專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(共9頁)

1、 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的考試題目(tm)和答案。 1.(1分下列(xili)情況中單位(dnwi)可以隨時(shí)解除聘用合同的是C。 A.工作人員年度考核不合格不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后不能從事原工作也不服從其他臺(tái)理工作安排 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格 2.(1分傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登限制了一些人的成長其改進(jìn)方法是D。 A.增加員工晉升的難度 B.減小金字塔的高度和層級(jí)讓更多的人處于金字塔頂端 C.做好員工思想工作使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀 D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道并形成階梯 3.

2、(1分職業(yè)生涯成功方向具有多樣性其中攀登型的特點(diǎn)是D。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶 D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn) 4.(1分如果一個(gè)人踏實(shí)肯干有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化(A) A.使命型文化 B.企業(yè)家精神文化 C.小團(tuán)體文化 D.官僚制文化 5.(1分對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)下列說法錯(cuò)誤的是。D A.注意自己的職業(yè)興趣 B.高三之前以全面發(fā)展為基礎(chǔ) C.形成自己的愛好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科 D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 6.(1分從組織類型上講研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型C A.創(chuàng)業(yè)型 B.制度型 C.靈活型 D.小生意型 7.(1分人

3、生價(jià)值有三部分組成其中居于核心地位的是B。 A.自我價(jià)值 B.人格價(jià)值 C.社會(huì)價(jià)值 D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值 8.(1分馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是C。 A.友愛和歸屬的需求 B.自我實(shí)現(xiàn) C.生理的需求 D.安全的需求 9.(1分下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中不恰當(dāng)?shù)氖荄。 A.抑郁質(zhì)-作家 B.多血質(zhì)-律師 C.粘液質(zhì)-教師 D.膽汁質(zhì)-畫家 10.(1分隨著社會(huì)的發(fā)展大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)其中大部分新職業(yè)與A相關(guān)。 A.知識(shí)產(chǎn)業(yè) B.食品產(chǎn)業(yè) C.旅游產(chǎn)業(yè) D.教育產(chǎn)業(yè) 11.(1分一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是D A.人對(duì)市場(chǎng)

4、 B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C.法律法規(guī) D.組織文化 12.(1分職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分其中屬于目標(biāo)選擇的是 C。 A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系相互促進(jìn) B.把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo) C.集中時(shí)間、精力和其它資源聚焦主要目標(biāo) D.在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道拾階而上 13.(1分關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中錯(cuò)誤的是A。 A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān) B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率 C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合 D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的 14.(1分根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位職稱評(píng)定的核心功能是C。 A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B.增加專業(yè)

5、技術(shù)人才數(shù)星 C.專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià) D.專業(yè)技術(shù)人才聘用 15.(1分對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式下列說法正確的是D。 A.新加坡為社會(huì)共濟(jì)型 B.美國為國家供養(yǎng)型 C.德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型 D.英國和北歐為公共福利型 16.(1分事業(yè)單位工資制度的基本形式是D。 A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計(jì)時(shí)工資制 D.崗位續(xù)效工資釗 17.(1分一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)首先要做的是B。 A.發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.個(gè)人自我分析 C.內(nèi)外環(huán)境分析 D.取業(yè)崗位分析 18.(1分新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是A。 A.職務(wù)任命制 B.職業(yè)資格制 C.職務(wù)聘任制 D.職稱評(píng)定制 19.(1分職業(yè)生涯分

6、為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯下列屬于外職業(yè)生涯的是D。 A.身體素質(zhì) B.能力 C.經(jīng)驗(yàn) D.工資待遇 20.(1分下列選項(xiàng)中屬于聘用合同的約定條款的是B。 A.聘用合同期限 B.竟業(yè)限制 C.崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù) D.工作人員的身份信息 21.(1分關(guān)于事業(yè)單位(sh y dn wi)獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)下列(xili)說法錯(cuò)誤的是C。 A.獎(jiǎng)勵(lì)(jingl)是依法進(jìn)行的 B.獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn) C.獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門 D.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體 22. (1分如果退休年齡按65歲計(jì)算將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段那么18到30歲是C。 A.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 B.職讓生涯穩(wěn)寶期

