《勞動(dòng)法學(xué)》教學(xué)大綱

1、 勞動(dòng)法學(xué)教學(xué)大綱執(zhí)筆人：許玲審核人：高緋編撰日期：2008年8月 一、課程概述 課程類型：純理論課（A類），課程的性質(zhì)：必修課，計(jì)劃時(shí)數(shù)：54學(xué)時(shí)，3學(xué)分。適用專業(yè)：高職法律事務(wù)專業(yè)。課程的性質(zhì)、任務(wù)：勞動(dòng)法學(xué)是法學(xué)教育中的一個(gè)重要學(xué)科，目前各高等院校法學(xué)院系均已開設(shè)，是培養(yǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的實(shí)用型法學(xué)人才的重要組成部分。勞動(dòng)法學(xué)在我國法律體系中是一個(gè)相對獨(dú)立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)越來越多、地位越來越重要。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時(shí)作為一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，也涉及數(shù)量眾多、內(nèi)容龐雜的法律

2、法規(guī)的運(yùn)用。 通過本課程的教學(xué)，應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論以及各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學(xué)科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿?zé)狳c(diǎn)問題，并具備分析、解決常見勞動(dòng)保障爭議案件的基本技能。 主要教學(xué)方法：法學(xué)教育不僅是單純的知識(shí)傳授和學(xué)術(shù)培養(yǎng)，而且是一種職業(yè)訓(xùn)練。為了克服傳統(tǒng)法學(xué)教育過于強(qiáng)調(diào)知識(shí)的灌輸和純理論的探討，忽視分析和處理實(shí)際法律案件和糾紛的能力的培養(yǎng)弊病，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化課程實(shí)踐環(huán)節(jié)。具體做法如下：1、除常規(guī)教學(xué)方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，運(yùn)用案例教學(xué)法；2、盡量運(yùn)用多媒體和國際互聯(lián)網(wǎng)輔助教學(xué)。擬安排組織一次勞動(dòng)法律咨詢活動(dòng)，通過咨詢活動(dòng)，了解勞動(dòng)法的具體實(shí)施情況，也可

3、以檢驗(yàn)自己所學(xué)知識(shí)是否扎實(shí)，能否運(yùn)用于解決具體的實(shí)際問題。3、安排一次涉及相關(guān)教學(xué)內(nèi)容的法庭觀摩活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生對我國司法實(shí)踐的感性認(rèn)識(shí)，了解法律的實(shí)際運(yùn)作過程和程序，同時(shí)對教學(xué)內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)將會(huì)有更深刻的理解，學(xué)會(huì)如何在散亂的事實(shí)材料的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)、篩選、認(rèn)定和建構(gòu)事實(shí)，而形式也更生動(dòng)活潑，貼近生活。4、指導(dǎo)學(xué)生通過小組學(xué)習(xí)和討論，交流有關(guān)勞動(dòng)法的實(shí)際問題和案例。討論和交流是打破以教師和課堂為中心的傳統(tǒng)教學(xué)模式，建立以培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和獨(dú)立實(shí)踐為主的新型教學(xué)模式的重要組成部分?？梢杂?xùn)練學(xué)生敏捷的思路，表達(dá)、說服的能力。 二、本課程與其他課程關(guān)系： 勞動(dòng)法系私法公法化、公法私

4、法化法律運(yùn)動(dòng)之產(chǎn)物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會(huì)法理論中豐富自己，還涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學(xué)習(xí)本課程之前，須已掌握了民法總論知識(shí)。 三、本課程的內(nèi)容描述本課程采用中國政法大學(xué)出版社出版的勞動(dòng)法學(xué)教材。課程內(nèi)容共16章。其中第一章勞動(dòng)法概述、第四章勞動(dòng)法律關(guān)系、第七章勞動(dòng)合同、第八章基體合同、第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間制度、工資制度、第十四章勞動(dòng)爭議處理概述是本課程的重點(diǎn)。 教學(xué)內(nèi)容：第一章 勞動(dòng)法概述教學(xué)目標(biāo)和要求：通過學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生掌握勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對象、我國勞動(dòng)法的淵源，勞動(dòng)法的適用范圍，了解我國勞動(dòng)法的基本

