公務(wù)員面試人際關(guān)系類題目含答案

1、公事員面試人際關(guān)系類題目含答案優(yōu)選文檔人際關(guān)系類1 .你負責(zé)薪酬發(fā)放，小李負責(zé)考勤，但他做事拖沓，影響了你的工作。結(jié)果同事對你不滿，領(lǐng)導(dǎo)也責(zé)怪你，你怎么辦？【參照答案】在一個團隊內(nèi)部，只有優(yōu)異的配合能讓我們的工作順暢完成。在與別人的配合中間，我們經(jīng)常也能學(xué)習(xí)到更多別人身上的長處。無論同事是何種性格，我們都應(yīng)該主動去調(diào)整自己，無論同事工作能力如何，我們都應(yīng)該在碰到問題的時候，多幫助他，由于我們是一個團隊。特別是在工作任務(wù)完成的不夠好的時候，我們更應(yīng)該多想想如何提升自己的工作能力。在我跟小李的分工中間，誠然我負責(zé)薪酬發(fā)放，他負責(zé)考勤，但我們是一個整體，誰的工作沒做好都會對整個團隊產(chǎn)生聯(lián)動影響。現(xiàn)在

2、既然同事和領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作不滿意，就應(yīng)該努力去調(diào)整。終究是誰的責(zé)任使問題產(chǎn)生了不重要，重要的是如何改進現(xiàn)狀。因此，我會在第一時間誠意地向領(lǐng)導(dǎo)和同事做出道歉，并必然在最短的時間內(nèi)想方法提升我們倆的工作效率?，F(xiàn)在擺在眼前的最突出問題是小李的工作效率有待提升，那么我會盡我所能幫助他提升工作效率。涉及工作分工問題，我誠然不能夠去直接幫小李辦理考勤工作，但是我能夠把我的經(jīng)驗和其他同時一些有益的工作經(jīng)驗分享給小李，希望能對他起到更好的幫助。另一方面，我也會在今后的工作中間，不斷地提升自己的工作能力，提升自己的工作效率，只有這樣，才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)更滿意?？傊?，在碰到問題的時候，要多想方法，不發(fā)牢騷，在看到別

3、人的問題的時候，也應(yīng)該自己深刻地反思，做一個積極工作期望進步的年輕人。2 .進入單位此后，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視你，你怎么辦？【參照答案】從心理學(xué)和社會學(xué)的角度看，我們內(nèi)心深處都有被重視的的期望。在生活上我們期望更多的愛惜，在工作上期望被別人認同，這本無可厚非。但是，在平時的工作中，領(lǐng)導(dǎo)重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視自己的工作。所以，領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)、督查我們手下的工作情況即可。想要被別人重視，自己第一要重視自己。若是期望領(lǐng)導(dǎo)的重視，第一要想公事員面試人際關(guān)系類題目含答案優(yōu)選文檔一下自己可否合格地完成了工作，可否高質(zhì)量地完成了工作。若是自己的業(yè)績平平，還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重

4、視，無異于守株待兔。若是自己業(yè)績尚可，碰到部分同事或公眾的認同，但認為領(lǐng)導(dǎo)不重視，則大多數(shù)是心態(tài)的問題。一個輕易對自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會是一個高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、盡責(zé)盡責(zé)的人。若是領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量沒有好到自己認為的程度，要么領(lǐng)導(dǎo)對自己有著更高的要求。無論是哪一種原因，都要求我們腳扎實地、務(wù)實勤勞。年輕人，在工作中，不缺少干勁，不缺少熱情，但缺少的是不屈不撓的態(tài)度和心胸若谷的沉穩(wěn)。經(jīng)常想著，領(lǐng)導(dǎo)不重視我，是浮躁的表現(xiàn)，是急于求成的表現(xiàn)。用這樣的心態(tài)工作，很難保證工作不流于表面、流于夸誕，造成一些“形象工程”、“面子工程”。我們要想的是，怎么能讓工作完成得更好，怎么

