薪酬管理ppt..

1、薪酬發(fā)展史 1950-1979段文若 龍瀅瑾 王磊徐棟坤 俞金汐 楊雪簡介： 美國薪酬協(xié)會（WorldatWork），(以下簡稱WAW)是世界上致力于薪酬、福利和全面報酬方面領(lǐng)先知識的頂級非盈利專業(yè)協(xié)會。 WAW成立于1955年，致力于吸引、保留和激勵員工相關(guān)的人力資源科學。同時，也是一家服務于會員的專業(yè)協(xié)會。 WAW可以提供教育項目、月刊workspan?、在線信息資源、調(diào)研、出版、會議、研究和網(wǎng)上工作機會。其分支機構(gòu)-WorldatWork Society of Certified Professionals-管理和頒發(fā)證書：認證的薪酬專家（CCP）、認證的福利專家（CBP）和全球薪酬專家

2、（GRP）。 WAW的使命是全面推進薪酬、福利和全面報酬事業(yè). 1955美國薪酬協(xié)會（美國薪酬協(xié)會（WAW）WAW的核心目的的核心目的1、為WAW的客戶提供整合過的高質(zhì)量和最新的知識資源，以及有效設(shè)計和管理一個組織薪酬、福利和全面報酬體系所需的教育和工具，使他們能夠理解這些項目影響并相互影響著其他的系統(tǒng)和流程。 2、帶來不斷發(fā)展的先進理念，在推進全面報酬體系方面扮演一個領(lǐng)導角色，提供一個關(guān)于這些新理念的辯論、商討和教育的論壇，以及其他關(guān)于全面報酬體系的領(lǐng)先即時的研究成果。 3、為各級全面報酬體系專家提供一個學習、成長和在線工作的社區(qū)。在整合全面報酬體系、薪酬戰(zhàn)略使用、福利和工作體驗方面，作為領(lǐng)

3、先的知識和教育領(lǐng)導者，以吸引、保留和激勵員工達到組織的關(guān)鍵目標方面，成為我們的會員和其他聯(lián)盟不可或缺的伙伴。在全面報酬領(lǐng)域，WAW將繼續(xù)成為廣泛一致認可的領(lǐng)導的者，并是完善組織行為的重要貢獻者。 1955美國薪酬協(xié)會（美國薪酬協(xié)會（WAW）措施措施： 第一個總報酬模型，在關(guān)注薪酬和福利的同時，將工作體驗作為模型框架的重要組成部分。第一個總報酬模型，在關(guān)注薪酬和福利的同時，將工作體驗作為模型框架的重要組成部分。 在這一模型中，薪酬和福利是用于吸納、保留和激勵員工的基礎(chǔ)，而置身于組織所獲得的在這一模型中，薪酬和福利是用于吸納、保留和激勵員工的基礎(chǔ)，而置身于組織所獲得的工作體驗則發(fā)揮著重要的杠桿作用

4、。工作體驗則發(fā)揮著重要的杠桿作用。影響：影響： 目前，整體薪酬方案和總報酬理念已成為國際化薪酬管理發(fā)展的一種趨勢。目前，整體薪酬方案和總報酬理念已成為國際化薪酬管理發(fā)展的一種趨勢。 我國薪酬制度的設(shè)計也從過去追求大一統(tǒng)向多樣化、彈性化、個性化發(fā)展。我國薪酬制度的設(shè)計也從過去追求大一統(tǒng)向多樣化、彈性化、個性化發(fā)展。1955美國薪酬協(xié)會（美國薪酬協(xié)會（WAW）1958AMA 在全球范圍內(nèi)對經(jīng)理和高管的薪酬進行了調(diào)查和研究。在全球范圍內(nèi)對經(jīng)理和高管的薪酬進行了調(diào)查和研究。Background：1963年的同工同酬法案是美國聯(lián)邦法律修訂公平勞動標準法案,旨在廢除基于性別工資差距。1963年6月10日簽

