南京市電梯廣告

1、南京市電梯廣告龍禧傳媒江蘇分公司負責電梯框架廣告與小區(qū)燈箱廣告現(xiàn)設全中國市。中國電梯廣告投放中心江蘇省南京、無錫、徐州、常州、蘇州、南通、連云港、淮安、鹽城、揚州、鎮(zhèn)江、泰州、宿遷13個省轄市聯(lián)系人：谷正電話13813861634在線QQ：396035478 www.china-1：南京所有電梯框架廣告2：南京所有電梯口液晶電視廣告3：南京電梯等候廳平面媒體4：南京寫字樓電梯廣告5：南京小區(qū)電梯廣告6：南京各大商場、酒店、餐飲、超市等框架廣告7：南京公交車身廣告、拉手廣告、報站廣告、燈箱廣告8：南京地鐵海報廣告、報站廣告、燈箱廣告、拉手廣告9：期待與您的合作目前覆蓋

2、全國31個城市（上海、深圳、北京、廣州、南京、杭州、哈爾濱、長春、福州、武漢、天津、鄭州、無錫、廈門、成都、重慶、沈陽、太原、青島、石家莊、寧波、濟南、南昌、蘇州、西安、合肥、長沙、佛山、常州、大連）幾千個規(guī)范封閉式物業(yè)管理社區(qū)，上萬個高層樓宇電梯廣告位。江蘇龍禧傳媒是中國大陸電梯平面媒體市場的領航者，在北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、成都、沈陽、大連、杭州等多個重點城市擁有分支機構。 公司旗下媒體總量20萬塊，市場占有率超過98%，覆蓋33個重點城市4500萬中高端家庭消費者，在行業(yè)內(nèi)居于絕對強勢地位，是名副其實的全國性傳媒網(wǎng)絡。 南京龍禧廣告有限公司是擁有全國31個城市電梯平面廣告發(fā)布

3、權的媒體公司。從1985年起一直致力于城市高層電梯平面媒體的開發(fā)和銷售，現(xiàn)已經(jīng)成為全國較大的電梯媒體公司之一。 江蘇龍禧傳媒是中國大陸電梯平面媒體市場的領航者，在北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、成都、沈陽、大連、杭州等多個重點城市擁有分支機構。公司旗下媒體總量20萬塊，市場占有率超過98%，覆蓋33個重點城市4500萬中高端家庭消費者，在行業(yè)內(nèi)居于絕對強勢地位，是名副其實的全國性傳媒網(wǎng)絡。 我們可以做到的：1：南京所有電梯框架廣告2：南京所有電梯口液晶電視廣告3：南京電梯等候廳平面媒體4：南京寫字樓電梯廣告5：南京小區(qū)電梯廣告6：南京各大商場、酒店、餐飲、超市等框架廣告7：南京公交車身廣告

4、、拉手廣告、報站廣告、燈箱廣告8：南京地鐵海報廣告、報站廣告、燈箱廣告、拉手廣告9：期待與您的合作龍禧傳媒江蘇分公司負責電梯框架廣告與小區(qū)燈箱廣告現(xiàn)設全中國市。江蘇省南京、無錫、徐州、常州、蘇州、南通、連云港、淮安、鹽城、揚州、鎮(zhèn)江、泰州、宿遷13個省轄市 中國電梯廣告投放中心2、 受眾群體層面的綜合性與針對性功能 3、 具備現(xiàn)有廣告媒體受眾群體層面的綜合性；小區(qū)所構城市消費主流群體的廣告信息傳遞，具有很強的針對性;人口、年齡、性別、文化、社會職業(yè)等 消費階層的針對性；行業(yè)、部委、社會團體等集團消費的針對性。 4、 引發(fā)共同關注，現(xiàn)場交流，快速促成消費決策功能 促成一個家庭的、幾個家庭的，多群

5、體的、不同年齡、不同性別和不同 消費指向群體的同時關注；具有受眾群體交互感染性、反復性和延伸性的功 能；電梯間壓縮了人與人之間的情感距離；能夠促使現(xiàn)場人群最快速度地對 “電梯廣告”產(chǎn)生共鳴。 一、電梯廣告媒體與其他媒體的分析比較大型戶外強大的廣告畫面沖擊力展示時間長媒體費用與千人成本低主要為平面廣告形式地理位置固定承載信息量少電梯廣告較強的廣告畫面沖擊力選擇受眾對象能力強到達率較高展示時間長，可以反復閱讀，承載信息量大媒體費用低主要為平面廣告形式受眾層次集中，中高消費層次群體地理位置固定，覆蓋范圍相對集中真理不在二者之一，卻存在于二者之中，黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。并不是你有發(fā)展是第一，

6、活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。 八工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;分人才，九分使用，十分待遇。 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，管理就是讓別人完成事情。表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。 管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情，從辦公桌上看到的世界是可怕。管理的精髓：把復雜的事簡單化了，溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一。做不好事情不是事情的原因而是人的問題，管理=勤奮+智慧+知識+心理學先做人，再做事，必須大膽地創(chuàng)業(yè)，小心地守戰(zhàn)。與其重視往桶內(nèi)裝水，寧可注意有沒有漏水。把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己，管理就是更有效的利用資源，管理就是追求一種調和。管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才