5、內(nèi)容，理解勞動(dòng)法在我國法律體系中的地位。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié)  勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象 一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系第二節(jié)  勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ) 一、勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)二、勞動(dòng)法的適用范圍1. 對人的適用范圍；2. 在時(shí)間上的適用范圍；3. 在空間上的適用范圍第三節(jié)  勞動(dòng)法在我國法律中的地位和作用 一、勞動(dòng)法的地位 1. 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別2. 勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別3. 勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別二、勞動(dòng)法的作用第四節(jié) 勞動(dòng)法的淵源及體系框架 一、勞動(dòng)法的淵源憲法；法律；行政法規(guī)；行政規(guī)章二、勞動(dòng)法的體系 第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)

6、展教學(xué)目標(biāo)與要求：通過本章學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生理解勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因；了解19世紀(jì)工廠立法的有關(guān)情況和內(nèi)容、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)、外國的勞動(dòng)立法概況、我國不同歷史時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容、國際勞動(dòng)組織的成立與發(fā)展；掌握國際勞動(dòng)立法的概念、內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法產(chǎn)生前對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其社會(huì)基礎(chǔ)（一）產(chǎn)生時(shí)間及標(biāo)志（二）產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)第二節(jié) 外國勞動(dòng)立法簡況一、資本主義國家的勞動(dòng)立法（一）自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法二、社會(huì)主義國家的勞動(dòng)立法第三節(jié) 中國勞動(dòng)立法概況一、舊中國的勞動(dòng)立法二、新中國的勞動(dòng)立法（一）國民

7、經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期（四）改革開放以來的勞動(dòng)立法第四節(jié) 國際勞動(dòng)立法一、國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展二、國際勞工組織的成立與發(fā)展（一）國際勞工組織的產(chǎn)生（二）國際勞工組織機(jī)構(gòu)三、國際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（一）國際勞工組織的立法原則（二）國際勞動(dòng)法的形式與內(nèi)容 第三章 勞動(dòng)法的基本原則教學(xué)目標(biāo)與要求：通過學(xué)習(xí)，幫助通過本章學(xué)習(xí)，理解勞動(dòng)基本原則的概念；掌握勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容；了解勞動(dòng)法基本原則的不同內(nèi)容教學(xué)內(nèi)容： 第一節(jié) 勞動(dòng)法基本原則的概念一、勞動(dòng)法基本原則的概念二、勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)三、勞動(dòng)法基本原則的作用第二節(jié)

8、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則二、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則三、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則四、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則五、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則第三節(jié) 勞動(dòng)法基本原則的不同觀點(diǎn)一、將憲法中有關(guān)勞動(dòng)方面的某些條文直接移植為勞動(dòng)法的各項(xiàng)基本原則二、將勞動(dòng)法原則劃分為基本原則和具體原則加以表述三、將勞動(dòng)法的基本原則概括為三項(xiàng)第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系教學(xué)目標(biāo)與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、表現(xiàn)形式、特征；勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別；勞動(dòng)法律關(guān)系要素的全部內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更及消滅

9、的內(nèi)容。學(xué)會(huì)運(yùn)用本章中的基本原理分析具體問題。 教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念二、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的法律含義（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念法律賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力所基于的兩個(gè)條件：（三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)二、用人單位（一）用人單位的概念和種類（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一、權(quán)利、義務(wù)的一般含義（一）權(quán)利（二）義務(wù)二、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義（一）勞動(dòng)權(quán)利（二）

10、勞動(dòng)義務(wù)三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利（一）平等就業(yè)與選擇職業(yè)權(quán)（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（三）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（五）生活保障權(quán)（六）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（七）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)四、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)界定（一）學(xué)界的三種基本觀點(diǎn)：社會(huì)權(quán)說、自由權(quán)說、受益權(quán)說（二）對學(xué)界三種基本觀點(diǎn)的評價(jià)五、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念二、有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系客體的幾種不同觀點(diǎn)（一）勞動(dòng)力客體說（二）基本客體與輔助客體說第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念二、

