上工作機(jī)會(huì)。其分支機(jī)構(gòu)-WorldatWork Society of Certified Professionals-管理和頒發(fā)證書(shū)：認(rèn)證的薪酬專家（CCP）、認(rèn)證的福利專家（CBP）和全球薪酬專家

2、（GRP）。 WAW的使命是全面推進(jìn)薪酬、福利和全面報(bào)酬事業(yè). 1955美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（WAW）WAW的核心目的的核心目的1、為WAW的客戶提供整合過(guò)的高質(zhì)量和最新的知識(shí)資源，以及有效設(shè)計(jì)和管理一個(gè)組織薪酬、福利和全面報(bào)酬體系所需的教育和工具，使他們能夠理解這些項(xiàng)目影響并相互影響著其他的系統(tǒng)和流程。 2、帶來(lái)不斷發(fā)展的先進(jìn)理念，在推進(jìn)全面報(bào)酬體系方面扮演一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)角色，提供一個(gè)關(guān)于這些新理念的辯論、商討和教育的論壇，以及其他關(guān)于全面報(bào)酬體系的領(lǐng)先即時(shí)的研究成果。 3、為各級(jí)全面報(bào)酬體系專家提供一個(gè)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和在線工作的社區(qū)。在整合全面報(bào)酬體系、薪酬戰(zhàn)略使用、福利和工作體驗(yàn)方面，作為領(lǐng)

3、先的知識(shí)和教育領(lǐng)導(dǎo)者，以吸引、保留和激勵(lì)員工達(dá)到組織的關(guān)鍵目標(biāo)方面，成為我們的會(huì)員和其他聯(lián)盟不可或缺的伙伴。在全面報(bào)酬領(lǐng)域，WAW將繼續(xù)成為廣泛一致認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)的者，并是完善組織行為的重要貢獻(xiàn)者。 1955美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（WAW）措施措施： 第一個(gè)總報(bào)酬模型，在關(guān)注薪酬和福利的同時(shí)，將工作體驗(yàn)作為模型框架的重要組成部分。第一個(gè)總報(bào)酬模型，在關(guān)注薪酬和福利的同時(shí)，將工作體驗(yàn)作為模型框架的重要組成部分。 在這一模型中，薪酬和福利是用于吸納、保留和激勵(lì)員工的基礎(chǔ)，而置身于組織所獲得的在這一模型中，薪酬和福利是用于吸納、保留和激勵(lì)員工的基礎(chǔ)，而置身于組織所獲得的工作體驗(yàn)則發(fā)揮著重要的杠桿作用

4、。工作體驗(yàn)則發(fā)揮著重要的杠桿作用。影響：影響： 目前，整體薪酬方案和總報(bào)酬理念已成為國(guó)際化薪酬管理發(fā)展的一種趨勢(shì)。目前，整體薪酬方案和總報(bào)酬理念已成為國(guó)際化薪酬管理發(fā)展的一種趨勢(shì)。 我國(guó)薪酬制度的設(shè)計(jì)也從過(guò)去追求大一統(tǒng)向多樣化、彈性化、個(gè)性化發(fā)展。我國(guó)薪酬制度的設(shè)計(jì)也從過(guò)去追求大一統(tǒng)向多樣化、彈性化、個(gè)性化發(fā)展。1955美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)（WAW）1958AMA 在全球范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)理和高管的薪酬進(jìn)行了調(diào)查和研究。在全球范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)理和高管的薪酬進(jìn)行了調(diào)查和研究。Background：1963年的同工同酬法案是美國(guó)聯(lián)邦法律修訂公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案,旨在廢除基于性別工資差距。1963年6月10日簽

