畢業(yè)設(shè)計(jì)論文簡歷管理系統(tǒng)

1、學(xué)年論文（20162017學(xué)年第二學(xué)期）題目：簡歷管理系統(tǒng)專業(yè)：電子商務(wù)班級(jí)：電商11402姓名：指導(dǎo)教師：序號(hào)：112017年9月25日學(xué)年論文開題報(bào)告課題名稱簡歷管理系統(tǒng)研究院系名稱管理學(xué)院專業(yè)電子商務(wù)班級(jí)電商11402學(xué)生姓名一、課題研究的意義簡歷管理系統(tǒng)是面向企業(yè)和求職者的簡歷管理系統(tǒng)。他的主要功能是：面向企業(yè)，能夠?qū)σ环莺啔v進(jìn)行有效數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選提取，便可篩掉一部分不符合崗位需求的求職者，提高一定的工作效率節(jié)省一定的資源；面對(duì)求職者，能夠根據(jù)系統(tǒng)所提供各個(gè)企業(yè)的要求條件，修改自己簡歷，增大錄用的機(jī)率；系統(tǒng)還有海量級(jí)簡歷模板，為求職者制作個(gè)性簡歷提供一定的素材。二、所屬領(lǐng)域的研究成果目前

2、市場上已有“招聘之星”軟件。具軟件以人才簡歷庫為中心，是一款幫助企業(yè)管理求職者簡歷、篩選簡歷等功能的軟件。本系統(tǒng)主要應(yīng)用的理論知識(shí)是,基于Python的jieba分詞2-3和利用余弦定理計(jì)算文本的相似度4-5的內(nèi)容推薦系統(tǒng)。在此理論方面的實(shí)際應(yīng)用較多，例如淘寶根據(jù)用戶瀏覽定制個(gè)人的推薦系統(tǒng)6-7,基于瀏覽內(nèi)容的推薦訂餐系統(tǒng)餓了么、美團(tuán)等。三、研究內(nèi)容面對(duì)企業(yè)，能夠迅速根據(jù)企業(yè)需求篩選出合適的求職人員。面對(duì)求職者，根據(jù)系統(tǒng)提供的各個(gè)企業(yè)不同崗位的要求尋找到合適自己的職位，并幫助制作個(gè)性簡歷增加求職成功的機(jī)率。主要是通過：(1)基于對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、數(shù)據(jù)分類、文件管理(2)基于ji

3、eba分詞將眾多簡歷進(jìn)行分詞處理(3)利用余弦定理進(jìn)行文本相似度算法，將分詞后的文本內(nèi)容賦予權(quán)重，再用余弦定理文本相似度算法計(jì)算和關(guān)鍵詞庫的相關(guān)度，從而對(duì)一份簡歷是否通過篩選進(jìn)行判斷四、研究方法文獻(xiàn)法。文獻(xiàn)法是通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。主要作用有：1.根據(jù)有關(guān)的歷史和現(xiàn)狀，幫助確立開題。2.能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象，有助于觀察和訪問.3.能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料.4.有助于了解事物的全貌系統(tǒng)分析法系統(tǒng)分析方法是指把要解決的問題作為一個(gè)系統(tǒng)，對(duì)系統(tǒng)要素進(jìn)行綜合分析，找出解決問題的可行方案的咨詢方法。五、研究步驟(1)確定簡歷管理系統(tǒng)的研究課題(

4、2)通過查閱文獻(xiàn)、利用網(wǎng)絡(luò)搜索等多種方式搜集與課題內(nèi)容相關(guān)的信息。(3)確立研究該課題的思路以及方法(4)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)(5)在老師指導(dǎo)下修改、完善課題(6)課題研究結(jié)束六、參考文獻(xiàn)1江志祥.智能簡歷解析系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)D.北京郵電大學(xué),2009.2張艷梅，胡文淑，曾H.基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的中文分詞技術(shù)研究J.軟件導(dǎo)干1,2007,(23):16-18.3余戰(zhàn)秋.中文分詞技術(shù)及其應(yīng)用初探J.電腦知識(shí)與技術(shù)，2004,(32):81-83.4沈斌.基于分詞的中文文本相似度計(jì)算研究D.天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.5馬軍紅.面向中文的文本相似度計(jì)算方法研究J.網(wǎng)絡(luò)財(cái)富,2010,(10):165.6朱揚(yáng)勇，孫