11、法律事實(shí)三、法律事實(shí)的分類（一）行為（二）事件三、圍繞法律事實(shí)應(yīng)注意的問題（一）產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（二）變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí) 第五章 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系教學(xué)目標(biāo)與內(nèi)容：通過學(xué)習(xí)本章，理解附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系；掌握附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的分類、主體構(gòu)成及其職能教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系概述附隨勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動(dòng)行政法律關(guān)系二、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系三、勞動(dòng)團(tuán)體法律關(guān)系四、處理勞動(dòng)爭議方面的法律關(guān)系第二節(jié) 勞動(dòng)行政部門一、勞動(dòng)行政部門的法律地位二、勞動(dòng)行政部門的職責(zé)

12、第三節(jié) 勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)二、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)三、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)四、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)第四節(jié) 勞動(dòng)團(tuán)體一、工會(huì)（一）工會(huì)及工會(huì)立法（二）我國工會(huì)的性質(zhì)及地位（三）工會(huì)的組織原則與職能（四）我國工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)二、用人單位（雇主）團(tuán)體第六章 促進(jìn)就業(yè)制度教學(xué)目標(biāo)與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握勞動(dòng)就業(yè)的概念、特征以及勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則；掌握勞動(dòng)力市場的管理規(guī)定，特別注意掌握職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的概念、分類和集體管理制度以及勞動(dòng)力市場的基本管理制度；掌握我國的就業(yè)保證制度和就業(yè)服務(wù)制度的基本規(guī)定。教學(xué)內(nèi)容： 第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度概述一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征二、我國勞動(dòng)就業(yè)的立法概況三、政府對勞動(dòng)

13、就業(yè)的職責(zé)四、我國的勞動(dòng)就業(yè)制度五、勞動(dòng)就業(yè)的基本原則六、勞動(dòng)就業(yè)的意義第二節(jié) 勞動(dòng)力市場一、勞動(dòng)力市場的概念和意義二、勞動(dòng)力市場的管理第三節(jié) 就業(yè)保障一、婦女就業(yè)的保障二、殘疾人就業(yè)的保障三、退役軍人就業(yè)的保障四、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)一、就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容二、就業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展三、就業(yè)服務(wù)的管理體制第七章 勞動(dòng)合同教學(xué)目標(biāo)與要求：勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的重要組成部分，是個(gè)別勞動(dòng)法的核心。學(xué)習(xí)本章要了解勞動(dòng)合同的概念和法律特征，掌握勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較，勞動(dòng)合同的分類和形式，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同訂立的原則，無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行的特殊情形，勞動(dòng)合同變更、終止、解除

14、的概念，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同終止時(shí)的特別規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的特征、事由、程序及法律后果。要能運(yùn)用本章相關(guān)知識(shí)解決勞動(dòng)合同爭議案件。 教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)三、勞動(dòng)合同的法律特征四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較五、勞動(dòng)合同的分類六、我國勞動(dòng)合同的立法第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式二、勞動(dòng)合同內(nèi)容第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則二、訂立勞動(dòng)合同的程序三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力一、勞動(dòng)合同的成立與生效二、勞動(dòng)合同的無效（一）無效勞動(dòng)合同的概念（二）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（三）無效勞動(dòng)合同的處理（四）

15、確認(rèn)無效勞動(dòng)合同需要注意的問題第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同的履行原則（二）勞動(dòng)合同的中止履行（三）勞動(dòng)合同履行的特殊情形二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念與特征（一）勞動(dòng)合同解除的概念（二）勞動(dòng)合同解除的特征二、勞動(dòng)合同解除的分類三、勞動(dòng)合同解除的條件和程序（一）勞動(dòng)合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同解除的法律后果（一）用人單位的義務(wù)（二）勞動(dòng)者的義務(wù)第八章 集體合同教學(xué)目標(biāo)與要求：集體合同制度也是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要制度，是集體勞動(dòng)法的核心。學(xué)習(xí)

