海職院人[2013]61號 海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《教職工請假與考勤管理規(guī)定》的通知

1、海職院人201361號海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)教職工請假與考勤管理規(guī)定的通知 各學(xué)院，處（室、館、中心），后勤公司：為規(guī)范教職工請假與考勤管理，加強勞動紀律，確保各項工作的順利進行，學(xué)校根據(jù)實際情況修訂了海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工請假與考勤管理規(guī)定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。此前發(fā)布的海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（海職院發(fā)200030號）、海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤管理辦法（海職院人200723號）、海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于專職教師實行坐班制的通知（海職院人20099號）同時廢止。附件：1海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工請假與考勤管理規(guī)定2請假單3月考勤登記表4月考勤匯總表海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院二一三

2、年十一月十一日 海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院校長辦公室 2013年11月11日印發(fā) （共印33份）附件1海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工請假與考勤管理規(guī)定（2013年11月修訂）第一章總則    第一條  為規(guī)范教職工請假與考勤管理，加強勞動紀律，確保各項工作的順利進行，根據(jù)國家和海南省有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。第二章工作時間第二條 學(xué)校每周一至每周五為工作日（星期六、星期天為公休假日）。實行坐班制的人員，工作時間為：上午8:00 12:00，下午14:30 17:30，其中每周星期三下午時間為14:30 18:00。學(xué)校工作時間如有變動，則按變動的通知執(zhí)行。第

3、三條 全體教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第四條 教師和有關(guān)教輔人員根據(jù)學(xué)校的安排每年享有寒、暑假（以學(xué)校通知為準）。第五條 未享受寒、暑假的教職工，可根據(jù)實際情況，在寒假期間安排7天年休假，暑假期間安排15天年休假，因工作關(guān)系寒、暑假期間不能安排休假的，可在另外時間安排補休。年休假不包括法定節(jié)假日和公休假日。第六條 全校教職工均應(yīng)服從學(xué)校、部門（單位）工作安排及緊急召喚，準時參加各項活動。第三章 請假制度  第七條 教職工在工作時間（辦公時間、上課時間及各部門單位規(guī)定的其它工作和集體活動時間）不能按時到崗或離崗，必須履行請假手續(xù)。第八條 教職工因私事離崗半天以上（含半天）

4、、因公離崗1天以上（含1天），應(yīng)事先填寫請假單或提供有關(guān)報告、通知等，經(jīng)批準后方可離崗，并按時回單位銷假。如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)測事故未及時事先請假的，應(yīng)盡快在當天以電話告知所屬部門（單位），并于恢復(fù)上班的第一天補辦請假手續(xù)。如無正當理由，領(lǐng)導(dǎo)不同意補辦請假手續(xù)的，則按曠工處理。第九條 請假的類別和期限。（一）因私請假1病假教職工因病不能工作，可以請病假。病假1天以上的，須出具縣級以上人民醫(yī)院的診斷證明。弄虛作假取得病假證明的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予行政處分。2事假教職工因有私事需占用辦公、上課或規(guī)定的集體活動時間，可以請事假。事假審批從嚴控制，且每次事假期限最長不超過30天。3婚假教

5、職工結(jié)婚，可以請婚假。一般批假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可增加10天。4喪假教職工因辦理配偶、直系親屬（父母、子女）、岳父母或公婆的喪事，可以請喪假。假期不超過5天。5探親假教職工與配偶或父母在國內(nèi)分居兩地，可享受探親假。探望配偶的，每年給假一次，假期為30天；未婚教職工探望父母的，每年給假期一次，假期20天；已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。探親假一般安排在寒暑假期間，不執(zhí)行寒暑假的教職工一般安排在年休假期間，時間不足的可以補足時間。 6路程假教職工因結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可按實際路程給予路程假。7產(chǎn)假、護理假女性教職

6、工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假在內(nèi)。在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證者，假期增加90天；屬計劃生育晚育者，假期增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；產(chǎn)假在寒暑假或年休假期間的，產(chǎn)假時間順延占用寒暑假或年休假的相等天數(shù)。產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，給予男性教職工護理假10天。8計劃生育手術(shù)假 女性教職工流產(chǎn)休假25天，上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天。男性教職工結(jié)扎休假7天。其他計劃生育假，憑醫(yī)院證明按國家或海南省計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）公假1工傷假教職工因公負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。假期按海南省工傷保險條例執(zhí)行。2差旅假 包括經(jīng)批準的外出考察、

7、出席會議、辦理公務(wù)和短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第十條請假時間計算方法請假時間自離崗（或離校）之日算起。病假、探親假、路程假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假、公假均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。第十一條請假批準權(quán)限 （一）學(xué)校副處級及以下人員請假請假7天以內(nèi)（含7天），由所在部門（單位）主要負責人批準；請假7天以上至30天（含30天），由部門（單位）提出意見后，報送人力資源處審核并呈分管部門（單位）工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準；請假30天以上，須由分管人事工作的副校長提出意見后呈校長審批。（二）各部門（單位）主要負責人請假請假3天以內(nèi)（含3天），由部門（單位）提出意見后呈分管

