企業(yè)員工的福利方案

1、企業(yè)員工的福利方案職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，是支付給員工的間接報酬。下面是企業(yè)員工福利方案，歡迎參考閱讀！員工福利方案（一）：一、休息日每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休

2、。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。員工福利方案（二）：第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。第二章員工

3、薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1、本薪（基本月薪）。2、加給：主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。3、津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3、職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。員工福利制度。4、技術加給（個性加給）:凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（個性加給）。5、伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機

4、車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7、加班津貼（加勤津貼）:凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常由勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定12、其他獎金：包括個人獎金、團體

5、獎金或?qū)居袀€性貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂

6、為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2、定期晉升：每年1月1

7、日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。員工福利方案（三）第一章總則一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、職責部門本制度由人資部制定、修改、實施

8、，報總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記，記錄。第二章福利結(jié)構本制度的員工福利包括以下四個部分1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。2。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福禾限包括：通訊補助、餐補、由差補助、商務招待費等。4、激勵性福利：企業(yè)為豉勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵

9、性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險1。為保障員工的利益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4。社保繳費管理：社保中屬于公司應繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的考勤管理制度以及國家相關規(guī)定。三、勞動保護公司根據(jù)勞動法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，

10、帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓1。種類：內(nèi)部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關資格的考取。2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右；或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領取。2。工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元；滿兩年不到三年，給予1000元；三年以上給予

11、1500元。四、高溫補貼1。條件：公司正式員工2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。第五章職務性福利一、種類：通訊補助、由差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資豉勵。員工福利方案（四）：目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)由對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責

12、福利管理狀況的監(jiān)督管理。具體資料及要求：1福利范圍：1o1培訓提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外由拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。1。2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元,滿五年000元。1。3節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1。4就餐補貼公司為員工帶給就餐補助。1。5婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫結(jié)婚禮金領取申請

13、表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1。6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外由旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提由計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。1。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1。8夏季高溫補貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。1。9生日禮物公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。1。10休假福利(1)婚假員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員

14、工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。1。11通訊補貼當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。員工福利方案（五）：為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動法、黑龍江省社

15、會保險管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司（以下簡稱公司）的特點及實際狀況，特制定本員工福利制度。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設珞的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：一

16、）養(yǎng)老保險二）基本醫(yī)療保險三）失業(yè)保險、工傷保險四）房屋公積金第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設珞的其他福利待遇包括：一）補貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓福利五）設施福利第二章福利待遇的標準第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%另外，個人需繳納6%且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%；農(nóng)民

17、合同制工人本人不享受失業(yè)保險。第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0。5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;第十二條公司帶給的補貼福利包括：1）獨生子女補貼：2）高溫降暑費：3）勞動保護物品4）公司規(guī)定的其他補貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90

18、天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人中請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。6）工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。教