5、署成為法律,由約翰f肯尼迪作為他的新前沿計(jì)劃的一部分。1963年,國(guó)會(huì)通過(guò)了同工同酬法案(“環(huán)保署”或“法案”)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案的修正案,“禁止歧視的雇主支付工資的性別?！皣?guó)會(huì)包括在環(huán)保署的文本簡(jiǎn)明扼要的政策聲明并簡(jiǎn)要描述它旨在解決的問(wèn)題。明確聲明國(guó)會(huì)的意圖和政策指導(dǎo)EPA的制定表明國(guó)會(huì)渴望時(shí)尚廣泛補(bǔ)救框架來(lái)保護(hù)員工的工資歧視的基礎(chǔ)上。最高法院已經(jīng)明確意識(shí)到認(rèn)為環(huán)保局必須被廣泛解釋為實(shí)現(xiàn)國(guó)會(huì)彌補(bǔ)性別歧視的目標(biāo)。國(guó)會(huì)通過(guò)了環(huán)保局的“關(guān)心婦女的較弱的討價(jià)還價(jià)的地位”提供一種補(bǔ)救歧視性工資結(jié)構(gòu),反映了”一個(gè)古老但過(guò)時(shí)的相信一個(gè)男人,因?yàn)樗纳鐣?huì)中所扮演的角色,應(yīng)該不止一個(gè)女人?！杯h(huán)保署保護(hù)男性和女性

6、。它還保護(hù)管理、專業(yè)和行政員工免除公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案。Title：1963年美國(guó)通過(guò)同酬法案Title：1963年美國(guó)通過(guò)同酬法案法案規(guī)定，禁止對(duì)從事實(shí)質(zhì)上相同工作的受雇人因性別不同而法案規(guī)定，禁止對(duì)從事實(shí)質(zhì)上相同工作的受雇人因性別不同而產(chǎn)生的報(bào)酬歧視。雇主有義務(wù)給予在同一工作場(chǎng)所從事同一工產(chǎn)生的報(bào)酬歧視。雇主有義務(wù)給予在同一工作場(chǎng)所從事同一工作的男女受雇人同等待遇，除非差別待遇基于同酬法規(guī)定的四作的男女受雇人同等待遇，除非差別待遇基于同酬法規(guī)定的四種例外情形。種例外情形。（1）年資制度；）年資制度；（2）價(jià)值制度；）價(jià)值制度；（3）按照受雇人制作產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量決定其應(yīng)得工資的制度；）按照受雇

7、人制作產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量決定其應(yīng)得工資的制度；（4）基于其它非性別的因素。）基于其它非性別的因素。Title：1963年美國(guó)通過(guò)同酬法案擴(kuò)展：同工同酬是勞動(dòng)法上一項(xiàng)特別重要擴(kuò)展：同工同酬是勞動(dòng)法上一項(xiàng)特別重要的條款，是保障勞工權(quán)益的一項(xiàng)基本制度的條款，是保障勞工權(quán)益的一項(xiàng)基本制度。早在。早在1910年丹麥哥本哈根舉行的國(guó)際婦年丹麥哥本哈根舉行的國(guó)際婦女大會(huì)，各國(guó)代表便提出了男女同工同酬女大會(huì)，各國(guó)代表便提出了男女同工同酬的理念。國(guó)際勞工組織于的理念。國(guó)際勞工組織于1951年通過(guò)了年通過(guò)了同工同酬公約同工同酬公約（第（第100號(hào)）第二條闡述號(hào)）第二條闡述：“ensure the applicati

8、on to all workers of the principle of equal remuneration for men and women workers of work of equal value”，即確，即確保男女同酬原則適用所有工人。保男女同酬原則適用所有工人。性別工資差距：從事相同工作的男女職工在工資上的差別。在一些資本主義國(guó)家,女工的平均工資大約相當(dāng)于男工平均工資的60%。EPA:美國(guó)環(huán)境保護(hù)署(U.SEnvironmentalProtectionAgency)的英文縮寫。它的主要任務(wù)是保護(hù)人類健康和自然環(huán)境?？偛吭O(shè)在華盛頓,有10個(gè)地方辦公室和幾十個(gè)實(shí)驗(yàn)室。在全美國(guó)有1

