勞動(dòng)法學(xué)總復(fù)習(xí)

1、J一、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)法第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生二、勞動(dòng)法白產(chǎn)生一一19世紀(jì)初期的？工廠立法?三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因四、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)一、世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)二、勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大三、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系第二節(jié)當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法的四、當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾發(fā)展紛的機(jī)構(gòu)五、各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)六、國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響J一、舊中國(guó)時(shí)期的勞動(dòng)立法第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)立法概述I.二、革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法三、中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)立法J一、國(guó)際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生第四節(jié)國(guó)際勞動(dòng)立法I二、國(guó)際勞動(dòng)立法

2、的開端三、國(guó)際勞動(dòng)工組織勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是？人類理性？的體現(xiàn)。勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國(guó)家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)。1 .初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始，因?yàn)楫?dāng)時(shí)女工和童工勞動(dòng)條件最差，迫使國(guó)家頒布這樣的法律，容易得到社會(huì)的同情與支持。2 .初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小，有的國(guó)家法律只限于適用較大工廠，并未普遍適用。3 .初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，

3、但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。國(guó)際勞動(dòng)立法開端的表現(xiàn)與原因。在國(guó)際勞動(dòng)立法思想影響下，1880年瑞士政府曾首先提出召開國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約，此項(xiàng)倡議因各國(guó)間意見分歧未能召開。1889年瑞士政府又聯(lián)合一些國(guó)家，建議召開國(guó)際會(huì)議，由于德國(guó)要求在柏林召開，于1990年在柏林召開了包括15個(gè)國(guó)家參加的會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議。1900年在巴黎成立了國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)，在它的推動(dòng)下，1906年在瑞士召開了有15個(gè)國(guó)家參加的會(huì)議，通過了兩個(gè)公約關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約、關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約（又稱伯

4、爾尼公約）。1993年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)又起草了兩個(gè)公約關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約、關(guān)于禁止童工夜間工作時(shí)間公約。原計(jì)劃1914年召開會(huì)議通過，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能召開。國(guó)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：（1）國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。國(guó)際勞工組織的性質(zhì)、組成及主要任務(wù)。國(guó)際勞工組織的性質(zhì)、組成及主要任務(wù)。國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際組織，有100多個(gè)成員國(guó)，國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參加國(guó)際勞工大會(huì)需有政府、雇主、勞工三方代表參加。國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是國(guó)

5、際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。此外還設(shè)立若干工作部門。國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。國(guó)際勞工公約和建議書是國(guó)際勞工組織的立法形式，因此，國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。1 .歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A、英國(guó)B、美國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)此題答案：A歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。這個(gè)法規(guī)定了英國(guó)紡織廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。2 .社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于（）。A、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生

6、的前提條件B、勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、勞動(dòng)關(guān)系本身內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系此題答案：A要正確回答該題，首先要理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有哪些；其次要理解什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣就能正確地作出判斷。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法的一個(gè)組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，如生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系存在期間發(fā)生的關(guān)系，但社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系可能是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后而發(fā)生的，如養(yǎng)老保險(xiǎn)等等。3 .以下有關(guān)勞動(dòng)立法中，不屬于中國(guó)勞動(dòng)組合書記部擬訂的是（）。A、勞動(dòng)立法原則B、勞動(dòng)立法大綱C、勞動(dòng)法案大綱D、暫行工廠規(guī)則此題答案：D自1922年至中華人民共和國(guó)建國(guó)前夕，中國(guó)勞動(dòng)組合書記部領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)

7、動(dòng)中，共召開過六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，并發(fā)起勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。1922年發(fā)出了關(guān)于開展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告，擬定了勞動(dòng)立法原則、勞動(dòng)立法大綱、勞動(dòng)法案大綱。4 .國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A、國(guó)際勞工憲章B、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C、國(guó)際勞工條約D、國(guó)際勞工章程此題答案：B國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。國(guó)際勞工公約和建議書是國(guó)際勞工組織的立法形式，因此，國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。1 .現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展主要體現(xiàn)在下列哪幾個(gè)方面（）。A、基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系B、勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)