5、能讓來做事的同事和公眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能獲取別人的重視和認同。3 .領(lǐng)導(dǎo)讓你主持工作，但在工作中你的同事卻成為了核心，你怎么辦理這件事？【參照答案】沒有圓滿的個人，只有圓滿的團隊。領(lǐng)導(dǎo)讓我主持工作，但是我的同事卻成為了核心，面對這種情況，我要擺正心態(tài)，不能夠鬧情緒，而應(yīng)以工作為重。第一，我要理解主持工作與工作的核心其實其實不矛盾，其實不矛盾。我負責(zé)主持，就是要肩負起協(xié)調(diào)組織管理工作，我要盡責(zé)盡責(zé)把自己分內(nèi)的工作做好。若是我的同事在這項工作中確實有出眾的才能，在工作中做出了突出成績，那么我就要積極配合他的工作，以工作全局為重，不能夠由于他成了核心就鬧情緒。其次，我要多與同事

6、進行溝通，看他需要什么樣的幫助，若是需要人力物力財力的支持我必然會盡量幫助協(xié)調(diào)，并做好其他同事的工作，讓其他同事積極配合他的工作。同時，我也要做好自己的本職工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。最后，我要在工作完成后及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并重視突出這位同事的成績和貢獻，希望領(lǐng)導(dǎo)能恩賜獎賞。我會總結(jié)沒有成為工作中的核心的原因，看是由于我的技術(shù)水平稍差，還是與同事的關(guān)系辦理的不是很好，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足并積極改進，在今后的工作中我要不斷訓(xùn)練提升自己的業(yè)務(wù)能力，并積極與周圍同事溝通，辦理好同公事員面試人際關(guān)系類題目含答案優(yōu)選文檔事間的關(guān)系。4 .你的單位來了個新領(lǐng)導(dǎo)，因不熟悉業(yè)務(wù)，以致工作沒有順利睜開，你怎么辦？【

7、參照答案】當(dāng)務(wù)之急還是要將單位的情況、業(yè)務(wù)流程和內(nèi)容及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)能及時調(diào)整工作方案，亡羊補牢，保證工作接下來能順利睜開。詳盡說來：第一，我會及時地把單位的基本情況、基本業(yè)務(wù)、基本流程、工作重點等情況做成文件，報與新領(lǐng)導(dǎo)。請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過文件認識單位的整體情況，做到胸有成竹。還可以夠請領(lǐng)導(dǎo)參觀、走訪各科室，認識各科室成員，也許請領(lǐng)導(dǎo)以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他們對工作的建講和對未來的設(shè)想，以趕忙熟悉業(yè)務(wù)。其次，建議領(lǐng)導(dǎo)召開部門工作會議，聽取各科室負責(zé)人的報告，在完成共識、集思廣益的基礎(chǔ)上，重新部署工作，填充以前工作的不足。再次，進行自我反思?！笆鲁捎趹侄鴶∮诤觥保骂I(lǐng)導(dǎo)到了單位沒

8、有把事情做好，主若是我們這些工作人員沒有把先期的準(zhǔn)備工作做好、做足、做到位，我要深刻反思自己，提升工作效率和質(zhì)量，提升業(yè)務(wù)能力，從而能夠提合理化建議。相信經(jīng)過我的這幾項措施以及單位其他同事的共同努力，新領(lǐng)導(dǎo)必然會很快地熟悉單位的業(yè)務(wù)，達到理想的工作狀態(tài)，順利的睜開單位工作。5 .你和其他同事一起共事，你的工作很深重，別的兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領(lǐng)導(dǎo)來的時候才工作，你怎么辦？【參照答案】和其他同事一起共事，大家應(yīng)該一起合作將工作做好，并且要形成一個良好的團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。現(xiàn)在出現(xiàn)我的工作很深重，別的兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領(lǐng)導(dǎo)來的時候才工作這種情況，我必然要積極去改變。這種