16、本章要求了解集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展、我國勞動(dòng)合同的立法概況，理解集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機(jī)理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，掌握訂立集體合同的內(nèi)容和程序，集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理，集體合同的效力，不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念和類型，我國修改后的工會(huì)法中不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展四、集體合同的作用五、集體合同的分類第二節(jié) 集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體（二）我國集體合同訂立原則（三）我國集體合同訂立程序（四）集體協(xié)商

17、爭議的協(xié)調(diào)處理二、集體合同的效力（一）集體合同的性質(zhì)（二）集體合同的效力第三節(jié) 集體合同的主要內(nèi)容一、集體合同內(nèi)容的概念二、集體合同的內(nèi)容三、集體合同內(nèi)容的分類第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止第五節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為一、不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念二、不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型（一）雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為（二）工會(huì)的不正當(dāng)勞動(dòng)行為三、我國修改后的工會(huì)法中不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間制度教學(xué)目標(biāo)與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時(shí)間與休息休假的勞動(dòng)基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，我國

18、的法定節(jié)日休假制度，延長工作時(shí)間的概念及其法定條件。 教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間概述（一）工作時(shí)間的概念及其特點(diǎn)（二）工作時(shí)間立法概況二、工作時(shí)間法律規(guī)范的作用三、確定工作時(shí)間的依據(jù)四、我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（二）計(jì)件工時(shí)制（三）縮短工時(shí)制（四）其他工時(shí)制第二節(jié) 休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間的概念二、休息時(shí)間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間（二）工作日之間的休息時(shí)間（三）工作周之間的休息日（四）法定節(jié)日休假時(shí)間（五）探親假（六）年休假第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度（即延長工作時(shí)間制度）一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定（一）嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)（二）加班加點(diǎn)的一般規(guī)

19、則1、實(shí)行三方協(xié)商原則2、不得超過法定限制時(shí)間三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定第十章 工資制度教學(xué)目標(biāo)與要求：通過本章學(xué)習(xí),要求掌握我國工資分配基本原則的主要內(nèi)容；掌握我國的工資形式和我國企業(yè)現(xiàn)行的工資制度；掌握最低工資制度,特殊情況下的工資支付和工資保障制度的全部內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 工資概述一、工資的概念及其實(shí)質(zhì)二、工資分配原則（一）按勞分配原則（二）宏觀調(diào)控原則三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié) 最低工資制度一、最低工資概述（一）最低工資的定義及其特點(diǎn) （二）最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)之間的關(guān)系二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

20、構(gòu)成（三）最低工資的確定程序（四）最低工資的適用范圍（五）最低工資的計(jì)算與支付第三節(jié) 津貼和特殊情況下的工資支付一、津貼制度二、特殊情況下的工資（一）加班加點(diǎn)工資（二）休假期間工資（三）停工期間的工資（四）履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資（五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資第四節(jié) 工資保障制度一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法二、保障工資按規(guī)定支付的立法第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度教學(xué)目標(biāo)與要求：通過學(xué)習(xí)本章要求掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)安全法律保障、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，理解勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù)，理解勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的主要內(nèi)容，了解勞動(dòng)衛(wèi)生工保障的主要內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

21、制度概述一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征 二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ) 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針 四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)（一）勞動(dòng)行政管理部門的職責(zé) （二）用人單位的權(quán)利與義務(wù) （三）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況 第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定一、安全生產(chǎn)責(zé)任制 二、安全衛(wèi)生教育制度 三、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度 四、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度 六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度 第三節(jié) 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點(diǎn) 二、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義 三、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容 第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定一、防

22、止粉塵危害的規(guī)定 二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定 三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定 四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定 五、通風(fēng)照明方面的規(guī)定 六、個(gè)人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定 七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定 第五節(jié) 傷亡事故報(bào)告處理制度一、傷亡事故報(bào)告處理制度的概念和意義 二、傷亡事故的種類 三、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查 四、傷亡事故統(tǒng)計(jì) 五、傷亡事故的處理 第十二章 女職工和未成年工特殊保護(hù)教學(xué)目標(biāo)與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念和特征以及主要內(nèi)容，理解掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)概述一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義二、女職工

