員工手冊范本一

1、。員工手冊(范本1)名稱員工手冊(范本1)編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO-1公司簡介(略)NO-2組織機構(gòu)圖(略)NO-3公司文化警示語(1) 財不如義局，勢小如德尊。(2) 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。(3) 每個人都靠自己的本事受人尊重。(4) 懶惰會毀滅人的才智。(5) 只有友誼才能認識你的價值。(6) 才者，德之資也；德者，才之師也。(7) 紀(jì)律美化集體，自律提升自己。(8) 個人是微弱的，整體就是力量。(9) 真誠是通向榮譽的道路。(10) 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。(11) 傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。(12) 公平競爭，超越自我，展望未來。(13) 為群

2、體盡力，為社會作貢獻，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。(14) 艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。(15) 靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。(16) 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。(17) 敬業(yè)+忠誠+能力=前途。(18) 誠/為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。(19) 局節(jié)人相重，虛心世所知。(20) 千里始足下，高山起微塵。(21) 水無源則川竭，人背信則名不達。(22) 居安思危，思則有備，有備無患。(23) 以情恕人，以理律己。(24) 4公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次2/17修改狀態(tài)剛健

3、有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神;風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神;以人為本，高效多能的管理精神;編制日期審核日期批準(zhǔn)日期編制日期審核日期批準(zhǔn)日期安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團結(jié)互助的自律精神；擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。NO-5職員自律準(zhǔn)則（1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。4）致力于決策研究，多謀善斷。5）決策時務(wù)必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近

4、忠心為企業(yè)之士）。（2）管理層的自律準(zhǔn)則。1）以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。2）正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。1）積極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自

5、己的言行符合道德規(guī)范。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結(jié)互助，共同完成任務(wù)。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。6）樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。NO-6員工行動手冊第一章總則相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期:批準(zhǔn)日期名稱員工手冊編碼版本（范本1）頁次3/17修改狀態(tài)第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、

6、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當(dāng)努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。第五條每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨

7、詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。?） “德”1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。3）團隊精神。以大

8、局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標(biāo)，而非個人利益。（2） “才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。3）客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。4）實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(范本1)編碼版本頁次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的

9、行動方案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源

10、管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。(2)最近三個月內(nèi)免冠照片一張。(3)人事檔案資料。(4)其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：(1)被剝奪政治權(quán)利者。(2)受有期

11、徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員名稱員工手冊(范本1)編碼版本頁次5/17修改狀態(tài)編制日期審核日期批準(zhǔn)日期編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第二節(jié)勞動紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項：(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(

12、2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進行。(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。(7)不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。(9)員

13、工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(15)按規(guī)定時間上、下班，

14、不得無故遲到、早退。第十七條員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期:批準(zhǔn)日期名稱員工手冊編碼版本（范本1）頁次6/17修改狀態(tài)(3)工作時間終了前十五

15、分鐘內(nèi)下班者視為早退。(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘,且不發(fā)給資遣費。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員

16、年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別見下表津貼類別表作業(yè)員職員備注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(3)獎金。獎金類別見下表獎金類別表作業(yè)員職員備注1效率獎金效率獎金2目標(biāo)獎金目標(biāo)獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。相關(guān)說明編制人員

17、審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名員工手冊編碼版本（范本1）頁次7/17修改狀態(tài)第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條公司人員休年假，

18、在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。請假給假表員工手冊編碼版本類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計不超過10天，事假不帶薪病假全年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）

19、繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期稱（范本1）頁次8/17修改狀態(tài)人依以下方（一）（二）（三）g-U定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，請假

20、單一律送人力資源部留存。年一1與加1區(qū)陷十'空白,"十，'"W",禾令"阿，、"八口,土口1嘆口現(xiàn)口“算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條員工獎勵分為下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（四）特別獎勵：一次性給予若干兀獎金。第三十三條后卜列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行

21、端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。（二）拾金不昧（價值二白兀以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。（四）為公司爭取榮譽者。（五）從事艱苦工作成績突出者。第三十四條后卜列情形之一者，予以記功：（一）對生廠技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)米納施行，卓啟成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負責(zé)，甘冒危險者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條后卜列情形之f,予以記大功：（一）遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護公司重大利

22、益，避免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。第三十六條后卜列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次9/17修改狀態(tài)（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)

23、年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而

24、影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個月內(nèi)曠工達六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。（五）無故損毀公司財物，損失重大或第

25、二次損壞、涂改重大文件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公

26、司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時考核（1）各級主管

27、對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。（2）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其辦法詳見公司考評細則。第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編

28、制日期審核日期:批準(zhǔn)日期名稱員工手冊編碼版本（范本1）頁次11/17修改狀態(tài)第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第四十九條加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第五廣條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條員工

29、培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊講解。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

30、第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會（具體規(guī)章詳見公司員工福利實施細則），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工福利實施細則。相關(guān)說明編制人員1審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次1

31、2/17修改狀態(tài)第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有下列情況之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時。（三）暫停工作在一個月以上時。（四）

32、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。（五）員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。第六十七條員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十

33、一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第五章員工禮儀第七十二條接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊編碼版本（范本1）頁次13/17修改狀態(tài)員工手冊編碼版本等禮貌語百。第七十四條到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的

34、態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12:0013:30分，或下午17:30以后（策劃部門除外）。第七十六條上班時間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十條上班

35、前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八廣條為保障員工»個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章員，職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。第八十四條購買工作服的款項，由公司代墊，于員，離開公司時一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項/、再扣回，而由公司承擔(dān)。第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可

36、以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補10元成本費。第八章出差管理第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員；審核人員；批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期稱（氾本1）14/17修改狀頁次.態(tài)第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需

37、要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條員工出差須按實報支差旅費，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外,其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)級別省內(nèi)省外備注董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用主管300元/天500元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用員工200元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使

38、用注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，

39、不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章員工出國管理第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時,可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。第

40、一零一條出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因相關(guān)說明編制人員審核人員；批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔(dān)。第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。第一零三條出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由公司補助。第十章員工健康檢查規(guī)定第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢

41、查事項由行政部負責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條員工所有體檢費用概由公司承擔(dān)。第一零六條新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20500元。第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償（5元/個）。第條所有物品進入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最