7、C.取業(yè)生涯選擇期 D.職業(yè)生涯適應(yīng)期 23.(1分美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為職業(yè)生涯的中心是A。 A.個(gè)人 B.社會(huì) C.組織 D.取位 24.(1分關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中錯(cuò)誤的是D。 A.職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) B.職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D.職業(yè)錨是不可能変化的 25.(1分如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略那么組織最需要的人才類型是B。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.專業(yè)技術(shù)人才 D.創(chuàng)新型人才 26.(1分下列做法中不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是C。 A.開始求取前首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)做到知曉全局掌握總體形勢(shì) B.在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”即做

8、一些有創(chuàng)新意義的事情 C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)做到“雙耳不聞窗外事一心只讀圣賢書” D.既注意提升智商又注意提升情商 27.(1分世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是A。 A.德國勞工疾病保險(xiǎn)法 B.中國的社會(huì)保險(xiǎn)法 C.美國的社會(huì)保陣法 D.國際勞工組織的社會(huì)保障公約 28.(1分在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。 A.維持現(xiàn)狀 B.促使消亡 C.大力提倡 D.幫助成長 29.(1分下列目標(biāo)抉擇原則中錯(cuò)誤的是A。 A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰(zhàn)性原則 D.可行性原則 30.(1分引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是D

9、。 A.普通職員 B.聘用人員 C.在編人員 D.領(lǐng)導(dǎo)成員 31.(1分對(duì)于職業(yè)人士而言在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是B的工作。 A.最輕松 B.鍛煉最大 C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大 D.收入最多 32.(1分高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重在填報(bào)志愿時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是A。 A.走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) B.根據(jù)自己的實(shí)際情況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時(shí)髦專業(yè) D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮 33.(1分分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)其中心態(tài)的差距屬于C差距。 A.閱歷 B.能力 C.觀念 D.知識(shí) 34.(1分關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中錯(cuò)誤的是C。 A

10、.從性質(zhì)上看它是一種繼續(xù)教育 B.從目的來看是提高素質(zhì)和工作能力 C.從形式上看固定單一不夠靈話 D.從內(nèi)容上看突出實(shí)用性 35.(2分在職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)為此個(gè)人需要做好的事情有哪些ABCD A.尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨 B.切實(shí)努力提升能力與續(xù)效 C.關(guān)注職業(yè)階段的変化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 D.確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略 36.(2分職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面ABCD A.能力結(jié)果化 B.言行專業(yè)化 C.道德社會(huì)化 D.性格角色化 37.(2分每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱ACD。 A.制

11、度伯樂缺失 B.人際關(guān)系不佳 C.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) D.社會(huì)動(dòng)蕩 38.(2分作為一名職員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)ABD A.培養(yǎng)提高抉擇能力 B.提高取業(yè)適應(yīng)性 C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D.借助組織職位表迭擇職業(yè)目標(biāo) 39.(2分目前職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)這是因?yàn)锽CD。 A.人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低 B.知識(shí)更新加速 C.科技高速發(fā)展 D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快 40.(2分職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面BCD A.他人標(biāo)準(zhǔn) B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) D.家庭標(biāo)準(zhǔn) 41.(2分未來(wili)一段時(shí)間事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)(yn lo bo xin)改革的內(nèi)容主要有BC

12、D。 A.新型(xnxng)農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn) B.退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù) C.保險(xiǎn)黃甶單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶實(shí)行收支網(wǎng)條線管理 42.(2分一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中不利于人才發(fā)展的有ACD。 A.組織風(fēng)氣不佳 B.組織人員的年齡、對(duì)性存在差異 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 43.(2分職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些ABCD A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一 D.人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一 44.(2分個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有ABD。

13、A.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求取要求 C.因本人意愿中斷就業(yè) D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn) 45.(2分新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)得出更為清晰的職業(yè)自我觀這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD) A.自省的態(tài)度和價(jià)值 B.自省的原因和結(jié)果 C.自省的動(dòng)機(jī)和需要 D.自省的才干和能力 46.(2分后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)后工作時(shí)代的特征有ABCD。 A.虛似單位出現(xiàn) B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人將改変工作方式 47.(2分下列情形中可以認(rèn)定為工傷的有BCD。 A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因工外出期間甶于工作原因受到

