《 安必信顧問(wèn)房地產(chǎn)行業(yè)薪福利調(diào)研報(bào)告建議書（ 33頁(yè)） 》

1、安必信管理參謀Ambition Management Consulting 2關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報(bào)告結(jié)構(gòu)介紹13安必信企業(yè)管理咨詢專注于人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)咨詢、管理咨詢及IT咨詢效勞。自成立以來(lái)，我們始終秉承專業(yè)化的效勞理念，致力于提升客戶的持續(xù)增值能力。經(jīng)過(guò)多年高速開展，安必信經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，已擁有近百名具有豐富管理理論及各行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)管理參謀，目前設(shè)立了上海、成都2個(gè)專業(yè)效勞機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。關(guān)于我們 About us4企業(yè)文化 Enterprise culture我們的使命 不斷更新人

2、力資源管理咨詢方法及知識(shí)體系，以幫助客戶提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，使之持續(xù)增值。5企業(yè)文化 Enterprise culture我們的愿景 成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源專業(yè)效勞機(jī)構(gòu) 6效勞領(lǐng)域 Our service安必信可為客戶提供的效勞：管理咨詢IT咨詢數(shù)據(jù)咨詢安必信商學(xué)院7關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報(bào)告結(jié)構(gòu)介紹1 安必信咨詢已開展了多年的各行業(yè)的薪酬福利調(diào)研活動(dòng)，并日益作為安必信咨詢的重點(diǎn)業(yè)務(wù)之一。 我們以多地區(qū)、全方面信息調(diào)研為主旨，以當(dāng)前最實(shí)時(shí)、最準(zhǔn)確、最完整的薪酬數(shù)據(jù)為根底，為企業(yè)詳細(xì)呈現(xiàn)綿陽(yáng)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利大勢(shì)

3、，并可根據(jù)企業(yè)需求提供靈活的產(chǎn)品組合，為企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確的信息參考。安必信管理參謀薪酬福利調(diào)研背景以行業(yè)薪酬調(diào)研為核心業(yè)務(wù)，更專注、專業(yè)。效勞更貼近企業(yè)外鄉(xiāng)化開展的特點(diǎn)和需求。多年的咨詢工程形成了豐富的數(shù)據(jù)積累，全面深入的調(diào)研為企業(yè)提供人力資源全流程的外部信息。安必信被媒體及社會(huì)廣泛認(rèn)可的“調(diào)查信息和研究結(jié)果，更具說(shuō)服力。操作靈活，以滿足客戶需求為目的，可自由進(jìn)行產(chǎn)品組合。倡導(dǎo)全面到位的售前，售中，售后效勞理念。安必信管理參謀薪酬福利報(bào)告特色薪酬謝告評(píng)估工具JDBM擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)數(shù)據(jù)收集工具保證了公司數(shù)據(jù)的平安和調(diào)研成果的準(zhǔn)確。舉 例舉 例 安必信參謀專業(yè)研發(fā)中心，針對(duì)化工行業(yè)情況，

4、設(shè)立了行業(yè)的基準(zhǔn)職位列表，并編寫不同崗位的職位描 述，用于工作方向匹配的參考工具展示一安必信管理參謀所擁有的專業(yè)評(píng)估工具，經(jīng)過(guò)安必信研發(fā)中心的研究，既具有中國(guó)企業(yè)的普適性，又能夠表達(dá)企業(yè)自身特點(diǎn)目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有數(shù)千家客戶通過(guò)安必信專用的崗位評(píng)估工具確定了崗位級(jí)別體系為了更加有效和準(zhǔn)確，安必信將評(píng)估分為公司評(píng)估、層級(jí)評(píng)估和職位評(píng)估以下圖為層級(jí)評(píng)估工具局部?jī)?nèi)容展示的示意圖舉 例工具展示二序號(hào)項(xiàng)目建議項(xiàng)目收獲項(xiàng)目報(bào)價(jià)(元)方案安必信顧問(wèn)2011年度綿陽(yáng)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告安必信顧問(wèn)2011年度綿陽(yáng)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告 （企業(yè)提交數(shù)據(jù)） 8000元14關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效

