第七課第一框個人收入的分配

1、7.1 7.1 按勞分配為主體按勞分配為主體 多種分配方式并存多種分配方式并存第七課第七課 個人收入的分配個人收入的分配第三單元的內(nèi)容結(jié)構(gòu)第三單元的內(nèi)容結(jié)構(gòu)財富分配主要包括財富分配主要包括個人收入分配個人收入分配和和國家收入分配國家收入分配兩個方面。兩個方面。一、我國的分配制度一、我國的分配制度1 1、我國的分配制度：（、我國的分配制度：（P58P58） 按勞分配為主體、多種分配方式并存。按勞分配為主體、多種分配方式并存。2 2、我國實行此分配制度的、我國實行此分配制度的原因原因：（必然性）：（必然性）（1 1）根本原因根本原因：（生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)決定分配） 由我國現(xiàn)階段的由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力

2、水平生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的決定的（2 2）直接原因：直接原因：（生產(chǎn)資料所有制決定分配方式）（生產(chǎn)資料所有制決定分配方式） （3 3）這是發(fā)展社會主義）這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟市場經(jīng)濟的客觀要求的客觀要求由公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展決定的。由公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展決定的。 （基本經(jīng)濟制度（基本經(jīng)濟制度/所有制結(jié)構(gòu)）所有制結(jié)構(gòu)） 某集團(tuán)是某集團(tuán)是國有國有企業(yè)企業(yè), ,實行高效的薪酬制實行高效的薪酬制度，度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工，工資分配只看效果，不論資歷，由資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)晖瑣復(fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橛^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥晖暧^

3、念。在海爾，觀念。在海爾，高素高素質(zhì)、高技能獲得高報酬質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。資分配中得到了充分的體現(xiàn)。探究探究: 1: 1、該集團(tuán)是什么所有制的經(jīng)濟、該集團(tuán)是什么所有制的經(jīng)濟? ? 2 2 、員工的收入分配以什么尺度來衡量、員工的收入分配以什么尺度來衡量? ? 3 3、員工的收入是一樣的嗎、員工的收入是一樣的嗎? ?前提前提: :公有制經(jīng)濟公有制經(jīng)濟按勞分配按勞分配尺度尺度: :勞動勞動( (數(shù)量和質(zhì)量數(shù)量和質(zhì)量) )結(jié)果結(jié)果: :多勞多得多勞多得, ,少勞少得少勞少得 1） 實行范圍：實行范圍： 2）分配尺度：）分配尺度： 3）分配內(nèi)容

4、（對象）：）分配內(nèi)容（對象）： 4）分配結(jié)果：）分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟（國有企業(yè)，集體公有制經(jīng)濟（國有企業(yè)，集體經(jīng)濟、農(nóng)村承包土地等）經(jīng)濟、農(nóng)村承包土地等）勞動（數(shù)量、質(zhì)量）勞動（數(shù)量、質(zhì)量）個人消費品個人消費品多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得1 1、 地位：地位：主體，主體，個人個人消費品分配的基本原則消費品分配的基本原則2 2、基本內(nèi)容和要求：、基本內(nèi)容和要求：在在公有制經(jīng)濟公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的除之后，以勞動者向社會提供的勞動勞動（包括勞動數(shù)量和（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配質(zhì)量）為尺度分配個人消費品個人

5、消費品，多勞多得，少勞少得。多勞多得，少勞少得。二、按勞分配及其作用二、按勞分配及其作用 按勞分配的具體實現(xiàn)形式：按勞分配的具體實現(xiàn)形式：v1 1、國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的、國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工的職工的工資、獎金、津貼工資、獎金、津貼；v2 2、公有制控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎、公有制控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼；金、津貼；v3 3、農(nóng)村經(jīng)濟中的、農(nóng)村經(jīng)濟中的“承包土地經(jīng)營所得承包土地經(jīng)營所得”等。等。v注意：公有制范圍內(nèi)的勞動者的注意：公有制范圍內(nèi)的勞動者的福利分配和社會福利分配和社會保障收入保障收入不屬于按勞分配。不屬于按勞分配

6、。v 農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)的收入屬于按土地要素分配的收入屬于按土地要素分配資料卡資料卡3 3、原因：實行按勞分配的必然性、原因：實行按勞分配的必然性 由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定（1 1）生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)資料公有制是是實行按勞分配的實行按勞分配的前提。前提。（2 2）社會主義制度下的社會主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平生產(chǎn)力發(fā)展水平，是，是實行實行按勞分配的按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。（根本原因）物質(zhì)基礎(chǔ)。（根本原因）（3 3）社會主義制度下社會主義制度下勞動的性質(zhì)和特點勞動的性質(zhì)和特點，是，是實行按實行按勞分配的勞分配的直接原因。直接原因。3 3、意義（作用）、意義（作用）實行按

