員工制度培訓(xùn)

1、善能集團(tuán)員工制度培訓(xùn)01020504031009080706入職制度晉升制度考勤制度轉(zhuǎn)崗制度請(qǐng)假制度停薪留職后勤制度薪資制度離職制度轉(zhuǎn)正制度目 錄COMPANYPART 01入職制度入職制度臨時(shí)入職提供身份證復(fù)印件，與公司簽訂入職須知，期限為5個(gè)工作日，提供學(xué)歷證明，填寫完畢后由行政人員帶領(lǐng)到部門錄取指紋，開始計(jì)薪（入職不滿10天離職無(wú)薪資）正式入職勞動(dòng)保險(xiǎn)正式入職半年后的首日，由績(jī)效專員通知符合條件的員工提交辦理保險(xiǎn)的相關(guān)資料，為員工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)在校學(xué)生假期工入職畢業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)生入職崗前培訓(xùn)前三期課程后即第6個(gè)工作日，由人事專員通知到人事部辦理正式入職.。發(fā)放工牌，與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，期限為半

2、年期限為2個(gè)月,第6個(gè)工作日不再額外辦理正式入職，僅分管部門人事專員自動(dòng)記錄正式入職時(shí)間后報(bào)績(jī)效專員匯總，不得對(duì)假期工發(fā)放工牌。期限為1個(gè)月,第6個(gè)工作日不再額外辦理正式入職,滿一個(gè)月實(shí)習(xí)期后，發(fā)放工牌。PART 02轉(zhuǎn)正制度轉(zhuǎn)正制度轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正條件轉(zhuǎn)正條件轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正時(shí)間原則為入職一個(gè)月在試用期內(nèi)人事部根據(jù)員工入職時(shí)間篩選滿兩個(gè)月員工，并通知員工撰寫書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，填寫善能集團(tuán)轉(zhuǎn)正審批表，由內(nèi)勤部填寫業(yè)績(jī)部分，且經(jīng)內(nèi)勤經(jīng)理簽字確認(rèn)。業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)部長(zhǎng)簽字部長(zhǎng)簽字，最后經(jīng)人事部簽字后轉(zhuǎn)為正式業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)者由人事部與所在部門部長(zhǎng)溝通是否同意開啟一個(gè)月的觀察期通道

3、，如同意，部長(zhǎng)與人事部簽字后，可直接轉(zhuǎn)為正式業(yè)務(wù)員；不同意開啟觀察期的，由人事部出面對(duì)該試用期業(yè)務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或勸退處理。PART 03晉升制度晉升制度晉升審核流程晉升時(shí)間調(diào)整晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升制度（一）晉升標(biāo)準(zhǔn)1、隊(duì)員隊(duì)長(zhǎng)a已有編制隊(duì)長(zhǎng)空缺由團(tuán)長(zhǎng)臨時(shí)兼任的情況，部?jī)?nèi)隊(duì)員可晉升隊(duì)長(zhǎng)；b戰(zhàn)團(tuán)低于標(biāo)配（一團(tuán)五隊(duì)），由部長(zhǎng)報(bào)集團(tuán)決策委員會(huì)可申請(qǐng)?jiān)鎏響?zhàn)隊(duì)，由人事部招聘，部?jī)?nèi)隊(duì)員可晉升隊(duì)長(zhǎng)；月度PK比賽個(gè)人業(yè)績(jī)排名前120名（視參賽人數(shù)達(dá)三分之一為優(yōu)秀個(gè)人），可晉升隊(duì)長(zhǎng)。隊(duì)長(zhǎng)空崗情況晉升達(dá)標(biāo)要求晉升制度一、晉升標(biāo)準(zhǔn)1、隊(duì)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)一個(gè)部的標(biāo)配為5個(gè)團(tuán)（其中史國(guó)虎部和王周超部標(biāo)配6個(gè)團(tuán)），不足標(biāo)配的部門可由部長(zhǎng)報(bào)集團(tuán)

