弱勢群體人力資源管理探析

1、-弱勢群體人力資源管理問題探析摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟持續(xù)開展，人民生活水平普遍提高，然而隨著社會開展，各種問題也日益顯現(xiàn)，弱勢群體問題成為重要問題之一。如何做好弱勢群體人力資源管理工作成為當下面臨的緊迫任務(wù)。關(guān)鍵詞：弱勢群體 人力資源管理 低收入Abstract: Since the reform and opening up, Chinas sustained economic development, peoples living standard has been improved, however, with the development of society, various

2、 issues are also increasingly apparent, the problem bees the important problem of vulnerable groups. How to do well the vulnerable groups human resource management bees the urgent taskfacing the.Keywords:vulnerable groupdisadvantaged grouphuman resources management Low-ine目錄目 錄2一.緒論3二弱勢群體特征解讀32.1經(jīng)濟收

3、入低32.2 政治影響力低42.3 生活水平及質(zhì)量低5三、弱勢群體人力資源管理存在的問題53.1違背社會公平63.2影響我國政治穩(wěn)定63.3阻礙我國社會開展7四如何做好弱勢群體人力資源管理工作84.1 建立健全失業(yè)保障體系84.2 建立健全就業(yè)保障體系94.3 建立健全法律保障體系104.4 建立健全宣傳、教育機制11五 結(jié)語11參考文獻12一.緒論弱勢群體即使在社會經(jīng)濟活動中處于弱勢地位的人群，可以反制那些在維護自己正當權(quán)益時處于弱勢的群體。這一群體在經(jīng)濟收入、社會地位等方面相比其他群體處于弱勢或不利地位，包括下崗職工、民工、受災(zāi)群眾、離退休人員、孤寡老人、未成年人及傷殘人士等等。我國的弱勢

4、群體，主要出現(xiàn)在社會轉(zhuǎn)型時期，這局部人群由于經(jīng)濟、文化、體能等一方面或多方面處于不利地位，從而導(dǎo)致生活困難缺乏開展時機的人群。人力資源管理是將人的智慧、創(chuàng)造性、積極性等作為一種資源去開掘培養(yǎng)的活動。弱勢群體處境困難，最突出的表現(xiàn)是就業(yè)方面，因而我國弱勢群體人力資源管理問題是當前我國面臨的緊迫任務(wù)之一，是社會主義優(yōu)越性的表達。我國作為社會主義國家，改革的目標是實現(xiàn)共同富裕，因而必須削弱兩極分化，關(guān)心幫助弱勢群體開展。書籍在5.31講話中之處，要最廣泛的調(diào)動一切積極因素，高度重視弱勢群體人力資源管理成為我們面臨的重要課題。二弱勢群體特征解讀 弱勢群體的產(chǎn)生，是隨著社會轉(zhuǎn)型過程出現(xiàn)的。具體講，是我國

5、政治、經(jīng)濟改革對社會構(gòu)造產(chǎn)生沖擊，是社會轉(zhuǎn)型期間的社會構(gòu)造發(fā)生分化的結(jié)果。*些階層由于自身條件的約束，在資源的生產(chǎn)和分配中處于相對不利的地位，在社會財富中所占份額減少，在經(jīng)濟、政治生活中的影響力下降，成為弱勢群體。也就是說，弱勢群體他們難以獲得經(jīng)濟、政治資源，在社會生活中處于不利地位。他們的弱勢不僅僅是經(jīng)濟方面的困難，還有經(jīng)濟以外的困難，即政治的以及社會地位方面。所以我們就從經(jīng)濟、政治等方面分析弱勢群體的特征。2.1經(jīng)濟收入低經(jīng)濟上的低收入性是弱勢群體的首要特征。弱勢群體通常都是經(jīng)濟上的低收入者，其經(jīng)濟收入普遍是遠低于社會人均收入水平。另一方面也表現(xiàn)在弱勢群體的收入來源不穩(wěn)定，多數(shù)依靠出去打零

