解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問

1、解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問特約撰稿周斌1.支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎?【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N+2'的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“ N'即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近 5年，前十二個(gè)月平均工資約為 5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。【說法】勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除

2、勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法 律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件。勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除， 也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位

3、應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償 金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金 的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元X 5X 2=50000元的賠償金。2什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需分段計(jì)算?【案例】 小李2007年11月到某工廠工作，月工資性收入為 2000元。2009年2月，工廠 因客觀情況發(fā)生重大變化與其解除合同，因其工作年限為1年又4個(gè)月，工廠支付他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)半月的工資3000元。但是小李認(rèn)為，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即

4、2008年 1 月 1 日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的半個(gè)月工資1000 元加上實(shí)施之后的 1 個(gè)半月的工資3000 元總共 4000 元。雙方由此產(chǎn)生分歧?！菊f法】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=基數(shù)X年限。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì) 算；不滿六個(gè)月的， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在 直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 同時(shí)還規(guī)定， 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)

5、合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有 關(guān)規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 但對(duì)于跨新法執(zhí) 行期的勞動(dòng)合同在解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是否也要“分段計(jì)算”的問題并未明確。上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定：勞動(dòng)合同法與 2008年 1月 1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況， 且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月 平均工資三倍的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平 均工資確定。 勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。 而“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”，主要是指上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過 勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入” 的幾種情形， 包括： 1、協(xié)商一致解除； 2、不能勝任解除； 3、 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。 有約定的從其約定。 但以下幾種不屬于 “一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收 入” 的情形： 1、醫(yī)療期滿解除； 2、客觀情況變化解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員； 4 企業(yè)破產(chǎn)解散。 這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上

7、年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入” 情形的， 此種情形下經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計(jì)算。小李月工資性收入在上年度職工月平均工資三倍以下，也不屬于 “當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定” 對(duì)于支付年限的限制情形， 所以工廠對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不分段計(jì)算并無不妥。 其實(shí)即使按照小李的說法分 段計(jì)算，小李也未必能得到 4000 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樾路▽?shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 有所區(qū)別， 根據(jù)上海的老規(guī)定， 工作年限未滿半年是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?所以無論是否分段計(jì) 算，小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是 3000 元。3. 什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限需分段計(jì)算？【案例】 員工老

8、陸于 1992年 9月進(jìn)某公司， 2008 月 8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動(dòng) 合同，他此前十二個(gè)月每月平均工資性收入為 3000 元。老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？【說法】 上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定： 勞動(dòng)合同法 與 2008 年 1 月 1 日之前施行的相 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況， 且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度 本市職工月平均工資三倍的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二 個(gè)月的月平均工資確定。 勞動(dòng)合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形， 但屬于以前規(guī)定 中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法 施行前的經(jīng)濟(jì)

9、補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算； 勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同法 施行后的工作年限在計(jì) 算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。 這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職 工月平均工資三倍， 但屬于以前規(guī)定中 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入” 情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不需分段計(jì)算，但是年限需分段計(jì)算。在 2008 年 1 月 1 日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在 2008 年 1 月 1 日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。對(duì)于老陸來說， 盡管工資在上年度職工月平均工資三倍以下， 但由于是與公司協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同， 屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入” 情形，所 以 2008 年 1 月 1 日前的年限受十二個(gè)月封頂限制，但 2008 年 1 月 1 日后的工作年限并入 計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3000X 12個(gè)月+3000X 1個(gè)月=39000元。4什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算？【案例】 1988 年1 月 1 日，張某進(jìn)入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為 10000元。 2008年上 海市職工月平均工資的 3 倍為 9876元。 2009 年 4月 30日，單位因裁員與他解除勞動(dòng)合同， 他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？【說法】 勞動(dòng)合同法規(guī)定： “勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) 人

11、民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平 均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ”上海在裁審實(shí)踐中 明確規(guī)定：符合勞動(dòng)合同法規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng) 合同法施行之日起計(jì)算， 勞動(dòng)合同法 施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍， 此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。在 2008 年 1 月 1 日之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不 受上年度本市職工月平均工資三倍限制；在2008年 1 月 1 日之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)要受上年度本市職

12、工月平均工資三倍限制。在 2008年 1 月 1 日之前，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入” 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限受十二年限制， 有約定的從其約 定，不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年限從用工之日起計(jì)算；在 2008 年 1 月 1 日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì) 算。張某因裁員解除勞動(dòng)合同， 其工資在上年度職工月平均工資三倍以上， 由于不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元X 20個(gè)月+9876兀X 1.5個(gè)月=21.4814萬兀。但是如果他不是因裁員

13、等原因，而是因協(xié)商一致等 原因解除勞動(dòng)合同， 即屬于以前規(guī)定中 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入” 情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 10000元X 12個(gè)月+9876元X 1.5個(gè)月=13.4814萬元。5. 違法解除終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定？【案例】 1995 年 7 月，索女士進(jìn)入某通信公司工作。 雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂于 2007 年 1 月 1 日，合同期限至 2009 年 12 月 30 日。 2009年 6月 18 日，索女士接到公司的書面 通知， 稱其“因你與公司各部門之間無法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于 2009年6月 30日與你解除勞動(dòng)合同” 。而此前一