5、署成為法律,由約翰f肯尼迪作為他的新前沿計劃的一部分。1963年,國會通過了同工同酬法案(“環(huán)保署”或“法案”)公平勞動標準法案的修正案,“禁止歧視的雇主支付工資的性別?！皣鴷ㄔ诃h(huán)保署的文本簡明扼要的政策聲明并簡要描述它旨在解決的問題。明確聲明國會的意圖和政策指導EPA的制定表明國會渴望時尚廣泛補救框架來保護員工的工資歧視的基礎(chǔ)上。最高法院已經(jīng)明確意識到認為環(huán)保局必須被廣泛解釋為實現(xiàn)國會彌補性別歧視的目標。國會通過了環(huán)保局的“關(guān)心婦女的較弱的討價還價的地位”提供一種補救歧視性工資結(jié)構(gòu),反映了”一個古老但過時的相信一個男人,因為他的社會中所扮演的角色,應該不止一個女人。”環(huán)保署保護男性和女性

6、。它還保護管理、專業(yè)和行政員工免除公平勞動標準法案。Title：1963年美國通過同酬法案Title：1963年美國通過同酬法案法案規(guī)定，禁止對從事實質(zhì)上相同工作的受雇人因性別不同而法案規(guī)定，禁止對從事實質(zhì)上相同工作的受雇人因性別不同而產(chǎn)生的報酬歧視。雇主有義務給予在同一工作場所從事同一工產(chǎn)生的報酬歧視。雇主有義務給予在同一工作場所從事同一工作的男女受雇人同等待遇，除非差別待遇基于同酬法規(guī)定的四作的男女受雇人同等待遇，除非差別待遇基于同酬法規(guī)定的四種例外情形。種例外情形。（1）年資制度；）年資制度；（2）價值制度；）價值制度；（3）按照受雇人制作產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量決定其應得工資的制度；）按照受雇

7、人制作產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量決定其應得工資的制度；（4）基于其它非性別的因素。）基于其它非性別的因素。Title：1963年美國通過同酬法案擴展：同工同酬是勞動法上一項特別重要擴展：同工同酬是勞動法上一項特別重要的條款，是保障勞工權(quán)益的一項基本制度的條款，是保障勞工權(quán)益的一項基本制度。早在。早在1910年丹麥哥本哈根舉行的國際婦年丹麥哥本哈根舉行的國際婦女大會，各國代表便提出了男女同工同酬女大會，各國代表便提出了男女同工同酬的理念。國際勞工組織于的理念。國際勞工組織于1951年通過了年通過了同工同酬公約同工同酬公約（第（第100號）第二條闡述號）第二條闡述：“ensure the applicati

8、on to all workers of the principle of equal remuneration for men and women workers of work of equal value”，即確，即確保男女同酬原則適用所有工人。保男女同酬原則適用所有工人。性別工資差距：從事相同工作的男女職工在工資上的差別。在一些資本主義國家,女工的平均工資大約相當于男工平均工資的60%。EPA:美國環(huán)境保護署(U.SEnvironmentalProtectionAgency)的英文縮寫。它的主要任務是保護人類健康和自然環(huán)境?？偛吭O(shè)在華盛頓,有10個地方辦公室和幾十個實驗室。在全美國有1

9、8000名雇員。他們半數(shù)以上是工程師,科學家和政策分析家。負責對很多環(huán)境項目設(shè)立國家標準,監(jiān)控強制性標準的執(zhí)行和符合情況。EPA聯(lián)合州和地方政府頒發(fā)一系列商業(yè)以及工業(yè)許可證。Title：1964年的民權(quán)法案第七條 -主要消除種族膚色，宗教信仰的歧視第一款：對于雇主來說，下述雇用實踐將是非法的：（1）因為由于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族而不雇傭或者拒絕解雇，、或者拒絕雇傭或者解雇該人某個個人，或者在有關(guān)于賠償金報酬、期限、條件或者雇傭權(quán)利方面歧視以其他方式歧視該人；或者某個個人。（2）由于因為個人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族，而以某種剝奪或者傾向于剝奪個人該人的工作機會或者影