5、靖.推薦系統(tǒng)研究進(jìn)展J.計(jì)算機(jī)科學(xué)與探索,2015,9(5):516-517.7任磊.推薦系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究D.華東師范大學(xué),2012.指導(dǎo)教師簽名：2017年5月20日摘要進(jìn)入信息時(shí)代，信息可以在多種渠道中進(jìn)行傳播。一則招聘信息可以在多個(gè)渠道發(fā)布，企業(yè)的招聘部門收到的簡歷數(shù)據(jù)日益增多，如何提高篩選簡歷效率是對(duì)招聘部門提出的新要求。求職者需要讓自身簡歷在大量的簡歷中脫穎而出，除了自身的具備的專業(yè)素養(yǎng)還需要有一份內(nèi)容突出、精美的簡歷。簡歷管理系統(tǒng)幫助企業(yè)在眾多的簡歷中縮減查看簡歷范圍，根據(jù)科學(xué)的計(jì)算方法保證結(jié)果的科學(xué)性。簡歷管理系統(tǒng)是基于Python的jieba分詞和利用余弦定理對(duì)文本進(jìn)行文本相似

6、度計(jì)算。采用.net開發(fā)語言和MySQL數(shù)據(jù)庫,B/S技術(shù)架構(gòu)。系統(tǒng)對(duì)簡歷進(jìn)行分詞處理，賦予權(quán)重后，采用余弦定理文本相似度計(jì)算，篩選出符合用戶需求范圍內(nèi)的簡歷。系統(tǒng)采用MySQL數(shù)據(jù)庫，支持大量的大型的數(shù)據(jù)庫；MySQL優(yōu)化了SQL查詢，提高查詢速率。簡歷管理系統(tǒng)極大的提高了簡歷的篩選效率，利用分詞技術(shù)、對(duì)部分詞賦予權(quán)重進(jìn)行相似度計(jì)算最大限度降低誤差，以符合實(shí)際需求。簡歷管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡單，迅速提取目標(biāo)信息。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)、分詞、數(shù)據(jù)分析、簡歷ABSTRACTIntheinformationage,informationcanbespreadthroughmultiplechann

7、els.Arecruitmentinformationcanbepublishedinmultiplechannels,andtherecruitmentdepartmentoftheenterprisereceivesmoreandmoreresumedata.Howtoimprovetheefficiencyofscreeningresumesisanewrequirementfortherecruitmentdepartment.Jobseekersneedtomaketheirresumesstandoutinalargenumberofresumes,withtheexception

8、ofaprofessionalqualitythatrequiresanoutstandingresume.Theresumemanagementsystemhelpsbusinessesshrinkthescopeoftheirresumesandmakesuretheresultsarescientificbasedonscientificcalculations.TheresumemanagementsystemisbasedonaPython'sbinarywordandusingthelawofcosinestocalculatethetextualsimilarityoft

9、hetext.AdevelopmentlanguageandMySQLdatabase,B/Stechnicalarchitecture.So,thesystemhastosplitthewordstotheresume,giveittotheweight,andthenitUSESthelawofcosinestodeterminetheprofile,andthenselecttheresumethatmatchestheuser'sneeds.ThesystemusesMySQLdatabasetosupportalargenumberoflargedatabases;MySQL

10、optimizesSQLqueriestoimprovequeryspeed.Theresumemanagementsystemgreatlyimprovesthescreeningefficiencyoftheresume,usingthewordsegmentationtechniqueandtheweightofsomewordstotheweighttominimizetheerrortomeettheactualdemand.Resumemanagementsystemischaracterizedbysimplesystemstructureandquickextractionof

11、targetinformation.Keywords:Bigdata;Dividetext;Analysisdata;Resume目錄1 概述31.1 選題背景31.2 現(xiàn)狀分析52相關(guān)研究33系統(tǒng)分析43.1 系統(tǒng)功能分析43.1.1 用戶需求分析43.1.2 系統(tǒng)的功能模塊圖43.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析53.2.1 業(yè)務(wù)流程圖53.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析63.3.1 數(shù)據(jù)流程圖74數(shù)據(jù)字典95系統(tǒng)設(shè)計(jì)105.1 E-R圖105.2 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)135.3 代碼設(shè)計(jì)145.4 安全設(shè)計(jì)156系統(tǒng)實(shí)施156.1 系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)與技術(shù)簡介156.2 系統(tǒng)實(shí)施界面166.2.1 登陸界面設(shè)計(jì)167總結(jié)17

