人力資源管理第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt課件

1、根底知識(shí)部分人力資源管理師培訓(xùn).培訓(xùn)內(nèi)容勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理個(gè)體行為與組織管理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容資源及其稀缺性勞動(dòng)力及其供求就業(yè)與失業(yè)失業(yè)的類型及其治理工資與工資率、工資的構(gòu)成宏觀調(diào)控政策資源資源的稀缺性是指資源的有限性是相對(duì)于人類社會(huì)需求的無限性而言的是經(jīng)濟(jì)學(xué)存在的根底勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的資源包括勞動(dòng)力與人口相聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)與就業(yè)者相聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)力也叫社會(huì)勞動(dòng)力一定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)才干與就業(yè)要求，從事或可以從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口與之相對(duì)的是有勞動(dòng)才干卻無志愿或有志愿卻喪失勞動(dòng)才干的人口包括就業(yè)者和失業(yè)者社會(huì)總?cè)丝跇?gòu)造圖非勞動(dòng)力勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)參與率簡稱勞參率指勞動(dòng)力占一定范圍內(nèi)人

2、口的比率總?cè)丝趧趧?dòng)參與率年齡別性別勞參率勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降女性勞參率上升教育程度制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，利于女性任務(wù)人口出生率下降，女性撫養(yǎng)子女任務(wù)減少科技提高降低了任務(wù)要求，減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)老年人口勞參率下降25-55歲年齡段男性成年人的勞參率堅(jiān)持高位兩種勞動(dòng)參與假說上兩種勞參率假說包括附加性勞動(dòng)力假說悲觀性勞動(dòng)力假說它們研討總勞參率與經(jīng)濟(jì)周期的聯(lián)絡(luò)，又分為兩個(gè)不同的群體研討男性成年人的勞參率女性成年人主要是中年婦女的勞參率兩種勞動(dòng)參與假說下共同點(diǎn)：男性成年人一級(jí)勞動(dòng)力勞參率與經(jīng)濟(jì)周期不敏感表現(xiàn)為就業(yè)者與失業(yè)者，不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力不同點(diǎn)：中年婦女二級(jí)勞動(dòng)

3、力與經(jīng)濟(jì)周期相關(guān)，變動(dòng)大附加性假說：勞參率與失業(yè)率正相關(guān)悲觀性假說：勞參率與失業(yè)率負(fù)相關(guān)同時(shí)存在就業(yè)定義也叫勞動(dòng)就業(yè)指有勞動(dòng)才干和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并經(jīng)過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或運(yùn)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)三層含義主體有勞動(dòng)才干包括年齡限制和安康答應(yīng)和就業(yè)要求的人勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)有酬勞動(dòng)就業(yè)者就業(yè)者從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬或運(yùn)營收入的勞動(dòng)者與之相對(duì)的是失業(yè)者討論：義工是不是就業(yè)者？從事家務(wù)勞動(dòng)的家庭婦女能否就業(yè)者？就業(yè)率總?cè)丝诰蜆I(yè)率年齡別就業(yè)率性別就業(yè)率可類似定義失業(yè)定義勞動(dòng)力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求在總量或構(gòu)造上的失衡所呵斥的，具有勞動(dòng)才干并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的形狀度量失業(yè)的兩個(gè)目的失業(yè)

4、繼續(xù)期失業(yè)率失業(yè)的影響呵斥家庭生活困難勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型方式雙重浪費(fèi)當(dāng)前勞動(dòng)積累勞動(dòng)：勞動(dòng)才干可以自我恢復(fù)直接影響勞動(dòng)者精神需求的滿足程度失業(yè)的類型按呵斥失業(yè)的緣由，失業(yè)可分為摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)構(gòu)造性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)非正常性失業(yè)正常性失業(yè)勞動(dòng)力供應(yīng)與需求勞動(dòng)力供應(yīng)在一定市場工資率條件下，勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主體家庭或個(gè)人情愿并且可以提供的勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)志愿和勞動(dòng)才干的一致勞動(dòng)力需求企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下情愿并可以雇用的勞動(dòng)量是企業(yè)雇意圖愿和支付才干的一致勞動(dòng)資源與勞動(dòng)力資源勞動(dòng)資源與勞動(dòng)力資源的區(qū)別概念不同定義不同勞動(dòng)資源有明確的邊境，勞動(dòng)力資源的定義那么有不同的解釋

5、對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用不同勞動(dòng)資源短期內(nèi)可經(jīng)過挖潛迅速擴(kuò)展勞動(dòng)力資源那么相對(duì)固定勞動(dòng)資源是勞動(dòng)力資源的聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)資源的源泉?jiǎng)趧?dòng)資源是勞動(dòng)力資源的表現(xiàn)勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源稀缺性與資源閑置并存！勞動(dòng)資源稀缺性的屬性多項(xiàng)選擇相對(duì)性相對(duì)于人的需求而言絕對(duì)性將不斷存在本質(zhì)表現(xiàn)：消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付才干、支付手段的稀缺性資源閑置：根本緣由消費(fèi)力有限Y 對(duì)X 的彈性Y的變化率與X的變化率之比變化率指變化量與基期量之比勞動(dòng)力供應(yīng)彈性勞動(dòng)力供應(yīng)對(duì)工資率的彈性也稱勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度 S: supply W: wage勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求對(duì)工資率的彈性也稱勞動(dòng)力需求的工