10、響其作為雇員的地位的方式，限制、隔離或者將他的其雇員或者應聘者分等。第二款： 職介機構(gòu)下述雇傭?qū)嵺`是非法的，即包括由于因為個人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族而不為該人推薦或者拒絕為其該人推薦提供雇用就業(yè)機會，或者以其他方式對其該人加以歧視；或者以由于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族為基礎(chǔ)而對個人該人加以分等，或者為個人該人提供推薦就業(yè)機會。第三款： 對于勞動組織來說，下列雇傭?qū)嵺`將是非法的：（1）因為個人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族而拒絕接納或者開除某個人的成員資格，或者對其加以歧視。；（2）因為由于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別或者民族，而以剝奪或者傾向于剝奪、限制個

11、人該人的雇傭機會、限制這樣的雇用機會的方式、或者影響對他該人作為雇員或者求職者申請雇傭者的地位造成不利影響的方式，限制、隔離或者將其成員資格或者申請成員資格分等，或者不推薦提供或拒絕推薦該人提供雇傭就業(yè)，或者將對個人的雇傭分等。；（3）促使或者試圖促使雇員雇主違反本條規(guī)定對個人進行違反本章的歧視。第四款：如果控制學徒期或其他培訓或再培訓（包括在崗培訓）計劃的雇主、勞動組織或者勞工管理資聯(lián)合委員會。 Title：1969股票期權(quán)失去支持英文為英文為“Stock Option”，其含義為公司以書面形式給予本公司，其含義為公司以書面形式給予本公司人員購進公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。目前比較多的是經(jīng)營者股

12、票期權(quán)，人員購進公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。目前比較多的是經(jīng)營者股票期權(quán)，它是企業(yè)給予經(jīng)營者的一種權(quán)利，經(jīng)營者可以憑借這種權(quán)利按約定價它是企業(yè)給予經(jīng)營者的一種權(quán)利，經(jīng)營者可以憑借這種權(quán)利按約定價格購買未來一定期限內(nèi)公司股份的權(quán)利。實行股票期權(quán)制的目的，是格購買未來一定期限內(nèi)公司股份的權(quán)利。實行股票期權(quán)制的目的，是要在公司人員與企業(yè)長期利益之間建立一種資本紐帶，將個人命運與要在公司人員與企業(yè)長期利益之間建立一種資本紐帶，將個人命運與企業(yè)命運牢牢地捆在一起。世界上第一個股票期權(quán)計劃企業(yè)命運牢牢地捆在一起。世界上第一個股票期權(quán)計劃1952年產(chǎn)生年產(chǎn)生于于美國美國，1974年這個計劃得到美國聯(lián)邦和州政府的

13、認可，爾后股票年這個計劃得到美國聯(lián)邦和州政府的認可，爾后股票期權(quán)制在美國開始迅速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，期權(quán)制在美國開始迅速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，20世紀世紀90年代初，年代初，美國在全球排名前美國在全球排名前50位的大公司中，有位的大公司中，有80%的企業(yè)已向其高級經(jīng)理的企業(yè)已向其高級經(jīng)理人員實行經(jīng)營者股票期權(quán)人員實行經(jīng)營者股票期權(quán)(ESO)的報酬制度，高收入中來源于的報酬制度，高收入中來源于ESO的的比重越來越大。到比重越來越大。到1999年幾乎年幾乎100%的高科技公司、大約的高科技公司、大約90%的的上上市公司市公司都有股票期權(quán)計劃。都有股票期權(quán)計劃。美國是積極推行職工持股制的國家，有專

14、門對股票期權(quán)的稅收規(guī)美國是積極推行職工持股制的國家，有專門對股票期權(quán)的稅收規(guī)定，通常是取得期權(quán)時不繳稅，稅收遞延至用期權(quán)交換等值股票或銷定，通常是取得期權(quán)時不繳稅，稅收遞延至用期權(quán)交換等值股票或銷售股票時。具體分鼓勵性股票購買權(quán)售股票時。具體分鼓勵性股票購買權(quán)(ISO)和非限定股票購買權(quán)和非限定股票購買權(quán)(NSO)，分別適用不同的稅率。對，分別適用不同的稅率。對ISO又區(qū)別符合持有期條件的銷售又區(qū)別符合持有期條件的銷售和不符合持有期條件的銷售，對符合持有期條件的銷售按長期資本利和不符合持有期條件的銷售，對符合持有期條件的銷售按長期資本利得課稅，最高稅率不超過得課稅，最高稅率不超過28%；對不符