12、參考文獻(xiàn)171概述1.1 選題背景臨近畢業(yè)季，畢業(yè)生們身邊開展著各種校園招聘會(huì)、人才市場招聘以及各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的招聘。面對(duì)各個(gè)渠道提供的各種企業(yè)崗位，很多畢業(yè)生選擇海投簡歷，這種方式無疑是工作量大、效率最低的。對(duì)于企業(yè)而言，面對(duì)眾多格式不一、各具特色的簡歷，必須需要篩選簡歷找到最合適的人選。若人工一份份工閱讀，必然造成一定的資源浪費(fèi)，且效率較低。因此，對(duì)于企業(yè)，若能夠?qū)σ环莺啔v進(jìn)行有效數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選提取，便可篩掉一部分不符合崗位需求的求職者，提高一定的工作效率節(jié)省一定的資源；對(duì)于求職者，若清楚各企業(yè)的崗位的要求，便不必海投簡歷，省去時(shí)間精力，應(yīng)聘也有一定的方向。1.2 現(xiàn)狀分析一份應(yīng)聘簡歷含有應(yīng)聘

13、者的基本信息、經(jīng)歷以及個(gè)人能力的簡述。每一份簡歷都具備一定的信息量?，F(xiàn)今，信息傳播速度較快、傳播平臺(tái)較多，一則應(yīng)聘消息可以通過報(bào)刊、官方公眾媒體、招聘中介、招聘平臺(tái)、校招、人才市場招聘等多種方式加以傳播。多渠道招聘信息的傳播有利于企業(yè)尋找到最適合的人選，然而招聘部門收到的簡歷量也有了較大幅度的增加。因此，在大量簡歷中如何快速、有效找到最符合某職位的人員是對(duì)應(yīng)聘部門工作人員的新要求。顯然，若是人工一份份閱讀，是最傳統(tǒng)較為浪費(fèi)資源的方式。如果結(jié)合一定的算法設(shè)計(jì)一個(gè)可以篩選指定內(nèi)容有關(guān)的簡歷便可縮減招聘部門一定的工作量。2相關(guān)研究Jieba分詞：有三種分詞模式1精確模式，將句子最精確地切開；全模式，

14、把句子中所有的可以成詞的詞語都掃描出來，速度非?？?，但是不能解決歧義；搜索引擎模式，在精確模式的基礎(chǔ)上，對(duì)長詞再次切分，提高召回率。用戶可以自定義詞典，以增加更高的正確率，通過計(jì)算分t的關(guān)鍵詞TF/IDF權(quán)重，來抽取關(guān)鍵詞。基于簡歷內(nèi)容的分詞算法5-7,將簡歷內(nèi)的文字進(jìn)行分詞處理，得到分詞后的樣本。對(duì)分詞后的樣本賦予權(quán)重。再根據(jù)文本相似度余弦定理計(jì)算與目標(biāo)信息的相關(guān)程度，根據(jù)相關(guān)程度判別簡歷是否通過篩選7-12,實(shí)則是基于內(nèi)容的推薦系統(tǒng)。3系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析也稱為“系統(tǒng)方法”110以系統(tǒng)的整體最優(yōu)為目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)方面進(jìn)行定性和定量分析，為決策者提供直接判斷和決定最優(yōu)系統(tǒng)方案所需的信息和資料。

15、3.1 系統(tǒng)功能分析簡歷管理系統(tǒng)是面向企業(yè)和求職者的簡歷管理系統(tǒng)?？傮w任務(wù)是：面向企業(yè),能夠縮減企業(yè)人事部查看求職者簡歷花費(fèi)的時(shí)間；面對(duì)求職者，能夠根據(jù)系統(tǒng)所提供各個(gè)企業(yè)的要求條件，修改自己簡歷，增大錄用的概率。3.1.1 用戶需求分析對(duì)于求職者，他們目的是能夠找到一份滿意的工作。如今招聘形式的多樣化，提供了大量的招聘信息，在有限的時(shí)間內(nèi)找到最合適用戶的工作才是最重要的。因此他們的需求有：(1)眾多招聘信息中能夠篩選出合適自己的崗位(2)制作有特色的簡歷對(duì)于企業(yè)招聘部門，參與招聘的人員增多，隨之而來投送的簡歷也逐漸增多，需要在有限的時(shí)間內(nèi)找到合適的人選。招聘部門的要求有：(1)有效地篩選符合該

