教師聘用合同教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)模板

1、編號:教師聘用合同甲方:乙方:簽訂日期:甲方聘用單位：地址:乙方受聘人：以下簡稱乙方身份證號：住址：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同.第一條合同期限一、本合同有效期為壹年,自年月日至年月日止二、聘用期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同.第二條聘用職務(wù)及責(zé)任一、甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在甲方部,擔(dān)任崗位工種工作.二、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的水平和表現(xiàn).調(diào)整乙方的工作和職務(wù).三、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力,以主動(dòng)和積極的態(tài)度,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作責(zé)任及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).第三條工作時(shí)間甲方執(zhí)行活開工時(shí)制,除國家規(guī)定法定節(jié)假日外,正常

2、情況下不存在停工,由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排予以調(diào)休第四條工作條件及勞動(dòng)保護(hù)一、甲方實(shí)行?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定?及有關(guān)實(shí)施方法中規(guī)定的工作制度.二、甲方根據(jù)乙方的工作工種、工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安條件和勞動(dòng)防護(hù)用品.三、乙方在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程.第五條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí),對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整.二、甲方進(jìn)行調(diào)整不得低于北京市順義區(qū)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn).三、甲方發(fā)放工資的日期為每月的日節(jié)假日可順延或提前,支付時(shí)間不能超過約定的時(shí)間的天,甲方不

3、得克扣或者拖欠員工工資.四、乙方須在自己負(fù)擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳所得稅,當(dāng)乙方收入已達(dá)國家個(gè)人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)時(shí),甲方有權(quán)在乙方收入中代扣繳其應(yīng)納稅款,統(tǒng)一上繳稅務(wù)部門.第六條福利待遇一、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期.第七條培訓(xùn)規(guī)定一、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn),甲方可根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)方案,乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn),提升職業(yè)技能.二、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn),乙方須另行簽訂協(xié)議.培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中的相關(guān)條款想抵觸時(shí),以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn).三、從學(xué)校畢業(yè)直接參加到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的,沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的,須接受甲方的上崗培訓(xùn),在該

4、培訓(xùn)期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度,由雙方另行商議確定.第八條商業(yè)秘密一、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后,均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播包括對該工作無關(guān)的本公司的人員.如乙方違反那么由乙方賠償違約金元元整二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1財(cái)務(wù)文件、數(shù)據(jù)及營業(yè)工程的內(nèi)部報(bào)價(jià)；2供給商信息、顧客信息；3經(jīng)營策略和方針；4公司認(rèn)為需要保密的其他資料和信息.三、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系,乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方.歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標(biāo)資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件.第九條工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲方法一、甲方依法制訂各

5、項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行.二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎(jiǎng)勵(lì),對于違反規(guī)章制度的員工予以懲辦.第十條聘用合同的解除一、凡有以下情況之一的,甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償,乙方如給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償.1 在聘用期內(nèi)被證實(shí)不符合聘用條件的；2 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的；3乙方玩忽職守、營私舞弊或有不老實(shí)行為,對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5 乙方違反本合同第八條,泄露商業(yè)機(jī)密的；6乙方違反本合同各項(xiàng)承諾,并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的.7乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；8乙方年累計(jì)曠工10天以上者,或連續(xù)無故曠工3天以上者,或事假累計(jì)超過14天者,病假累計(jì)超過30天者.9乙方在沒提交書面或口頭辭職前,曠工2天包括以上那么不發(fā)當(dāng)月工資.10乙方在辭職半年時(shí)間內(nèi)在不觸犯甲方利益的前提下可從事同一行業(yè),否那么乙方那么賠償甲方違約金30000元整三萬元整.二、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除：1 甲方依法被宣布破產(chǎn)的；2 甲方依法解散或依法被撤銷的；3 乙方死亡的；三、以下情況之一的,乙方可以立即通知甲方解除勞動(dòng)合同,無須給予任何補(bǔ)償：1甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；四、除上述情況外,乙方在聘用期內(nèi)辭職的,需