勞動合同法十大考點提綱(精講)

1、“勞動合同法十大考點精講”提綱 一、勞動合同法的出臺背景1勞動法的執(zhí)行現(xiàn)狀2勞動法規(guī)定的不足勞動法共十三章，107個條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動合同法、勞動基準(zhǔn)法、勞動爭議解決和國家保障。其中，第三章“勞動合同和集體合同”專門規(guī)定勞動合同，共20個條文，內(nèi)容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟補償，其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。二、勞動合同法概述1勞動合同法的立法思路2勞動合同的框架結(jié)構(gòu)勞動合同法共8章，98個條文，篇幅接近整個勞動法。第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制

2、用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個條文。第4章從第36條到50條，共15個條文。不要問勞動合同法修改了什么？而要問勞動法保留了什么？如同物權(quán)法通過后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動合同法通過后不需要再看勞動法中的勞動合同部分。三、勞動合同法十大考點預(yù)測1勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合

3、同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條連續(xù)工作滿10年以上雙方同意續(xù)延勞動合同 勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同勞動者沒有提出訂立固定期

4、限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期未

5、滿部分應(yīng)均攤的費用。5競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟補償6勞動合同無效：（1）無效原因：欺詐、脅迫、乘人之危用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任7勞動者的解除權(quán)（1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面（2）隨時解除：未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者交納社會保險費的用人單位

6、規(guī)章制度違法因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效其他用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8用人單位的解除權(quán)（1）隨時解除權(quán)試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員 第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9經(jīng)濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10賠償金需要支付賠償金的情形：試用期超期不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟補償，賠償應(yīng)付金額的50100%。違規(guī)解除合同 以補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實行聘用制的事業(yè)單位2用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論3集體合同：