6、工的收入或者父母給與的幫助、子女供養(yǎng)，消費支出也是只能夠負擔(dān)起溫飽等最根本的生存方面的支出，其余的根本是無力承當。造成這局部社會成員在經(jīng)濟上收入低的原因是多方面的。其中有自身原因，也有社會原因。例如：一些大齡職工，缺乏社會需要的勞動技能，只能從事一些根本的簡單的勞動，這就是造成了他們在市場競爭中被淘汰，下崗、失業(yè)，再就業(yè)難。生理上的殘疾人喪失勞動能力或勞動能力弱，這也是使這局部人不能獲得較高的收入。年老體弱的那局部也是只能退出就業(yè)崗位進而喪失了收入來源，只能在家等待子女的供養(yǎng)或者通過一些途徑獲得很少的收入。農(nóng)民工在城市沒有固定的戶籍，這就是讓他們沒有了社會方面給與的保障，使他們在城市從事同樣的

7、工作，但是收入?yún)s低于城市勞動者。經(jīng)濟上的收入低也造成了弱勢群體的脆弱性，一旦遭遇疾病或遭到其他災(zāi)害，他們很難具有足夠的承受能力。 2.2 政治影響力低弱勢群體在社會分層體系中處于底層，他們的政治查參與時機少，對于政治生活的影響力低。政治生活的產(chǎn)品是公共政策，而公共政策是政府對整個社會的價值做權(quán)威的分配。顯然，強勢群體在公共政策的制定過程中具有重要的影響力。他們可以通過自己的影響力和游說活動，使得公共政策的制定有利于自己的利益需求，或者至少不影響自己的既得利益。而弱勢群體由于遠離社會權(quán)力中心，較少社會政治活動，他們掌握的政治資源少，這就使得弱勢群體雖然人數(shù)多但是卻難以影響公共政策的制定，這也就造

8、成了一些既定政策不能滿足弱勢群體的利益需求甚至影響他們的利益。遠離社會權(quán)利中心，很少的參加政治活動就意味著弱勢群體僅僅依靠自身的力量很難迅速擺脫自身的困境，解決自己的問題。弱勢群體問題的解決，必須依靠社會力量，如政府或者媒體的力量來制定更加公正的社會政策，建立社會保障體系，從各方面為弱勢群體提供社會支持，保護弱勢群體的權(quán)利，維護弱勢群體的利益。2.3 生活水平及質(zhì)量低經(jīng)濟上的低收入，政治方面的影響力低等造成了了弱勢群體在社會生活中水平低質(zhì)量也低。這種生活水平及質(zhì)量低既表現(xiàn)為生活必需品數(shù)量少質(zhì)量低，也表現(xiàn)為日常生活質(zhì)量低。在弱勢群體的消費構(gòu)造中，絕大局部或全部收入用于溫飽的解決，入不敷出。日常生

9、活中使用廉價商品，穿破舊衣服，沒有文化娛樂消費，也沒有豐富的業(yè)務(wù)生活。由于弱勢群體的生活水平低，同時帶來一系列社會問題。住房面積小，環(huán)境不好，缺乏子女教育經(jīng)費，有些家庭孩子已經(jīng)輟學(xué)，形成問題少年，影響城市的社會治安和穩(wěn)定。由于生活貧困，家庭成員的食品構(gòu)成，多以低廉為主，缺乏必要的營養(yǎng)使他們身體較弱而容易生病。由于沒錢，有病后又不能得到及時和有效地治療，使得病情加重或喪失勞動能力，使家庭更加貧困。弱勢群體的的這些特征造成了他們心理脆弱，產(chǎn)生了自卑妥協(xié)心理。弱勢群體他們的職業(yè)技能缺乏市場競爭力或已失去體能或沒有年齡的優(yōu)勢而沒有職業(yè)平安感。收入較低且不穩(wěn)定使他們對生活前途悲觀，使他們遠離社會主流生活

10、，他們對社會有著高的期望但是卻沒有門路訴求，生活水平低下使他們對生活失去了信心，缺乏生活的熱情，甚至自降人格身價，進而使得就業(yè)時機減少，收入和消費降低，這是一個惡性的循環(huán)，所以進展弱勢群體的人力資源開發(fā)就是勢在必行的！三、弱勢群體人力資源管理存在的問題人力資源開發(fā)是指把人的智慧 知識經(jīng)歷技能創(chuàng)造性積極性正確的行為模式價值體系和勞動態(tài)度等當作一種資源加以開掘培養(yǎng)開展和利用的一系列活動是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程 弱勢群體普遍處于六難困境中即就業(yè)難生活難住房醫(yī)療難子女教育難法律救助難其中關(guān)鍵的是就業(yè)難問題因此對我國弱勢群體人力資源進展開發(fā)是當前中國社會迫切需要完成的戰(zhàn)略性任務(wù)。通過對弱勢群體特征的解讀，我