4、決策委員會(huì)可申請(qǐng)?jiān)鎏響?zhàn)團(tuán)；a月度PK戰(zhàn)隊(duì)排名前25名；b月度PK個(gè)人業(yè)績(jī)排名前200名。符合以上條件雙達(dá)標(biāo)的隊(duì)長(zhǎng)方可晉升團(tuán)長(zhǎng)，當(dāng)月無(wú)達(dá)標(biāo)隊(duì)長(zhǎng)晉升，團(tuán)長(zhǎng)崗位空缺由部長(zhǎng)臨時(shí)兼任，待次月達(dá)標(biāo)的隊(duì)長(zhǎng)接任。團(tuán)長(zhǎng)空崗情況晉升達(dá)標(biāo)要求晉升制度三分之二投票（11票）通過(guò)人事部發(fā)出任命書并舉辦任命儀式部長(zhǎng)舉薦報(bào)批符實(shí)行集團(tuán)決策委員會(huì)實(shí)行集團(tuán)決策委員會(huì)審批制審批制任何部門和個(gè)人不得私自授權(quán)、任命、允諾！任何部門和個(gè)人不得私自授權(quán)、任命、允諾?。ǘx升審核流程（二）晉升審核流程晉升制度（三）（三）轉(zhuǎn)正、晉升時(shí)間調(diào)整轉(zhuǎn)正、晉升時(shí)間調(diào)整 當(dāng)月當(dāng)月115日舉行任命儀式日舉行任命儀式（以任（以任命儀式上收到任命書的日期為

5、命儀式上收到任命書的日期為準(zhǔn)），崗位晉即準(zhǔn)），崗位晉即 日生效，福利即日調(diào)整，薪資當(dāng)日生效，福利即日調(diào)整，薪資當(dāng)月調(diào)整，月調(diào)整，1631日舉行任命儀式日舉行任命儀式，崗位轉(zhuǎn)正即日生效，福利即日調(diào)崗位轉(zhuǎn)正即日生效，福利即日調(diào)整，薪資次月調(diào)整。整，薪資次月調(diào)整。PART 04考勤制度考勤制度打卡制度打卡制度 打卡時(shí)間打卡時(shí)間未打卡相關(guān)處罰未打卡相關(guān)處罰早晨上班前、下班后；下午上班前、下班后；晚上上班前、下班后全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，員工實(shí)行指紋考勤制度，月底相關(guān)績(jī)效專員根據(jù)錄指紋情況、假條情況、人事部績(jī)效專員制定出相應(yīng)的考勤表，各團(tuán)隊(duì)經(jīng)理在每月每月5號(hào)號(hào)之前把本月的考勤表交于行政部。（1）忘打卡

6、3次（含）以內(nèi)，需在當(dāng)日填寫補(bǔ)考勤卡申請(qǐng)表補(bǔ)考勤卡申請(qǐng)表，審批后不影響工資；（2）忘打卡在6次以上（含），不再辦理補(bǔ)卡手續(xù)，每次扣除10元；（3）因公外出、出差或其它不抗力因素未能打卡，不計(jì)入3次機(jī)會(huì)之內(nèi)；（4）遲到三次以內(nèi)（含），每次扣20元。遲到三次以上每次扣50元并扣除全勤獎(jiǎng)；指紋機(jī)為主，手畫考勤為輔。結(jié)合請(qǐng)假條、補(bǔ)卡表。指紋機(jī)為主，手畫考勤為輔。結(jié)合請(qǐng)假條、補(bǔ)卡表。若若出現(xiàn)考勤表與指紋機(jī)不符，追究考勤員責(zé)任，需寫書面證明說(shuō)明原因。出現(xiàn)考勤表與指紋機(jī)不符，追究考勤員責(zé)任，需寫書面證明說(shuō)明原因。PART 05薪資制度薪資制度司齡獎(jiǎng) 每滿一年每月增加100元的司齡獎(jiǎng)金；3、入職日期至發(fā)放工資

7、日期滿15天者（即每月25號(hào)前入職），當(dāng)月薪資正常發(fā)放，不滿15天者（即每月25號(hào)后入職）當(dāng)月薪資累計(jì)至次月一并發(fā)放；1、參照善能集團(tuán)2017年度業(yè)務(wù)部績(jī)效方案執(zhí)行；。2、本流程中，凡涉及轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等人事變動(dòng)，簽批次日生效，當(dāng)月按變動(dòng)后身份、職位享受福利，薪資次月開始調(diào)整薪資制度公司設(shè)有伯樂(lè)獎(jiǎng)，對(duì)于積極為公司推薦人才的公司內(nèi)部員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，推薦業(yè)務(wù)部隊(duì)員或職能部門基層員工入職并轉(zhuǎn)正后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元。伯樂(lè)獎(jiǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)PART 06后勤制度后勤制度申購(gòu)單工牌佩戴值日安排每月15號(hào)號(hào)領(lǐng)取物品申購(gòu)單，并于15號(hào)號(hào)下午下午5：30之前交回行政部，購(gòu)買時(shí)間期限為5天天工牌佩戴問(wèn)題。上班時(shí)間必須