8、大C、初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度E、不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法此題答案：ABCDE參見第二節(jié)對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的歸納部分。2 .狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（）。A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工建議書C、國(guó)際勞工協(xié)定D、國(guó)際勞工公約E、國(guó)際勞工協(xié)議此題答案：ABD國(guó)際勞動(dòng)立法的范圍廣義上可以包括聯(lián)合國(guó)或區(qū)域性的公約和協(xié)定中包含有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利內(nèi)容，還包括國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定，主要是歐洲一些國(guó)家之間涉及移民、海員、社會(huì)保障等相關(guān)內(nèi)容的協(xié)約。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。3 .以下公約中，不屬于1983年以后至2

9、002年間中國(guó)恢復(fù)國(guó)際勞工組織活動(dòng)后新批準(zhǔn)的有（）。A、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約程B、作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約C、關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約D、確定準(zhǔn)許使用兒童于工業(yè)工作的最低年齡公約E、農(nóng)業(yè)工人的集會(huì)結(jié)社權(quán)公約此題答案：CDE1983年以后中國(guó)恢復(fù)國(guó)際勞工組織的活動(dòng)后至2002年，新批準(zhǔn)的公約有：(1)殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約(2)男女工人同工同酬公約。(3)三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約。(4)作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約。(5)準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約。(6)勞動(dòng)行政管理公約。(7)建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約。(8)禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約。1 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。(1)是大工

10、業(yè)時(shí)期？人類理性？的體現(xiàn)。針對(duì)國(guó)家對(duì)勞雇關(guān)系不干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)工條件不斷惡劣的的結(jié)果，一些社會(huì)活動(dòng)家和慈善家提出改善勞工條件，限制剝削，這些促進(jìn)了勞動(dòng)法的產(chǎn)生。(2)是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求，國(guó)家需要通過法律改善某種勞動(dòng)條件。(3)勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國(guó)家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。這個(gè)因素是勞動(dòng)法產(chǎn)生的主要因素，能夠反映其本質(zhì)原因。2 .簡(jiǎn)述初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)。(1)多數(shù)從改善女工和童工的立法開始，因?yàn)樗麄兊膭趧?dòng)條件最差。(2)適用范圍很小，有的國(guó)家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。(3)雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的

11、改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此，很難真正實(shí)施。3 .簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法開端于19世紀(jì)下半葉的主要原因。(1)國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。(2)為緩和勞資沖突的需要。(3)國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。1.試論1944年費(fèi)城宣言提出的國(guó)際勞工組織的目標(biāo)。(1)充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)。(2)使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能和成就，并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)。(3)作為達(dá)到上述目的的手段，在一切有關(guān)者有充分保證的情況下，提供訓(xùn)練和包括易地就業(yè)和易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動(dòng)

12、勞動(dòng)力的方便。(4)關(guān)于工資、收入、工時(shí)和其他工作條件的政策，其擬訂應(yīng)能保證將進(jìn)步的成果公平地分配一切人。(5)切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作，以及工人和雇主制訂與實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方面的合作。(6)擴(kuò)大社會(huì)保障措施，以便使所有需要此種保護(hù)的人得到基本收入，并提供完備的醫(yī)療。(7)充分地保護(hù)各業(yè)工人的生命和健康。(8)提供兒童福利和產(chǎn)婦保護(hù)。(9)提供充分的營(yíng)養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施。(10)保證教育和職業(yè)機(jī)會(huì)均等。*一、狹義上的勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念二、廣義上的勞動(dòng)法三、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征廿一、（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念第二節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)關(guān)系I（二）勞動(dòng)關(guān)

13、系的特征（三）勞動(dòng)關(guān)系的種類二、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系一、勞動(dòng)法的空間適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍二、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍三、勞動(dòng)法在對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。勞動(dòng)是人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。但是勞動(dòng)法的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。勞動(dòng)關(guān)系的特征。1 .勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。2

14、 .勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3 .勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4 .勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。勞動(dòng)關(guān)系的種類。1 .從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。2 .從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等。3 .從資本的組織形式上可以分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有

