幼兒園績(jī)效考核實(shí)施方案

1、叮叮小文庫XXXXa兒園教職工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)實(shí)施方案第一章：總則根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見（教人2008 15 號(hào) ）文件精神，結(jié)合我園發(fā)展實(shí)際情況，制定幼兒園教職工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效考核工作，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)前教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心， 以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度， 促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的學(xué)前教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、

2、考核對(duì)象與幼兒園簽定了勞動(dòng)合同的在職員工。三、實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位， 充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、 長(zhǎng)期性特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放 在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人 工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科 學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效。四、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源及實(shí)行原則（一）每學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源， 以幼兒園人數(shù)為單位 測(cè)算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，作為幼兒

3、園績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)資 金。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)不得截留或挪用，需全部用于發(fā)放教職工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（三）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)， 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上每學(xué)年（6月、12月）各考核一次，年終 一次性兌現(xiàn)。五、考核內(nèi)容教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容有：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé) 和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、德育工作、教研、 從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。第一，師德主要考核教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況；第二，教育教學(xué)主要考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、 教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況；第三，德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教

4、學(xué)科特點(diǎn)，在教學(xué)過-2叮叮小文庫程中滲透德育、對(duì)幼兒進(jìn)行思想品德教育的情況；第四，教研工作重點(diǎn)考核教師參與幼兒園組織的課題研究及園本教學(xué)研究活動(dòng)的情況；第五，教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師采取多種方式進(jìn)修提高、拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。第六，班主任工作重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。績(jī)效考核內(nèi)容詳見義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核要素（見附表）。六、考核方法和程序教師的績(jī)效考核由幼兒園組織實(shí)施，采取與平時(shí)考核、年度考核或?qū)W期考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。通過與家長(zhǎng)、教師之間、幼兒園考核組等多個(gè)評(píng)價(jià)主體幼兒園成立考核組（考核組成員由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科

5、室負(fù)責(zé)人、工會(huì)成員以及公道正派、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教職工代表組成。教職工代表須經(jīng)教職工大會(huì)選舉產(chǎn)生），對(duì)教師的履職情況、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀、 公正的評(píng)價(jià)?？己顺绦颍?、教師自評(píng)。以年級(jí)組為單位，組織教師對(duì)履行崗位職責(zé) 情況、主要業(yè)績(jī)和師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。2、考核評(píng)議?？己私M結(jié)合平時(shí)考核記載，采用多種評(píng)價(jià)方 法，組織家長(zhǎng)、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。家長(zhǎng)評(píng)議:家長(zhǎng)評(píng)議：以班級(jí)為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己?組隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的家長(zhǎng)對(duì)帶班教師進(jìn)行評(píng)議。教師評(píng)議：采取年級(jí)組與學(xué)科組教師評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行。3、確定考核等次?？己私M根據(jù)教師平時(shí)考核量化得分，結(jié)

6、 合家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果和師德考核結(jié)果，在打分量化的基礎(chǔ)上， 綜合分析，逐一確定考核等次。結(jié)合家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果和師德 考核結(jié)果，在考核量化的基礎(chǔ)上，綜合分析，逐一確定考核等次。4、公示考核結(jié)果。教師考核等次要在園務(wù)公開欄公示5個(gè)工作日。公示無異議的教師，按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資。考核結(jié) 果存入教師個(gè)人檔案。同時(shí)，幼兒園要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。七、考核結(jié)果及使用（一）績(jī)效考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu) 秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15%。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的教職工各學(xué)校要進(jìn)行重獎(jiǎng)，比例一般控制在參加考核教職工總 數(shù)的5%&右?？己私Y(jié)果為不稱職的教職工，不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資。（二）凡

7、有下列情形之一的，績(jī)效考核確定為不稱職：1、歧視侮辱幼兒，體罰或變相體罰學(xué)生的；2、曠工或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的；3、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的；4、違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的；5、發(fā)生安全事故，本人負(fù)主要責(zé)任的；6、違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的；7、在績(jī)效考核中弄虛作假的；8、其它應(yīng)確定為不稱職等次的。教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以向幼兒園仲裁組中訴。第二章：教師量化考核細(xì)則一、教師量化考核方法考核量化以百分計(jì)算，包括：師德和安全工作占25% （師德和安全15%出勤10%）;保教工作占50% （工彳量20% 教育 教學(xué)過程20%教學(xué)效果10%;教育教學(xué)