5、勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報(bào)告結(jié)構(gòu)介紹1薪酬謝告不僅僅是獲得市場(chǎng)數(shù)據(jù)，整個(gè)的報(bào)告制作流程相當(dāng)于對(duì)企業(yè)HR管理的梳理：1、安必信提供專門針對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)特征，研發(fā)定制的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位列表，對(duì)貴司完善或改進(jìn)本公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置都非常有借鑒價(jià)值；2、提供每個(gè)崗位的詳細(xì)職責(zé)描述對(duì)貴司進(jìn)一步明確各崗位的職責(zé)，制定本公司的崗位職責(zé)手冊(cè)，并以此進(jìn)行績(jī)效考核都有參考意義；安必信管理參謀效勞承諾3、安必信會(huì)提供專業(yè)的數(shù)據(jù)填寫工具，此套工具嵌套了安必信崗位評(píng)估體系ET，這套評(píng)估體系是特別針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)量身定做的，具有很好的匹配程度，對(duì)企業(yè)客觀準(zhǔn)確的評(píng)估公司中各層

6、級(jí)的崗位非常具有實(shí)用價(jià)值，可以幫助hr管理者更客觀的完本錢公司的職級(jí)評(píng)定和確定薪資標(biāo)準(zhǔn)；4、對(duì)于提供數(shù)據(jù)的的企業(yè)，安必信參謀除了提供全面的系統(tǒng)的了解最新市場(chǎng)薪酬信息外，還會(huì)提供針對(duì)貴司所作的定制分析，這局部?jī)?nèi)容可以使您一目了然的看到貴方現(xiàn)在的薪酬水平在市場(chǎng)中的比較定位，細(xì)致到每個(gè)崗位都有與市場(chǎng)水平的偏離度分析，這相當(dāng)于安必信參謀針對(duì)貴司提供的一次薪酬福利審計(jì)效勞。安必信參謀效勞承諾續(xù)安必信參謀效勞承諾17關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報(bào)告結(jié)構(gòu)介紹1報(bào)告目錄介紹報(bào)告總共分7大局部，第七局部為附錄局部。為方便客戶宏觀掌握，

7、在前第二至五局部，分別從市場(chǎng)、到部門、到崗位進(jìn)行了薪酬福利信息的展示；而具體到第六局部，公司薪酬定制分析局部，同樣遵循這樣的次序。一、參與調(diào)查公司簡(jiǎn)介此局部列示參與調(diào)研的公司及其根本信息。其中包括公司性質(zhì)、公司規(guī)模、年銷售收入總額等常規(guī)信息及所有參與調(diào)查公司的名錄，相關(guān)信息將以圖片和相應(yīng)數(shù)據(jù)表格兩種形式呈現(xiàn)。二、市場(chǎng)概述三、市場(chǎng)薪酬整體信息此局部包含各層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)比照分析、市場(chǎng)薪酬水平回歸分析、部門薪酬水平回歸分析、部門各層薪酬結(jié)構(gòu)比照分析四局部。此外該局部需要相關(guān)數(shù)據(jù)支持，相關(guān)專業(yè)名詞解釋請(qǐng)參見報(bào)告附錄專有名詞解釋局部。1、各層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)比照分析此局部著重列示不同職位層級(jí)的員工所獲得的四種收

8、入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動(dòng)收入總額及年度福利總額。2、市場(chǎng)薪酬水平回歸分析此局部包含年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動(dòng)收入總額及年度福利總額四局部，分別從四個(gè)口徑描述了市場(chǎng)薪酬水平狀況。3、部門薪酬水平回歸分析此局部從年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動(dòng)收入總額及年度福利總額四個(gè)口徑描述了市場(chǎng)中各部門薪酬水平狀況。4、部門各層薪酬結(jié)構(gòu)比照分析此局部著重列示部門內(nèi)不同職位層級(jí)的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動(dòng)收入總額及年度福利總額。四、崗位薪酬福利