8、佩戴工戴工牌牌，不按要求者每次扣除扣除10元，超過(guò)超過(guò)3次，每次扣除次，每次扣除50元，元，當(dāng)場(chǎng)交錢，次數(shù)累計(jì)，次月清零，由行政部例行抽查部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排本區(qū)域衛(wèi)生值日表，（值日表暫由經(jīng)理擬定）。若出現(xiàn)問(wèn)題，處罰經(jīng)理。衛(wèi)生包括：地面清潔、垃圾桶無(wú)異味、辦公桌整潔、辦公區(qū)域的花。初定每周的周五下午6點(diǎn)大掃除時(shí)間（集體打掃衛(wèi)生）。會(huì)議室使用關(guān)于會(huì)議室使用制度。公司3號(hào)4號(hào)會(huì)議室、使用前一天提前預(yù)約，由行政部記錄并安排，準(zhǔn)備會(huì)議室前序工作，預(yù)約者優(yōu)先使用，特殊情況上報(bào)特批。PART 07轉(zhuǎn)崗制度調(diào)崗制度提出調(diào)崗跨部門轉(zhuǎn)崗部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部取得調(diào)出與調(diào)入部

9、門負(fù)責(zé)人的同意后，門負(fù)責(zé)人的同意后，填員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)?zhí)顔T工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表，按相關(guān)權(quán)限表，按相關(guān)權(quán)限和流程報(bào)公司批準(zhǔn)。和流程報(bào)公司批準(zhǔn)。崗位空缺對(duì)于跨部門轉(zhuǎn)崗且部門對(duì)于跨部門轉(zhuǎn)崗且部門薪資與擬調(diào)入部門不同薪資與擬調(diào)入部門不同者，當(dāng)月薪資按原部門者，當(dāng)月薪資按原部門薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，次月執(zhí)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，次月執(zhí)行擬轉(zhuǎn)入崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)行擬轉(zhuǎn)入崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，公司有及外部招聘外，公司有關(guān)部門及員工本人均可關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗，具有相關(guān)工提出調(diào)崗，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者安排至用人部作經(jīng)驗(yàn)者安排至用人部門面試，面試通過(guò)者同門面

10、試，面試通過(guò)者同等條件下優(yōu)先錄用等條件下優(yōu)先錄用跨部門轉(zhuǎn)崗的業(yè)務(wù)人員手跨部門轉(zhuǎn)崗的業(yè)務(wù)人員手機(jī)、微信號(hào)等相關(guān)設(shè)備資機(jī)、微信號(hào)等相關(guān)設(shè)備資源需交接給原部門，由設(shè)源需交接給原部門，由設(shè)備管理員清點(diǎn)簽字為準(zhǔn)并備管理員清點(diǎn)簽字為準(zhǔn)并附設(shè)備資源交接表附設(shè)備資源交接表PART 08請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度 （1）請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，其中病假需出醫(yī)院證明方可生效； （2）遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)電話請(qǐng)假，到崗后一天之內(nèi)按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，由人事部審核其電話請(qǐng)假情況； （3）請(qǐng)病事假不足滿半天按半天計(jì)算，不足一請(qǐng)病事假不足滿半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算；天按一天計(jì)算

11、； （4）未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處； （5）特殊情況可由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)2小時(shí)內(nèi)假期，不影響工資； （6）帶薪假期請(qǐng)假天數(shù)以自然日計(jì)算，非帶薪假期以工作日計(jì)算。請(qǐng)假制度事假病假產(chǎn)假請(qǐng)假制度（1）事假一次不得超過(guò)7天（業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)或職能部門分管集團(tuán)副總裁特批除外）；（2）員工請(qǐng)事假，需提前一天遞交請(qǐng)假單；（3）業(yè)務(wù)部門：1天以內(nèi)需由隊(duì)長(zhǎng)天以內(nèi)需由隊(duì)長(zhǎng)人事部勞動(dòng)關(guān)系專員簽字，人事部勞動(dòng)關(guān)系專員簽字，1-2天需由天需由部門隊(duì)長(zhǎng)部門隊(duì)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)人事部勞動(dòng)關(guān)系專員簽字，人事部勞動(dòng)關(guān)系專員簽字，2天以上及帶薪假期需由隊(duì)長(zhǎng)天以上及帶薪假期需由隊(duì)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)部長(zhǎng)部長(zhǎng)人事部勞動(dòng)關(guān)系專員簽字；人事部勞動(dòng)關(guān)系專