7、勞分配，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性實行按勞分配，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性 和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)社會和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)生產(chǎn)的發(fā)展；的發(fā)展；（簡言之，簡言之，有利于發(fā)展生產(chǎn)）有利于發(fā)展生產(chǎn)）按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度, ,體現(xiàn)了體現(xiàn)了勞動者共同勞動、勞動者共同勞動、平等平等分配的社會地位。分配的社會地位。（簡言之，簡言之，有利于實現(xiàn)公平有利于實現(xiàn)公平） 4 4、地位：、地位： 按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人個人消費品消費品分配的分配的基本原則。基本原則。 按勞分配在我國所有分配方式中占按勞分配在我國所有分配方式

8、中占主體地位主體地位1 1、（、（20112011湖南模擬）湖南模擬）在我國現(xiàn)階段對個人消費在我國現(xiàn)階段對個人消費品的分配實行按勞分配為主體、多種分配方品的分配實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。下列屬于式并存的制度。下列屬于按勞分配按勞分配的是（的是（ ）農(nóng)民承包土所得的收入農(nóng)民承包土所得的收入 個體勞動所得個體勞動所得國有企業(yè)工人的工資和獎金、津貼國有企業(yè)工人的工資和獎金、津貼 某外資企業(yè)員工的工資某外資企業(yè)員工的工資A A、 B B、 C C、 D D、訓(xùn)練訓(xùn)練2 2下面內(nèi)容為甲乙兩位同學(xué)對我國實行按勞分下面內(nèi)容為甲乙兩位同學(xué)對我國實行按勞分配配前提和原因前提和原因的辯論，其中說

9、法正確的是的辯論，其中說法正確的是( () )我國現(xiàn)實的生產(chǎn)力狀況是實行按勞分配的前提我國現(xiàn)實的生產(chǎn)力狀況是實行按勞分配的前提生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的根本原因生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的根本原因社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點是實行社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點是實行按勞分配的直接原因按勞分配的直接原因A B C D3 3、實體經(jīng)濟是、實體經(jīng)濟是相對于虛擬經(jīng)濟（直接以錢生錢相對于虛擬經(jīng)濟（直接以錢生錢為主要特點）的為主要特點）的產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)、流通等經(jīng)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)、流通等經(jīng)濟活動。濟活動。面對當(dāng)前國內(nèi)外復(fù)雜

10、的環(huán)境和變化，面對當(dāng)前國內(nèi)外復(fù)雜的環(huán)境和變化，20112011年中央經(jīng)濟工作會議提出，大力發(fā)展實體年中央經(jīng)濟工作會議提出，大力發(fā)展實體經(jīng)濟，牢牢把握發(fā)展實體經(jīng)濟這一堅實基礎(chǔ)。經(jīng)濟，牢牢把握發(fā)展實體經(jīng)濟這一堅實基礎(chǔ)。大力發(fā)展實體經(jīng)濟，就必須（大力發(fā)展實體經(jīng)濟，就必須（ ） 堅持按勞分配的基本原則堅持按勞分配的基本原則 限制非勞動要素參與分配限制非勞動要素參與分配 依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益 進(jìn)一步提高第二產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重進(jìn)一步提高第二產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重A A、 B B、 C C、 D D、三、多種分配方式并存三、多種分配方式并存走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國中國民

11、營企業(yè)民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I基層營銷人員銷人員，基本工資，基本工資20002000元。元。軟件工程師軟件工程師，基本月薪基本月薪80008000元。高層管理人員，如全元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的聯(lián)想集聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）團(tuán)總裁（楊元慶）20032003年年薪為年年薪為600600萬萬元元 。 19991999年，年，聯(lián)想聯(lián)想開始推行員工持股計劃開始推行員工持股計劃，其中，其中，1515名創(chuàng)

12、業(yè)初期的骨干員工獲得名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份的股份20042004年市值相當(dāng)于年市值相當(dāng)于3030億，億，前聯(lián)想前聯(lián)想集團(tuán)總裁（集團(tuán)總裁（柳傳志）柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益計算，年收入為的收益計算，年收入為300300萬元。萬元。 勞動技術(shù)管理資本按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 適用于非公有制經(jīng)濟適用于非公有制經(jīng)濟 勞動勞動 技術(shù)技術(shù) 信息信息 土地土地 生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素 資本資本 管理管理 類別類別對應(yīng)形式對應(yīng)形式是否屬于是否屬于勞動收入勞動收入按按資本資本要素分配要素分配儲蓄儲蓄存款存款利息

13、、股息、利息、股息、股票股票轉(zhuǎn)讓所得、轉(zhuǎn)讓所得、債券債券的利息、的利息、保險保險金、金、私營企業(yè)主的稅后利潤私營企業(yè)主的稅后利潤否否按按土地土地要素分配要素分配土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金按按管理管理要素分配要素分配企業(yè)管理人才憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營中企業(yè)管理人才憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的方式的貢獻(xiàn)而參與分配的方式是是按按勞動勞動要素分配要素分配在在私營、外企私營、外企中勞動者獲得的工資、獎金、中勞動者獲得的工資、獎金、津貼收入津貼收入按按信息信息要素分配要素分配提供市場信息、管理方案的收入提供市場信息、管理方案的收入按按技術(shù)技術(shù)要素分配要素分配技術(shù)入股