15、限責(zé)任公司等等的勞動(dòng)關(guān)系。4 .從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。5 .從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的種類。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整一些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系。即這些關(guān)系就其本身來講,不是勞動(dòng)關(guān)系，但這些關(guān)系可以從不同的角度，與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系，因此也應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)此，可以有兩種理解方法：（一）列舉式方法將一些主要的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系列出，如：1 .國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系2 .社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系3 .工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)

16、法過程中發(fā)生的關(guān)系4 .處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系5 .其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系(二)區(qū)別式方法哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調(diào)整，可以用三個(gè)因素區(qū)分。第一，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。第二，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保電第三，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素均可確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。1 .空間適用范圍?？臻g范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國(guó)人民代表

17、大會(huì)及其常委會(huì)頒布的法律，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用于全國(guó)；地方性立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)；但不得與全國(guó)性法規(guī)相沖突。民族自治地方人民代表大會(huì)制定的法規(guī)只適用于民族自治地方。香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。2 .時(shí)間適用范圍。勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，實(shí)施時(shí)間開始生效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動(dòng)法的失效時(shí)間也有兩種情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件

18、出現(xiàn)時(shí)自然失效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。3 .對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于境內(nèi)的一切企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是否適用，是看其是否建立勞動(dòng)合同，即只要存在合同關(guān)系，也應(yīng)該適用。陳某是甲公司的職工，合同期為8年(1996.2.15-2004.2.15),承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。1999年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴(yán)重虧損，陳基于自身利益，于2002年、2003年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營(yíng)管理、洽談業(yè)務(wù)、開拓市場(chǎng)等活動(dòng)，直至乙公司走出困境，乙公司支付

19、陳報(bào)酬5萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導(dǎo)致2002年的新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃延遲到2003年5月仍不能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟(jì)損失40萬元。甲公司于2003年9月1日提出仲裁申請(qǐng)，要求陳賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙公司負(fù)連帶責(zé)任。1 .陳某在乙公司的行為是勞動(dòng)行為還是股東行為？陳某向乙公司提供的是勞動(dòng)行為，而不是股東行為，因?yàn)橐夜鞠蜿惸持Ц兜膶賱趧?dòng)報(bào)酬而非股本分紅。2 .陳某與乙公司存在哪些關(guān)系？陳某與乙公司之間存在兩種社會(huì)關(guān)系：股權(quán)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3 .乙公司應(yīng)否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第99條，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠

20、償責(zé)任。因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工，出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，試用期為30天,從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后，感到貨物裝卸工作過于繁重，體力不支，于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約，要求趙某支付違約金，趙某不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。1、某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。

21、因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲，因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系，而事實(shí)勞

22、動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整，但不受法律保護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外,餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。1. 該餐館

23、的作法是否正確？為什么？該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外,餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以

24、要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2. 該餐館的作法是否正確？為什么？該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。1 .下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是()。A、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們

25、在爭(zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)C、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)D、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)此題答案：D這道題解題思路應(yīng)放在對(duì)勞動(dòng)的特征的了解，如果對(duì)勞動(dòng)的特征能熟練掌握，那么回答這道題就沒有問題。勞動(dòng)的特征是本章的重點(diǎn)內(nèi)容，要求熟練掌握的。勞動(dòng)法的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：(1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系(或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)

26、別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng))。2 .社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于()。A、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、勞動(dòng)關(guān)系本身內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系此題答案：B要正確回答該題，首先要理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有哪些；其次要理解什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣就能正確地作出判斷。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法的一個(gè)組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，如生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系存在期間發(fā)生的關(guān)系，但社會(huì)保險(xiǎn)中有些關(guān)系可能是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后而發(fā)生的，如養(yǎng)老保險(xiǎn)等等。3 .下列說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)

27、的家務(wù)勞動(dòng)C、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整此題答案：D人們?cè)趧趧?dòng)過程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時(shí)也發(fā)生在勞動(dòng)中人與人之間的社會(huì)關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系非常廣泛，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法調(diào)整，如民法中的承攬關(guān)系等等。4 .下列主體中不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）。A、在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B、我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C、我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D、我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織此題答案：B勞動(dòng)法第2條第1款明確