11、們必須充分重視和面對弱勢群體人力資源管理過程中存在的問題，該問題已成為我國亟待解決的一項社會問題，不斷提高和改善弱勢群體的人力資源質(zhì)量對推動我國經(jīng)濟和社會開展都具有重大的顯示意義。3.1違背社會公平當代市場經(jīng)濟環(huán)境中，社會分工愈加明顯和細致，人們的根本權(quán)利只有得到強有力的保障，社會個體才會感覺到他們對于社會的奉獻以及他們自身的尊嚴得到了肯定，這樣才能從本質(zhì)上表達以人為本的開展理念，這也是社會得以開展的宗旨所在，社會運轉(zhuǎn)的必要條件也由此確立起來。那些存在勞動能力障礙者、競爭失敗者及孤兒、過高贍養(yǎng)系數(shù)者，農(nóng)村的弱勢群體便是符合以上所訴并且巨著在鄉(xiāng)村底層的一群人。局部農(nóng)民僅以農(nóng)業(yè)為生，并無其他經(jīng)濟收

12、入渠道，這與農(nóng)村地區(qū)的資源匱乏是息息相關(guān)的。而農(nóng)業(yè)相對來說又是弱勢產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)今我國的社保體系尚未完全真正的深入到那里，因此農(nóng)村弱勢群體的生存條件更加不容樂觀。我國是個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口的基數(shù)很大，而其中的弱勢群體又占有較大的比例。改革開放以來，市場經(jīng)濟的興起是的城市開展遠遠快于農(nóng)村，城鄉(xiāng)開展的差距在相當長的一段時間是在逐步加大的，一局部農(nóng)村在周邊城市開展的帶動下也有所開展，致使不同地區(qū)的區(qū)農(nóng)村開展差距也日益凸顯出來。但是，針對于農(nóng)村弱勢群體的人力開發(fā)還存在很大缺陷。人類社會永遠在追尋公平，不斷尋找約束人們的行為準則和追求的價值觀念，而當今時代處在一個高速開展的市場環(huán)境背景下，資本市場及勞動力市場

13、都在迅速累積，競爭劇烈，優(yōu)勝劣汰，物質(zhì)觀念深入人心。以經(jīng)濟建立為中心，實現(xiàn)先富帶后富等政策的實施，不斷使得貧富差距擴大，馬太效應(yīng)也由此產(chǎn)生，真正意義的公平無從實現(xiàn)，而對于社會上的弱勢群體而言，他們最根本的生存權(quán)、受義務(wù)教育權(quán)、就業(yè)權(quán)及社會保障權(quán)等根本生活權(quán)利都得不到滿足，渴望公平、公正的心理更是日益加重，社會弱勢群體的存在極其龐大的規(guī)模正式違背社會公正原則最有力的表達。3.2影響我國政治穩(wěn)定弱勢群體人力資源管理存在眾多問題給我們社會政治帶來的消極影響是不容無視，政府和社會一旦松懈、喪失警覺，后果將是不堪設(shè)想的。多數(shù)弱勢群體中的事業(yè)人員常常見與各種危害公共秩序及刑事案件中，屬于危害社會政治穩(wěn)定的

14、高位人群，多數(shù)下崗職工或進程務(wù)農(nóng)的農(nóng)民工，他們無業(yè)可做，無組織管理，多數(shù)帶有憤世嫉俗的觀念，法制觀念缺乏，常常為了自身利益作出的事情。那些存在勞動能力障礙者、競爭失敗者及孤兒、過高贍養(yǎng)系數(shù)者在社會各方面保障尚未健全，生活得不到根本保障，常常出現(xiàn)通過非合法手段向政府尋釁滋事等現(xiàn)象不僅僅適社會問題的表現(xiàn)，更深層次的折射出一個嚴重的政治問題，嚴重威脅著我國社會政治穩(wěn)定。我國弱勢群體經(jīng)2021年調(diào)查，大約估計規(guī)?？傻竭_一億人，占據(jù)了全國總?cè)丝诮?%的比例，面對如此龐大的規(guī)模和駭人聽聞的數(shù)字，我們不得不思考改如何有效管理和利用弱勢群體的人力資源，充分全面的調(diào)動其積極影響使之成為推動社會進步和經(jīng)濟開展的正