8、研究和專業(yè)發(fā)展占 25% （教研活動(dòng)10%教學(xué)改革與論文 10%專業(yè)發(fā)展5%。班主任 工作另加10%工作實(shí)績(jī)（教師獲獎(jiǎng)）另加 5%（一）師德和安全工作（師德（共 15分）遵守中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表、愛崗敬 業(yè)、關(guān)愛幼兒、教書育人、廉潔從教、團(tuán)隊(duì)合作、無違法違紀(jì)記 錄。1 .為人師表。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，不與領(lǐng) 導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角、按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng) （1分）。2 .教書育人。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng)（1分）。3 .關(guān)愛幼兒。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（1分），禁止教 師忌語（1分）。4 .廉潔從教。不在工作時(shí)間做與無工作有關(guān)的事情（1分）不以職務(wù)之便謀取私

9、利（2分）5 .愛崗敬業(yè)。熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)做好家園溝通工作，虛心聽取家長(zhǎng)意見，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，無投訴（1分）。6 .團(tuán)隊(duì)合作。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延 （2 分。7 .無違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（1分）做到：視線不能離開孩子（1分）。8 .堅(jiān)守崗位，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園（1分）9 .認(rèn)真做好晨午檢。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄（1分）；10 .嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度，按要求履行手續(xù)（1分）。（二）出勤考核（共10分

10、）主要考核教職工出勤情況。滿勤者1分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何請(qǐng)假最終須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效。（三）教育教學(xué)工作考核（50分）1、保教工作量考核（20分）幼兒園專任教師工作量考核按照 幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每班25人以上人配備兩教一保，每周 1620節(jié)。2、教育教學(xué)過程考核（20分）主要考核教師在教育教學(xué)過程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況。每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、 總結(jié)、教案、觀察記錄課堂教學(xué)、 6叮叮小文庫保教工作等情況進(jìn)行考核。 備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案， 反 思和分析評(píng)價(jià)及時(shí)，有質(zhì)量。教學(xué)案例、觀察筆記（或個(gè)案跟蹤）、 教研、聽課等有一定質(zhì)量。，3、教育教學(xué)效果與其他

11、考核（10分）主要以完成國家規(guī)定的幼兒園教育指導(dǎo)綱要，教學(xué)目標(biāo)、 幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?？己私處煴＝坦ぷ鲗?shí)施與效 果、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況。（1）能圍繞目標(biāo)開展活動(dòng)，教具準(zhǔn)備充分。（2）在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合、保教配合。（3）按時(shí)填寫幼兒成長(zhǎng)檔案及家長(zhǎng)園地。（四）教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展（25分）重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng)、參與開發(fā)園本課程、進(jìn)行課堂 教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對(duì)幼兒成長(zhǎng)過程和教育方式的 研究等情況。1、教研活動(dòng)（10分）教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況，及聽課、議課、評(píng)課、反思等情況。按時(shí)參加教研活動(dòng)；教師互相聽課一學(xué)期不少于 10節(jié)，有教學(xué)反思；

12、每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫出1份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按承擔(dān)的課題書寫 1篇論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退、不無故缺席，有活動(dòng)記錄。2、教學(xué)改革與論文（10分）考核教師承擔(dān)課題情況，接受課改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，構(gòu) 建高效課堂，參加各級(jí)公開課、示范課、研討課等情況?？己私?師積極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫，弁在報(bào)刊雜志上發(fā)表，或在各級(jí)部門獲獎(jiǎng)。積極參與教具、課件的制作弁使 用。教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分、市級(jí)獎(jiǎng)4分、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分、園級(jí)獎(jiǎng)2分；教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎(jiǎng)6分、省級(jí)獎(jiǎng)5分、市級(jí)獎(jiǎng)4分、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分。3、專業(yè)發(fā)展（5分）教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理

13、論等各類學(xué)習(xí)的情 況，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況，讀書活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn)、 研修及考試取得合格證等的情況。理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)（1分）。園本培訓(xùn) 筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少 8次（1分）；參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo)；參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng)（1分）；上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登（1分）。4、班主任工作考核（10分）重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理、 幼兒出勤率，家園工作開展情況 班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核。家長(zhǎng)工作。每周按時(shí)公布周計(jì)劃，更換家園聯(lián)系內(nèi)容，每 學(xué)期按時(shí)召開家長(zhǎng)會(huì)至少 2次，家長(zhǎng)開放日至少1次，有主題的 組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪

14、不少于幼兒人數(shù)三分之一。輔導(dǎo)幼兒各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；市級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三鑄獎(jiǎng)3分；省級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分。5、工作實(shí)績(jī)考核（獲獎(jiǎng)情況）（5分）主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況。實(shí)績(jī)考核分值 參考工作中獲獎(jiǎng)情況、積極參加各類教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng)、家長(zhǎng) 對(duì)教師工作評(píng)議及社會(huì)反響。（1）幼兒出勤率獎(jiǎng)班級(jí)幼兒人數(shù)：托班 25、小班30、中班36、大班39 小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（36人） 0.29 大班（39 人）0.27（公式：人數(shù)x天數(shù)（實(shí)際來園天數(shù)）x %

15、）所帶班級(jí)幼兒 核定人數(shù)。減少一名幼兒扣 5元，增加一名幼兒則加 5元。（以 幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)。本年度榮獲國家、省、市、區(qū)、園教育行政部門以上個(gè)人綜 合獲獎(jiǎng)?wù)?，分別給予5分4分3分2分1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。（2）總計(jì)分及獎(jiǎng)金核算辦法：9叮叮小文庫對(duì)教師的綜合考核要與家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合。家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在90始上，考核總分記100% 家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在 75%-89%考核總分記98%家 長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在 60%74%考核總分記90%家長(zhǎng)對(duì)教師 滿意評(píng)價(jià)在59蛆下，考核總分記50%2、職稱：高級(jí)職稱在考核總分中加 3分，中級(jí)職稱在考 核總分中加2分。3、副校級(jí)在考核總分中加 4分，中

16、層在考核總分中加 3 分，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握。4、加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握。5、核算辦法：個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額+全體人員總得 分X個(gè)人得分。（在核算個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí)，先將班主任津貼劃出后再 行核算）。第三章：保育員量化考核細(xì)則一、安全工作考核標(biāo)準(zhǔn)同教師一致二、衛(wèi)生工作室內(nèi)外保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次.有 消毒記錄，幼兒用品有標(biāo)記，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分， 門窗有積土扣1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣 2分，用具消毒 不及時(shí)扣3分。記錄一項(xiàng)不全扣1分。三、財(cái)產(chǎn)管理班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不

17、外錯(cuò)。及時(shí) 關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)音箱設(shè)施VCD 錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位，財(cái)產(chǎn) 如有丟失、損壞照價(jià)賠償，弁扣 5分；四、日常護(hù)理認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上厥h點(diǎn)心、進(jìn) 餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）；不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。 不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。 能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。第四章：中層干部主任量化考核細(xì)則一、對(duì)分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成。做好幼兒園各類人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，做好分管工作的督促 檢查與考核，按時(shí)召開各種會(huì)議有記錄

18、， 及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議 精神，不按時(shí)召開會(huì)議扣 10分，沒有管理工作考核原始過程性 資料扣10分，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣 30分。二、認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核，認(rèn)真接待上級(jí)各類檢查驗(yàn)收，完成工作任務(wù)好加分全國獎(jiǎng)50分、省級(jí) 獎(jiǎng)40分、市級(jí)獎(jiǎng)30分、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分。三、認(rèn)真做好日常管理和中心工作， 保教主任每周進(jìn)班聽課不少于5節(jié)，看半日活動(dòng)1-2個(gè)，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，教研 活動(dòng)至少2次，每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總。后勤 主任每周深入食堂至少 5次，每月安全大檢查1次，每學(xué)習(xí)固定 資產(chǎn)清點(diǎn)1次，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)。不按時(shí)1次扣10分。四、經(jīng)常向園長(zhǎng)匯報(bào)工作

19、，積極協(xié)助園長(zhǎng)及時(shí)制定弁報(bào)送計(jì) 劃、方案、總結(jié)、各級(jí)各類報(bào)表，按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)、 園務(wù)會(huì)，保證信息暢通，做好檔案資料整理歸檔工作。第五章：教輔人員履行崗位量化考核細(xì)則從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效，主要考核其職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí) 際情況。幼兒園按照崗位特點(diǎn)，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則。一、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)分管的保健 伙管 會(huì)計(jì) 出 納工作盡職盡責(zé)，做實(shí) 做細(xì) 做好。加班一次加10分，驗(yàn)收 合格加20分，完成全年工作任務(wù)，好加 30分二、衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊(cè)，幼冊(cè) 相符，幼兒保健卡達(dá) 100,少一個(gè)扣10分，做好傳染病及