14、傷害或者發(fā)生事故下落不明 C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 D.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.(2分職業(yè)錨有哪幾部分組成BCD A.自省的時(shí)間和地點(diǎn) B.自省的態(tài)度和價(jià)值觀 C.自省的動(dòng)機(jī)和需要 D.自省的才干和能力 49.(2分職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容ABCD A.設(shè)置目標(biāo) B.繪制具體實(shí)施圖 C.設(shè)計(jì)方案 D.研究可行性 50.(2分職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是BD。 A.工資待遇 B.心理素質(zhì) C.工作職務(wù)與職稱 D.內(nèi)心感受 51.(2分通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨需要進(jìn)行的分

15、析有ABCD。 A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.組織文化分析 C.組織發(fā)展階段分析 D.組織類型分析 52.(2分目前我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有ABC A.保障可持續(xù)性不足 B.人群待遇差距較大 C.適應(yīng)流動(dòng)性不足 D.保障水平總體過高 53.(2分下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中正確的有ABCD A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 B.尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當(dāng)前工作 D.支持組織政策 54.(2分從組織的角度出發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有ABCD A.評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求 B.厘清組織未來人員雷求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上 55.(2分一個(gè)人時(shí)時(shí)都可

16、以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)他們是ABD。 A.高中畢業(yè)前的學(xué)生 B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 C.即將退休的老員工 D.工作不久的年輕職工 56.(2分自我分析有助于職業(yè)錨的選擇自我分析包含的內(nèi)容有哪些ABCD A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社會(huì)自我 57.(2分職業(yè)是一種謀生的手段以下屬于職業(yè)的是AD。 A.公務(wù)員 B.義工 C.學(xué)生 D.企業(yè)家 58.(2分在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有ACD。 A.教育培訓(xùn) B.順其自然 C.實(shí)踐鍛煉 D.討論交流 59.(2分本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解下列對(duì)其見解的解讀正確的是AC。 A.崗

17、位是針對(duì)組織的最基層 B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力 C.職位是針對(duì)組織的中高層 D.職務(wù)指向資格和能力 60.(2分人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有ABCD。 A.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立 B.改革速度的把握 C.國際交往的拓展 D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 61.(2分事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整(tiozhng)方法有哪些ABCD A.正常增加(zngji)薪級(jí)工資 B.調(diào)整津貼補(bǔ)貼(bti)標(biāo)準(zhǔn) C.崗位変動(dòng)人員工資調(diào)整 D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) 62.(2分具有探索傾向的人適合下列哪些職業(yè)AB A.科研人員 B.地質(zhì)學(xué)者 C.機(jī)械制圖員 D.法庭速記員 63.(2分云南電網(wǎng)公司昆明供電

18、局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革取得的收獲有哪些ABCD A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B.利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)提高了企業(yè)續(xù)效 C.使單功能人對(duì)変為多功能人才 D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心 64.(2分下列情況中可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有ABC。 A.長期扎根基層愛崗敬業(yè)履行職責(zé)模范作用突出 B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 C.在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) D.孝敬父母、家庭和睦 65.(2分在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析組織分析包括ABCD。 A.組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景 B.組織的發(fā)展領(lǐng)域 C.組織在本

19、行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 D.組織文化 66. (2分在下列情形中受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有ABC。 A.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作 B.考入普通高等院校的 C.處于試用期內(nèi) D.找到待遇更好的工作單位 67.(2分對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有BCD A.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 B.定性考核與定量考核相結(jié)合 C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 D.考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合 68.(2分一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件ABCD A.具體明確 B.可能實(shí)現(xiàn) C.可以衡量 D.有挑戰(zhàn)性 69.(2分聘用制合同訂立的原則有ABCD。 A.公平合法原則 B.誠實(shí)信用原則 C.