15、能量。政府相關(guān)部門必須提高保護強弱勢群體的力度，使之得到安居樂業(yè)；加強弱緩解勢群體的就業(yè)壓力，使這類人力資源得到有效開發(fā)和利用；著力解決弱勢群體的人力資源管理，實現(xiàn)國家久安，穩(wěn)定國家改革開展大局。3.3阻礙我國社會開展我國勢群體多數(shù)居住在一個落后、貧窮的環(huán)境，文化教育落后，醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境差，根底設(shè)施和公共效勞匱乏，信息閉塞、政府管理無效。此外還伴隨著普遍的脆弱心理、貧困文化、薄弱交際等問題，他們獲取物質(zhì)能力有限、生活壓力大、抵抗風(fēng)險抵能力弱、身心承受力差，他們的性格悲觀、愚昧、目光狹隘、懦弱自悲。弱勢群體不僅面臨著嚴重的生存危機，日常生活貧困加劇，而且伴隨著我國社會不段開展，社會兩級分化的加重，

16、貧富差距大大增加，弱勢群體心中的不滿怨恨及剝削壓迫感不斷強化和加深，他們對社會改革開展帶來的別花有著最最強烈感受。我國社會貧富差距不斷擴大的現(xiàn)象必須得到有效解決，倘假設(shè)不能逐漸減小弱勢群體與社會富裕者們之間的差距，弱勢群體面對日益加劇的貧困，勢必會走上極端的道路。加之，弱勢群體的貧困化與我國社會主義開展都是根本目的與根本任務(wù)嚴重違背，我國社會絕不能犧牲弱勢群體的利益和權(quán)利來開展社會和經(jīng)濟，因為這樣不僅是違背社會主義思想，更加與生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的開展規(guī)律相背離?，F(xiàn)階段我國弱勢群體已成為人力資源不可或缺的一局部，是穩(wěn)定社會，開展經(jīng)濟和建立和諧社會主義和諧的必須要求，但是很久以來都未受到重視，相關(guān)部

17、門也多為忽略。隨著社會主義不斷開展，社會制度的逐漸完善，有關(guān)弱勢群體人力資源管理問題已引起黨中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各級各有關(guān)部門也在采取先關(guān)措施來改善弱勢群體人力資源環(huán)境，健全弱勢群體社會保障體系，加大保障弱勢群體的就業(yè)力度，努力實現(xiàn)廢人型人力資源向能人型的人力資本轉(zhuǎn)變。四如何做好弱勢群體人力資源管理工作4.1 建立健全失業(yè)保障體系 失業(yè)保障體系是為維護弱勢群體的生存底線而建立的保障體系，能夠使弱勢群體人力資源得到儲藏、增值和保護。失業(yè)保障體系是針對下崗職工、失業(yè)人員、低保對象等社會弱勢群體的一種社會保障體系，通常由下崗職工根本生活保障、失業(yè)人員和城市居民最低生活保障三方面組成。隨著下崗職工再就

18、業(yè)效勞中心的取消，失業(yè)人員將由原就職于再就業(yè)效勞中心的職工和被企業(yè)裁員的員工組成。所以，新的社會保障體系將由失業(yè)人員和城市居民最低生活保障組成。，失業(yè)人數(shù)也將大大增加。失業(yè)人員成為社會弱勢群體的主要成員。所以，構(gòu)建失業(yè)保障體系成為保障弱勢群體根本生活的重要手段。首先，必須增加政府財政預(yù)算，為困難企業(yè)的經(jīng)濟補償金的發(fā)放加大資金投入，這樣，已經(jīng)離開再就業(yè)效勞中心，但還未與企業(yè)接觸勞動關(guān)系的下崗職工能夠盡快享受到失業(yè)保障和城市貧困居民最低生活保障。另外，擴大失業(yè)保障就業(yè)面也是為失業(yè)人員提供幫助的有效途徑之一，努力通過多種渠道籌措失業(yè)保障金，使進入企業(yè)的新員工能夠享受失業(yè)保障。其次，還要健全最低生活保

