骨一科護(hù)士績效分配方案

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁骨一科護(hù)士績效分配方案類別護(hù)理管理制度名稱護(hù)士績效工資分配管理方法 制定部門骨一科【參考文獻(xiàn)】：p 】： 】： 臨床護(hù)理工作手冊生效日期制定日期版次第二版文件保存期限1 1 年適用部門骨一科適用人群骨一科 護(hù)理人員審核部門護(hù)理質(zhì)控與平安管理委員會簽發(fā)人護(hù)士績效工資分配方案 根據(jù)自治區(qū)人民醫(yī)院北院護(hù)士崗位能級劃分原那么，骨一科護(hù)理組為建立公平合理、公開透明、有效鼓勵的內(nèi)局部配機(jī)制，同時表達(dá)多勞多得，獎罰清楚，根據(jù)科室情況分配方案如下：一、 崗位系數(shù)：N1 級 崗 系 數(shù) ：10、責(zé)任組長系數(shù)：0.15/月 注：有證護(hù)士因工作才能或其他原因帶教期間無績

2、效分配本著對護(hù)士的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎罰為輔的原那么，骨一科設(shè)立以下獎懲制度：一；有以下表現(xiàn)之一的護(hù)士和護(hù)理單元，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1愛崗敬業(yè)、積極負(fù)責(zé)，工作得到病人一致好評的護(hù)士，評為月標(biāo)兵護(hù)士，三個月累計優(yōu)秀標(biāo)兵，評為季度標(biāo)兵護(hù)士。2護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)，技能過硬的護(hù)士，評為崗位操作能手。3業(yè)務(wù)精湛、理論程度較高，教學(xué)意識強(qiáng)，帶教效果好的護(hù)士，評為優(yōu)秀帶教護(hù)士。420_ 年度發(fā)表核心文章第一作者獎勵 1000 元，省級第一作者獎勵 1000 元，專利獎勵 500 元/人，課題獎勵 500 元/人。5接到感謝信獎勵 100 元，意見薄表揚 50 元/次，錦旗獎勵 20_元，媒體投稿獎

3、勵 100 元，中稿獎勵 300 元，院內(nèi)評獎第一名獎勵 1500 元，第二名獎勵 1000 元，第三名獎勵 500元，優(yōu)秀獎勵 300 元。為護(hù)理評分表加一分獎勵 1000 元。6配合護(hù)理部工作獎勵 500 元/人。7不良事件及時上報獎勵 20_元。8及時發(fā)現(xiàn)問題，有效杜絕過失，獎勵 20 元。9應(yīng)急班 24 小時開機(jī)，及時接聽重大事件獎勵 50 元。10每次會議必須記錄，記錄員記錄一份獎勵 20 元。11根底護(hù)理的工作洗頭、擦浴 10 元/個，留置針 5 元/個，均按第一名獎勵 300 元，第二名獎勵 20_元，第三名獎勵 100 元，起點 10 個以上。12延伸效勞 3 元/個，出院滿意

4、度填寫 3 元/份，8 個為基數(shù)起，按第一名獎勵 300 元，第二名獎勵 20_元，第三名獎勵 100 元。13使用氣墊床 20 元/次，心電監(jiān)護(hù)、吸氧、換藥獎勵 2 元/次50 小時或次為基數(shù)起按第一名獎勵 300 元，第二名獎勵 20_元，第三名獎勵 100 元。14肢體氣壓、激光獎勵 10 元/次，起點 10 次以上按第一名獎勵 300 元，第二名獎勵 20_元，第三名獎勵 100 元。二；有以下情況之一的護(hù)士和護(hù)理單元，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的批評處分：1 遲到，早退扣 10 元/次。2 長指甲，披頭，濃妝艷抹，佩戴醒目首飾，違背護(hù)士儀表標(biāo)準(zhǔn)扣 10/次。3 有損護(hù)理評分表減一分扣 1000 元。4 護(hù)理部組織開會學(xué)習(xí)，曠到扣 100 元/次，遲到扣 50元/次。5 應(yīng)急班 5 分鐘內(nèi)未接聽回復(fù)的扣 100 元/次。6 搶救車物品及時更換，如出現(xiàn)缺少或過期扣當(dāng)班人和迪里拜爾素質(zhì)分。7 夜班未勾選欠費單扣 10 元/次，醫(yī)囑本漏簽字、入院登記本未登記、出院登記本未登記扣 10 元/次，質(zhì)控扣 2元/條。8 一般不良事件扣 50 元/次，五個缺點算一個過失，嚴(yán)重不良事件扣 20_0 元/次，護(hù)理部參與調(diào)解扣 5000 元/次，緩報扣 3000 元/次，有效投訴扣 5000 元/次；如發(fā)現(xiàn)當(dāng)班有效壓瘡那么取消三個月