16、崗位要求的應(yīng)聘者(2)盡可能花費(fèi)較少的時(shí)間，并保證篩選的質(zhì)量(3)能夠發(fā)布招聘信息，增添新的應(yīng)聘信息發(fā)布渠道3.1.2 系統(tǒng)的功能模塊圖3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)流程是以達(dá)到或者完成某個(gè)目標(biāo)由不同的人分別共同進(jìn)行一系列有邏輯活動(dòng)的相關(guān)活動(dòng)的集合川。流程管理以流程為中心，通過優(yōu)化企業(yè)的組織機(jī)構(gòu),靈活易變的流程設(shè)計(jì)，來提高企業(yè)的運(yùn)行效率，優(yōu)化資源利用率。3.2.1 業(yè)務(wù)流程圖1 .頂級(jí)業(yè)務(wù)流程圖，如圖3-2-1所示圖3-2-1頂級(jí)業(yè)務(wù)流程圖2 .簡歷管理系統(tǒng)面向企業(yè)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖，如圖3-2-2所示發(fā)布招聘招聘信息.f關(guān)鍵詞庫圖3-2-2簡歷管理系統(tǒng)面向企業(yè)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖3.簡歷管理系統(tǒng)面向

17、企業(yè)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖，如圖3-2-3所示圖3-2-3簡歷管理系統(tǒng)面向求職者子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖4.簡歷管理系統(tǒng)面向管理員子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖，如圖3-2-4所示圖3-2-4簡歷管理系統(tǒng)面向管理員子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖3.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程分析是把數(shù)據(jù)在組織（或原系統(tǒng)）內(nèi)部的流動(dòng)情況抽象地獨(dú)立出來,舍去了具體組織機(jī)構(gòu)、信息載體、處理工作、物資、材料等，單從數(shù)據(jù)流動(dòng)過程來考查實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式?，F(xiàn)有的數(shù)據(jù)流程分析多是通過分層的數(shù)據(jù)流程圖（DFD來實(shí)現(xiàn)的13。3.3.1 數(shù)據(jù)流程圖1.頂級(jí)數(shù)據(jù)流程圖，如圖3-3-1所示圖3-3-1簡歷管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖2.簡歷管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖，如圖3-3-

18、2、3-3-3、3-3-4所示圖3-3-3簡歷管理系統(tǒng)面向企業(yè)第二層數(shù)據(jù)流程圖圖3-3-4簡歷管理系統(tǒng)面向管理員第二層數(shù)據(jù)流程圖4數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典主要包括數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、處理邏輯的定義和描述。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)字典中，只描述數(shù)據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)，不涉及它的物理組織主要描述它所表示的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和輸入、輸出數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)標(biāo)號(hào)和名稱具有H件也13唯一性。(1)數(shù)據(jù)項(xiàng)：數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小單位。描述數(shù)據(jù)的靜態(tài)，具有不可再分的邏輯性。數(shù)據(jù)項(xiàng)包括：數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)；數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱；別名；簡述；類型及寬度；取值范圍。數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：DM-001數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：企業(yè)用戶名另用：username簡述：企業(yè)用戶登錄的用戶

19、名類型及寬度：Varchar；60位(2)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的關(guān)系可由若干數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包括：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱；組成；簡述;相關(guān)數(shù)據(jù)流；相關(guān)邏輯處理。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)：S01-01數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：企業(yè)用戶基本信息簡述：企業(yè)用戶基本信息組成：企業(yè)注冊編號(hào)+企業(yè)法人姓名+企業(yè)公司地址+企業(yè)聯(lián)系方式相關(guān)數(shù)據(jù)流：修改招聘信息相關(guān)邏輯處理：修改招聘信息管理(3)數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流是由一個(gè)或一組固定的數(shù)據(jù)項(xiàng)組成。可以由一個(gè)已定的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可以由若干數(shù)據(jù)元素、簡單數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。數(shù)據(jù)流包括：數(shù)據(jù)流編號(hào)；數(shù)據(jù)流名稱；數(shù)據(jù)流來源；數(shù)據(jù)流去向；數(shù)據(jù)流量；高峰流