6、資彈性勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度 D: demand彈性的分類幾種特殊的彈性無彈性，即彈性為0。糧食可近似看成例子單位彈性，即彈性為1無限彈性，即彈性無窮大。如甲乙兩家消費(fèi)完全同質(zhì)的商品，甲消費(fèi)的商品對(duì)價(jià)錢的彈性彈性的分類富有彈性，彈性絕對(duì)值大于1缺乏彈性，彈性絕對(duì)值小于1企業(yè)勞動(dòng)力需求確實(shí)定短期勞動(dòng)力需求確定工資率不變普通只與企業(yè)的消費(fèi)戰(zhàn)略有關(guān)長期勞動(dòng)力需求確定政策引導(dǎo)，如生育政策勞動(dòng)時(shí)間生活程度提高工資率變化閑暇增多勞動(dòng)力市場的含義廣義勞動(dòng)力一切者個(gè)體與運(yùn)用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所表達(dá)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系狹義市場機(jī)制借以發(fā)揚(yáng)作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配

7、置的機(jī)制和方式是廣義勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素主體勞動(dòng)者企業(yè)客體勞動(dòng)能力膂力智力勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是社會(huì)消費(fèi)得以正常進(jìn)展的前提條件勞動(dòng)力與工資的交換是一種等價(jià)交換馬克思主義那么強(qiáng)調(diào)價(jià)值決議工資這種交換的結(jié)果是決議了工資，工資即勞動(dòng)力的市場價(jià)值與馬克思主義不同能實(shí)現(xiàn)各勞動(dòng)要素的結(jié)合及其效率本質(zhì)屬性：維護(hù)、反映和調(diào)理各方的經(jīng)濟(jì)利益書中不明顯市場平衡平衡平衡形狀平衡分析方法平衡形狀：經(jīng)濟(jì)中各對(duì)立、變動(dòng)的力量處于相對(duì)穩(wěn)定的形狀平衡分析部分平衡A馬歇爾與普通平衡L瓦爾拉動(dòng)態(tài)平衡和靜態(tài)平衡勞動(dòng)力市場平衡的意義勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動(dòng)力可以獲得同樣的工資

8、充分就業(yè)不是完全就業(yè)在不同的條件下，充分就業(yè)的度量值也不同勞動(dòng)力市場平衡確實(shí)定人 口 規(guī) 模勞動(dòng)力供應(yīng)總量 適宜勞動(dòng)與否人口年齡構(gòu)造 勞動(dòng)才干大小 勞動(dòng)力供應(yīng)質(zhì)量人口城鄉(xiāng)構(gòu)造勞動(dòng)力供應(yīng)彈性資 本 存 量勞動(dòng)力供 給勞動(dòng)力需求市場平衡工資的決議根底：勞動(dòng)力價(jià)值馬克思也成認(rèn)這一點(diǎn)決議要素勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)率勞動(dòng)力再消費(fèi)費(fèi)用勞動(dòng)的負(fù)成效：作為“瓶頸，限制其他要素的作用發(fā)揚(yáng)社會(huì)、歷史要素：如風(fēng)俗習(xí)慣、倫理品德工資方式工資方式勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式關(guān)鍵：以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)踐提供的勞動(dòng)工資包含兩種方式根本工資福利勞動(dòng)制度勞動(dòng)制度洛倫茨曲線基尼系數(shù)定義：洛倫茨曲線中陰影部分的面積除以對(duì)角線以下

9、的總面積的商范圍：0-1之間意義：從0向1，闡明越來越不平等當(dāng)基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小當(dāng)基尼系數(shù)處在0.2到0.4之間時(shí)，比較正常當(dāng)基尼系數(shù)大于0.4時(shí)，表示收入差距較大計(jì)算略成效成效：可以滿足人的某種需求的才干成效的分類基數(shù)成效序數(shù)成效市場中個(gè)人與企業(yè)的追求個(gè)人成效最大化企業(yè)利潤最大化利益最大化兩種常用的研討方法實(shí)證方法研討“是什么兩個(gè)特點(diǎn)認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)實(shí)結(jié)論具有客觀性規(guī)范方法研討“應(yīng)該是什么特點(diǎn)含有一定的價(jià)值判別具有較強(qiáng)的目的性總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量與邊沿產(chǎn)量ObAPTPMPaIIIIIILTPAPMP宏觀調(diào)控政策宏觀調(diào)控花錢發(fā)錢分錢本章終了，謝謝大家！失業(yè)繼續(xù)期定義失業(yè)者處于失業(yè)形