15、合持有期條件的銷售按一般；對不符合持有期條件的銷售按一般收入課稅，最高稅率達收入課稅，最高稅率達396%。對非限定股票購買權(quán)因無限制條件。對非限定股票購買權(quán)因無限制條件規(guī)定，取得購買權(quán)時規(guī)定，取得購買權(quán)時(知道購買權(quán)市價知道購買權(quán)市價)或購買權(quán)換取股票時或購買權(quán)換取股票時(不知道不知道購買權(quán)市價購買權(quán)市價)，就按薪金收入課稅。，就按薪金收入課稅。1970-19791973 HMO（健康管理模式）：（健康管理模式）：HMO是一種最早期的健康管理計劃形式，它向會員提供一定范圍的健康服務，包括在每月付費或年付費基礎(chǔ)上提供預防性護理服務。兩種模式： 個體成員協(xié)會或網(wǎng)絡(luò)模式 職員或群體模式背景： 管理式

16、健康護理的目標之一是幫助限制美國迅速上漲的健康護理費用美國迅速上漲的健康護理費用。HMO 旨在透過協(xié)調(diào)所有醫(yī)療處置并避免所有不必要或不適當?shù)姆眨峁╊A付費用較少的健康護理服務。 1974（醫(yī)療保險選項）：（醫(yī)療保險選項）： 醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。作用作用: 有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)的發(fā)展。有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)的發(fā)展。 調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會公平性。調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會公平性。 維護社會安定的重要保障。維護社會安定的重要保障。 促進

17、社會文明和進步的重要手段。促進社會文明和進步的重要手段。1970-19791974（人壽保險）：（人壽保險）： 人壽保險是人身保險受保險人的條款并支付保險費。與其他保險不同的是，人壽保險轉(zhuǎn)嫁的是被保險人的生存或者死亡的風險。分類分類： 定期人壽保險定期人壽保險 終身人壽保險終身人壽保險 生存保險生存保險 生死兩全保險生死兩全保險 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險1970-19791974（意外保險）（意外保險） 意外保險是由于疾病或意外傷害事故所致的其他損失。 其中，疾病保險中最重要的是重大疾病保險。重大疾病保險是指由保險公司經(jīng)辦的以特定重大疾病，如惡性腫瘤、心肌梗死、腦溢血等為保險對象，當被保人患有上述疾病

18、時，由保險公司對所花醫(yī)療費用給予適當補償?shù)纳虡I(yè)保險行為。 重疾險一般采用提前給付方式進行理賠，即被保人一經(jīng)確診罹患保險合同中所定義的重大疾病，保險公司立即給予一次性支付保險金額，不存在實報實銷情況。 根據(jù)保費是否返還來劃分，可分為消費型重大疾病保險和返還型重大疾病保險。1970-19791974（殘廢保險）（殘廢保險） 殘疾保險金是指被保險人殘廢時取得的保險金給付。殘疾保險金是指被保險人殘廢時取得的保險金給付。 被保險人因遭受意外傷害，并自意外傷害事故發(fā)生之日起180天內(nèi)造成人身保險殘疾程度與保險金給付比例表列明的身體殘疾之一，以本附約的保險金額為限，按表中規(guī)定的給付比例給付殘疾保險金。 因同一意外傷害造成兩項以上身體殘疾時，給付各項殘疾保險金之和，但不同殘疾項目屬于同一身體器官時，僅給付嚴重的一項。 被保險人領(lǐng)取殘疾保險金后，自意外傷害事故發(fā)生之日起180天內(nèi)又因同一原因身故的，按當年度附加合同的保險金額與已給付的殘疾保險金的差額給付身故保險金。 在每一保險年度內(nèi)累計紿付的保險金以本附