20、通量。數(shù)據(jù)流編號(hào)：C01-01數(shù)據(jù)流名稱：篩選后簡歷清單數(shù)據(jù)流來源：企業(yè)用戶導(dǎo)入簡歷數(shù)據(jù)流去向：復(fù)試者名單數(shù)據(jù)流量：100份/分鐘高峰流通量：100份/分鐘（4）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)字典中，只描述數(shù)據(jù)的邏輯儲(chǔ)存結(jié)構(gòu)，不涉及它的物理組織，主要描述它所表示的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和輸入、輸出數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)儲(chǔ)存包括：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)；數(shù)據(jù)儲(chǔ)存名稱；簡述；數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成；關(guān)鍵字。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D01-1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：招聘信息簡述：招聘企業(yè)、崗位、要求、薪資、其他數(shù)據(jù)儲(chǔ)存組成：招聘企業(yè)、招聘崗位、崗位要求、薪資、聯(lián)系方式、其他關(guān)鍵字：招聘企業(yè)、招聘崗位、崗位要求、薪資、聯(lián)系方式（5）處理邏輯：處理邏輯在數(shù)據(jù)流程圖中只進(jìn)行

21、簡單的描述，與數(shù)據(jù)流程途中的編號(hào)和名稱一致。處理邏輯包括：數(shù)據(jù)邏輯編號(hào)；數(shù)據(jù)邏輯名稱；簡述；處理；輸入；輸出；處理頻率。數(shù)據(jù)邏輯編號(hào)：XS01-02數(shù)據(jù)邏輯名稱：簡歷關(guān)鍵字匹配簡述：將分詞后的簡歷與關(guān)鍵詞匹配得到篩選后的簡歷編號(hào)處理：將分詞后的簡歷與關(guān)鍵詞匹配得到篩選后的簡歷編號(hào)輸入：分詞后的簡歷集輸出：與關(guān)鍵詞匹配后的簡歷集處理頻率：100份/分鐘5系統(tǒng)設(shè)計(jì)5.1E-R圖實(shí)體是現(xiàn)實(shí)世界中可區(qū)別于其他對(duì)象的“事件”或“物體”，每個(gè)實(shí)體有一組性質(zhì)，其中一部分可以唯一標(biāo)識(shí)，實(shí)體可以是實(shí)實(shí)在在的，也可以是抽象的；聯(lián)系是指實(shí)體的聯(lián)系分為實(shí)體的內(nèi)部聯(lián)系和實(shí)體與實(shí)體之間的聯(lián)系。實(shí)體之間存在多種類型的聯(lián)系，

22、常見實(shí)體的三種類型：（1）一對(duì)一聯(lián)系（1:1）（2）一對(duì)多聯(lián)系（1:n）多對(duì)多聯(lián)系（m:n）14。1.企業(yè)用戶、求職用戶、管理員信息如圖5-1-1、5-1-2、5-1-3圖5-1-1企業(yè)用戶表信息圖5-1-3管理員用戶表信息2.招聘表信息、簡歷儲(chǔ)存表如圖5-1-4、5-1-5如圖5-1-5簡歷儲(chǔ)存表信息3,簡歷管理系統(tǒng)實(shí)體之間的具體關(guān)系如圖5-1-6圖5-1-6簡歷管理系統(tǒng)實(shí)體之間的具體關(guān)系5.2數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)1,管理員信息表，設(shè)置如下:字段名字段類型字段寬度是否為空字段描述PK/FKIDInt30Notnull管理員IDPKGnameVarchar30Notnull管理員用戶名GPSD30Not