19、障制度，加大財政投入，保證符合最低生活保障圍的失業(yè)人員及其家庭能夠及時享受到失業(yè)保障，確保弱勢群體的根本生活不成問題。只有根本生活得到保障，失業(yè)人員才能夠花費更多的時間和精力去學(xué)習(xí)新知識、新技能，為再就業(yè)做好準備，弱勢群體的人力資源也就得到增值。所以，健全的失業(yè)保障體系，能夠降低弱勢群體人力資源的損失，并積極為再就業(yè)積蓄能量。4.2 建立健全就業(yè)保障體系如果說失業(yè)保障體系是弱勢群體根本生存權(quán)的保障，則，要改善弱勢群體的生活質(zhì)量，就必須建立健全就業(yè)保障體系，開發(fā)、利用弱勢群體的人力資源，這同時也是維護了弱勢群體的生存權(quán)和開展權(quán)，從根本上改善和提高弱勢群體人力資源的質(zhì)量。弱勢群體人力資源的問題，是

20、無法僅僅通過失業(yè)保障體系來解決的。這是因為許多有勞動能力的失業(yè)人員是不可能僅僅依靠失業(yè)保障生活的，尤其是其中的高學(xué)歷者，大多數(shù)不甘于失業(yè)的狀態(tài)，渴望早日重新走上工作崗位，用自己的知識、技能提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)人生價值。如果就業(yè)問題遲遲無法解決，這局部人往往會因為這種焦急渴望工作的思想而產(chǎn)生負面情緒，嚴重的甚至?xí)龀鑫：ι鐣男袨椋坏鮿萑后w人力資源得到損害，也成為社會的一大問題。還有一個原因是社會保障資金的缺乏。我國參加世界貿(mào)易組織的初期，失業(yè)率急劇上升，失業(yè)人口大大增加，失業(yè)保障需求也隨之加大，而社會保障資金無法及時到位，這就難免出現(xiàn)一些生活困難人員得不到應(yīng)有的社會保障的現(xiàn)象。此時，就需要就

21、業(yè)保障體系來解決這一問題。使得弱勢群體的人力資源得到恢復(fù)性的利用和保護。居民就業(yè)率上升，生活質(zhì)量才會提高，就業(yè)是為了保障居民的生存權(quán)和開展權(quán)。就業(yè)保障體系增強了下崗人員的平安感和社會歸屬感，減輕了社會保障基金的壓力，是完善社會保障體系的必要手段。但是，我國目前就業(yè)保障體系還不夠完善，需要長期艱辛的工作才能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標。因此，必須把開展作為完善就業(yè)保障體系的重要途徑。開展先進生產(chǎn)力、開展先進文化，都是為了維護和實現(xiàn)最廣闊弱勢群體人員的根本利益。開展生產(chǎn)力就是要保持經(jīng)濟快速安康的開展，通過多種途徑促進經(jīng)濟開展，為弱勢群體提供更多的就業(yè)時機。開展文化是指要重視教育和培訓(xùn)，建立完善的教育培訓(xùn)體系，支

22、持下崗失業(yè)人員參加各種社會培訓(xùn)，提高生存技能。實踐說明，教育培訓(xùn)為促進就業(yè)和創(chuàng)造就業(yè)時機有重要的推進作用。同時還要繼續(xù)推進市場取向的改革，從根本上去除影響擴大就業(yè)和再就業(yè)工作的體制性障礙，為居民的創(chuàng)業(yè)提供廣闊的空間，為弱勢群體的創(chuàng)業(yè)提供更多的時機。4.3 建立健全法律保障體系 依法治國是國家久安的根本保證。弱勢群體人力資源的管理、增值也必須依靠法律的保障。近年來，弱勢群體如下崗職工、農(nóng)民工等的合法權(quán)益受到侵害的事件層出不窮，與用人單位的沖突事件也時有發(fā)生，如果不能及時解決，曾會激化矛盾，成為未來就業(yè)政策的重大阻礙，成為社會的不穩(wěn)定因素之一。當然，這些問題中涉及到了失業(yè)保障、就業(yè)保障問題大多跟法