8、部門（單位）工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上，由分管部門（單位）工作的校領(lǐng)導(dǎo)提出意見后呈校長批準。（三）校長助理、校級領(lǐng)導(dǎo)請假學(xué)校黨委副書記報書記審批；校長助理、副校級領(lǐng)導(dǎo)報校長審批。學(xué)校黨委書記、校長請假分別按省教育工委、省教育廳、學(xué)校董事會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。校級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)準假后應(yīng)告知校辦或黨辦。（四）上述經(jīng)批準的請假，請假人須報人力資源處備案。第十二條請假期間的待遇（一）病假1病假7天（含7天）以內(nèi)，基本工資、崗位工資照發(fā)；2病假7天以上至6個月以內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位工資根據(jù)實際病假天數(shù)發(fā)放60%；3病假6個月以上至1年，基本工資照發(fā)，崗位工資發(fā)放30%；4病假1年以上，基本工資照發(fā)，崗位工資停發(fā)

9、。（二）事假1事假3天（含3天）以內(nèi)的基本工資、崗位工資照發(fā)；2事假15天（含15天）以內(nèi)的基本工資照發(fā)，當月崗位工資根據(jù)實際事假天數(shù)扣發(fā)；3全年累計事假超過15天的，超出天數(shù)的基本工資按本人標準的50%計發(fā)，超出天數(shù)的崗位工資停發(fā)；4全年累計事假超過30天的，超出天數(shù)的基本工資、崗位工資均停發(fā)。（三）婚假、喪假、探親假、路程假、護理假、工傷假基本工資、崗位工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。（四）產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間基本工資、崗位工資照發(fā)。產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資高于海南省社保局計算的生育津貼的，不再重復(fù)發(fā)放生育津貼；低于海南省

10、社保局計算的生育津貼的，學(xué)校予以補足。（五）各種請假期間的月績效獎金按照海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院月績效考核辦法規(guī)定執(zhí)行。綜合績效獎金和年終獎金按照學(xué)年度考核和年終獎金發(fā)放辦法執(zhí)行。（六）經(jīng)學(xué)校批準的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)（一般不超過30天）和各種公差期間的工資待遇按正常出勤發(fā)放。與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的根據(jù)協(xié)議發(fā)放。第四章 違規(guī)與處罰第十三條有下列情形之一者，屬于違反勞動工作紀律（一）遲到上班（上課）未按時到崗。（二）早退未到下班（下課）時間提前離崗。（三）曠工有下列情況之一者，按曠工論處：1上班后一小時或教師上課后15分鐘到崗者，視為曠工半天；2提前一小時離崗或教師提前15分鐘下課者，視為曠工半天；3曠課1課時按

11、曠工半天計，耽誤的教學(xué)任務(wù)仍須補上；4一個月內(nèi)累計有三次遲到、早退者視為曠工半天，連續(xù)三天遲到或早退者視為曠工一天；5未辦理請假手續(xù)，擅離職守者；6要求請假未獲批準而擅自離開工作崗位者；7請假未按規(guī)定履行請假手續(xù)或完善報批者；8假期已滿未辦續(xù)假手續(xù)，或雖申請續(xù)假但未獲批準，擅自超假者；9經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假者；10不服從組織調(diào)動、分配工作，不按時到崗者；11要求調(diào)離學(xué)?；蛏暾埑鰢ň常┒ň印⒘魧W(xué)，未經(jīng)批準，或雖經(jīng)批準但未辦理離校手續(xù)而擅自離崗、出境者；12未經(jīng)批準不參加學(xué)校及部門（單位）安排的學(xué)習(xí)或集體活動者。第十四條處罰規(guī)定（一）遲到一次或早退一次者，扣發(fā)當月崗位工資的1/15；（

12、二）曠工半天者，扣發(fā)當月崗位工資的l/4；（三）曠工1天者，扣發(fā)曠工當天的基本工資，并扣發(fā)當月崗位工資的1/2；（四）曠工1.5天者，按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，并扣發(fā)當月崗位工資的3/4；（五）曠工2天者，按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，并停發(fā)當月崗位工資；（六）曠工超過2天但不滿15天者，按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，同時扣發(fā)2個月至全年的崗位工資（即曠工每增加1天，增扣1個月的崗位工資）；（七）一年累計曠工超過15天或連續(xù)曠工超過5天者，停發(fā)當月基本工資和崗位工資，并予以解聘處理；（八）學(xué)年度內(nèi)連續(xù)曠工達到2天或累計曠工達到4天者，其學(xué)年度考核定為不稱職；學(xué)年度內(nèi)累計遲到、早退達6次或曠工1天者，其學(xué)年度

