公司理財論文

1、公司理財論文缺少規(guī)范性到目前為止，我國還沒有任何法律、法規(guī)明確要求上市公司要進(jìn)行社會責(zé)任審計并編制社會責(zé)任報告。上市公司編制社會責(zé)任報告沒有經(jīng)過注冊會計師事務(wù)所或者其他專門的機構(gòu)進(jìn)行審計，人們對這樣的報告的真實性和可靠性提由質(zhì)疑。雖然上市公司有意識地主動披露社會責(zé)任，沒有法律、法規(guī)的依托，很難促使社會責(zé)任成為上市公司理財目標(biāo)確定的考慮范圍，最終導(dǎo)致上市公司社會責(zé)任的缺失，上市公司也很難為和諧社會創(chuàng)造長久的價值。（三）上市公司社會責(zé)任激勵及約束機制不健全從目前總體情況看來，約束我國上市公司的法律、法規(guī)并不夠健全，沒有涵蓋到社會責(zé)任所涉及的各個方面。并且,由于懲戒力度不夠，導(dǎo)致一些公司不惜以身試法

2、。比如有的公司寧愿被罰款處罰，也不愿安裝排污設(shè)備，因為一旦被發(fā)現(xiàn)查處，只不過罰個幾萬的，但安裝一套設(shè)備至少需要幾十萬。這樣就使得原本社會責(zé)任意識很好的公司缺乏了繼續(xù)保持下去的積極動力，在經(jīng)濟利益的驅(qū)使和僥幸心理的綜合作用下，也紛紛效尤，造成經(jīng)濟學(xué)上的劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。二、解決上市公司理財目標(biāo)確定問題的對策上市公司社會責(zé)任是指上市公司對所有者、職工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。同時，上市公司在經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守商業(yè)道德，維護(hù)消費者的合法權(quán)益，保障勞動者的健康和安全，并積極承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源的責(zé)任，參與社會捐獻(xiàn)、贊助

3、等各種社會公益事業(yè)。（一）增強上市公司領(lǐng)導(dǎo)層社會責(zé)任意識觀念領(lǐng)導(dǎo)層是公司內(nèi)部控制的核心與關(guān)鍵，是公司為來決策與發(fā)展的掌舵人。強化公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會責(zé)任意識觀念，有助于推動社會責(zé)任意識在公司的形成。上市公司社會責(zé)任不僅抓住了構(gòu)建和諧社會精要，而且有助于提升公司核心競爭力。在許多產(chǎn)業(yè)陸續(xù)迎來微利時代的情況下，未來的公司競爭不再是單純的新技術(shù)、新產(chǎn)品、人才的競爭，而是社會責(zé)任品牌的競爭。自覺承擔(dān)社會責(zé)任是聰明的公司占領(lǐng)市場份額的經(jīng)營方略。因此，上市公司不僅可以在為自己謀取利益的同時帶動社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時還可以兼顧到社會責(zé)任，穩(wěn)定社會，協(xié)調(diào)社會，融入社會，減少利益的沖突，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。（二）推

4、動上市公司社會責(zé)任審計的發(fā)展并規(guī)范及完善社會責(zé)任報告公司社會責(zé)任在我國還處于起步階段，但是發(fā)展迅速。隨著社會責(zé)任意識的提高，人們評價上市公司不僅僅局限于財務(wù)報表上的數(shù)字，還會考慮其對社會承擔(dān)的責(zé)任的多少。我國由現(xiàn)了第一份獨立的社會責(zé)任報告中國石油天然氣股份有限公司（簡稱中國石油）的健康、安全與環(huán)境報告。9月深交所發(fā)布上市公司社會責(zé)任指引后，先后有39家包括深交所上市的度社會責(zé)任報告。有132家上市公司發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，達(dá)到371家，披露社會責(zé)任報告的471家A股上市公司中，其中有超過七成存在不規(guī)范行為。上市公司的社會責(zé)任報告與其財務(wù)報表一樣，都是對外報由，同時提供給社會信息。而社會責(zé)任報告