28、規(guī)定？在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法？。1 .下列指標(biāo)中反映短期償債能力的強(qiáng)弱是（）。A、國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B:社會(huì)保險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)C:社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)D:工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系E:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系此題答案：ACDE勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整一些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系，主要包括五種：國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)

29、生的一些關(guān)系。2 .下列關(guān)于勞動(dòng)法時(shí)間效力的表述中，正確的有（）。A、勞動(dòng)法的生效時(shí)間可以是自公布之日起生效B:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是自公布之日起生效的C:勞動(dòng)法的失效時(shí)間可以由法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效D:勞動(dòng)法的失效時(shí)間也可以是頒布新的法規(guī)后原有法規(guī)失效E:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法本身規(guī)定了終止生效的條件此題答案：ACD勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，實(shí)施時(shí)間開始生效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動(dòng)法的失效時(shí)間也有兩種情況，一種是法律本身規(guī)

30、定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。1 .勞動(dòng)法狹義上的勞動(dòng)法，一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法；廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2 .勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。3 .勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。1 .簡(jiǎn)述如何理解廣義上的勞動(dòng)法概念。廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)

31、系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。理解這一概念應(yīng)注意：（1）勞動(dòng)法調(diào)整的是兩部分社會(huì)關(guān)系，除了勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。（2）廣義上的勞動(dòng)法，是法律規(guī)范總稱。即它不只是指一部法典式的法律，而是包括憲法中的相關(guān)規(guī)定；國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)；勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的部門規(guī)章；地方性勞動(dòng)法規(guī)；各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等等，因此稱為法律規(guī)范總稱。1 .簡(jiǎn)述區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的因素。(1)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。(2)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。(3)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素均可確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。1 .試述勞

32、動(dòng)關(guān)系的特征。(1)勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。(4)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。1.2001年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為一年。合同履行6個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷

33、，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：(1)工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？(2)吳某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？(1)工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系。民法上的加工承攬關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整。(2)吳某不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因此不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。因?yàn)楣に噺S與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，因此不受用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約束，而應(yīng)該承擔(dān)一般民事合同違約的后果，

34、向吳某支付一定的違約金或損害賠償數(shù)額。勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的原因。勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因：1 .有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。2 .勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。3 .勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容,勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。勞動(dòng)

35、法與民法的區(qū)別。兩者的調(diào)整對(duì)象不同，民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工姜述酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。兩者的主體不同，民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。兩者調(diào)整的原則不完全相同，民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整

36、在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門。與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、¥人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)

37、保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。勞動(dòng)法的淵源。1 .憲法。憲法作為國(guó)家的根本法，中華人民共和國(guó)憲法第42條規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；第43條規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)；44條規(guī)定了退休制度；45條規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)制度及對(duì)特殊困難群體的保護(hù)；第53條規(guī)定了公民遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)等等。2 .法律。法律，是指由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件。如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、史華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)礦山安全法等等。3 .行政法規(guī)。行政法規(guī)，是指國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件。如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、企業(yè)職工傷

38、亡事故報(bào)告和處理規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定、失業(yè)保險(xiǎn)條例等等。4 .部門規(guī)章。部門規(guī)章，是指國(guó)務(wù)院所屬各部制定的規(guī)章，勞動(dòng)和社會(huì)保障部單獨(dú)或與其他部門制定的大量的勞動(dòng)規(guī)章。如勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見的通知；勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、財(cái)政部、教育部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知等等。部門規(guī)章就其名稱一般用？辦法？、？通知？、？意見？等等。5 .其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。其他一些法律部門如經(jīng)濟(jì)法中的企業(yè)法、公司法、稅法等等也包含了與勞動(dòng)相關(guān)的