9、8000名雇員。他們半數(shù)以上是工程師,科學(xué)家和政策分析家。負(fù)責(zé)對(duì)很多環(huán)境項(xiàng)目設(shè)立國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和符合情況。EPA聯(lián)合州和地方政府頒發(fā)一系列商業(yè)以及工業(yè)許可證。Title：1964年的民權(quán)法案第七條 -主要消除種族膚色，宗教信仰的歧視第一款：對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，下述雇用實(shí)踐將是非法的：（1）因?yàn)橛捎趥€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族而不雇傭或者拒絕解雇，、或者拒絕雇傭或者解雇該人某個(gè)個(gè)人，或者在有關(guān)于賠償金報(bào)酬、期限、條件或者雇傭權(quán)利方面歧視以其他方式歧視該人；或者某個(gè)個(gè)人。（2）由于因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族，而以某種剝奪或者傾向于剝奪個(gè)人該人的工作機(jī)會(huì)或者影

10、響其作為雇員的地位的方式，限制、隔離或者將他的其雇員或者應(yīng)聘者分等。第二款： 職介機(jī)構(gòu)下述雇傭?qū)嵺`是非法的，即包括由于因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族而不為該人推薦或者拒絕為其該人推薦提供雇用就業(yè)機(jī)會(huì)，或者以其他方式對(duì)其該人加以歧視；或者以由于個(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族為基礎(chǔ)而對(duì)個(gè)人該人加以分等，或者為個(gè)人該人提供推薦就業(yè)機(jī)會(huì)。第三款： 對(duì)于勞動(dòng)組織來(lái)說(shuō)，下列雇傭?qū)嵺`將是非法的：（1）因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族而拒絕接納或者開(kāi)除某個(gè)人的成員資格，或者對(duì)其加以歧視。；（2）因?yàn)橛捎趥€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族，而以剝奪或者傾向于剝奪、限制個(gè)

11、人該人的雇傭機(jī)會(huì)、限制這樣的雇用機(jī)會(huì)的方式、或者影響對(duì)他該人作為雇員或者求職者申請(qǐng)雇傭者的地位造成不利影響的方式，限制、隔離或者將其成員資格或者申請(qǐng)成員資格分等，或者不推薦提供或拒絕推薦該人提供雇傭就業(yè)，或者將對(duì)個(gè)人的雇傭分等。；（3）促使或者試圖促使雇員雇主違反本條規(guī)定對(duì)個(gè)人進(jìn)行違反本章的歧視。第四款：如果控制學(xué)徒期或其他培訓(xùn)或再培訓(xùn)（包括在崗培訓(xùn)）計(jì)劃的雇主、勞動(dòng)組織或者勞工管理資聯(lián)合委員會(huì)。 Title：1969股票期權(quán)失去支持英文為英文為“Stock Option”，其含義為公司以書(shū)面形式給予本公司，其含義為公司以書(shū)面形式給予本公司人員購(gòu)進(jìn)公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。目前比較多的是經(jīng)營(yíng)者股

12、票期權(quán)，人員購(gòu)進(jìn)公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。目前比較多的是經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)，它是企業(yè)給予經(jīng)營(yíng)者的一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者可以憑借這種權(quán)利按約定價(jià)它是企業(yè)給予經(jīng)營(yíng)者的一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者可以憑借這種權(quán)利按約定價(jià)格購(gòu)買未來(lái)一定期限內(nèi)公司股份的權(quán)利。實(shí)行股票期權(quán)制的目的，是格購(gòu)買未來(lái)一定期限內(nèi)公司股份的權(quán)利。實(shí)行股票期權(quán)制的目的，是要在公司人員與企業(yè)長(zhǎng)期利益之間建立一種資本紐帶，將個(gè)人命運(yùn)與要在公司人員與企業(yè)長(zhǎng)期利益之間建立一種資本紐帶，將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)牢牢地捆在一起。世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃企業(yè)命運(yùn)牢牢地捆在一起。世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃1952年產(chǎn)生年產(chǎn)生于于美國(guó)美國(guó)，1974年這個(gè)計(jì)劃得到美國(guó)聯(lián)邦和州政府的

