康美直銷獎金制講解實用教案

1、會計學(xué)1康美直銷康美直銷(zh xio)獎金制講解獎金制講解第一頁，共17頁。第1頁/共16頁第二頁，共17頁。獎金結(jié)算單位(dnwi)PV1PV = 1元凈業(yè)績?nèi)齻€月內(nèi)可以補(bǔ)足差額(ch )升級，超過三個月可原點位全額升級1100PV銀卡1500元重消重消8折折3300PV金卡4500元重消重消8折折10000PV鉆卡13500元重消重消7.5折折第2頁/共16頁第三頁，共17頁。您銀卡10 %金卡12 %鉆卡15 %一、銷售業(yè)績獎（周結(jié)周發(fā)） Z：Y 兩區(qū)，核算(h sun)以小區(qū)為準(zhǔn)：1.5萬/周4.5萬/周7萬/周周封頂(fn dn)：7萬/周收入(shur)：30萬 X 15% =

2、4.5萬/周ZY舉例：鉆卡（1 : 1 小市場業(yè)績的15%）周封頂：利潤率：第1周新增：50萬 30萬收入：50萬 X 15% = 7.5萬/周第2周新增：30萬 60萬上周結(jié)余：20萬結(jié)余10萬進(jìn)入下一周ZYZY第3頁/共16頁第四頁，共17頁。二、互助獎演示：如何(rh)確定是代數(shù)？只要是您自己直接推薦(tujin)的，無論放在哪里都是你的第一代，只要是第一代再推薦(tujin)的，無論放在哪里，都是你的第二代。你你12121212232第4頁/共16頁第五頁，共17頁。代數(shù)代數(shù)比例比例上一代上一代銷售業(yè)績獎的銷售業(yè)績獎的5 5% %加權(quán)平均加權(quán)平均（上一代只有鉆卡會員享受）（上一代只有鉆

3、卡會員享受）下一代下一代銷售業(yè)績獎銷售業(yè)績獎10%10%下二代下二代銷售業(yè)績獎銷售業(yè)績獎10%10%二、互助獎（推薦(tujin)關(guān)系，周結(jié)周發(fā)）下一代 5人下二代(r di) 25人X7萬萬X4周周=840萬萬84萬/月上一代5%加權(quán)平均雖然是小錢，但讓我們(w men)不傷人脈資源，沒有人格風(fēng)險！一年后互助獎收入為：直推單區(qū)也可拿錢，培育大象腿，收入也有保障！第5頁/共16頁第六頁，共17頁。三、市場(shchng)培育獎（見單獎，周結(jié)周發(fā)）10層層 共共2046人人10層：2046 X 30元/ 單=6萬元10層：2046 X 100元/單=20萬元第10層 1024人級別級別銀卡銀卡金

4、卡金卡鉆卡鉆卡銀卡銀卡1010元元1010元元1010元元金卡金卡1010元元3030元元3030元元鉆卡鉆卡1010元元3030元元100100元元層數(shù)層數(shù)十層十層十層十層十層十層單區(qū)也可贏利(yngl)，見單拿錢，使您的投資近乎零風(fēng)險！第6頁/共16頁第七頁，共17頁。四、組織發(fā)展獎（計算直推市場(shchng)）： 演示：如何晉升見習(xí)主任？備注：先挑出直推累計業(yè)績最大且達(dá)到10萬PV的市場， 其余的直推小市場累計業(yè)績之和達(dá)到10萬PV時，您就晉升為見習(xí)主任。你你11111222222累計業(yè)績最大且達(dá)到10萬PV的市場其余直推小市場累計業(yè)績總和達(dá)到10萬PV晉升為見習(xí)主任第7頁/共16頁第

5、八頁，共17頁。四、組織(zzh)發(fā)展獎（推薦關(guān)系，周結(jié)周發(fā)）級別級別見習(xí)見習(xí)主任主任主任主任高級高級主任主任經(jīng)理經(jīng)理高級高級經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)總監(jiān)高級高級總監(jiān)總監(jiān)首席首席總監(jiān)總監(jiān)提成提成比例比例2%4%6%7%8%9%10%11%最少最少直推直推2 22 22 22 22 23 33 33 3晉升晉升要求要求小市場累計小市場累計1010萬萬PVPV每個市場培每個市場培養(yǎng)養(yǎng)1 1名見習(xí)名見習(xí)主任主任每個市場培每個市場培養(yǎng)養(yǎng)1 1名主任名主任每個市場培每個市場培養(yǎng)養(yǎng)1 1名高級名高級主任主任每個市場培每個市場培養(yǎng)養(yǎng)2 2名高級名高級主任主任每個市場培每個市場培養(yǎng)養(yǎng)1 1名高級名高級經(jīng)理經(jīng)理每個市場培每