20、突發(fā) 事件的防控宣傳工作，傳染病才制在3之內(nèi)，每日晨午檢各1次, 晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分，沒按時(shí)定期消毒1次扣 10分，沒有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分。幼兒出勤率高，全年 無責(zé)任事故三、食堂伙管。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo)。每周按時(shí)公布 幼兒伙食，食品進(jìn)出庫安全衛(wèi)生，賬目清晰，索證齊全。幼兒一 日三餐按時(shí)按要求開飯，每周二四深入食堂，每日三餐下班巡視O 晚點(diǎn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分，變質(zhì)過期食品使用扣 20分。四、會(huì)計(jì)出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作，及時(shí) 做好每月收費(fèi)記賬核帳 報(bào)賬，做到收支兩條線，程序規(guī)范，手續(xù)完備。做好年度幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算，年檢工作。未按時(shí)收費(fèi)

21、1次扣10分，出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣20分。園長(zhǎng)的考核由區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核。第六章：幼兒園工會(huì)福利制度為了認(rèn)真履行工會(huì)法和工會(huì)章程，充分體現(xiàn)幼兒園工會(huì) 組織對(duì)廣大員工的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，現(xiàn)將工會(huì)福利以制度的 形式擬定出來，以便執(zhí)行和接受員工的監(jiān)督。一、適用對(duì)象本制度適用于幼兒園正式員工；不適用于非正式員工（實(shí)習(xí)生、 臨時(shí)工除外）。二、具體細(xì)則1、每逢員工生日，工會(huì)發(fā)放生日尉問金 50元以示祝賀；2、凡員工登記結(jié)婚（初婚）后，經(jīng)知會(huì)工會(huì)后，由工會(huì)致新婚 賀儀500元；3、凡員工受傷住院、女員工分娩，由員工知會(huì)工會(huì)后，工會(huì)將派員探望，并派送慰問金 300元；4、凡員工直系親屬不幸去世，由員

22、工知會(huì)工會(huì)后，給予 300元以示尉問；5、為增長(zhǎng)員工見識(shí)，陶冶情操，融洽教職工之間、干群之間 關(guān)系，每學(xué)期文體活動(dòng)一次，預(yù)算價(jià)為 600元/次；6、員工每年可憑體檢發(fā)票報(bào)銷一次；7、 員工退休派尉問金200元。第七章：幼兒園考勤管理制度第一總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，完善教職工的休假手續(xù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度，從 2015年3月開始試行。第二休假種類、期限及待遇第一條：法定假全體員工每年均可享受國家規(guī)定的帶薪法定假日（實(shí)際放假天數(shù)以國家當(dāng)年的法律規(guī)定為準(zhǔn)）。第二條：帶薪公假關(guān)于員工參加子女家長(zhǎng)會(huì)的規(guī)定：每學(xué)期憑子女所在學(xué)校派發(fā)的家長(zhǎng)會(huì)通知書享受一次（4小時(shí)以內(nèi)）公假。第三

23、條：寒、暑假制度1 .為做好每個(gè)學(xué)期開學(xué)前準(zhǔn)備及期末結(jié)束后的總結(jié)工作，每學(xué)年9月開學(xué)需提前5天、春節(jié)后開學(xué)需提前3天回園正常上班，每個(gè)學(xué)期結(jié)束后3天正常上班，時(shí)間連續(xù)不分周末，無特殊情況不予批假，這部分時(shí)間如遇周末不算加班。2 .關(guān)于幼兒園負(fù)責(zé)人的寒暑假制度（1）幼兒園負(fù)責(zé)人全年享受25天的寒暑假（按照暑假連續(xù)15 天，寒假連續(xù)10天計(jì)算）。（2）正常上班時(shí)間幼兒園園長(zhǎng)和副園長(zhǎng)因公事要離開幼兒園超過4個(gè)小時(shí)的，需提前向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3 .教職工正常假期內(nèi)被安排負(fù)責(zé)留園工作均按照全額工資計(jì)發(fā)。4 .員工暑期不多于28日（含雙休日）；寒假不多于14日（含雙 休日），幼兒園可根據(jù)工作實(shí)況確定寒暑假