23、和未成年工特殊保護(hù)的立法概況第二節(jié) 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)二、禁止安排婦女勞動(dòng)者從事有損生理機(jī)能的工作三、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)四、女職工生理變化過程中的保護(hù) 五、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)第三節(jié) 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)制度教學(xué)目標(biāo)與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征,掌握養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),疾病保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)等概念和主要內(nèi)容;理解掌握社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則,熟悉社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)以及社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、性質(zhì)、特征二、社會(huì)保

24、險(xiǎn)的基本原則三、社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)四、社會(huì)保險(xiǎn)的立法概況第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件（一）退休年齡條件（二）退休工齡條件（三）離休和退職條件三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（一）退休、退職的待遇（二）離休待遇四、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付五、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則六、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌管理七、企業(yè)年金制度第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件（一）一般失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件（二）我國享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征二、工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定（一）工傷的概念和范圍（二）職業(yè)病的概

25、念和范圍（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和鑒定四、工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷醫(yī)療期間待遇（二）工傷致殘待遇（三）工亡待遇第五節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)的立法概況三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容（一）改革的任務(wù)和原則（二）覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶（四）醫(yī)療服務(wù)管理（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇第六節(jié) 生育保險(xiǎn)一、生育保險(xiǎn)的概念及意義（一）生育保險(xiǎn)的概念（二）生育保險(xiǎn)的意義二、生育保險(xiǎn)的立法概況三、我國生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容 第十四章 勞動(dòng)爭議處理制度教學(xué)目標(biāo)與要求：了解中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的立法背景、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因，處理勞動(dòng)爭議的意義。熟悉

26、勞動(dòng)爭議的種類，掌握勞動(dòng)爭議的概念、勞動(dòng)爭議的受案范圍（特別是今年五月一日實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)爭議的范圍規(guī)定）。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理制度概述一、勞動(dòng)爭議的概念二、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因三、勞動(dòng)爭議的種類四、勞動(dòng)爭議的受案范圍五、處理勞動(dòng)爭議的意義第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的原則一、著重調(diào)解原則二、及時(shí)處理原則三、依法處理原則四、當(dāng)事人法律地位平等原則第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)三、人民法院第四節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的程序一、調(diào)解程序（一）當(dāng)事人申請（二）審查和受理（三）調(diào)解二、仲裁程序三、訴訟程序四、我國勞動(dòng)爭議處理體制的思考

27、第五節(jié) 集體勞動(dòng)爭議的處理一、集體勞動(dòng)爭議概述二、集體勞動(dòng)爭議的處理第十五章 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度教學(xué)目標(biāo)與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握對勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的概念和意義，理解勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的檢查機(jī)構(gòu)及其職權(quán)；熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察制度工作程序。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)限五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序 第十六章 違反勞動(dòng)法的責(zé)任教學(xué)目標(biāo)與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握違

28、反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式；明確違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任概述一、違反勞動(dòng)法責(zé)任概念二、違反勞動(dòng)法的責(zé)任歸責(zé)原則三、違反勞動(dòng)法的責(zé)任分類第二節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任四、違反集體合同的法律責(zé)任第三節(jié) 違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任一、承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任條件二、違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任形式第四節(jié) 違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任一、違反工作時(shí)間的法律責(zé)任二、違反工資制度的法律責(zé)任三、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任四、違反女職工和未成年