20、協(xié)商一致原則 D.平等自愿原則 70.(2分我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有ABCD。 A.可持續(xù) B.?；?C.保基本 D.多層次 71.(1分職業(yè)錨有多種類型技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)拒絕全面管理安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全缺少主動(dòng)。對(duì) 72.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃中員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中并做出切實(shí)的努力創(chuàng)造業(yè)績實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。對(duì) 73.(1分引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對(duì) 74.(1分組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。對(duì) 75.(1分)對(duì)于職業(yè)人士而言在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯(cuò) 76.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃的主

21、體是個(gè)人與組織無關(guān)。錯(cuò)77.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。錯(cuò) 78.(1分職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成即時(shí)間、廣度和深度。對(duì) 79.(1分內(nèi)職業(yè)生涯改變了外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯(cuò) 80.(1分一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度決定著人生需求特別是高級(jí)需求的滿足程度。對(duì) 81.(1分設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。對(duì) 82.(1分職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。對(duì) 83.(1分制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。錯(cuò) 84.(1分社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。對(duì)85

22、.(1分一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚只要進(jìn)步總有空間。對(duì) 86.(1分聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對(duì) 87.(1分在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用由統(tǒng)籌基金支付。錯(cuò) 88.(1分根據(jù)本課的預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。對(duì) 89.(1分聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對(duì) 90.(1分人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。錯(cuò) 91.(1分職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(yn lo bo xin)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同(gngtng)承擔(dān)企業(yè)(qy)繳存部分全部納

23、入社會(huì)統(tǒng)籌基金。對(duì) 92.(1分以欺詐、脅迫等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對(duì) 93.(1分目前我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。對(duì) 94.(1分一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。錯(cuò) 95.(1分目前事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)即優(yōu)秀、合格、不合格。錯(cuò) 96.(1分聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。對(duì) 97.(1分事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯(cuò) 98.(1分職業(yè)是參與社會(huì)分工利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富獲職合理報(bào)酬作為物質(zhì)生活來源并滿足精神需求的工作。

24、對(duì) 99.(1分職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的對(duì)個(gè)人而言可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功錯(cuò) 100.(1分能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對(duì) 2015繼續(xù)教育滿分答案 單項(xiàng)選擇 1.下列情況中單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是C。 A.工作人員年度考核不合格不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后不能從事原工作也不服從其他臺(tái)理工作安排 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格 2.傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登限制了一些人的成長其改進(jìn)方法是D。 A.增加員工晉升的難度 B.減小金字塔的高度和層級(jí)讓更多

25、的人處于金字塔頂端 C.做好員工思想工作使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀 D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道并形成階梯 3.職業(yè)生涯成功方向具有多樣性其中攀登型的特點(diǎn)是D。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶 D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn) 4.如果一個(gè)人踏實(shí)肯干有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化(A) A.使命型文化 B.企業(yè)家精神文化 C.小團(tuán)體文化 D.官僚制文化 5.對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)下列說法錯(cuò)誤的是。D A.注意自己的職業(yè)興趣 B.高三之前以全面發(fā)展為基礎(chǔ) C.形成自己的愛好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科 D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 6.從組織類型上講研究所、咨詢公

26、司等屬于下列哪種組織類型C A.創(chuàng)業(yè)型 B.制度型 C.靈活型 D.小生意型 7.人生價(jià)值有三部分組成其中居于核心地位的是B。 A.自我價(jià)值 B.人格價(jià)值 C.社會(huì)價(jià)值 D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值 8.馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是C。 A.友愛和歸屬的需求 B.自我實(shí)現(xiàn) C.生理的需求 D.安全的需求 9.下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中不恰當(dāng)?shù)氖荄。 A.抑郁質(zhì)-作家 B.多血質(zhì)-律師 C.粘液質(zhì)-教師 D.膽汁質(zhì)-畫家 10.隨著社會(huì)的發(fā)展大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)其中大部分新職業(yè)與A相關(guān)。 A.知識(shí)產(chǎn)業(yè) B.食品產(chǎn)業(yè) C.旅游產(chǎn)業(yè) D.教育產(chǎn)業(yè) 11.一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所

27、處的社會(huì)大環(huán)境下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是D A.人對(duì)市場(chǎng) B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C.法律法規(guī) D.組織文化 12.職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分其中屬于目標(biāo)選擇的是C。 A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系相互促進(jìn) B.把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo) C.集中時(shí)間、精力和其它資源聚焦主要目標(biāo) D.在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道拾階而上 13.關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中錯(cuò)誤的是A。 A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān) B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率 C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合 D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的 14.根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革(gig)的戰(zhàn)略定位職稱評(píng)定的核心

