優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人人員選拔管理辦法

1、山東高速路橋集團(tuán)股份有限公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法第一條為全面實(shí)施集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升通道，提高專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、工作效率和創(chuàng)新能力，建設(shè)務(wù)實(shí)、肯干、創(chuàng)新、敬業(yè)的技術(shù)人才隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔范圍：集團(tuán)公司從事專業(yè)技術(shù)工作崗位的在職管檔員工，已擔(dān)任集團(tuán)公司中層及以上職務(wù)和項(xiàng)目經(jīng)理等人員不在選拔范圍之內(nèi)。從事崗位包括但不限于路橋、實(shí)驗(yàn)、測量、機(jī)電、設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造等崗位。第三條選拔原則（一）業(yè)績量化積分原則（二）分級動態(tài)管理原則（三）資格人數(shù)比例控制原則（四）公開公示原則第四條集團(tuán)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員設(shè)拔尖技術(shù)人才和優(yōu)秀技術(shù)人才兩個等級。

2、第五條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，有良好的群眾基礎(chǔ)；（二）具有較高的技能水平，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本崗位或本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有影響帶動作用；（3） 善于鉆研技術(shù)，注重技術(shù)創(chuàng)新，注重技術(shù)成果的總結(jié)和轉(zhuǎn)化，在本職工作中具有解決關(guān)鍵問題和技術(shù)難題的能力；（4） 認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化并積極發(fā)揚(yáng)集團(tuán)公司優(yōu)良傳統(tǒng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局意識，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，樂于傳授技藝.第六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)及名額優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔主要依據(jù)業(yè)績指標(biāo)量化賦分（見附表）及其它指標(biāo)綜合評審確定。（一）拔尖技術(shù)人才1、是指在集團(tuán)公司技術(shù)人才隊(duì)伍中具有良好

3、職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)特別突出，在本領(lǐng)域中影響帶動作用大；2、在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或?yàn)榧瘓F(tuán)公司爭得過較高榮譽(yù)，是集團(tuán)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)中公認(rèn)的拔尖人才和標(biāo)桿;3、一般應(yīng)具備副高級及以上職稱資格；4、具備優(yōu)秀技術(shù)人才3年以上資格（首次評選可放寬條件）；5、每個專業(yè)領(lǐng)域原則上僅限授予1人。（二）優(yōu)秀技術(shù)人才1、從事工程技術(shù)工作滿10年以上；2、一般應(yīng)具備副高級及以上職稱資格；3、所從事專業(yè)和業(yè)務(wù)技能水平在本單位中表現(xiàn)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域能帶領(lǐng)和指導(dǎo)他人；4、資格人數(shù)不超過集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5%.第七條拔尖技術(shù)人才授予人數(shù)由集團(tuán)公司研究確定；優(yōu)

4、秀技術(shù)人才人數(shù)采用按比例動態(tài)平衡管理，即晉級評審時按集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)比例對入圍人員選拔確定。第八條選拔及晉級（一）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔應(yīng)符合本辦法第五條、第六條的各項(xiàng)規(guī)定，同時參評人員無其它違規(guī)違紀(jì)和集團(tuán)公司認(rèn)定不能晉級的其它事項(xiàng)；（二）權(quán)屬單位對符合晉級條件的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行資格入圍排名，經(jīng)集團(tuán)公司評審委員會評審，最終按比例確定晉級人選。第九條資格降級與取消（一）出現(xiàn)以下情況，予以降級1、拔尖技術(shù)人才在連續(xù)兩個評審期內(nèi)業(yè)績和貢獻(xiàn)不突出，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)績積分排名靠后，影響和帶動作用已不明顯的；優(yōu)秀技術(shù)人才在年度晉級評審中業(yè)績積分在本級別排名靠后的；2、所負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)較大工作失誤或年度

5、考核不合格的；3、對發(fā)生的一般及以上質(zhì)量、安全責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。（二）出現(xiàn)以下情況，取消資格1、發(fā)生違法違紀(jì)事件的；2、中報(bào)材料中弄虛造假的；3、與集團(tuán)公司解除勞動關(guān)系的。第十條選拔工作程序（一）選拔評審工作一般每兩年進(jìn)行一次。（二）權(quán)屬單位經(jīng)過組織個人申報(bào)、綜合考評、公開征求意見、專題會議研究并公示后，將初審考核結(jié)果及推薦意見報(bào)集團(tuán)公司。（三）集團(tuán)公司組成評審小組對上報(bào)人員進(jìn)行評審，評審小組由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家任組成，評審小組日常工作由集團(tuán)公司人力資源部牽頭落實(shí)。（四）評審以參評人員業(yè)績得分、推薦意見等申報(bào)材料為主要評審依據(jù)必要時組織業(yè)務(wù)考試、技術(shù)比武等方式進(jìn)行評比。（

6、五）評審會議結(jié)束后，評審結(jié)果在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公示.公示無異議后，下發(fā)文件，公布資格。第十一條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員待遇（一）為表彰優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員對集團(tuán)公司做出的貢獻(xiàn)，除按集團(tuán)公司薪酬管理辦法領(lǐng)取的薪酬外，享受優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員榮譽(yù)津貼。在具備資格期間，拔尖技術(shù)人才享受集團(tuán)公司榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月;優(yōu)秀技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。如已擔(dān)任集團(tuán)公司中層、項(xiàng)目經(jīng)理或其他重要管理崗位職務(wù)的，不再享受榮譽(yù)津貼。（二）技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益，依據(jù)集團(tuán)公司薪酬管理辦法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。（三）對在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要和個人意愿，拔尖技術(shù)人才可工作至退休，優(yōu)秀技術(shù)人才經(jīng)集團(tuán)公司研

7、究同意，可延遲內(nèi)退年齡。（四）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員列為集團(tuán)公司相應(yīng)級別后備干部的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用.第十二條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施.附件：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績量化賦分參照標(biāo)準(zhǔn)附件:優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績量化賦分參照標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)計(jì)分說明工作年限W本企工齡，居住地工作期間每滿1年計(jì)3分；施工一線期間每年計(jì)4分；海外項(xiàng)目工作期間每年計(jì)5分。工作年限得分為評價技術(shù)人員晉升的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)。職稱T止局10分；副局8分；中級5分；助理級3分；員級1分。學(xué)歷E博士8分；碩士6分；本科5分;大專4分;中專3分扃中及以下2分。學(xué)歷計(jì)分以最高學(xué)歷為準(zhǔn).執(zhí)（職）業(yè)證書C注冊建造師

8、：一級5分，每一增項(xiàng)加1分；二級3分。試驗(yàn)檢測類：檢測工程師3分，每增加一個科目加1分；檢測員2分。注冊造價師類：5分.注冊安全類：安全工程師3分。獲獎P國家級20分/次;省部級10分/次；地廳級5分/次；集團(tuán)公司及業(yè)主單位2分/次;本單位1分/次?？萍汲晒鸄主要完成人：國家級一等20分、二等15分、三等8分;省部級一等10分、二等8分、三等6分;地廳級獎項(xiàng)一等5分、二等4分、三等3分。非主要完成人：國家級一等8分、二等6分、三等4分;省部級一等5分、二等4分、三等2分；地廳級為2分。I主要完成人：發(fā)明專利10分；實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)5分。非主要完成人：發(fā)明專利3分;實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)2分。工法M主要完成人：國家級10分；省部級5分。非主要完成人：國家級3分；省部級2分.QC成果Q其它O主要完成人：國家級8分；省部級4分；地廳級3分。非主要完成人：國家級2分；省部級1分；地廳級1分。