39、內(nèi)容。如中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例、中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法等等。6 .地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。地方性法規(guī)，主要指各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的勞動(dòng)法規(guī)。經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)特別授權(quán)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)制定的勞動(dòng)法規(guī)，只適用于經(jīng)濟(jì)特區(qū)。如深圳市制定了諸多內(nèi)容廣泛的勞動(dòng)法規(guī)。7 .地方規(guī)章。地方規(guī)章，是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省會(huì)及自治區(qū)所在地的市，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的勞動(dòng)規(guī)章，它們是大量的，內(nèi)容也極廣泛。8 .國(guó)際法律文件。經(jīng)中國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際法律文件也是勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式。主要包括：（1）聯(lián)合國(guó)的國(guó)際

40、公約，如反對(duì)一切形式歧視婦女公約。（2）國(guó)際勞工公約。（3）國(guó)際間的雙邊協(xié)議，如中華人民共和國(guó)與德意志聯(lián)邦共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定。9 .國(guó)際慣例。在涉外勞動(dòng)問題上，在互惠原則基礎(chǔ)上，也需要在勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)安全、勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng)等方面參照一些國(guó)際慣例。1 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法此題答案：A參見教材對(duì)勞動(dòng)法地位的論述。2 .按照（）的分類依據(jù)，勞動(dòng)法體系由勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法三部分組成。A、法律性質(zhì)B、法律職能C、法律目的D、職業(yè)內(nèi)容此題答案：A勞動(dòng)法除以法規(guī)內(nèi)

41、容為分類體系外，也有從不同角度的分類方法，3 .在勞動(dòng)法的淵源中，（）具有最高的法律效力。A、勞動(dòng)法B、國(guó)際法律文件C、憲法D、國(guó)際慣例此題答案：C我國(guó)憲法第42條規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；第43條規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)；44條規(guī)定了退休制度；45條規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)制度及對(duì)特殊困難群體的保護(hù)；第53條規(guī)定了公民遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)等等?？梢?，憲法是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源之一，它具有最高法律效力。1 .關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（）。A、民法體調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而勞動(dòng)法不調(diào)整這兩類關(guān)系B、民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動(dòng)法一方必須是勞動(dòng)者，另一方

42、為勞動(dòng)使用者C、民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則，勞動(dòng)法則以特殊保護(hù)為原則D、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的E、行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同此題答案：BDE勞動(dòng)法有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的；民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則，勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)，勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。2 .以法規(guī)內(nèi)容作為分類依據(jù)，下

43、列內(nèi)容中屬于勞動(dòng)關(guān)系法的組成部分的有（）。A、工資法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)就業(yè)法D、工時(shí)休假法E、集體合同法此題答案：BE參見教材勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)圖。3 .下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（）。A、憲法B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)D、國(guó)際法律文件E、國(guó)際慣例此題答案：ABCDE勞動(dòng)法淵源，是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法的具體表現(xiàn)形式可以根據(jù)制定法律主體的不同，法律規(guī)范適用范圍的不同，法律規(guī)范的效力不同，表現(xiàn)形式有不同的名稱，主要有：憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國(guó)際法律規(guī)范以及國(guó)際慣例等。1 .

44、勞動(dòng)法體系勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。2 .勞動(dòng)法淵源勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。1 .簡(jiǎn)述為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。(1)有特定的調(diào)整對(duì)象，主要是勞動(dòng)關(guān)系。(2)有特定的主體，即勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者。(3)有獨(dú)立的內(nèi)容體系，包含了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障等內(nèi)容，其完整而系統(tǒng)的內(nèi)容是其他法律部門不能包容的。2 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。(1)二者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然也有一部分涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。(2)二者

45、的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。(3)二者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則，勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外,對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)摹?.試論我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法的淵源有：(1)憲法。(2)法律。(3)行政法規(guī)。(4)部門規(guī)章。(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。(7)地方規(guī)章。(8)國(guó)際法律文件。(9)國(guó)際慣例。如何理解勞動(dòng)法基本原則的概念？所謂勞動(dòng)法的基本原