14、年， 索女士的月平均應(yīng)得工資為人民幣 34000 元?！菊f法】 公司方提出的“與公司各部門之間無法默契配合”的解聘理由，并非為提前解 除勞動(dòng)合同的法定理由， 且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明，故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬違法行為， 應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。 勞動(dòng)合同法 第八十七 條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ”根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條的 規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金， 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 在上海的裁審實(shí)踐中，

15、 如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解 除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定， 應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二 年。這實(shí)際上是規(guī)定了此種情形下解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都不分段計(jì)算， 且一律“雙封頂”。由于 2008年上海市職工月平均工資的 3 倍為 9876 元，索女士應(yīng)得違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 9876 元X 12X 2=237024 元。6“ N+1”是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)嗎?【案例】 2009 年 3 月，公司與老

16、蔡簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定按其在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但老蔡后來聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的法定標(biāo)準(zhǔn)是“ N+1”，即還需另支付一個(gè)月的代通知金。雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議?！菊f法】 勞動(dòng)合同法規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边€規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位提前三十日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

17、也不能從事由用人單位 另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ”法律規(guī)定用人單位支付額外支付勞動(dòng)者一個(gè) 月工資即代通知金只限于以上三種情形， 且是用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人就解除勞動(dòng)合同。由于公司與老蔡是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同， 除非雙方在相關(guān)協(xié)議中另有約定， 否則公司可以 不支付代通知金。7. 應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?【案例】 員工小馬與外貿(mào)公司簽訂了期限自 2006年 4月 1

18、 日到 2007年3月 31 日的勞動(dòng) 合同。 合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但是由于種種原因，一直拒簽勞動(dòng)合同。 2008年 11 月 30日，外貿(mào)公司書面通知小馬終止勞動(dòng)關(guān)系，小馬此前十二個(gè)月平均工 資為 3000 元。雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生分歧。公司認(rèn)為應(yīng)從勞動(dòng)合同法實(shí) 施之日即 2008 年 1 月 1 日起計(jì)算。而小馬認(rèn)為應(yīng)從用工之日即 2006 年 4 月 1 日開始計(jì)算?！菊f法】 勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 同時(shí)還規(guī)定， 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解 除或者終止， 依照本法第四

19、十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日 起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照當(dāng)時(shí) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而“當(dāng)時(shí)”又有什么規(guī)定呢？在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)合同到期終止不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（三）規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)條例第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼孕●R的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既不是從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日即 2008 年 1月 1 日起計(jì)算，也不 是從用工之日即 2006年 4月 1日開始計(jì)算，而是從原簽訂的勞動(dòng)合

20、同終止后形成事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系之日即 2007 年 4 月 1 日開始計(jì)算。8. 勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？【案例】 趙某 2006 年 7 月大學(xué)畢業(yè)后， 進(jìn)入一家企業(yè)工作， 簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同， 每月工資 2000元。 2008年 6月底，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，由于市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營 狀況每況愈下， 企業(yè)未與趙某續(xù)簽， 雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。在辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某要求企 業(yè)支付相當(dāng)于 2 個(gè)月工資共 4000 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒有同意?！菊f法】 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)與職工雙方合同到期， 由于企業(yè)不再與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同， 企業(yè)是否應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)

21、合同法 第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：之（五）為“除用人單位維持或 者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的” 。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止， 即是勞 動(dòng)合同期滿。同時(shí)， 按照該法第九十七條第三款規(guī)定： “本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本 法施行后解除或者終止， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本 法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！庇纱丝梢?， 企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的

22、規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?勞動(dòng)合同法施行之日即 2008 年 1 月 1 日起計(jì)算。 2008 年 1 月 1 日至 2008 年 6 月底不 滿六個(gè)月， 依據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定， 企業(yè)應(yīng)向趙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1000 元。9. 什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例】在某房地產(chǎn)公司工作的張小姐與公司的勞動(dòng)合同要2010年10月份才到期， 但張小姐覺得公司待遇不稱心， 稱公司對(duì)其一筆加班費(fèi)的計(jì)算不符合有關(guān)規(guī)定， 就向公司提出辭職。 公司同意了張小姐的辭職申請(qǐng)并給好結(jié)算了工資。 張小姐覺得自己是因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫提出辭職的，

23、公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！菊f法】 勞動(dòng)合同法第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?一般 所謂勞動(dòng)者主動(dòng)辭職， 指的就是這種情況， 這是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但如果是由于用人 單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的， 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 或未 依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因， 即勞動(dòng)者依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十八條等提出辭職 的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還需注意的是， 勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 在實(shí)際操 作中往往比較復(fù)雜。在上海的裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞 動(dòng)報(bào)酬或“未繳納” 社保金的， 可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。 但對(duì)