10、狀的繼續(xù)時(shí)間普通以周為時(shí)間單位平均失業(yè)繼續(xù)期失業(yè)率定義年失業(yè)率5%年失業(yè)率的兩種極端表現(xiàn)一切社會(huì)勞動(dòng)力一年中都失業(yè)1/20年5%的人全年都失業(yè)，而其他人都不失業(yè)摩擦性失業(yè)含義勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋覓任務(wù)直到獲得就業(yè)崗位所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所構(gòu)成的失業(yè)正常性失業(yè)反映了市場經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)性的自然特征根本特征失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的不需求刻意處理技術(shù)性失業(yè)含義：引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善消費(fèi)方法和管理方法而呵斥的失業(yè)影響短期：呵斥失業(yè)長期：對(duì)勞動(dòng)力需求總程度無影響思索處理途徑推行積極的勞動(dòng)力市場政策強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)實(shí)施職業(yè)技藝開發(fā)構(gòu)造性失業(yè)定義由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，呵斥

11、勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)如產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整、行業(yè)的周期性變化對(duì)策：推行積極的勞動(dòng)力市場政策超前的職業(yè)指點(diǎn)和職業(yè)預(yù)測職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人力資本投資季節(jié)性失業(yè)定義由于氣候情況有規(guī)律的變化對(duì)消費(fèi)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的行業(yè)表現(xiàn)氣候情況對(duì)某些行業(yè)的消費(fèi)產(chǎn)生影響氣候情況對(duì)某些消費(fèi)需求產(chǎn)生影響風(fēng)俗習(xí)慣、節(jié)日需求缺乏性失業(yè)定義由總需求缺乏呵斥的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人仍不能就業(yè)而呵斥的失業(yè)最嚴(yán)重、最難對(duì)付卻又最常見的失業(yè)表現(xiàn)增長差距性失業(yè)周期性失業(yè)與季節(jié)性失業(yè)比較對(duì)策政府介入刺激總需求，擴(kuò)展有效供應(yīng)：重點(diǎn)是投資根本工資根本工資的含義以貨幣為支付手段，按時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬是工資構(gòu)成的主要部分根本

12、工資相關(guān)的概念工資率貨幣工資與實(shí)踐工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資工資率上定義：單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)錢分類小時(shí)工資率日工資率周工資率月工資率年薪工資率下根本工資普通高于工資率乘以任務(wù)時(shí)間夜班工資加班工資工資率的影響要素制度工時(shí)從而實(shí)踐工時(shí)帶薪休假由工資率只能計(jì)算根本工資，除根本工資之外，工資還應(yīng)包括福利貨幣工資與實(shí)踐工資貨幣工資/名義工資定義：工人單位時(shí)間的貨幣所得影響要素貨幣工資率任務(wù)時(shí)間長度工資制度安排，如最低工資制普通具有剛性實(shí)踐工資：經(jīng)價(jià)錢指數(shù)修正過的貨幣工資，闡明工資的實(shí)踐購買才干實(shí)踐工資=貨幣工資/價(jià)錢指數(shù)計(jì)時(shí)工資貨幣工資=工資規(guī)范實(shí)踐任務(wù)時(shí)間傳統(tǒng)方式特點(diǎn)：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接繼續(xù)時(shí)間來計(jì)量優(yōu)點(diǎn)：

13、時(shí)間是勞動(dòng)的自然尺度，適用性強(qiáng)，適用范圍廣缺陷：鼓勵(lì)效果不明顯，對(duì)出色完成義務(wù)者沒有獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)件工資上根據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量計(jì)件工資率是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化方式特點(diǎn)低消費(fèi)率的風(fēng)險(xiǎn)由工人承當(dāng)，工人比較緊張工資的刺激性強(qiáng)計(jì)件工資下優(yōu)點(diǎn)低消費(fèi)率的風(fēng)險(xiǎn)小勞動(dòng)過程的控制本錢低缺陷產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額規(guī)范、消費(fèi)和勞動(dòng)組織等的管理本錢大鼓勵(lì)效果不明顯，對(duì)出色完成義務(wù)者沒有獎(jiǎng)勵(lì)兩種工資支付方式小結(jié)計(jì)時(shí)和計(jì)件工資是兩種運(yùn)用最普遍的根本工資支付方式缺陷：鼓勵(lì)效果不明顯，對(duì)出色完成義務(wù)者沒有獎(jiǎng)勵(lì)不是僅有的兩種方式，如協(xié)商工資效益工資福利是工資的轉(zhuǎn)化方式和勞動(dòng)力價(jià)錢的重要構(gòu)成部分與根本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬包括兩個(gè)部分實(shí)物支付免費(fèi)或折價(jià)的任務(wù)餐、商品和效力帶薪休假延期支付：各類保險(xiǎn)，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等福利的特征以勞動(dòng)為根底，但不與勞動(dòng)量直接相關(guān)一定