28、(hxn)功能是C。 A.提高(t go)專業(yè)技術(shù)人才待遇 B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星 C.專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià) D.專業(yè)技術(shù)人才聘用 15.對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式下列說法正確的是D。 A.新加坡為社會(huì)共濟(jì)型 B.美國為國家供養(yǎng)型 C.德國和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型 D.英國和北歐為公共福利型 16.事業(yè)單位工資制度的基本形式是D。 A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計(jì)時(shí)工資制 D.崗位續(xù)效工資釗 17.一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)首先要做的是B。 A.發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.個(gè)人自我分析 C.內(nèi)外環(huán)境分析 D.取業(yè)崗位分析 18.新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是A。 A.職務(wù)任命制 B.職業(yè)資格制 C.職

29、務(wù)聘任制 D.職稱評(píng)定制 19.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯下列屬于外職業(yè)生涯的是D。 A.身體素質(zhì) B.能力 C.經(jīng)驗(yàn) D.工資待遇 20.下列選項(xiàng)中屬于聘用合同的約定條款的是B。 A.聘用合同期限 B.竟業(yè)限制 C.崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù) D.工作人員的身份信息 21.關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)下列說法錯(cuò)誤的是C。 A.獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的 B.獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn) C.獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門 D.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體 22.如果退休年齡按65歲計(jì)算將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段那么18到30歲是C。 A.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 B.職讓生涯穩(wěn)寶期 C.取業(yè)生涯選擇期 D.職業(yè)

30、生涯適應(yīng)期 23.美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為職業(yè)生涯的中心是A。 A.個(gè)人 B.社會(huì) C.組織 D.取位 24.關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中錯(cuò)誤的是D。 A.職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) B.職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D.職業(yè)錨是不可能変化的 25.如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略那么組織最需要的人才類型是B。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.專業(yè)技術(shù)人才 D.創(chuàng)新型人才 26.下列做法中不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是C。 A.開始求取前首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)做到知曉全局掌握總體形勢(shì) B.在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”即做一些有創(chuàng)新意義的事情 C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)做到

31、“雙耳不聞窗外事一心只讀圣賢書” D.既注意提升智商又注意提升情商 27.世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是A。 A.德國勞工疾病保險(xiǎn)法 B.中國的社會(huì)保險(xiǎn)法 C.美國的社會(huì)保陣法 D.國際勞工組織的社會(huì)保障公約 28.在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。 A.維持現(xiàn)狀 B.促使消亡 C.大力提倡 D.幫助成長 29.下列目標(biāo)抉擇原則中錯(cuò)誤的是A。 A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰(zhàn)性原則 D.可行性原則 30.引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是D。 A.普通職員 B.聘用人員 C.在編人員 D.領(lǐng)導(dǎo)成員 31.對(duì)于職業(yè)人

32、士而言在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是B的工作。 A.最輕松 B.鍛煉最大 C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大 D.收入最多 32.高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重在填報(bào)志愿時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是A。 A.走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B.根據(jù)自己的實(shí)際情況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時(shí)髦專業(yè) D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮 33.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)其中心態(tài)的差距屬于C差距。 A.閱歷 B.能力 C.觀念 D.知識(shí) 34.關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中錯(cuò)誤的是C。 A.從性質(zhì)上看它是一種繼續(xù)教育 B.從目的來看是提高素質(zhì)和工作能力 C.從形式上看固定單一不夠靈話 D.

33、從內(nèi)容上看突出實(shí)用性 多項(xiàng)選擇 35.在職業(yè)(zhy)生涯規(guī)劃中應(yīng)匹配好個(gè)人(grn)目標(biāo)與組織目標(biāo)為此個(gè)人需要做好的事情(sh qing)有哪些ABCD A.尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨 B.切實(shí)努力提升能力與續(xù)效 C.關(guān)注職業(yè)階段的変化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 D.確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略 36.職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面ABCD A.能力結(jié)果化 B.言行專業(yè)化 C.道德社會(huì)化 D.性格角色化 37.每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱ACD。 A.制度伯樂缺失 B.人際關(guān)系不佳 C.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) D.社會(huì)動(dòng)蕩 38