6、個市場培養(yǎng)養(yǎng)2 2名高級名高級經(jīng)理經(jīng)理每個市場培每個市場培養(yǎng)養(yǎng)2 2名高級名高級總監(jiān)總監(jiān)備注：級別只升不降，按每周新增業(yè)績結(jié)算獎金， 當(dāng)超越或平級時，可以拿緊縮的2代組織管理獎的10%。本項獎勵只核算本項獎勵只核算(h sun)有推薦關(guān)系的血緣市場，不區(qū)分左右區(qū)，按太陽線級差制度核算有推薦關(guān)系的血緣市場，不區(qū)分左右區(qū)，按太陽線級差制度核算(h sun)，真正體現(xiàn)出付出與回報的關(guān)系，收入上不封頂，空間無限大。真正體現(xiàn)出付出與回報的關(guān)系，收入上不封頂，空間無限大。第8頁/共16頁第九頁，共17頁。五、自動(zdng)重復(fù)消費(fèi)獎（月結(jié)月發(fā)）1.規(guī)定提取每期獎金10%作為重復(fù)消費(fèi)金額， 月提取封頂10

7、00元，無業(yè)績壓力；2.累積重復(fù)消費(fèi)按照正常零售價配貨， 重復(fù)消費(fèi)獎不分級別，永續(xù)享受，3.領(lǐng)取(ln q)12層5%，單區(qū)也可獲利。本項(bn xin)獎金最高收入： 8000人 X 1000元/月X5%=40萬/月第9頁/共16頁第十頁，共17頁。六、主動(zhdng)重復(fù)消費(fèi)獎（周結(jié)周發(fā)）1. 本項獎勵適用于每期獎金的10%購買產(chǎn)品不夠用的家庭或個人， 主動再消費(fèi)的情形；2. 銷售業(yè)績獎：按會員折后核算PV值的50%進(jìn)入自己小市場當(dāng)周 核算；3. 其它獎項(jin xin)均按折后PV值100%核算當(dāng)周獎金。未來(wili)產(chǎn)品種類繁多的時候，這項獎勵是一筆很可觀的數(shù)字！ 特別申明：以上

8、獎勵計劃純屬內(nèi)部學(xué)習(xí)內(nèi)容，用于業(yè)內(nèi)交流探討，不代表任何直銷公司獎金計劃，勿亂猜測對號入座，如有雷同純屬巧合！第10頁/共16頁第十一頁，共17頁。級別高級主任經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)高級總監(jiān)首席總監(jiān)比例1.50%1%0.60%0.50%0.30%0.30% 備注：每月按照銷售額的PV進(jìn)行加權(quán)分紅，各個級別不能重復(fù)享受分紅。七、全球(qunqi)分紅（月結(jié)月發(fā)）全球(qunqi)業(yè)績4.2%舉例：如果共有30名高級主任(zhrn)，當(dāng)月新增業(yè)績?yōu)?億元， 當(dāng)月分紅情況：1億 X 1.5% 30人 = 5萬元/人第11頁/共16頁第十二頁，共17頁。序號序號獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵一獎勵一獎勵二獎勵二1 1高

9、級主任高級主任 3000 3000元移動電腦元移動電腦國內(nèi)游國內(nèi)游1 1人人/ /次次2 2高級經(jīng)理高級經(jīng)理60006000元投影元投影港澳游港澳游1 1人人/ /次次3 3高級總監(jiān)高級總監(jiān)1010萬元轎車萬元轎車新馬泰游新馬泰游1 1人人/ /次次4 4首席總監(jiān)首席總監(jiān)4040萬寶馬轎車萬寶馬轎車澳洲游澳洲游1 1人人/ /次次5 5直接培養(yǎng)直接培養(yǎng)2 2名首席總監(jiān)名首席總監(jiān)8080萬奔馳小車萬奔馳小車歐洲游兩人歐洲游兩人/ /次次6 6直接培養(yǎng)直接培養(yǎng)5 5名首席總監(jiān)名首席總監(jiān)200200萬豪華住房萬豪華住房美國游兩人美國游兩人/ /次次八、車、房、旅游(lyu)獎第12頁/共16頁第十三

10、頁，共17頁。全球(qunqi)最具競爭力、最人性化的制度 鉆卡起步(qb)：13500元二、互助獎：上一代5%加權(quán)平均(pngjn)，下兩代10% 無限四 、組織發(fā)展獎：2%-11%空間無限大，不分左右 區(qū)，充分體現(xiàn)尊重人才，收入不封頂；一、銷售業(yè)績獎1:1（小區(qū)） 15% 周封頂 7萬元 三、市場培育獎：拿10層最高20萬元，單區(qū)也贏利五、自動重消獎：12層5%最高40萬/月，單區(qū)照拿六、主動重消獎：上市企業(yè)，產(chǎn)品眾多，無限空間七、全球分紅：4.5%，國際化事業(yè)；八、車房旅游獎：盡享 健“康 美”麗 人 生。第13頁/共16頁第十四頁，共17頁。13500PV30000PV90000PV2萬元5萬元15萬元店需審批店需審批(shnp)方可辦理，只有鉆卡可以升級為店方可辦理，只有鉆卡可以升級為店社區(qū)社區(qū)(sh (sh q)q)店店3%3%縣級店縣級店5%5%市級店市級店7%7%