9、水平分析 此局部對(duì)行業(yè)內(nèi)根本崗位的薪酬福利進(jìn)行詳細(xì)的列示。 每一個(gè)崗位都包括崗位的提供樣本公司數(shù)量、在崗者樣本量、在崗者平均年齡、在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)、在崗者最高學(xué)歷分布以及在崗者各項(xiàng)薪酬福利水平。 除崗位根本信息外，我們還提供了崗位市場(chǎng)薪酬福利水平分析例表，以幫助報(bào)告使用者了解本崗位薪酬各項(xiàng)數(shù)據(jù)。崗位薪酬福利分析的結(jié)果以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)。五、崗位薪酬福利頻度分析 此局部列示了崗位薪酬福利分布的狀況。 每一個(gè)崗位都從年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四個(gè)口徑來(lái)說(shuō)明各個(gè)崗位不同收入水平的樣本分布比例情況。數(shù)據(jù)以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)，分析結(jié)果以柱狀圖形式呈現(xiàn)。

10、六、公司薪酬情況分析針對(duì)公司提供數(shù)據(jù)公司薪酬情況分析包括公司各層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)比照分析、公司薪酬定位分析、員工薪酬定位分析、公司崗位薪酬與市場(chǎng)崗位比照分析四種分析方法，下文中將逐一進(jìn)行說(shuō)明。1、公司各層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)比照分析此局部著重列示公司中不同職位層級(jí)的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動(dòng)收入總額及年度福利總額。2、公司薪酬定位分析 此局部對(duì)公司薪酬在市場(chǎng)中的定位進(jìn)行詳細(xì)的列示。 采用回歸分析法得出公司薪酬的整體走向及在市場(chǎng)中的定位，公司薪酬水平定位分析又可細(xì)分為年度根本現(xiàn)金收入總額回歸分析、年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析、年度現(xiàn)金收入

11、總額回歸分析和年度總薪酬回歸分析四項(xiàng)，分別反映四種收入總額在市場(chǎng)各分位值間的定位。 此局部數(shù)據(jù)以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)，回歸分析結(jié)果以回歸曲線的形式呈現(xiàn)。3、員工薪酬定位分析 此局部列示了公司每個(gè)崗位的薪酬根本信息，其中包括員工的崗位名稱、所在職位等級(jí)、員工薪酬信息、公司薪酬水平、崗位薪酬與公司薪酬的偏離度、回歸后的市場(chǎng)薪酬中位值、崗位薪酬與市場(chǎng)中位值的偏離度。 為報(bào)告使用者提供了該崗位員工薪酬與公司薪酬、市場(chǎng)中位值的比對(duì)關(guān)系。 具體的分析過(guò)程分為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬四局部。分析結(jié)果以數(shù)據(jù)表的形式呈現(xiàn)。員工薪酬定位分析4、公司崗位薪酬定制分析 此

12、局部列示了去除本公司相關(guān)崗位樣本后，其他樣本群體的根本信息、將本公司該崗位的薪酬信息與市場(chǎng)中去除本公司崗位樣本后該崗位的各分位值、市場(chǎng)平均數(shù)的比對(duì)關(guān)系，方便報(bào)告使用者了解公司每個(gè)崗位薪酬在市場(chǎng)中同等崗位中的定位，該分析結(jié)果以數(shù)據(jù)表的形式呈現(xiàn)。本局部按照年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四大口徑及30多項(xiàng)細(xì)項(xiàng)，分別展示崗位不同水平的薪酬構(gòu)成情況。本局部按照年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四大口徑及30多項(xiàng)細(xì)項(xiàng)，分別展示崗位不同水平的薪酬構(gòu)成情況。將各崗位四個(gè)口徑薪酬值放在一起，可直觀的對(duì)各崗位薪酬水平進(jìn)行比照，有利于客戶發(fā)現(xiàn)各崗位間薪酬水平的差異。崗位薪酬比照實(shí)際工作中，某些崗位職責(zé)相對(duì)復(fù)雜，崗位需要的技能也相對(duì)復(fù)合，勝任人才可從多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)崗位中選取，此崗位薪酬與標(biāo)準(zhǔn)崗位很難比較。此功能可以幫助HR對(duì)綜合性崗位進(jìn)行薪酬制定。七、附錄此局部主要是方便報(bào)告使用者更好的理解報(bào)告中涉及的相關(guān)概念，為報(bào)告使用者更好的閱讀報(bào)告提供相應(yīng)的支持。附錄主要包括：專有名詞解釋、基準(zhǔn)職位職責(zé)描述等信息。專有名詞解釋：就報(bào)告中出現(xiàn)的各種統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)、薪酬福利分析工程的含義、