13、認(rèn)可，爾后股票年這個(gè)計(jì)劃得到美國(guó)聯(lián)邦和州政府的認(rèn)可，爾后股票期權(quán)制在美國(guó)開(kāi)始迅速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，期權(quán)制在美國(guó)開(kāi)始迅速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)世紀(jì)90年代初，年代初，美國(guó)在全球排名前美國(guó)在全球排名前50位的大公司中，有位的大公司中，有80%的企業(yè)已向其高級(jí)經(jīng)理的企業(yè)已向其高級(jí)經(jīng)理人員實(shí)行經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)人員實(shí)行經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)(ESO)的報(bào)酬制度，高收入中來(lái)源于的報(bào)酬制度，高收入中來(lái)源于ESO的的比重越來(lái)越大。到比重越來(lái)越大。到1999年幾乎年幾乎100%的高科技公司、大約的高科技公司、大約90%的的上上市公司市公司都有股票期權(quán)計(jì)劃。都有股票期權(quán)計(jì)劃。美國(guó)是積極推行職工持股制的國(guó)家，有專

14、門對(duì)股票期權(quán)的稅收規(guī)美國(guó)是積極推行職工持股制的國(guó)家，有專門對(duì)股票期權(quán)的稅收規(guī)定，通常是取得期權(quán)時(shí)不繳稅，稅收遞延至用期權(quán)交換等值股票或銷定，通常是取得期權(quán)時(shí)不繳稅，稅收遞延至用期權(quán)交換等值股票或銷售股票時(shí)。具體分鼓勵(lì)性股票購(gòu)買權(quán)售股票時(shí)。具體分鼓勵(lì)性股票購(gòu)買權(quán)(ISO)和非限定股票購(gòu)買權(quán)和非限定股票購(gòu)買權(quán)(NSO)，分別適用不同的稅率。對(duì)，分別適用不同的稅率。對(duì)ISO又區(qū)別符合持有期條件的銷售又區(qū)別符合持有期條件的銷售和不符合持有期條件的銷售，對(duì)符合持有期條件的銷售按長(zhǎng)期資本利和不符合持有期條件的銷售，對(duì)符合持有期條件的銷售按長(zhǎng)期資本利得課稅，最高稅率不超過(guò)得課稅，最高稅率不超過(guò)28%；對(duì)不符

15、合持有期條件的銷售按一般；對(duì)不符合持有期條件的銷售按一般收入課稅，最高稅率達(dá)收入課稅，最高稅率達(dá)396%。對(duì)非限定股票購(gòu)買權(quán)因無(wú)限制條件。對(duì)非限定股票購(gòu)買權(quán)因無(wú)限制條件規(guī)定，取得購(gòu)買權(quán)時(shí)規(guī)定，取得購(gòu)買權(quán)時(shí)(知道購(gòu)買權(quán)市價(jià)知道購(gòu)買權(quán)市價(jià))或購(gòu)買權(quán)換取股票時(shí)或購(gòu)買權(quán)換取股票時(shí)(不知道不知道購(gòu)買權(quán)市價(jià)購(gòu)買權(quán)市價(jià))，就按薪金收入課稅。，就按薪金收入課稅。1970-19791973 HMO（健康管理模式）：（健康管理模式）：HMO是一種最早期的健康管理計(jì)劃形式，它向會(huì)員提供一定范圍的健康服務(wù)，包括在每月付費(fèi)或年付費(fèi)基礎(chǔ)上提供預(yù)防性護(hù)理服務(wù)。兩種模式： 個(gè)體成員協(xié)會(huì)或網(wǎng)絡(luò)模式 職員或群體模式背景： 管理式

