員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法（試行）為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法及公司實際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀酌情扣減工資，為此員工應(yīng)盡力保證出勤和避免過失。第一條作息時間公司實行“標準工時工作制”，每周工作5天，每天工作7小時，并據(jù)此進行出勤管理。具體作息時間為：標準工作制上午工作午休下午工作9:00-12:0012:00-14:0013:00-18:00說明周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門因工作需要調(diào)整部分員工作息時間時，員工應(yīng)積極配合。下班離開崗位前，員工應(yīng)對自己的工作場所進行整

2、理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。第二條打卡規(guī)定除公司高級管理人員外，全體員工實行考勤打卡制。實行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡兩次。周一至周五，每日上下班打卡時間為：9:00之前和下午18:00以后；上午9:00后打卡者即為遲到；下午18:00前打卡者即為早退；未經(jīng)獲準而缺勤沒打卡者，即為曠mo綜合管理部負責考勤管理，員工正常上下班、加班及外出必須打卡。發(fā)現(xiàn)考勤機因故不能打卡時，應(yīng)立即向綜合管理部報告。考勤機如實記錄員工考勤情況，綜合管理部也將嚴格按照考勤記錄進行統(tǒng)計，并作為員工每月崗位工資、年終獎發(fā)放的依據(jù)。因此任何種類請假都應(yīng)提前經(jīng)公司分管的高管認可

3、并填寫相應(yīng)表單，及時交綜合管理部備案。沒有特殊情況不得先休后補，不填寫表單或未經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認的表單，一律按曠工處理。員工對考勤有疑義均可與綜合管理部溝通，在未經(jīng)綜合管理部同意時，不得擅自更改考勤記錄。第三條月度考勤考勤周期：當月26日至次月25日。考勤員應(yīng)于每個考勤周期結(jié)束后第一個工作日統(tǒng)計整理上月考勤情況，填寫月度考勤匯總表并簽字，報綜合管理部審核，領(lǐng)導審批，此統(tǒng)計表將作為員工工資發(fā)放依據(jù)之一。綜合管理部于每月月底前，將統(tǒng)計完成的月考勤匯總情況及員工考勤表上報部門主管領(lǐng)導，必要時上報公司總裁查閱。同時將考勤表、請假審批單、加班申請審批單、年假審批單、出差審批單、外出單等匯總存檔。月計薪天

4、數(shù)=21,75天。出勤率=（應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)x100%第四條考勤細則（一）員工外出規(guī)定員工因公外出辦事、培訓、或到外地出差而沒能打卡的需填寫外出單并經(jīng)上級領(lǐng)導批準，交綜合管理部備案。員工外出時確定下班前不能回公司打卡的，離開公司時必須打卡。（二）加班規(guī)定員工因工作需要在標準工作時間以外從事工作的稱為加班，加班員工必須打卡。每月26日以部門為單位將員工加班天數(shù)報給綜合管理部，綜合管理部根據(jù)打卡記錄核對加班天數(shù)后備案。加班情況將納入年終考核指標，總體考評。加班到21:30以后的，可乘出租車回家，車費單位給予報銷；加班到22:30以后的第二天可晚到崗1小時。（三）事假員工請事假單次

5、最少1小時，員工請事假，需提前1天填寫請假審批表，按準假權(quán)限辦理準假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假批準后，請假審批單必須交綜合管理部備案，沒有填寫請假審批表的按曠工處理。事假期間無薪酬，特殊情況由總經(jīng)理批準。（四）病假員工每月休病假超過1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明、化驗單和病假證明，否則按事假處理。員工病假按70%計發(fā)當日工資（病假工資不得低于深圳市最低工資標準的80%）。員工患病或非因工負傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期超過一個月不足六個月的，按深圳市最低工資標準計發(fā)病假工資（扣除員工應(yīng)繳納的社會保險費后），需出具到醫(yī)院就診的所有材料和單據(jù)。員工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過六個月，停發(fā)病假

6、工資，從超過之日起享受疾病救濟費（期間不計算工齡），疾病救濟費標準：扣除員工應(yīng)繳納的社會保險費后，深圳市最低工資標準的80%連續(xù)病休六個月以上申請復工的，需試工兩個月。（五）婚假正式員工持結(jié)婚證可享受3個工作日的婚假，在領(lǐng)取結(jié)婚證后的6個月內(nèi)有效，婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假2016年1月1日以后生育小孩的，深圳市女職工生育可享受98天產(chǎn)假+廣東省80天的獎勵假，一共是178天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男職工：產(chǎn)假期間給與男方看護假15天產(chǎn)假期間工資待遇：生育津貼即為

7、產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人工資標準的，發(fā)放生育津貼；生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。（七）喪假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及配偶父母故世，可享有3個公歷日的喪假，喪假期間工資照發(fā)。赴外地奔喪的，增加1天路程假。（八）工傷假員工在工作區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的和生產(chǎn)工作有關(guān)的工傷事故需要就診、治療的假期為工傷假。工傷須有醫(yī)院開據(jù)的診斷證明并經(jīng)屬地勞動社會保障中心工傷管理部門認定。工傷休假期間，按深圳市勞動和社會保障局關(guān)于工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（九）公假憑學校通知書，參加家長會，給假半天；孕婦產(chǎn)前檢查給假半天（憑醫(yī)院檢查單）；憑街道通知

8、，攜帶子女進行免疫注射或檢查給假半天；產(chǎn)后一年為哺乳期，每天1小時哺乳假；上述公假按出勤對待，不扣工資。(十)年假自入職之日起工作滿一年的員工，每年享受帶薪年假，年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因經(jīng)營需要無法安排年休的，可跨年度安排。不同的司齡，年假天數(shù)安排如下：司齡假期滿1年/、滿10年5天滿10年/、湖20年10天滿20年的15天員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計10天以上的；(2)累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計20天以上的。(十一)曠工1、員工有下列行為之一的，視為曠工：(1)遲到早退或擅離職守超過

9、2小時的；(2)未經(jīng)審批同意擅自休假的；(3)公司依法調(diào)整員工的工作崗位后，員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到新崗位報到工作的；(4)其他類似上述行為的。2、曠工的處罰：(1)員工每曠工一次，提出書面警告，罰款500元。（2）年累計曠工超過3天（含）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在不事先通知的情況下與其解除勞動關(guān)系。（十二）遲到不可抗力因素除外。1、遲到一次書面警告（紙質(zhì)或郵件方式）；2、遲到第二次起，不超過1小時，罰款100元/次；超過1小時罰款200元/次;3、年累計遲到超過3次（含），計入年終考評，另行處理；4、忘打卡按遲到處理。第五條表單類型及考勤審批權(quán)限（一）表單類型員工請事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假需填寫請假審批表；員工請年假需填寫年假審批單；員工出差前需填寫出差審批單；員工因公外出需填寫外出單。員工休假前需將自己手頭工作與部門相關(guān)員工進行交接，并在相關(guān)表單內(nèi)注明。如遇緊急情況未能填寫請假審批表，請于休假前以電話或其它方式向上級領(lǐng)導請假，否則按曠工處理?？记陬惐韱我谡埣?、外出、出差等發(fā)生前或發(fā)生后1天內(nèi)交綜合管理部備案，禁止月末集中補考勤單據(jù)。不能及時交考勤單的按事假處理。（二）考勤審批權(quán)限假別申請時間請假