24、的放假時(shí)間。5 .幼兒園可根據(jù)各項(xiàng)工作的實(shí)際開展情況， 調(diào)整公休日的休假時(shí) 間。第四條：婚假1 .休假條件：?jiǎn)T工結(jié)婚按年齡享受婚假（員工辦理婚假時(shí)需出示結(jié)婚證）。2 .休假期限:性別年齡婚假天數(shù)備注男方25歲以下3天1 .婚假在員工結(jié)婚登記后 半年內(nèi)啟效；2 .婚假應(yīng)一次性連續(xù)休假， 節(jié)假日不順延。25歲（含）以上13天女方23歲以下3天23歲（含）以上13天3.休假待遇：休假期間發(fā)放全薪第五條：生育假1 .產(chǎn)假、哺乳假:項(xiàng)目假期說明廣前檢查半天/次懷孕6個(gè)月后遵醫(yī)囑安用F產(chǎn)假產(chǎn)假98天國家規(guī)定的產(chǎn)假晚育產(chǎn)假增加15天1 .公休假（雙休日、 節(jié)假日）不做順 延。2 .產(chǎn)假正值寒暑兩 假期間，其

25、寒暑休 假不作順延。女方屬晚婚生育第一胎已辦獨(dú)生子女證增加35天男方可享受10天看護(hù)假剖腹、m度會(huì)陰破裂難產(chǎn)假增加30天哺乳假哺乳時(shí)間1小時(shí)/天（可推遲或提前一小時(shí)上、卜班）小孩一周歲內(nèi)為哺乳期節(jié)育假流產(chǎn)（引術(shù)）手術(shù)懷孕4個(gè)月以下休假15-30日男方可享受1天看護(hù)假懷孕滿4個(gè)月（含）以上至7個(gè)月以下42天；男方可享受5天看護(hù)假2 .待遇：（1）符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假發(fā)放基本工資，產(chǎn)前檢查、哺乳 假按照全薪發(fā)放，看護(hù)假期間按照基本工資發(fā)放。（2）凡不符合計(jì)劃生育政策的均按照有關(guān)規(guī)定處理第六條：事假1 .員工私人事情盡量利用公休假和節(jié)假日處理。 因事、病需請(qǐng)假 的，必須提前一天書面提出申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)

26、批準(zhǔn)后才可休假。否則按曠 工處理。2 .請(qǐng)事假期間待遇：(1) 事假需扣金額=20元火青假天數(shù)十請(qǐng)假天數(shù)M (崗位津貼+園齡 +通訊補(bǔ)貼+綜合考核工資的總和，70%。(2) 事假一學(xué)期超過15天者，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金按80%+算。(3)事假一學(xué)期超過30天者，扣發(fā)當(dāng)年部份年終獎(jiǎng)。第七條：病假1 . 員工請(qǐng)病假必須持正規(guī)醫(yī)院出具的有效病假建議書辦理 請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可作為病假。病假結(jié)束時(shí)應(yīng)該向園長(zhǎng)出示 病歷本、藥費(fèi)發(fā)票等材料。特殊情況(如急診等)，可在事后補(bǔ)辦手 續(xù)。2 .病假一個(gè)月以內(nèi)(雙休日、節(jié)假日不順延)按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除金 額：(1)病假需扣金額=20元火青假天數(shù)十請(qǐng)假天數(shù)M (崗位津貼+

27、園 齡+通訊補(bǔ)貼+綜合考核工資的總和，50%(2)病假超過一個(gè)月的薪資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)年部份年終獎(jiǎng)。第八條：曠工1 .曠工1天：扣除當(dāng)月全勤考核工資，并扣除當(dāng)月3天全額工資；2 .連續(xù)曠工達(dá)到3天、月累計(jì)5天、年累計(jì)7天；視為個(gè)人自動(dòng) 離職處理。第九條：遲到或早退1.單次遲到或早退扣罰情況單次遲到或早退時(shí)間從績(jī)效工資扣除備注不滿5分鐘遲到1元/分鐘6分鐘至10分鐘10元11分鐘至15分鐘30元2.園長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況每月對(duì)每位職工具有一次簽卡權(quán)限。3. 一個(gè)學(xué)期累計(jì)遲到或早退超過120分鐘，計(jì)小過一次；年終獎(jiǎng) 按80%+算。第十條：工傷假1 .凡簽訂勞動(dòng)合同及提供個(gè)人完整資料