9、情況會影響工作的完成，并且對單位的工作氛圍也會有影響。我會努力對兩位同事的情況做好溝通、解決。第一，我會去認識兩位同事的詳盡情況，和他們溝通。視情況，在工作的間歇時候也許在工作后大家約去飲茶聊天等。對于不做事總抱怨的同事，認識其的想法，詳盡他的抱怨是針對什么。若是是工作上的建議，以可否有益于工公事員面試人際關(guān)系類題目含答案優(yōu)選文檔作為準(zhǔn)繩；若是是其個人原因，做好溝通、關(guān)心，力所能及地恩賜幫助，若是有心理誤區(qū)也會將之開導(dǎo)。對于只有領(lǐng)導(dǎo)來的時候才工作的同事，會與其懇談，認識出現(xiàn)這種行為的原因。若是他能完成本職內(nèi)工作，那么會提示他的做法可能會對其他同事的工作造成影響；若是他不能夠完成工作，則會依照情

10、況對他供應(yīng)幫助，督促其對工作作風(fēng)進行修正。其次，可能是自己和同事協(xié)分派合不夠默契，今后我會加強溝通，和同事積極配合，爭取高效、高質(zhì)量完成任務(wù)。最后，相信我們的團隊必然會改變這種情況，形成一個積極工作的工作氛圍，一加一大于二，更好地完成工作任務(wù)。6、一項工作本出處同事去做，而同事出去有別的的任務(wù)了，領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦？【參照答案】依照領(lǐng)導(dǎo)的安排我接替同事的工作，但同事回來后對我的工作很不滿意，我會本著對工作負責(zé)的態(tài)度，認真思慮一下同事不滿意的原因。有可能是由于我不熟悉這份工作，使工作完成的不夠圓滿，因此同事不是很滿意；也有可能是我缺少與同事預(yù)先的溝通

11、，對這個工作的認識與同事對這個工作的規(guī)劃存在差異，從而使達到的收效不盡理想。找到問題點后，我會積極對待。若是時間來的及，我會多向同事請教來完滿這項工作。由于同事以前素來負責(zé)這項工作，對這個項目有著豐富的經(jīng)驗和獨到見解，我會認真聽取同事的建議，并針對這個項目和同事進行溝通，若是見解上有差異，我會求同存異，揚長避短，盡量來完滿方案，并協(xié)助同事把這項工作做到更好。“與智者同行，必得智慧”，在今后的工作中間，我必然要多主動和領(lǐng)導(dǎo)、老尊長進行溝通，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗和見解，并加強思慮和總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升自己的工作能力，使自己的工作做的更好，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、同事放心。7 .一個單位人員作風(fēng)懶散，積極性不高，

12、單位領(lǐng)導(dǎo)讓小趙完成工作但收效不好，并責(zé)怪了他，以致同事孤立了他。若是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給小趙一份工作，但是要獲取其他同事的幫助才能完成，若是你是小趙，你該怎么辦？【參照答案】若是我是小趙，自己自己工作沒有做好，應(yīng)該向領(lǐng)以道歉，主動肩負責(zé)任，接受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，并認真思慮自己在工作中的不足，及時改進，不能夠影響今后工公事員面試人際關(guān)系類題目含答案優(yōu)選文檔作的睜開。對于給其他同事帶來不便，也應(yīng)該道歉，表示自己必然努力配合好大家的工作，讓同事看到我的信心，重新贏得大家的相信。以便使工作能夠更好地睜開?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給我一份工作，對我自己來講，是一次鍛煉和提升能力的好機遇，也是檢驗我自己可否吸取教訓(xùn)的機遇。我必然好

