賦權(quán)予婦女原則性別平等帶來經(jīng)濟發(fā)展ppt課件

1、 賦權(quán)予婦女原那么性別平等帶來經(jīng)濟開展.原那么概述建立高層次的企業(yè)指點機制來促進性別平等；尊重并支持人權(quán)和無歧視原那么，平等對待一切男女員工；保證一切男女員工的安康、平安和福祉；加強對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進其職業(yè)開展；推行有利于提高女性才干和權(quán)益的企業(yè)開展方案、供應(yīng)鏈及市場營銷方式；經(jīng)過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等；對推進性別平等的進展情況進展評價和公開報告。.原那么 1: 企業(yè)指點者促進性別平等確立企業(yè)高層對性別平等和人權(quán)的支持及政策指點。確定整個企業(yè)的性別平等目的和目的，將相關(guān)任務(wù)進展作為一個調(diào)查要素納入管理者業(yè)績評價體系。使企業(yè)內(nèi)外利益相關(guān)者經(jīng)過制定企業(yè)政策、企業(yè)方案和實施方案參與到推

2、進性別平等任務(wù)中。確保各項相關(guān)政策做到注重性別差別，尤其留意一些會對女性和男性呵斥不同影響的要素，建立有助于增進性別平等和包容性的企業(yè)文化。.原那么 2: 時機平等，包容和非歧視男女同工同酬，包括福利，力爭向一切員工支付能維持其根本生活的工資。確保任務(wù)場所的政策和規(guī)范不存在性別歧視。人才招聘和保管等行為要注重性別差別，自動招聘和任命女性擔(dān)任管理和行政職務(wù)或進入企業(yè)董事會任務(wù)。保證婦女充分參與企業(yè)一切層面和一切領(lǐng)域的管理與決策，女性人數(shù)應(yīng)占到30%或更多。對于同等報酬和級別的職位，提供靈敏的任務(wù)選擇和離任及再雇傭的時機。支持婦女生育、撫養(yǎng)孩子的權(quán)益，為一切女性和男性員工提供相關(guān)效力、資源和信息。

3、.原那么 3: 安康，平安和不受暴力損害顧及某些任務(wù)對女性和男性呵斥的不同影響，為員工提供平安的任務(wù)環(huán)境，防止員工暴露于危險物質(zhì)之下，向員工公開能夠的安康隱患，包括對生殖安康的潛在要挾。對于在任務(wù)中出現(xiàn)的一切方式的暴力，包括言語和身體侮辱，實行零容忍政策，并防止性騷擾的發(fā)生。努力為員工提供安康保險或其他需求的效力，如為家庭暴力的受害者提供協(xié)助，保證一切員工時機均等。尊重員工請假為本人和家屬進展醫(yī)療保健和咨詢的權(quán)益。與員工進展溝通協(xié)商，發(fā)現(xiàn)并處理員工的平安問題，確保女性員工在上下班途中以及從事與企業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)時的平安。對安保人員和管理人員進展培訓(xùn)，使其可以及時發(fā)現(xiàn)針對婦女的暴力行為的跡象，并了解

4、有關(guān)販賣人口，勞動剝削和性剝削的法律規(guī)定和企業(yè)政策。.原那么 4: 教育和培訓(xùn)確保任務(wù)場所實行的政策和方案可以為婦女提供在企業(yè)各個層面和各個領(lǐng)域提升開展的時機，并鼓勵婦女進入非傳統(tǒng)領(lǐng)域任務(wù)。確保婦女獲得平等時機參與公司舉行的教育和培訓(xùn)方案，包括掃盲班、職業(yè)培訓(xùn)和信息技術(shù)培訓(xùn)。為員工參與正式和非正式的交流與指點提供平等時機。努力發(fā)明可以賦權(quán)予婦女的商業(yè)時機，發(fā)揚企業(yè)包容性對女性和男性員工的積極影響。.原那么 5: 企業(yè)開展，供應(yīng)鏈和營銷手段拓展同女性企業(yè)家及其企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系，無論規(guī)模大小，。鼓勵注重性別差別的信貸妨礙處理方案。要求業(yè)務(wù)同伴和同行尊重企業(yè)推進性別平等和包容性的努力。維護女性在一切營

5、銷及其他業(yè)務(wù)場所的尊嚴(yán)。保證企業(yè)產(chǎn)品、效力和設(shè)備不用于人口販賣、勞動剝削及性剝削。.原那么 6: 社區(qū)指點和參與以身作那么向公眾展現(xiàn)企業(yè)為推進性別平等和賦予婦女權(quán)益所作出的努力。利用本身影響或與其他企業(yè)一道倡導(dǎo)性別平等，與商業(yè)同伴、供貨商及社區(qū)指點進展協(xié)作擴展包容性。與社區(qū)利益相關(guān)者、有關(guān)官員和其他人一道為消除歧視和剝削作出努力，為婦女和女孩提供時機。鼓勵并認(rèn)可婦女對社區(qū)的指點和奉獻，確保婦女在社區(qū)協(xié)商機制中有充分的代表權(quán)。開展慈悲和補助工程，以支持企業(yè)在加強包容性、推進性別平等和人權(quán)等方面所做的努力。.原那么 7: 透明度，評價和報告向公眾公開企業(yè)促進性別平等的政策和實施方案。建立婦女在企業(yè)各個層面參與程度的量化規(guī)范。評價和通報相關(guān)任務(wù)在企業(yè)內(nèi)外進展情況，運用按性別分類數(shù)據(jù)。將性別標(biāo)簽納入現(xiàn)行的報告程序當(dāng)中。.婦女賦權(quán)原那么作為一種政府工具：推進私營部門為促進性別平等和賦予婦女權(quán)益而努力；制定和修正性別平等和賦予婦女權(quán)益的公共政策時將婦女賦權(quán)原那么思索在內(nèi)；與私營部門就其角色進展對話協(xié)作時運用這些原那么；在制定相關(guān)經(jīng)濟決策時，如選擇企業(yè)進展協(xié)作時，將企業(yè)履行婦女賦權(quán)原那么的情況納入思索范圍。.相關(guān)資料和資源更多信息，請登錄: /Issues/human_rig