公司制度005勞動管理制度

1、企業(yè)滬茂集字2008第 005 號_勞動合同管理制度（試行）為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂、執(zhí)行、管理工作，根據(jù)中民勞動法、中民勞動合同法等，結(jié)合公司實際，制定本制度。第一條 公司實行全員勞動合同制，在公司就職的員工（非全日制用工除外）均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第二條 員工開始試用后 30 天之內(nèi)必須與公司協(xié)商一致，簽訂勞動合同；公司聘用內(nèi)退、協(xié)議保留社會保險關(guān)系的員工，簽訂內(nèi)退（協(xié)保）聘用協(xié)議。第三條公司總經(jīng)理代表公司與員工簽訂勞動合同，沒有得到公司董事長或總經(jīng)理的，其他任何人均不得代表公司簽署勞動合同。第四條員工應(yīng)出具其與原用人解除勞

2、動關(guān)系的證明，公司之簽訂試用勞動合同；若確實無法提供相關(guān)證明的，至少應(yīng)提交本人與其他不存在勞動關(guān)系的個人與承諾。第五條 勞動合同必須采面形式，分為主件與附件兩部分，主件為勞動合同書，附件為專項培訓(xùn)服務(wù)期、商業(yè)保守等協(xié)議，主、附件具有同等法律效力。第六條 公司根據(jù)崗位特點和發(fā)展需要，勞動合同期原則上為三年及以上，內(nèi)退（協(xié)保）合同期限為一年，學(xué)徒工合同期限為五年，特殊崗位與重要崗位合同期限由董事長或總經(jīng)理確定。第七條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司不簽訂單獨試用期合同。第八條 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用與員工簽訂服務(wù)期約定協(xié)議的，不影響員工在服務(wù)期間正常的勞動。員工服務(wù)期未滿提出解除合同的，應(yīng)向

3、公司支付相當(dāng)于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的違約金。第九條 員工對公司的商業(yè)與知識相關(guān)的事項具有保守義務(wù)，公司與公司高級管理、高級技術(shù)以及其他被認為負有義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制條款。第十條 員工以、脅迫或者法律規(guī)定段同公司簽訂的勞動合同無效，無效合同的應(yīng)付勞動按照公司相同崗位或相近崗位的最低檔勞動確定。第十一條 公司勞動合同必須具備以下條款：1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要；2、員工的、住址和居民或者其他有效件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第十二條 公

4、司訂立勞動合同以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間，當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。第十三條 因公司發(fā)展需要可以與員工協(xié)議變更勞動合同，員工也可以根據(jù)自己需要向公司申請變更勞動合同，變更勞動合同必須采面形式，變更后的合同期限從雙方簽字蓋章之日起計，變更后勞動合同公司與員工各執(zhí)一份。第十四條 員工因享受公司專項培訓(xùn)有服務(wù)期約定的，勞動合同履約期順延至服務(wù)期截止日。第十五條 由于員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，公司提前三十天以形式通知員工或額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。第十六條 員工

5、在合同履約期內(nèi)辭職，需提前 30 天以形式通知部門主管和人事部門，由人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。第十七條 員工存在下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；2、嚴(yán)重公司勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊或公司商業(yè)等，對公司造成經(jīng)濟損失和不利影響的；4、被依法刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的。5、非全日制用工以外的員工同時與其他用人建立勞動關(guān)系的。6、因采用、隱瞞等違背公司真實意愿簽訂的無效合同。第十八條 其他情形解除勞動合同，公司按照勞動合同法執(zhí)行。第十九條 勞動合同期滿前 50 天，公司人事部門應(yīng)該與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同；公司維持或者提高勞動合

6、同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，公司不支付經(jīng)濟補償。第二十條 應(yīng)訂立勞動合同的員工不與公司訂立勞動合同，或應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的員工如要求同公司訂立固定期限勞動合同的，必須提出申請。第二十一條 員工離職或者解除合同，必須辦理交接手續(xù)，公司依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償在辦理交接手續(xù)后支付。第二十二條 勞動合同解除或終止，公司向離職員工出具勞動合同解除（終止）通知書，并在十五日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移或停止手續(xù)。員工必須向公司出具解除勞動合同的。第二十三條員工未辦理勞動合同解除手續(xù)擅自離廠的，用人部門應(yīng)在當(dāng)日下班前將事部門，由人事部門及時聯(lián)系員工；聯(lián)系未果的，一周后，由人事部門報工會備案，15 天后給予除名并公告，勞動合同自動解除。第二十四條 員工勞動合同給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條 員工在執(zhí)行合同過程中與公司發(fā)生的，可以向公司工會申請調(diào)解，工會調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁申請仲裁。第二十六條 公司所執(zhí)勞動合同及相關(guān)資料由人事部門隨同員工個人信息資料存檔管理。第二十七條 人事部門專門建立離職名冊及，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。第二十八條 本辦法未