29、工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任第五節(jié) 違反勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任一、就業(yè)訓(xùn)練二、職業(yè)技能鑒定三、社會(huì)保險(xiǎn)基金四、勞動(dòng)監(jiān)督檢查四、主要教學(xué)內(nèi)容與學(xué)時(shí)分配教學(xué)章節(jié)教學(xué)內(nèi)容計(jì)劃學(xué)時(shí)教學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題、討論課時(shí)數(shù)1勞動(dòng)法的概述442勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展443勞動(dòng)法的基本原則114勞動(dòng)法律關(guān)系3215附隨勞動(dòng)法律關(guān)系11 6促進(jìn)就業(yè)制度117勞動(dòng)合同10738集體合同449工作時(shí)間與休息時(shí)間制度4410工資制度4411勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度2212女職工和未成年特殊保護(hù)2213社會(huì)保險(xiǎn)制度2214勞動(dòng)爭議處理概述63315勞動(dòng)保障監(jiān)察制度2216違反勞動(dòng)法的責(zé)任2217期末復(fù)習(xí)22五、考核要求勞動(dòng)法學(xué)課程屬于考試課，考核采

30、用形成性考核，考核成績由期末考試成績和平時(shí)成績構(gòu)成，期末考試成績占80%，平時(shí)成績占30%。平時(shí)成績由書面作業(yè)成績、課堂討論成績等綜合構(gòu)成。期末考試采用閉卷考試，卷面總分100分，考試參考時(shí)間90分鐘。本著對知識(shí)、能力和素質(zhì)全面考核的原則，針對本課程的教學(xué)目的和要求，該課程考核內(nèi)容可參考下列內(nèi)容要點(diǎn)命題： 第一章 勞動(dòng)法概述 重點(diǎn)概念：勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)知識(shí)：（1）勞動(dòng)法頒布、實(shí)施時(shí)間 （2）勞動(dòng)關(guān)系的特征 （3）勞動(dòng)關(guān)系的種類 （4）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系 （5）勞動(dòng)法的適用范圍重點(diǎn)理論問題：（1）勞動(dòng)法的作用（2）勞動(dòng)法的調(diào)整對象（3）勞動(dòng)法的基本原則重點(diǎn)法條：勞動(dòng)法第

31、2條和勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)法的實(shí)施意見的第一部分。  第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展重點(diǎn)知識(shí)：（1）勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間 （2）工廠立法的開端 （3）建國前重要的勞動(dòng)法律即1931年中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法 （4）國際勞工組織成立的時(shí)間 （5）1946年國際勞工組織是第一個(gè)與聯(lián)合國建立聯(lián)系的組織，成為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)，社會(huì)事務(wù)。重點(diǎn)理論問題：（1）建國后勞動(dòng)立法的階段（2）勞動(dòng)法頒布的意義 （3）國際勞工組織的機(jī)構(gòu)、性質(zhì) （4）國際勞工組織活動(dòng)的特點(diǎn) （5）國際勞動(dòng)立法的形成 （6）國際勞動(dòng)立法的來源    第三章 勞動(dòng)法基本原則重點(diǎn)知識(shí)：勞

32、動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系 重點(diǎn)概念：勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系要素、勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)法律事實(shí)重點(diǎn)知識(shí)：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 （2）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （3）勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特征 （4）勞動(dòng)法律事實(shí)的分類重點(diǎn)理論問題：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前提條件（2）勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)（勞動(dòng)法第3條）第五章 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系重點(diǎn)知識(shí)：附隨勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別、附隨勞動(dòng)法律關(guān)系的分類、主體構(gòu)成及其職能、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)。第六章 促進(jìn)就業(yè)制度 重點(diǎn)概念：勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。重點(diǎn)知識(shí)：（1）勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn) （2）勞動(dòng)就業(yè)的方針 （3）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征 （4）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類 （5）握我國的就業(yè)保證制度和就業(yè)服務(wù)制度的基本規(guī)定，特別是今年新出臺(tái)的促進(jìn)就業(yè)條例的新規(guī)定。重點(diǎn)理論問題：（1）勞動(dòng)就業(yè)的原則（2）勞動(dòng)就業(yè)的途徑 第七章 勞動(dòng)合同 重點(diǎn)概念：勞動(dòng)合同、重點(diǎn)知識(shí)：（1）勞動(dòng)合同的特征 （2）勞動(dòng)合同的訂立原則 （3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （4）勞動(dòng)合同的效力 （5）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件重點(diǎn)理論問題：勞動(dòng)合同的作用 第八章 集體合同重點(diǎn)概念