員工勞動合同2022模板范文

1、員工勞動合同2022模板范文 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。更多員工勞動合同2022模板點(diǎn)擊“員工合同”察看。 員工勞動合同2022模板1 編號： 甲方(用人單位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方(姓名)_ 性別：_ 文化程度技能：_ 身份證號碼：_ 住 址：_ 聯(lián)系電話：_ 簽 訂 說 明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，

2、并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章) 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商明確后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“”。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計(jì)算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。

3、 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項(xiàng)) A.有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。 B.無固定期限合同。自 年 月 日起。 C.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實(shí)際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實(shí)際開始工作時間為本合同實(shí)際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 第二條 雙方同意按以下第 種方式明確試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)) 1、無試用期 2、試用期從 年 月

4、 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為： A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團(tuán)隊(duì)精神： . F. 其他： . 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 1、甲

5、方根據(jù)經(jīng)營需要的; 2、乙方不能勝任工作的; 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。 第六條 乙方的工作地點(diǎn)： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)： 1、甲方經(jīng)營場所變更的; 2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的; 3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安置乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時

6、間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、綜合計(jì)算工時工作制。 3、不定時工作制。 第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動報(bào)酬 第九條 遵照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未及時支付或乙方認(rèn)為甲方未及時支付的，

7、則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條 甲方安置乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安置補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為 . 六、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，及時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇遵照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。 第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 第十四

8、條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 第十六條 實(shí)行對女工和未成年工的特殊保障和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇?jīng)受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從

9、甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并按時辦理變更合同手續(xù)： 1、甲乙雙方協(xié)商一致的; 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等

10、; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的; 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在

11、30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，囊括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等; 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

12、確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的; 4、未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的; 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

13、權(quán)益的; 6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿的; 2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的; 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; 4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。 第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同

14、手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 第三十

15、一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，遵照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用： 1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金

16、額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 十、補(bǔ)充條款和非常約定 第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。囊括但不限于下述內(nèi)容： 1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范疇一般囊括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、波及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范疇一般囊括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)

17、中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 3、公司按照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 第三十三條 補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容) 1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。 2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員) 3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議

18、具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。 十一、勞動爭議的處理 第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它 第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(囊括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方

19、簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議明確。 第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(囊括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有經(jīng)受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方明確下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方 第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方代表：_ (簽章) 乙方：_ (簽字) _年 _月 _日 _年 _月 _ 日 員工勞動合同2022模板2 聘用單位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份證號碼：_ 茲有聘用單位(甲

20、方)_決定聘用乙方(受聘人)_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方應(yīng)服從甲方工作安置，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)： 1.工作崗位：_。 2.職責(zé)范疇和要求：_。 3.遵照國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，經(jīng)受甲方的安全教育、遵照安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇： 1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的勞保用品

21、和工作工具。 四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的; 2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的; 3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的; 五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成， 任何一方可提請_仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_。 九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(

22、章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。 十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務(wù)公司各一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_ _年_月_日_ _年_月_日 員工勞動合同2022模板3 甲方： 乙方： 甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股合同，甲、乙雙方均按以下條款執(zhí)行： 一、入股時間： 年 月 日。 二、入股金額：乙方出資人民幣 元，計(jì) 股。 三、原始股共計(jì)100股，甲方占 股，乙方占 股。 四、每月不論收入金額是多少，首先除去店內(nèi)一切開支，甲、乙雙方在按股份比率進(jìn)行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比率承擔(dān)。 五、營業(yè)稅務(wù)及經(jīng)營中所產(chǎn)生的其它

