關(guān)于公司員工手冊的格式范例全文

1、關(guān)于公司員工手冊的格式范例全文公司員工手冊第一章 總 則第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法(簡稱勞動法)和公司實(shí)際情況制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條 一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;二、員工對于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕;三、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;四、本員工手冊載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

2、第二章 員工聘用第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、勞動法規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);二、有違規(guī)違法、違紀(jì)行為者;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條 首次

3、進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本員工手冊為準(zhǔn)。第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的勞動合同書辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。第十一條 員工試用期滿，人

4、力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。第十二條 員工的續(xù)聘工作按本員工手冊和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章 勞動合同管理第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動合同制管理方式。第十五條 簽定勞動合同的基本原則一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一

5、致的原則簽訂勞動合同。三、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月)。第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6個月以上某個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6個月以上的，雙方另行約定。三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;

6、攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。第十八條 勞動合同的簽訂一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定。三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。第十九條 勞動合同的變更在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第二十條 勞動合同的終止符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：一、有固定期限勞動合

7、同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;三、經(jīng)仲裁和判決而終止;四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時;二、員工個人要求終止勞動合同的;三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。第二十二條 勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本員工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，立馬協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員

8、工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同;三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時，可進(jìn)行離任審計。四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

9、第二十三條 勞動合同的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本員工手冊的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。一、員工解除勞動合同的條件：(一)有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：1、在試用期間;2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的;3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;(二)有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知公司：1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計算機(jī)、財務(wù)、機(jī)要保密、勞動工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的;2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的;3、與公司另有約定的;二、公司解除勞動合同的條件：(一)員工有下列情形之一

10、的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;(1)經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)10次的;(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天以上的;(3)因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;(4)拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的;(5)采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的;(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獲取經(jīng)濟(jì)收入的;3、嚴(yán)重失職或違規(guī)違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;(2)弄虛作假，為個人

11、或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;(4)違反中華人民共和國治安處罰條例，賭博、吸毒、賣淫、盜竊等，不夠刑事處分的;4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的;5、被依法追究刑事責(zé)任的;以上除第1項(xiàng)外，均屬于過錯解除勞動合同。(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

12、變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;以上屬非過錯性解除勞動合同。(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定

13、處理。第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);二、員工引用本員工手冊第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)立馬按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后立馬為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條 違反勞動合同的責(zé)任公司、員工違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、湖北省勞動合同管理試行辦法辦理

14、。第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計算公式為：F=(A-B)/AC其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法辦理。第二十

15、八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;三、員工因本員工手冊規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。第二十九條 勞動合同爭議的處理因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按湖北省勞動合同管理試行辦法辦理。第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定立馬為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。二、按照本員工手冊和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定立馬通知對方。三

16、、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)終止勞動合同通知書或解除勞動合同通知書，并抄送失業(yè)保險等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。第四章 員工培訓(xùn)第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。第三十三條 職前培訓(xùn)目的一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)

17、業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員;三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件;對學(xué)

18、習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書;公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵或獎勵。第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條 員工享有的權(quán)利一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有勞動法及勞動合同書規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或教信仰而受歧視;三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;四、員工有獲得勞動安

19、全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠;六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險等福利;七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動;八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則;二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密;三、嚴(yán)格按公

20、司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處立馬提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率;四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核;五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動;七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：(一)以公司名義提供擔(dān)保、證明;(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;(三)代表公司出席公眾活動。八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作;九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。第六章 考

21、勤管理第三十八條 公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時;下午14：00時至17：00時。第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時;下班有效打卡時間為17：00時至 21：00時。第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。第四十一條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。第七章 請假及休假管理第四十三條

22、公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天;二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有%基本薪酬。第四十五條 病假。員工因病、傷必須住

23、院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬%/22.5請假天數(shù);二、5天至1個月(含1個月)：基本薪酬%/22.5請假天數(shù);三、1個月以上：工資扣除額=基本薪酬%/22.5請假天數(shù)。第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假。喪假期間享有%基本薪酬。第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有%基本薪酬。第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期

24、者,按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有%基本薪酬。第四十九條 事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬%/22.5請假天數(shù);二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬%/22.5請假天數(shù)。第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至某年的(不含某年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至某年的，公休假為7天;工齡滿15至某年的，公休假為10天;工齡超過某年的，公休假為14天。員工公休假期間享%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。第五十

25、一條 員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第五十二條 請假規(guī)定一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報人力資源部備案。二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。第八章 薪酬及福利第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員