34、.作為一名職員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)ABD A.培養(yǎng)提高抉擇能力 B.提高取業(yè)適應(yīng)性 C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D.借助組織職位表迭擇職業(yè)目標(biāo) 39.目前職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)這是因?yàn)锽CD。 A.人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠度降低 B.知識(shí)更新加速 C.科技高速發(fā)展 D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快 40.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面BCD A.他人標(biāo)準(zhǔn) B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) D.家庭標(biāo)準(zhǔn) 41.未來一段時(shí)間事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有BCD。 A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn) B.退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù) C.保險(xiǎn)黃甶單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳納入社會(huì)保障基金

35、財(cái)政賬戶實(shí)行收支網(wǎng)條線管理 42.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中不利于人才發(fā)展的有ACD。 A.組織風(fēng)氣不佳 B.組織人員的年齡、對(duì)性存在差異 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 43.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些ABCD A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一 D.人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一 44.個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有ABD。 A.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求取要求 C.因本人意愿中斷就業(yè) D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn) 45.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)得出更為

36、清晰的職業(yè)自我觀這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD) A.自省的態(tài)度和價(jià)值 B.自省的原因和結(jié)果 C.自省的動(dòng)機(jī)和需要 D.自省的才干和能力 46.后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)后工作時(shí)代的特征有ABCD。 A.虛似單位出現(xiàn) B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人將改変工作方式 47.下列情形中可以認(rèn)定為工傷的有BCD。 A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因工外出期間甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 D.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.職業(yè)錨有哪幾部分組成BCD

37、A.自省的時(shí)間和地點(diǎn) B.自省的態(tài)度和價(jià)值觀 C.自省的動(dòng)機(jī)和需要 D.自省的才干和能力 49.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容ABCD A.設(shè)置目標(biāo) B.繪制具體實(shí)施圖 C.設(shè)計(jì)方案 D.研究可行性 50.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是BD。 A.工資待遇 B.心理素質(zhì) C.工作職務(wù)與職稱 D.內(nèi)心感受 51.通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨需要進(jìn)行的分析有ABCD。 A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.組織文化分析 C.組織發(fā)展階段分析 D.組織類型分析 52.目前我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有ABC A.保障可持續(xù)性不足 B.人群待遇差距較大 C.適應(yīng)流動(dòng)性不足 D.

38、保障水平總體過高 53.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中正確的有ABCD A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 B.尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當(dāng)前工作 D.支持組織政策 54.從組織的角度出發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有ABCD A.評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求 B.厘清組織未來人員雷求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上 55.一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)他們是ABD。 A.高中畢業(yè)前的學(xué)生 B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 C.即將退休的老員工 D.工作不久的年輕職工 56.自我分析(fnx)有助于職業(yè)錨的選擇自我分析(fnx)包含的內(nèi)容(nirng)

39、有哪些ABCD A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社會(huì)自我 57.職業(yè)是一種謀生的手段以下屬于職業(yè)的是AD。 A.公務(wù)員 B.義工 C.學(xué)生 D.企業(yè)家 58.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有ACD。 A.教育培訓(xùn) B.順其自然 C.實(shí)踐鍛煉 D.討論交流 59.本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解下列對(duì)其見解的解讀正確的是AC。 A.崗位是針對(duì)組織的最基層 B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力 C.職位是針對(duì)組織的中高層 D.職務(wù)指向資格和能力 60.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有ABCD。 A.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立 B.改革速度的把握 C.國際交往的拓展

40、D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 61.事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些ABCD A.正常增加薪級(jí)工資 B.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) C.崗位変動(dòng)人員工資調(diào)整 D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) 62.具有探索傾向的人適合下列哪些職業(yè)AB A.科研人員 B.地質(zhì)學(xué)者 C.機(jī)械制圖員 D.法庭速記員 63.云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革取得的收獲有哪些ABCD A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B.利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)提高了企業(yè)續(xù)效 C.使單功能人對(duì)変為多功能人才 D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心 64.下列情況中可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有ABC。 A.長期扎根基層愛崗敬業(yè)履行職責(zé)模范作用

41、突出 B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 C.在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) D.孝敬父母、家庭和睦 65.在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析組織分析包括ABCD。 A.組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景 B.組織的發(fā)展領(lǐng)域 C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 D.組織文化 66. 在下列情形中受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有ABC。 A.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作 B.考入普通高等院校的 C.處于試用期內(nèi) D.找到待遇更好的工作單位 67.對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有ABC A.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 B.定性考核與定量考核相結(jié)合 C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 D.考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合 68.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)