12、員簽字；（4）因突發(fā)事件不能到公司請(qǐng)假的員工，必須于當(dāng)日上班前通知直接領(lǐng)導(dǎo)，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦假條如遇緊急情況電話請(qǐng)假后上班后1天；（5）事假待遇：請(qǐng)事假除扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資。曠工處罰曠工處罰：不享受全勤并扣除相應(yīng)曠工時(shí)間200%的工資。 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到12天公司勸退，解除勞動(dòng)合 同而無(wú)需做出任何賠償。事假請(qǐng)假制度（1）病假全年不得超過(guò)病假全年不得超過(guò)20天天，但因患病需住院時(shí)病假不得超過(guò)30天；（2）因患重大疾病，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)部門部長(zhǎng)或分管集團(tuán)副總裁審核延長(zhǎng)假期，每次以每次以7天為限天為限；（3）請(qǐng)病假3天（含）以

13、內(nèi)的，必須提供醫(yī)院開據(jù)提供醫(yī)院開據(jù)的建議休假證明或者當(dāng)日就診病例或處方，無(wú)法提供或不符合的視作為事假，人事部不定期抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)造假扣當(dāng)日雙倍工資；（4）請(qǐng)病假，需提前一天遞交請(qǐng)假單，病假需由部門主管部門經(jīng)理分管集團(tuán)副總裁分管人事主管審批報(bào)人事部備案；（5）因患病不能到公司請(qǐng)假的員工，必須于當(dāng)日工作前通知直接領(lǐng)導(dǎo)，并交待工作；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事部備案 ；（6）兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，提供有效就診證明的，不扣除薪金。若超過(guò)兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受一次兩小時(shí)帶薪病假，超過(guò)的情況按病

14、假處理；（7）病假待遇：當(dāng)月累計(jì)3天以內(nèi)(包括3天)的病假只扣工資；當(dāng)月累計(jì)3天以上的病假，扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資。病假請(qǐng)假制度 福利對(duì)象福利對(duì)象產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假休假天數(shù)一胎98天，晚育加60天，剖宮產(chǎn)加15天；二胎為98天，剖宮產(chǎn)加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天任職滿半年以上或任職主管職位 女員工享有流產(chǎn)假7天； 男員工遇妻子生產(chǎn)，可休帶薪護(hù)理假7天，不影響工資。 產(chǎn)假需在距離預(yù)產(chǎn)期前15天提出，特殊情況在預(yù)產(chǎn)期1個(gè)月提出。產(chǎn)假請(qǐng)假制度隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)長(zhǎng)團(tuán)長(zhǎng)部長(zhǎng)人事主管產(chǎn)假請(qǐng)假流程人事部PART 09停薪留職停薪留職 因個(gè)人原因需長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位的員工，經(jīng)業(yè)務(wù)部門部長(zhǎng)或職能部

15、門分管集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)后方可申請(qǐng)停薪留職。 1.要求停薪留職的職工，本人提出書面申請(qǐng)，人事部將停薪離職申請(qǐng)人員信息報(bào)內(nèi)勤部各戰(zhàn)區(qū)設(shè)備管理員處，由設(shè)備管理員出具該隊(duì)員應(yīng)有設(shè)備資源信息的設(shè)備交接表至人事部，并到人事部領(lǐng)取停薪留職審批表和設(shè)備交接表辦理停薪留職交接手續(xù)，經(jīng)所在業(yè)務(wù)部門部長(zhǎng)或職能部門分管集團(tuán)副總裁簽字批準(zhǔn)后，企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，并報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在部門有權(quán)按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 2.停薪留職職工在合同期滿后，需按時(shí)回原單位復(fù)職。停薪留職期滿，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如未回公司報(bào)到，公司按規(guī)定給員工作自動(dòng)離職處理，并與公司解除一切關(guān)系。工資待遇問(wèn)題：停薪留職期間不享受工資及一切福利、社保待遇，但保留工齡。PART 10離職制度離職制度01離職