13、的考核不能高于稱職。第五章考勤管理第十五條 校級領(lǐng)導(dǎo)、校長助理、各部門（單位）主要負責人，凡在工作日離開?？谑?天及以上，或在法定節(jié)假日和公休日離開?？谑?天及以上的（包括出國、出境、出差、休假等），須向上級（分管校領(lǐng)導(dǎo)、董事會、教育廳等）報告，同時告知校辦、黨辦，并保持通訊暢通。第十六條 主要領(lǐng)導(dǎo)干部臨時外出的，執(zhí)行報告（告知）制度。校長助理、校領(lǐng)導(dǎo)臨時外出不在崗，須向校長報告，并告知校辦、黨辦負責人；各部門（單位）主要負責人臨時外出不在崗，須向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知本部門（單位）其它負責人。未執(zhí)行報告（告知）制度的，按遲到或早退處理。第十七條 實行學(xué)校和部門（單位）兩級考勤責任制。校長對校

14、領(lǐng)導(dǎo)及校長助理的考勤工作負總責，校領(lǐng)導(dǎo)或校長助理對分管部門的考勤工作負總責，部門（單位）主要負責人對本部門（單位）的考勤工作負總責。第十八條各教學(xué)單位可根據(jù)學(xué)校工作安排和本單位實際情況，自行安排教師執(zhí)行坐班制或彈性坐班制。第十九條各部門（單位）務(wù)必加強教職工勞動紀律管理，指定人員擔任考勤員并認真負責地做好考勤登記工作。考勤員名單須報送人力資源處備案。第二十條考勤登記制度?？记趩T要根據(jù)教職工出勤情況及時進行考勤記錄，認真填寫月考勤登記表，準確登記本部門（單位）教職工的遲到、早退、請假、曠工的時間、天數(shù)、次數(shù)及種類等各種情況。月考勤登記表每月在本部門（單位）內(nèi)公布。第二十一條 考勤匯總上報制度。各

15、部門（單位）的考勤員要按月匯總考勤情況，認真填寫月考勤匯總表并附上請假單或有關(guān)請假依據(jù)，經(jīng)本部門（單位）主要負責人審核后于每月前3個工作日內(nèi)將上月考勤匯總報送人力資源處。第二十二條 月考勤匯總表是學(xué)校核發(fā)教職工工資、績效獎金及工作考核的重要依據(jù)之一，各部門（單位）務(wù)必按要求及時報送。凡未能按時準確報送月考勤匯總表而影響本部門（單位）工資、獎金正常發(fā)放的，由本部門（單位）主要負責人向其教職工解釋。第二十三條各部門（單位）對違反勞動紀律人員，應(yīng)及時進行批評教育，督促其改正。對違反勞動紀律達到行政處分的人員，各部門（單位）須及時提出處理意見并報送人力資源處。部門（單位）不按規(guī)定提出處理意見的，追究部

16、門（單位）主要負責人和考勤員的責任。第二十四條各部門（單位）的勞動考勤要如實反映教職工的出勤情況，不得弄虛作假。人力資源處會同有關(guān)部門進行定期或不定期抽查，或根據(jù)反映進行教職工勞動考勤核查。發(fā)現(xiàn)考勤匯總上報與實際不符的，視其情節(jié)分別扣發(fā)該部門（單位）主要負責人和考勤員當月1050的崗位工資；情節(jié)特別嚴重者，給予相應(yīng)行政處分直至免職。第六章附則第二十五條本規(guī)定未盡事宜按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準。第二十七條本規(guī)定由人力資源處負責解釋。附件2請 假 單單位： 姓名： 職務(wù)： 請假類別：一聯(lián)部門單位留底請假事由：請假時間： 年

17、 月 日至 年 月 日 計 天所在部門單位領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源處意見分管部門單位校領(lǐng)導(dǎo)意見分管人事校領(lǐng)導(dǎo)意見校長意見請 假 單單位： 姓名： 職務(wù)： 請假類別：二聯(lián)個人留底請假事由：請假時間： 年 月 日至 年 月 日 計 天所在部門單位領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源處意見分管部門單位校領(lǐng)導(dǎo)意見分管人事校領(lǐng)導(dǎo)意見校長意見請 假 單單位： 姓名： 職務(wù)： 請假類別：三聯(lián)人力資源處備案請假事由：請假時間： 年 月 日至 年 月 日 計 天所在部門單位領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源處意見分管部門單位校領(lǐng)導(dǎo)意見分管人事校領(lǐng)導(dǎo)意見校長意見附件3_月考勤登記表部門單位 ： 日期午別姓名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午考勤員： 部門單位負責人： 說明：1、考勤登記標記：出勤“”、公假“”、因私請假“”、無故缺勤“”、遲到“”、早退“”； 2、請假離崗須具有請假單或有關(guān)