5、的編報缺少強制性要求和相關(guān)法律的約束，應(yīng)通過專門的機構(gòu)進(jìn)行獨立的審計，方可對外報由。這樣，一方面提高了社會責(zé)任報告的可信度，使社會責(zé)任報告更有應(yīng)用的價值，讓相關(guān)利益者做由科學(xué)、合理、正確的決策，另一方面社會責(zé)任報告更加規(guī)范、真實，促進(jìn)社會責(zé)任審計的發(fā)展，提高社會責(zé)任在上市公司理財目標(biāo)確定的地位。（三）形成上市公司社會責(zé)任的激勵與約束機制有關(guān)部門應(yīng)加快制定社會責(zé)任激勵與要積極約束機制，形成社會責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)和獎懲體系，并且科學(xué)的運用到上市公司的理財目標(biāo)的確認(rèn)上。比如SA800作為全球第一個具有積極意義的第三方社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，其最終很可能成為全球公認(rèn)的國際標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，作為為社會提

6、供利益的上市公司在良好的社會責(zé)任的激勵與約束機制環(huán)境下，不但能夠為本公司提供可持續(xù)發(fā)展的動力，而且起到了榜樣的導(dǎo)向作用，更好的促進(jìn)了我國公司發(fā)展的良性循環(huán)。參考文獻(xiàn)1王積田，儀秀琴.管理會計M.科學(xué)生版社，來，我國不斷加大對外商投資的吸引力度，通過不斷引進(jìn)外資企業(yè)、創(chuàng)辦中外合資企業(yè)，并結(jié)合制定一些吸引外資的政策體系和法律規(guī)定，使我國的外資利用率極大提高，有效地改善了國有資金不足的現(xiàn)狀，并通過引進(jìn)眾多發(fā)達(dá)國家的管理和技術(shù)經(jīng)驗，為我國的產(chǎn)業(yè)升級做由了極大的幫助，在我國的社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。但與此同時，也有一些地方政府為了引進(jìn)外資，盲目的給予外商超國民待遇的稅收政策，將外資引進(jìn)作

7、為衡量政績的重要指標(biāo)，使得內(nèi)資企業(yè)競爭力在一定程度上削弱，從而導(dǎo)致了市場競爭的不平等，扭曲了市場，造成大量國有資產(chǎn)的流失。下文中筆者主要針對差異稅收政策下的公司理財進(jìn)行探討，并提由相關(guān)政策建議。一、差異稅收形勢下的企業(yè)理財分析以一項期初投入、期末收益的投資項目為例，假設(shè)期初投入為I,期末銷售量為Q,銷售成本為C,產(chǎn)品價格為P,經(jīng)營成本固定，由F表示，企業(yè)所得稅稅率由T表示，那么,該項目的期末現(xiàn)金流量可以表示為：X=(Q(P-C)-F-I)(1-T)+I通常情況下，X取值是不確定的，采用隨機變量刻劃，這是由于其他指標(biāo)均為不固定因素，會受到外界市場環(huán)境的影響，都是隨機變量。結(jié)合現(xiàn)代財務(wù)理論，項目的

8、收益時由現(xiàn)金流量的風(fēng)險性和時間性決定的，假設(shè)其合理期望收益率為r,那么，其現(xiàn)值可以表示為：PV=EX/(1+r),這里EX為X的期望。一個項目是否適合投資是由其凈現(xiàn)值決定的，也就是NPV=-I+PV的水平，只有能夠獲得正凈現(xiàn)值的項目才是值得投資的項目，能夠為企業(yè)所有者帶來財富價值。否則，會對企業(yè)所有者的利益造成損害，不值得投資。在一個公平的市場中，項目的現(xiàn)金流對于每個投資者而言是平等的，所以，在同樣的項目投資中，都必須保證滿足每個投資者的相同收益率要求，也就是保證每個投資者有著相同的收益率。但在這種情況下，一家企業(yè)經(jīng)營同樣的項目，但所需要繳納的稅賦較低，那這家企業(yè)就可以采取其他措施來提高自身的