16、健康護(hù)理的目標(biāo)之一是幫助限制美國(guó)迅速上漲的健康護(hù)理費(fèi)用美國(guó)迅速上漲的健康護(hù)理費(fèi)用。HMO 旨在透過(guò)協(xié)調(diào)所有醫(yī)療處置并避免所有不必要或不適當(dāng)?shù)姆?wù)，提供預(yù)付費(fèi)用較少的健康護(hù)理服務(wù)。 1974（醫(yī)療保險(xiǎn)選項(xiàng)）：（醫(yī)療保險(xiǎn)選項(xiàng)）： 醫(yī)療保險(xiǎn)指通過(guò)國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的，不計(jì)個(gè)人帳戶，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。作用作用: 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。 調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會(huì)公平性。調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會(huì)公平性。 維護(hù)社會(huì)安定的重要保障。維護(hù)社會(huì)安定的重要保障。 促進(jìn)

17、社會(huì)文明和進(jìn)步的重要手段。促進(jìn)社會(huì)文明和進(jìn)步的重要手段。1970-19791974（人壽保險(xiǎn)）：（人壽保險(xiǎn)）： 人壽保險(xiǎn)是人身保險(xiǎn)受保險(xiǎn)人的條款并支付保險(xiǎn)費(fèi)。與其他保險(xiǎn)不同的是，人壽保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的是被保險(xiǎn)人的生存或者死亡的風(fēng)險(xiǎn)。分類分類： 定期人壽保險(xiǎn)定期人壽保險(xiǎn) 終身人壽保險(xiǎn)終身人壽保險(xiǎn) 生存保險(xiǎn)生存保險(xiǎn) 生死兩全保險(xiǎn)生死兩全保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)1970-19791974（意外保險(xiǎn)）（意外保險(xiǎn)） 意外保險(xiǎn)是由于疾病或意外傷害事故所致的其他損失。 其中，疾病保險(xiǎn)中最重要的是重大疾病保險(xiǎn)。重大疾病保險(xiǎn)是指由保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的以特定重大疾病，如惡性腫瘤、心肌梗死、腦溢血等為保險(xiǎn)對(duì)象，當(dāng)被保人患有上述疾病

18、時(shí)，由保險(xiǎn)公司對(duì)所花醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)行為。 重疾險(xiǎn)一般采用提前給付方式進(jìn)行理賠，即被保人一經(jīng)確診罹患保險(xiǎn)合同中所定義的重大疾病，保險(xiǎn)公司立即給予一次性支付保險(xiǎn)金額，不存在實(shí)報(bào)實(shí)銷情況。 根據(jù)保費(fèi)是否返還來(lái)劃分，可分為消費(fèi)型重大疾病保險(xiǎn)和返還型重大疾病保險(xiǎn)。1970-19791974（殘廢保險(xiǎn)）（殘廢保險(xiǎn)） 殘疾保險(xiǎn)金是指被保險(xiǎn)人殘廢時(shí)取得的保險(xiǎn)金給付。殘疾保險(xiǎn)金是指被保險(xiǎn)人殘廢時(shí)取得的保險(xiǎn)金給付。 被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害，并自意外傷害事故發(fā)生之日起180天內(nèi)造成人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付比例表列明的身體殘疾之一，以本附約的保險(xiǎn)金額為限，按表中規(guī)定的給付比例給付殘疾保險(xiǎn)金。 因同一意外傷害造成兩項(xiàng)以上身體殘疾時(shí)，給付各項(xiàng)殘疾保險(xiǎn)金之和，但不同殘疾項(xiàng)目屬于同一身體器官時(shí)，僅給付嚴(yán)重的一項(xiàng)。 被保險(xiǎn)人領(lǐng)取殘疾保險(xiǎn)金后，自意外傷害事故發(fā)生之日起180天內(nèi)又因同一原因身故的，按當(dāng)年度附加合同的保險(xiǎn)金額與已給付的殘疾保險(xiǎn)金的差額給付身故保險(xiǎn)金。 在每一保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)紿付的保險(xiǎn)金以本附