23、各項(xiàng)費(fèi)用，由甲、乙雙方按股份比率承擔(dān)。 六、每月財(cái)務(wù)由甲方保管，乙方監(jiān)管。 七、金卡在未消費(fèi)前時，不列入每月業(yè)績賬，由公司保存，以維護(hù)顧客信用。 八、乙方每月休假不能超出五天，(除自身生病和家中的紅、白喜事之外)如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有權(quán)取消乙方當(dāng)月股份分紅(當(dāng)月乙方的股份分紅不論是多少歸甲方所有)。 九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)賣給其他任何人一律無效。 十、當(dāng)?shù)昝孢€在經(jīng)營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權(quán)不退還，并且乙方的股份無條件歸甲方所有。 十一、甲方負(fù)責(zé)店面經(jīng)營權(quán)，乙方有權(quán)提出各種建議，但是最終決定權(quán)由甲方。 十二、甲

24、方不準(zhǔn)找沒有證據(jù)的理由開除乙方。 十三、如店面之后改造擴(kuò)大，乙方的現(xiàn)在 股份，保持不變，(店面改造擴(kuò)大所產(chǎn)生的資金費(fèi)雙方按股份比率承擔(dān))。 十四、乙方要遵照店面的一切規(guī)章制度，如有違反，按南飛規(guī)章制度處罰。 十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔(dān)，以及乙方本人的自身安全，無論發(fā)生任何事故由乙方本人自己負(fù)責(zé)。 十六、以上合同若有修改，經(jīng)甲、乙雙方同意后更改之。 十七、合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 十八、本合同自簽字之日起生效。 年 月 日 員工勞動合同2022模板4 _ (甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合

25、同管理規(guī)定等法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同建立勞動關(guān)系并共同遵照履行。 一、合同期限 從_年_月_日起到_年_月_日止合同期限為_年_個月 (二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。 二、工作內(nèi)容 乙方的工作任務(wù)或職責(zé) 1送貨員各自負(fù)責(zé)所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規(guī)格、數(shù)量逐一與庫房人員當(dāng)面點(diǎn)清 2送貨員貨送到酒店后應(yīng)嚴(yán)格和酒店收貨人員在商品數(shù)量、規(guī)格、金額上做好交付工作雙方簽字確認(rèn)。 3送貨員送貨到客戶處時因質(zhì)量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶要求退貨的送貨員驗(yàn)收后必須于送貨當(dāng)天退回庫房并與庫管員作好交接手續(xù)。 4送貨人員必須對送貨的商品、臨時外

26、購的商品、退回的商品負(fù)責(zé)不能找任何理由推萎其工作成績納入考核 5對于臨時性外購而不經(jīng)庫房驗(yàn)收直接送客戶的商品送貨員須驗(yàn)收其數(shù)量、 規(guī)格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房 6送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交到財(cái)務(wù)，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。 7送貨人員負(fù)責(zé)客戶漏記商品的補(bǔ)單銜接和追索工作。 8上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 三、勞動報(bào)酬 (一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。 (二)試用期滿后甲方根據(jù)本單位的工資制度明確乙方執(zhí)行基本工資+獎金的工資形式?；竟べY為_元月。 (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 (

27、四)甲方安置乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 四、福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：_ 五、勞動保護(hù)和勞動條件 (一)工作時間 1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作崗位明確乙方執(zhí)行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安置。 2.在本合同期內(nèi)如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位明確乙方的工作時間。 3.甲方如安置乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)

28、程。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)遵照甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、敦促和獎懲。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的必須提前七天書面通知對方經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 (二)有下列情況之一的符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款 1.本合同訂立時

29、所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 (四)乙方有下列情況之一的甲方可以解除本合同 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度符合開除、除名、辭退條件的。 3.嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露商業(yè)秘密對甲方的利益造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)有下列情況之一的甲方有權(quán)解除本合同但必須提前三十日以書面方式通知乙方方可辦理解除勞動合同手續(xù) 1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化致使本合同無法履行經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行

30、安排的工作的。 3.乙方不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。 (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減職工而與乙方解除本合同的必須遵照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所明確的程序進(jìn)行。 (七)有下列情況之一的乙方可以隨時解除本合同 1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的 2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。 (八)除本合同另有規(guī)定外任何一方解除或終止本合同沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對方。 (九)解除或終止合同后甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 八、違反勞動合