23、null管理員密碼2,企業(yè)用戶信息表，設(shè)置如下:字段名字段類型字段寬度是否為空字段描述PK/FKidInt30Notnull企業(yè)用戶IDPKEnameVarchar70Notnull企業(yè)用戶名Epswint30Notnull密碼Etelchar60Notnullr聯(lián)系方式EdrsVarchar100Notnull企業(yè)地址Enumchar60Notnull企業(yè)注冊編號(hào)ElnameVarchar20Notnullr企業(yè)法人姓名Elnumchar60Notnull企業(yè)法人身份證號(hào)3.求職者用戶信息表，設(shè)置如下:字段名字段類型字段寬度是否為空字段描述PK/FKSidInt30Notnull求職者用戶I

24、DPKSnameVarchar20Notnull用戶名SpwdInt30Notnull密碼Slnumchar60Notnull身份證號(hào):Stelchar60Notnull聯(lián)系方式4.招聘信息表，設(shè)置如下:字段名字段類型字段寬度是否為空字段描述PK/FKCIDInt30Notnull招聘信息IDPKCesVarchar100Notnull招聘企業(yè)CjobVarchar100Notnull招聘崗位CdemandVarchar200Notnull要求Ctelchar60Notnull聯(lián)系方式CelsVarchar300null其他Csalint20Notnull薪資5.篩選后簡歷表，設(shè)置如下:字段名

25、字段類型字段寬度是否為空字段描述PK/FKJIDInt30Notnull簡歷"表IDPKJcountInt30Notnull計(jì)算后結(jié)果5.3代碼設(shè)計(jì)代碼是用來代表某實(shí)體或?qū)嶓w某屬性值的一種符號(hào)，通常由數(shù)字、字母組成。易于被計(jì)算機(jī)和人識(shí)別和處理140代碼設(shè)計(jì)的作用主要有以下幾個(gè)方面：唯一地標(biāo)識(shí)一個(gè)實(shí)體或?qū)傩灾?；系統(tǒng)集成基礎(chǔ)；便于分類和統(tǒng)計(jì)；在某些場合節(jié)省儲(chǔ)存空間；便于排序和索引；能提供專門的含義。代碼設(shè)計(jì)主要遵循以下幾個(gè)原則：唯一性，代碼設(shè)計(jì)要保證每一個(gè)代碼都有確定的代碼實(shí)體，能夠一一對(duì)應(yīng)，不能出現(xiàn)兩個(gè)相同的代碼；合理性；可擴(kuò)充性；致性；標(biāo)準(zhǔn)性；簡單性；穩(wěn)定性。1 .企業(yè)用戶ID編號(hào):

26、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx順序數(shù)企業(yè)類別注冊年份注冊時(shí)間：月份日歷數(shù)小時(shí)數(shù)例如：072013表示7月20日13時(shí)2 .簡歷ID編號(hào)：xxxxxxxxx順序數(shù)部門編號(hào)5.4安全設(shè)計(jì)系統(tǒng)的安全設(shè)計(jì)是一個(gè)非常重要的問題，特別是基于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的信息系統(tǒng)。系統(tǒng)的安全主要包括物理安全和邏輯安全兩個(gè)方面"150保證系統(tǒng)的物理安全需要保證相關(guān)的設(shè)置不收到外界的破壞，加強(qiáng)物理保護(hù)。保證系統(tǒng)的邏輯安全是保證系統(tǒng)的信息完整性、保密性、可用性；系統(tǒng)內(nèi)所有的信息、數(shù)據(jù)正常的使用，正確的數(shù)據(jù)流向。系統(tǒng)的安全威脅因素較多14。在保證系統(tǒng)的物理安全過程中可能有人為或者非人為，直接或者間接傷害系統(tǒng)的

27、物理設(shè)施。例如軟硬件的缺損。系統(tǒng)是基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用信息系統(tǒng)，系統(tǒng)安全體系可能會(huì)受到來自網(wǎng)絡(luò)的病毒攻擊、非授權(quán)訪問、盜取數(shù)據(jù)庫信息、病毒感染等威脅。需要采取以下措施預(yù)防系統(tǒng)受到安全威脅：(1)專人管理系統(tǒng)的硬件設(shè)施；定期檢查跟換硬件設(shè)備是否完好；對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行加密(2)安裝防火墻，保證安全上網(wǎng)。(3)及時(shí)對(duì)系統(tǒng)信息進(jìn)行備份，將可能的損失降到最低(4)定期檢查系統(tǒng)查看是否存在漏洞及時(shí)修補(bǔ)系統(tǒng)漏洞。6系統(tǒng)實(shí)施6.1系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)與技術(shù)簡介簡歷管理系統(tǒng)采用MySQL數(shù)據(jù)庫。MySQL數(shù)據(jù)庫支持多種操作系統(tǒng)，開發(fā)時(shí)受到開發(fā)系統(tǒng)因素影響較小，為多種編程語言提供了API16o編程語言多樣化?？梢杂肑ava也可以用P