14、、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入具體分析具體分析還有哪些屬于勞動收入？還有哪些屬于勞動收入？按勞分配收入按勞分配收入適用于非公有制經(jīng)濟適用于非公有制經(jīng)濟1 1、判斷：下面屬于那種要素分配、判斷：下面屬于那種要素分配(1)(1)小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資10001000元。元。(2)(2)小李是外資企業(yè)（管理碩士）的小李是外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理經(jīng)理，年薪，年薪1515萬。萬。(3)(3)鈴木（鈴木（董事長董事長）一年從企業(yè)獲得收入）一年從企業(yè)獲得收入500500萬美元。萬美元。(4)(4)小趙開了一家超市，雇工小趙開了一家超市

15、，雇工3030人，一年純利潤人，一年純利潤1212萬。萬。(5)(5)小王老家的房子租給一商人，房租一年小王老家的房子租給一商人，房租一年40004000元。元。(6)(6)某股民炒股票賺了某股民炒股票賺了3 3萬元萬元(7)(7)某某“8080后后” ” 作家發(fā)表一部小說，獲得稿酬作家發(fā)表一部小說，獲得稿酬1 1萬元萬元 管理管理資本、資本、土地、土地、勞動、勞動、技術(shù)技術(shù)、知識、知識、知識知識資本資本土地土地勞動勞動 管理管理資本資本資本資本健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，是對市場健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)所有權(quán)存在的合理

16、性、存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利公民權(quán)利的尊重，的尊重，對對勞動、知識、人才、創(chuàng)造勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。的尊重。有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，有有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，有利于利于增加居民收入增加居民收入、推動、推動經(jīng)濟經(jīng)濟發(fā)展。發(fā)展。v不利：導(dǎo)致收入差距過大不利：導(dǎo)致收入差距過大1 1. . 某國有企業(yè)改組為某國有企業(yè)改組為股份公司股份公司，技術(shù)員王某購，技術(shù)員王某購買了內(nèi)部職工股，年終買了內(nèi)部職工股，年終按股分紅按股分紅得得3 0003 000元，元，他還將自己的他還將自己的專利技術(shù)專利技術(shù)投入公司入股，年終又投

17、入公司入股，年終又獲得獲得17 00017 000元，全年他共得元，全年他共得工資工資款款36 00036 000元，元，崗位津貼崗位津貼960960元，元，獎金獎金12 80012 800元。在王某一年元。在王某一年的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是（分別是（ ） A.29760 A.29760元；元；1700017000元元 B.49760B.49760元；元；2000020000元元 C.48800 C.48800元；元；2000020000元元D.44260D.44260元；元；30003000元元練習(xí)練習(xí)2.2.為了為了“擴內(nèi)需、保

18、增長擴內(nèi)需、保增長”，20092009年國務(wù)院同年國務(wù)院同意地方發(fā)行意地方發(fā)行2 0002 000億元債券，由財政部代理發(fā)億元債券，由財政部代理發(fā)行，列入省級預(yù)算管理。居民購買地方政府債行，列入省級預(yù)算管理。居民購買地方政府債券所獲得的利息收入屬于（券所獲得的利息收入屬于（ ) ) A.A.債務(wù)收入債務(wù)收入 B.B.紅利收入紅利收入 C. C.勞動收入勞動收入 D.D.資本收入資本收入3. 3. 黨的十七屆三中全會調(diào)整了土地制度、賦黨的十七屆三中全會調(diào)整了土地制度、賦予農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)權(quán)，允許農(nóng)民運用土地為自己予農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)權(quán)，允許農(nóng)民運用土地為自己謀取更多的合法利益，以調(diào)動億萬農(nóng)民保護(hù)耕謀取更多

19、的合法利益，以調(diào)動億萬農(nóng)民保護(hù)耕地的積極性。地的積極性。農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地使用權(quán)獲得的收益使用權(quán)獲得的收益屬于屬于 （ ）A A按個體勞動者的勞動成果分配所得按個體勞動者的勞動成果分配所得B B按勞分配所得按勞分配所得C C按勞動要素分配所得按勞動要素分配所得D D按生產(chǎn)要素分配所得按生產(chǎn)要素分配所得注意：注意：農(nóng)村集體經(jīng)濟中，農(nóng)村集體經(jīng)濟中，農(nóng)民承包土地經(jīng)營所得農(nóng)民承包土地經(jīng)營所得是是按勞分配按勞分配，而而農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地所得的收入農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地所得的收入，是以土地要素所得的收入，是以土地要素所得的收入，因此屬于因此屬于按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配。4.4.某科技企業(yè)除對科技人員支付工資外，還采某科技企業(yè)除對科技人員支付工資外，還采取科技成果入股的激勵方式，調(diào)動科技人員取科技成果入股的激勵方式，調(diào)動科技人員積極性，企業(yè)效益不斷提高。這說明積極性，企業(yè)效益不斷提高。這說明( () )按生產(chǎn)要素分配有利于縮小收入差距按生產(chǎn)要素分配有利于縮小收入差距分配關(guān)系的調(diào)整有利于推動生產(chǎn)力的發(fā)展分配關(guān)系的調(diào)整有利于推動生產(chǎn)力的發(fā)展科技人員的腦力