13、好珍惜，努力把這份工作做好。接到工作此后，我第一會對工作任務(wù)進行全面認識，明確工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，做到胸有成竹，同時認真思慮哪些是自己職權(quán)和能力范圍內(nèi)能夠解決的，這部分工作必然由自己來完成，不給其他同事添麻煩。對于需要同事幫助的部分，我要虛心向同事請教，認真傾聽大家的建議，相信同事會本著工作為重的原則恩賜我?guī)椭?，我也會盡最大努力去履行。在一個單位中，友善的人際關(guān)系和積極向上的工作氛圍很重要，平時我必然要主動做事，積極幫助大家，以身作則調(diào)動大家積極性，并建議單位能夠睜開一些小組內(nèi)業(yè)務(wù)競賽等，經(jīng)過內(nèi)部競爭讓大家潛力獲取發(fā)揮，也能夠經(jīng)過獎懲措施將我們單位的規(guī)章制度嚴(yán)格履行，相信大家共同出謀劃策必然能夠

14、把單位建設(shè)好。8 .若是你有一個同事，總是向領(lǐng)導(dǎo)打你的小報告，表面上卻假裝跟你關(guān)系很好，還經(jīng)常請你吃飯，你要如何辦理？【參照答案】“人或加訕，心無疵兮?！痹趩挝焕锱ぷ鳎蝗ビ嬢^其別人的非議，和同事辦理好關(guān)系，以便大家在友善的工作氛圍里發(fā)揮出更大的力量。碰到題中情況我第一要擺正心態(tài)，要堅持“以工作為重”的原則，沉穩(wěn)思慮，正確辦理與同事之間的問題，找到癥結(jié)所在，積極進行解決。第一，我要認真反思自己的工作和生活，可否由于自己的失誤或不當(dāng)言行引起同事的不滿，才以致同事向領(lǐng)導(dǎo)反響情況。確認自己可否誤解了同事，將同事正常的工作報告誤解為向領(lǐng)導(dǎo)打我的小報告。其次，若是我自己做到了各方面盡責(zé)盡責(zé)，依照規(guī)章

15、制度做事，領(lǐng)導(dǎo)也會有公正客觀的議論和判斷，不會偏聽偏信某些一面之辭。有可能的話找機遇與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，澄清事實真相，表示我認真學(xué)習(xí)的工作態(tài)度和不斷進步的要求。最后，對于同事，我會感謝他對公事員面試人際關(guān)系類題目含答案優(yōu)選文檔我的關(guān)注和所提的建議，這是督促我不斷進步的力量，同時表示希望同事今后依舊要多提難得建議，平時也要加強與同事的溝通，與同事建立誠摯的友誼。經(jīng)過這件事情我要進行深刻的反思和總結(jié)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以更加積極的態(tài)度對待周圍的人。嚴(yán)格自律自省，誠摯待人做事，建立優(yōu)異的同事關(guān)系，保護友善的工作環(huán)境，共同把工作做好。9.有一個朋友感覺很孤獨，缺少社會關(guān)愛，你如何幫助他？【中公解析】人際關(guān)

16、系題，此題借助朋友的情況來觀察考生自己辦理人際關(guān)系的方式，先解析朋友出現(xiàn)這種消極心態(tài)的原因，再經(jīng)過針對不同樣的原因，從語言和行動兩方面來幫助他，使他的內(nèi)心樂觀陽光起來?！緟⒄沾鸢浮颗笥验g的關(guān)愛應(yīng)該是誠摯的，貼心的，對朋友的關(guān)愛與幫助也重在平時，要保持經(jīng)常的溝通，以便認識朋友所面對的詳盡問題和困難。若是他是由于看到網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些反響人情冷漠的負面報道而對社會產(chǎn)生了偏執(zhí)的想法，這時候，我會向他舉一些社會上存在的好人好事：比方“黃衣哥”奮無論命爬上防盜網(wǎng)，將頭部卡在天臺欄桿上的小女孩托舉十多分鐘，女孩獲救后低調(diào)走開，以及“最美女教師”張麗莉無論自己，推開學(xué)生，自己被碾壓在車下的感人事例。這些無所恐懼、舍己為人、勇于奉獻的精神無不讓人為之動容，經(jīng)過這些真實的事例來勸這位朋友改變消極心