28、ython。支持多線程，充分地利用了CPU的資源，加快了運(yùn)行速度。同時(shí)MySQL數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的SQL查詢算法，有效地提高查詢速度，提供ODBC和JDBC等多種數(shù)據(jù)庫連接途徑170在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面，支持大量的大型的數(shù)據(jù)庫，可以處理大量的信息。B/S結(jié)構(gòu)即瀏覽器/服務(wù)器模式18-19,是WEB興起后的一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，WEB瀏覽器是客戶端最主要的應(yīng)用軟件。這種模式統(tǒng)一了客戶端，將系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)的核心部分集中到服務(wù)器上，簡化了系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和使用?？蛻魴C(jī)上只要安裝一個(gè)瀏覽器。瀏覽器通過WebServer同數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。(1)維護(hù)和升級(jí)方式簡單。對(duì)用戶人力、物力、時(shí)間、費(fèi)用的節(jié)省。(2)成本降低，選

29、擇更多。(3)應(yīng)用服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)負(fù)荷較重。由于B/S架構(gòu)管理軟件只安裝在服務(wù)器端上，網(wǎng)絡(luò)管理人員只需要管理服務(wù)器就行了，網(wǎng)絡(luò)管理人員只需要做硬件維護(hù)。但是，應(yīng)用服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)負(fù)荷較重，發(fā)生服務(wù)器崩潰等問題，因此需要備有數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)服務(wù)器20o6.2系統(tǒng)實(shí)施界面6.2.1 登陸界面設(shè)計(jì)管理員登錄7總結(jié)簡歷管理系統(tǒng)，主要目的是幫助招聘者更高效地篩選應(yīng)聘者投送的簡歷，利用基于Python的jieba分詞和基于內(nèi)容的推薦算法，將簡歷重點(diǎn)信息篩選出來并賦予不同的權(quán)重，縮減人工查看簡歷范圍，大大提高單位時(shí)間內(nèi)的工作效率。對(duì)于應(yīng)聘者，可以查看各個(gè)企業(yè)的崗位要求，以及獲取簡歷模板素材便于找到符合自身的工作崗位以

30、及制作精美的簡歷。本論文主要的工作總結(jié)有以下幾點(diǎn)：1、理清楚簡歷管理系統(tǒng)的功能模塊和系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，結(jié)合目前招聘市場的現(xiàn)狀分析了該系統(tǒng)的必要性。2、對(duì)簡歷管理系統(tǒng)做了深入的分析，包括功能模塊設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等。為下一步實(shí)施系統(tǒng)在理論上做一定的分析。該系統(tǒng)還有很多完善，比如在系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì)上需要完善，系統(tǒng)功能較少，可以增添幾個(gè)新的功能。在設(shè)計(jì)系統(tǒng)階段是一個(gè)需要不斷完善的過程，需要多次修改逐步完善。參考文獻(xiàn)1江志祥.智能簡歷解析系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)D.北京郵電大學(xué),2009.2王思力.面向大規(guī)模信息檢索的中文分詞技術(shù)研究D.中國科學(xué)院研究生院(計(jì)算技術(shù)研究所),2006.3朱揚(yáng)勇，孫靖.推薦系統(tǒng)研究進(jìn)展J.計(jì)算機(jī)科學(xué)與探索，2015,9(5):516-517.4余戰(zhàn)秋.中文分詞技術(shù)及其應(yīng)用初探J.電腦知識(shí)與技術(shù),2004,(32):81-83.5TaoZhou.Solvingtheapparentdiversity-accuracydilemmaofrecommendersystemsA.中國高等科學(xué)技術(shù)中心.第六屆全國網(wǎng)絡(luò)科學(xué)論壇暨第二屆全國混沌應(yīng)用研討會(huì)論文集C.中國高等科學(xué)技術(shù)中心：,2010:13.116奉國