組織行為學(xué)星巴克的激勵制度ppt課件

1、Motivation.1、Motivation Theory2、case study: Starbucks 咖啡豆股權(quán)方案 彈性任務(wù)制&福利 合伙人快照方案.Hierarchy of needs theory- MaslowTheory X and Y-Douglas McGregorTwo-factor theory-HerzbergEarly theories of motivation:.Contemporary theories of motivationERG Theory-Clayton AlderferMcClellands Theory of NeedsCognitive Ev

2、aluation TheoryGoal-Setting TheoryReinforcement TheoryJob Design TheoryEquity TheoryExpectancy Theory.StarbucksNeeds Theories:Hierarchy of needs theory Two-factor theoryMcClellands Theory of Needs ERG Theory Expectancy Theory.假設(shè)有一天我說了算我將不會遺棄任何人-舒爾茨咖啡豆股票方案.奠定企業(yè)民主管理的的根底。 擴展資金來源，添加員工收入留住人才，為員工提供平安保證。 調(diào)

3、整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機制 員工持股方案ESOP定義：經(jīng)過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得鼓勵的一種長期績效獎勵方案 作用:.咖啡豆股票方案1991年，公司開場贏利 5月董事會回絕8月雇員 合伙人10.1第一次股票贈與90年代中期歐洲2006.11大中華區(qū).從4月1日起的財政年度內(nèi)必需至少任務(wù)500個小時平均每周不低于20小時，且下個一月份即派發(fā)股票時仍為公司雇傭員工按年薪的一定比例獲得期權(quán)10% 會計年度首日的股票價錢為期權(quán)的授予價錢股票期權(quán)待權(quán)期為5年 詳細實施.星巴克股票價錢在13年中增長了30多倍股票期權(quán)就越來越值錢員工開場想方設(shè)法為公司節(jié)省開支1992年，員工要求取消工會 遠

4、遠低于同行業(yè)程度的員工流失率20年的迅猛開展，每天5家店的增長在西雅圖，星巴克與微軟、波音齊名影響.工資，福利固定的調(diào)薪提供衛(wèi)生、員工扶助方案、傷殘保險work over 20hours/week)任務(wù)時間到達或超越半職的員工可以享用安康福利。醫(yī)療，藥物，眼科，牙科，替代醫(yī)療治療.兼職員工的同性或異性伴侶可以享用全面的安康保險。公司為員工和家庭成員支付50%-80%的醫(yī)療費用員工可以按15%的折扣價購買公司的股票小額福利報銷大學(xué)學(xué)費，生育費用.全職員工帶薪休假，個人留念日有薪假假日任務(wù)享用一倍半工資一切的員工都可以獲得免費飲料和一磅咖啡豆“特別福利組合旅游、交通、子女教育、進修、出國交流等等福利和補貼.特別福利組合. 工資，福利Maslows Hierarchy of NeedsSelfEsteemSocialSafetyPhysiological.彈性任務(wù)制營業(yè)時間由當(dāng)?shù)貢r間決議調(diào)理師喜歡任務(wù)時數(shù)的彈性，這樣他們就可以繼續(xù)進修，從事其他事物選擇固定的任務(wù)時間，任務(wù)總時數(shù)與收入和福利掛鉤.彈性任務(wù)制 Alternative Work ArrangementsFlextimeEmployees work during a common core time period each day but have discretion