2022勞動合同簡單樣本（5篇）范文

1、2022勞動合同簡單樣本（5篇）范文 2022勞動合同簡單樣本1 編號：_ 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 職工(乙方)：_ 身份證號碼：_ _(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣州市勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵照履行 一、合同期限 (一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來明確本合同期限：? 1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月; 2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止; 3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成

2、時止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志 (二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期? 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：_。 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安置的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 (三)乙方崗位類別明確(打“”)為：()管理類()工人類。 三、勞動報酬 (一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元月 (二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： 1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。 2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元月，其

3、余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā) 3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中確定 (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 (四)甲方安置乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資? 四、社會保險和福利待遇 (一)社會保險 1.甲、乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金; 2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行; 3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其

4、醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 (二)福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_ 五、勞動保護(hù)和勞動條件 (一)工作時間 1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位明確乙方執(zhí)行以下工作時間制度： (1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排; (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安置

5、; (3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時 2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位明確乙方的工作時間 3.甲方如安置乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 (二)休息休假 1.甲方保證乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安置乙方加班加點，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安置補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資 (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞

6、動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康 (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程 (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵照甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、敦促和獎懲 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀

7、情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書 (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關(guān)條款： 1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效; 2._; 3._ (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同; 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的; 4.被依法追

8、究刑事責(zé)任 (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須遵照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所明確的程序進(jìn)行 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合

9、同： 1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的; 2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的 (九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù) 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： (十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(

10、有固定期限的合同除外)： 1.本合同所明確的工作任務(wù)已經(jīng)完成; (十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方 (十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費)和生活補(bǔ)助費的發(fā)放 (一)甲方遵照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費。 (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

11、償金 (三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費 乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費。 九、違反勞動合同的責(zé)任 (一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的; 2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的; 3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的; (二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_元; 2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按

12、違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范疇囊括： (三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任： 1.違約行為是因不可抗力造成的; 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行? 十二、雙方需要確定的其他事項_。 甲方(蓋章)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 乙方(簽字)：_ _年_月_日鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：年月日

13、 2022勞動合同簡單樣本2 甲方_地址_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_ 乙方_性別_身份證號碼_ 現(xiàn)通信地址_聯(lián)系電話_ 為建立勞動關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日 止。其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條甲方根據(jù)工作需要，安置乙方在_工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_，工作地點為_.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵照各項規(guī)章制度，服從管理，及時完成工作任務(wù)。 第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_日支付工資

14、，支付的工資為_元月，其中試用期的工資為_元月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_. 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等遵照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條其他未盡事項遵照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條雙方其他約定_ 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方簽字(蓋章)乙方簽字 簽訂時間：年月日 2022勞動合同簡單樣本3 _公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方

15、本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵照。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條工作崗位 甲方安置乙方從事_工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安置。 乙方應(yīng)及時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，遵照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

16、第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，遵照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度明確乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況明確。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞

17、動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方遵照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，遵照常州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等遵照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同

18、。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

19、能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按常州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職

20、，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能

21、協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，遵照勞動法、_市勞動合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： _年_月_日 2022勞動合同簡單樣本4 編號_ 甲方_ 經(jīng)營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 根

22、據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 第一條本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第二條乙方擔(dān)任_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)按時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_ 第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范

23、，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方遵照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 第六條甲方采用以下_形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙

24、方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。 甲方安置乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向

25、乙方支付加班加點工資。 第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑

26、事責(zé)任的。 第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條甲乙雙方約定的其他事項_ _ 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

27、第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 2022勞動合同簡單樣本5 甲方：_ 乙方：_身份證號碼：_ 電話：_住址：_ 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，遵照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 第一條合同期限 甲乙雙方約定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期為_個月。 第二條崗位安置 根據(jù)甲方的工作安

28、置，聘請乙方在_工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 第三條薪資報酬 甲方聘請乙方在試用期間的工資為_元月，甲方按月發(fā)放，該項報酬囊括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 第四條甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項規(guī)章制度; 2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰; 3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)作良好的工作環(huán)境和條件; 5、甲方要按本合同支付給乙方薪金; 6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_%，乙方承擔(dān)_%; 7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同; 8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_天、事假團(tuán)黨委計超過_天者，試用合同自行解除。 第五條乙方的權(quán)利與義務(wù) 1、乙方享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利; 2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; 3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定