46、則，指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，我國(guó)憲法在總綱的第6條中規(guī)定了實(shí)行？各盡所能，按勞分配？的原則；在第2章?公民的基本權(quán)利和義務(wù)?中分別對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、工會(huì)等勞動(dòng)法的具體原則作了規(guī)定。但是勞動(dòng)法的基本原則又不同于憲法原則。作為國(guó)家的根本大法，憲法在我國(guó)的法律體系中居于最高的地位。憲法原則是各個(gè)部門法的指導(dǎo)原則，勞動(dòng)法也毫不例外的必須服從憲法的指導(dǎo)。勞動(dòng)法基本原則是根據(jù)憲法原則確定的，它是勞動(dòng)法區(qū)別于其它部門法所特有的

47、原則。確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。首先，勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。其次，勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。再次，勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。（一）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：？中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。？這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)憲法第2章?公民的權(quán)利和義務(wù)？的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法更是在第1條就明確了？保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？的宗旨。（

48、三）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。勞動(dòng)法的立法宗旨從根本上說就是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法主體三方權(quán)益的平衡，勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮、衡量了三方主體利益之后確定的。勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利的內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：1 .平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2 .獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3 .獲得休息休假的權(quán)利4 .獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5 .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6 .享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7 .提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容。1 .結(jié)社權(quán)2 .集體談判權(quán)3 .罷工權(quán)4 .參與權(quán)勞動(dòng)者基本義務(wù)的內(nèi)容。1 .完成勞動(dòng)任務(wù)2

49、 .提高職業(yè)技能3 .執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4 .遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。1 .公司的做法是否合法？公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)

50、者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種，該公司如變更黃某的工作崗位，應(yīng)與黃某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2 .對(duì)公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資

51、之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。1 .醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。2 .應(yīng)如何處理本案？醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。1 .下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂B

52、、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法動(dòng)C、勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則D、勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則此題答案：B勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，我國(guó)憲法在總綱的第6條中規(guī)定了實(shí)行？各盡所能，按勞分配？的原則；在第2章?公民的基本權(quán)利和義務(wù)？中的第35條、第42條、第43條、第44條、第45條、第46條、第48條和第53條，分別對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、工會(huì)等勞動(dòng)法的具體原則作了規(guī)定。2 .（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A、職業(yè)安全權(quán)B、休息權(quán)C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D、報(bào)酬權(quán)此題答案：C勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)

53、行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，是各國(guó)憲法確認(rèn)和保護(hù)公民的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。3 .下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人C、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資D、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資此題答案：B勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資

54、應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。4 .下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A、集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)B、集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果C、我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度D、通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件此題答案：C集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國(guó)家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國(guó)取得合法地位。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)相互利益的產(chǎn)物，它有利于改善工人作為單個(gè)談判者的弱者地位。在我國(guó)，勞動(dòng)法和

55、工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和？集體協(xié)商？制度。通過集體協(xié)商，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取優(yōu)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，為勞動(dòng)合同的訂立提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。1 .下列關(guān)于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)中，正確的有（）A、勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B、勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性C、勞動(dòng)法基本原則必須具有高度的靈活性D、勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性E、勞動(dòng)法基本原則必須具有高度的權(quán)威性此題答案：ABDE勞動(dòng)法中所體現(xiàn)的原則、精神有許多，要衡量一個(gè)所謂的原則是否能夠成為勞動(dòng)法的基本原則，需要一定的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)，這就是確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)有：一定的抽象性和概括性、相對(duì)的穩(wěn)定性、全面的覆蓋

56、性和高度的權(quán)威性?？蓞⒁娊滩南嚓P(guān)論述。2 .以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動(dòng)權(quán)（）。A、職業(yè)獲得權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、擇業(yè)權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E、勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)此題答案：ABC狹義上勞動(dòng)權(quán)是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。3 .以下哪些權(quán)利屬于勞動(dòng)者的集體權(quán)利（）。A、就業(yè)權(quán)B、參與權(quán)C、結(jié)社權(quán)D、集體談判E、罷工權(quán)此題答案：BCDE隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和人權(quán)保護(hù)的不斷加強(qiáng)，在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利保護(hù)的同時(shí)，集體權(quán)利的保護(hù)也開始得到重視。勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)和罷工權(quán)。1.勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。2.勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)權(quán)是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得工作的權(quán)利。3 .勞動(dòng)就業(yè)權(quán)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。4 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)勞動(dòng)安