28、給機(jī)構(gòu)購買了社會(huì)保 險(xiǎn)的員工，工作期間因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療或休假時(shí)，須于 當(dāng)天內(nèi)將事故發(fā)生過程及醫(yī)院診斷書提交幼兒園園長(zhǎng)。2 .工傷醫(yī)療期的醫(yī)療費(fèi)由社保支付或按國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條 款支付。3 .工傷期間待遇：經(jīng)社保部門確認(rèn)的工傷，全額發(fā)放基本工資， 其它按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第十一條：恩恤假直系親屬類別時(shí)間說 明父母、配偶、配偶父母、子女死亡3天1.遇公休假、法定假日不可順延。2 .遇寒暑假期間不作順延。3 .外省者加2天。1 .恩恤假超出上述帶薪假期部分，經(jīng)批準(zhǔn)，按照事假處理；2 .恩恤假期間待遇：全額發(fā)放基本工資。第三審批休假的權(quán)限及流程第十二條：?jiǎn)T工休假（事假、病假、婚假、產(chǎn)

29、假、恩恤假、工 傷假等）需遵循如下審批程序：教師凡休假均由本人提前1天（含）或以上填寫好休假申請(qǐng)書， 交由后業(yè)務(wù)園長(zhǎng)核查后，最終由園長(zhǎng)審批后方可休假；后勤人員凡休 假，由本人提前1天（含）或以上填寫好休假申請(qǐng)書后，交由后勤園 長(zhǎng)或主任核查后，最終由園長(zhǎng)審批后方可休假。第四 關(guān)于員工離職的審批權(quán)限及流程第十三條：?jiǎn)T工離職包括幼兒園辭退及員工辭退兩種。單位辭退是指員工在合同期內(nèi)因違反相關(guān)法律及單位規(guī)章制度 等給社會(huì)或單位造成不良影響，經(jīng)過主管部門核實(shí)具體事實(shí)后，單位 有權(quán)提出辭退員工權(quán)限。員工辭退是指員工主動(dòng)向單位提出辭職， 員工必須提前一個(gè)月以 書面形式提出辭職報(bào)告，其操作流程必須主管領(lǐng)導(dǎo)收到書

30、面辭職 報(bào)告為準(zhǔn)，收到辭職報(bào)告后主管領(lǐng)導(dǎo)要在三天約談擬辭職員工，做好思想工作，經(jīng)過溝通確認(rèn)后按照提交書面報(bào)告時(shí)間起計(jì)算滿一個(gè)月并 做好了相關(guān)交接手續(xù)方可離職。辭職審批權(quán)限19叮叮小文庫崗位辭職艮告提交的主管部門審批權(quán)限備案部門園長(zhǎng)南村教育指導(dǎo)中心南村教育指導(dǎo)中心分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部/財(cái)務(wù)室行政管理人員園長(zhǎng)辦公室園長(zhǎng)后勤主任/財(cái)務(wù)室非行政管理人員園長(zhǎng)辦公室園長(zhǎng)后勤主任/財(cái)務(wù)室第五其它規(guī)定第十四條：其他相關(guān)規(guī)定包括：1 .以下幾種情況不予辦理帶薪休假、病假（重病除外）、事假： 預(yù)備周、開學(xué)準(zhǔn)備階段，期末最后一周及期末總結(jié)整理時(shí)間、幼兒園 有接待任務(wù)、重大活動(dòng)、本部門已有人休假無法調(diào)整工作人員頂崗。 特殊情況，經(jīng)園長(zhǎng)辦公室審批方可休假。2 .培訓(xùn)學(xué)習(xí)視為業(yè)務(wù)提升手段，不能視為加班，員工應(yīng)該珍惜機(jī) 會(huì)，積極參加學(xué)習(xí)。3 .員工請(qǐng)假應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)（除因急病不能自行請(qǐng)假可由同 事或家屬代辦外），未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得自行離開工作崗位。4 .請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，或縮短假 期或推遲請(qǐng)假。5 .請(qǐng)假者應(yīng)按批準(zhǔn)人要求將經(jīng)辦人未完成的重要工作向其他相 關(guān)員工做好交接工作。6 .員工依本規(guī)定所請(qǐng)的各類假期如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。7 .婚假、恩恤假、產(chǎn)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休、 節(jié)假日、寒暑假的