23、律有關(guān)，形成原因包括立法的缺失、普法不夠、執(zhí)法不到位以及法律效勞監(jiān)管不力等，所以，要從根本上解決這些問題，還必須從立法、普法、執(zhí)法、法律監(jiān)視等方面入手，協(xié)調(diào)各種矛盾關(guān)系，運用法律手段維護弱勢群體的生存權(quán)和開展權(quán)，保障他們合理的社會地位，為弱勢群體人力資源的儲藏、增值、管理、開發(fā)和利用提供根本性、全局性的支持和保障。一是要加快立法的局部，使弱勢群體的失業(yè)、就業(yè)保障有法可依。引起相關(guān)部門的重視，為弱勢群體合法權(quán)益的爭取邁出第一步。我國目前針對弱勢群體社會保障的法律不夠完善，對于侵害其合法權(quán)益的行為在刑法中也沒有明確的懲罰措施，導(dǎo)致很多私營企業(yè)主鉆法律的空子，恣意壓榨弱勢群體勞動人員的勞動成果，卻并

24、沒有給予相應(yīng)的回報。所以，應(yīng)當建立統(tǒng)一的社會保障法、社會救助法等相關(guān)法律，使失業(yè)救濟有法可依。二是要大力開展普法教育，讓弱勢群體學(xué)會依靠法律維護自己的合法權(quán)益并履行相應(yīng)的義務(wù)。很多農(nóng)民工進城尋求就業(yè)時機，卻因為缺乏相應(yīng)的法律知識，與企業(yè)主之間形成了不合法的勞務(wù)關(guān)系，為日后的糾紛埋下了隱患。所以，弱勢群體的普法教育問題刻不容緩。三是要大力推進公正執(zhí)法，對侵害弱勢群體合法群益的不法行為要采取相應(yīng)的懲罰措施。國家司法機關(guān)要承當起保護弱勢群體合法權(quán)益的責(zé)任。一些企業(yè)主見利忘義，盲目追求剩余價值，而地方政府官員為了所謂的投資環(huán)境等政績，對企業(yè)的不法行為視而不見，在處理勞資糾紛時也偏向于企業(yè)一方，使弱勢群

25、體的處境更加困難。這些行為嚴重侵害了弱勢群體的合法權(quán)益，嚴重的甚至?xí)せ鐣埽霈F(xiàn)犯罪的行為，造成社會恐慌。所以，地方政府必須公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法，切實保障弱勢群體的合法權(quán)益四是要優(yōu)化法律效勞，為弱勢群體的求職和就業(yè)中遇到的法律問題加以輔導(dǎo)和咨詢，引導(dǎo)他們利用法律手段解決問題。法律效勞應(yīng)當平民化，低價甚至無償為失業(yè)人員、農(nóng)民工等弱勢群體提供效勞，及時幫助他們解決相關(guān)問題，不應(yīng)當出現(xiàn)因為經(jīng)濟問題打不起官司的現(xiàn)象。全社會應(yīng)當建立全方位、多層次、快速便利的法律效勞體系，及時為弱勢群體排憂解難。五是要強化法律監(jiān)視，對執(zhí)法不嚴、不力的行為要加以處理，催促執(zhí)法者強化責(zé)任意識，規(guī)自身行為。同時要采取黨監(jiān)視

26、、群眾監(jiān)視、輿論監(jiān)視等多種監(jiān)視形式，形成強有力的法律監(jiān)視體系，最大限度地保障弱勢群體的合法權(quán)益。4.4 建立健全宣傳、教育機制弱勢群體的宣傳、教育機制的原則是屬地管理和誰主管誰負責(zé)。如果單位教育培訓(xùn)力量缺乏，則其工作人員以及失業(yè)人員的宣傳、教育工作由其居住地的街道、社區(qū)負責(zé)；如果單位教育培訓(xùn)力量充足，則工作人員的宣傳、教育工作由單位負責(zé)；未解決勞動關(guān)系的下崗職工，其宣傳、教育工作由原單位負責(zé)。弱勢群體的宣傳、教育工作主要是法制教育工作，要幫助他們盡快樹立法制觀念，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，在關(guān)鍵時刻學(xué)會用法律武器保護自己，在全社會形成良好的法制氣氛。同時，還要加強他們的思想道德教育工作，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)他們自我約束、自我管理和自我控制的能力，早日成為高素質(zhì)的社會成員。通過對我國弱勢群體的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)大局部弱勢群體的形成原因在于其本身法制觀念不強、文化水平不高，所以，盡快普及法律知識、提高文化水平，是弱勢群體改變自身生存現(xiàn)狀的重要途徑。社會盡一切努力應(yīng)當提供資源，幫助他們盡快改善重新走上工作崗位，用自己的雙手改變命運。5 結(jié)語綜上，隨著我國經(jīng)