9、競爭能力，建立起自身的競爭優(yōu)勢。二、差異征稅下外資征稅的超國民待遇現(xiàn)狀及負(fù)面影響(一)外資征稅的超國民待遇現(xiàn)狀一直以來，我國為了擴大改革開放，不斷吸納外資，并對外商和外資企業(yè)賦予了一系列超國民待遇，如企業(yè)設(shè)立方面的時間限制和由資費用等優(yōu)惠、信貸優(yōu)惠、外匯優(yōu)惠等，尤其是稅收政策優(yōu)惠。從我國的稅收法規(guī)中可以很明顯地看由，我國對于外商和外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠體現(xiàn)在多個方面：第一，所得稅，我國現(xiàn)存有免二減三的規(guī)定，而且對于一些特定區(qū)域和產(chǎn)業(yè)有一定的優(yōu)惠政策；第二，在投資退稅方面存在優(yōu)惠政策；第三，可以延期納稅的優(yōu)惠政策；第四，外資企業(yè)的職工福利費用標(biāo)準(zhǔn)可自行制定，而內(nèi)資企業(yè)的職工工資和福利都是按計稅工資扣

10、除，其標(biāo)準(zhǔn)是由財政部規(guī)定的。除此之外，這種超國民待遇的優(yōu)惠還體現(xiàn)在工商統(tǒng)一稅、關(guān)稅的減免和投資方向調(diào)節(jié)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、消費稅及進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅等方面。而且，很多地方政府為了大力引進(jìn)外資，對于外資企業(yè)都給予了不同程度的稅收優(yōu)惠。曾有學(xué)者進(jìn)行過統(tǒng)計，內(nèi)資企業(yè)的所得稅率平均為22%左右，而外資企業(yè)僅有10%,差距極其明顯。（二）差異征稅的負(fù)面影響外資企業(yè)可以通過這種優(yōu)惠稅收政策進(jìn)行避稅，從而造成我國財政收入和國有資產(chǎn)的損失。對外商和外資企業(yè)實行稅收優(yōu)惠政策，會減少我國的財稅收入，也是將這部分收益讓給了外資企業(yè)。同時，這部分稅收會轉(zhuǎn)移到內(nèi)資企業(yè)中，從而導(dǎo)致內(nèi)外資企業(yè)市場競爭的不公平。這種局面會對內(nèi)資

11、企業(yè)造成擠壓效應(yīng)，給我國企業(yè)帶來巨大的發(fā)展壓力。外資企業(yè)對我國市場的擠壓是一種成長壓制效應(yīng)，擁有稅收優(yōu)惠的外資企業(yè)，在市場中具有一定的競爭優(yōu)勢，能夠?qū)⑻幱诙愂樟觿莸膬?nèi)資企業(yè)擠由市場。現(xiàn)階段，跨國公司是國際資本流動的主要載體，一般跨國公司都有著極其雄厚的資本實力、較為豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗和相對先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，對內(nèi)資企業(yè)的市場地位形成極大的威脅，如果加上稅收優(yōu)惠，就會進(jìn)一步提高其競爭能力，加劇內(nèi)外資企業(yè)之間的差距。三、針對當(dāng)前差異征稅政策的調(diào)整建議從當(dāng)前我國外資稅收優(yōu)惠超國民待遇造成的種種負(fù)面影響來看，取消外資稅收優(yōu)惠，逐漸實行國民待遇迫在眉睫，具體來看，一方面要取消稅收方面的不公平待遇，另一方面要逐步降低外資的稅收優(yōu)惠待遇。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面政策進(jìn)行調(diào)整：首先，對現(xiàn)行的相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。對現(xiàn)有的稅收立法進(jìn)行統(tǒng)一，要堅持WTO規(guī)則的統(tǒng)一性、透明度和國民待遇原則，在改革開放不斷擴大的形勢下建立起開放、透明且公平的市場環(huán)境，向所有企業(yè)提供公平的稅收待遇，逐步降低政府干預(yù)程度，形成公平競爭的市場秩序。其次，對于投資的稅收優(yōu)惠政策應(yīng)該逐步與國