淺談企業(yè)工會建家的創(chuàng)新與實踐

1、淺談企業(yè)工會建家的創(chuàng)新與實踐隨著企業(yè)改革的不斷深入和職工利益多元化的發(fā)展,企業(yè)工會工作面臨著許多新的情況和問題，企業(yè)黨政和廣大職工對工會工作提出新要求并寄予了新期望。認真開展工會建家活動是工會基層組織切實為職工群眾服好務(wù)、做好工作的有效途徑，是企業(yè)工會提高整體工作水平,擴大影響力和提高凝聚力的重要載體。一、理論創(chuàng)新是企業(yè)工會開展建家工作的靈魂社會主義核心價值體系是馬克思主義中國化的最新成果,是建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的根本依據(jù)。企業(yè)工會只要堅持用社會主義核心價值體系指導建家工作,堅持用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，才能不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。當前，重點要積極探索用社會主義核

2、心價值體系引領(lǐng)職工群眾的有效途徑，在廣大職工中開展主題教育活動,幫助廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀、愛國主義、集體主義思想觀念，培育廣大職工群眾的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、學習精神。通過社會主義主義核心價值體系的宣灌教育引導，進一步提高企業(yè)工會開展建家工作的理論境界,進一步提高企業(yè)工會干部開展建家工作的熱情和感情.只有建家的理論境界提高了，工會干部充滿感情去抓建家工作,企業(yè)工會的建家工作才能不斷創(chuàng)新，充滿活力。二、指導思想創(chuàng)新是企業(yè)工會開展建家工作的關(guān)鍵企業(yè)工會開展建家工作要堅持把科學發(fā)展觀作為指導方針貫穿始終.當前，用科學發(fā)展觀指導工會建家工作就是進行理論創(chuàng)新，是工會建家工作與時俱進的本質(zhì)體現(xiàn).要

3、切實用科學發(fā)展觀武裝工會干部的頭腦，指導建家工作.工會干部要全面學習科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容，深刻理解科學發(fā)展觀的精髓，掌握科學發(fā)展觀的方法，主動和善于運用科學發(fā)觀的立場、觀點和方法來指導建家工作。結(jié)合當前的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，要對照科學發(fā)展觀的要求，查找建家工作中存在的缺點和不足,總結(jié)建家過程中的好做法、好經(jīng)驗。最根本的要求是堅持以人為本，把為職工服務(wù)作為建家的根本出發(fā)點和落腳點，把職工群眾滿意不滿意作衡量建家質(zhì)量的標準。工會建家工作汲及面很廣，要堅持統(tǒng)籌兼顧，在全面建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)中心工作的階段性任務(wù)和職工群眾的新期望新要求，及時調(diào)整建家工作的方向和重點。在實踐中很好的貫徹落實科

4、學發(fā)展觀，善于運用科學發(fā)展觀的立場觀點和方法解決建家過程中遇到的各種問題，建家工作就會順利開展，取得實效,創(chuàng)新特色。三、工作機制創(chuàng)新是企業(yè)工會開展建家工作的活力企業(yè)工會開展建家工作，是一項涉及到方方面面的系統(tǒng)工程，必須在黨的領(lǐng)導下，由工會牽頭組織實施，得到行政大力支持。建家工作開展的好壞關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮，關(guān)系到加強企業(yè)凝聚力、穩(wěn)定企業(yè)干部職工隊伍的問題。堅持黨、政、工共建職工之家是“建家”工作取得實效的關(guān)鍵，必須成立以行政領(lǐng)導、黨委書記為組長，工會主席為副組長的共建領(lǐng)導小組,形成齊抓共管的局面，從組織上確保建家工作有序開展，并將建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，形成黨、政、工齊心合力抓

5、建家的工作格局.開展建家工作的工作機制創(chuàng)新,就是在堅持黨政工齊抓共管運行機制的前提下，上下動員,搞好協(xié)調(diào)，整合力量，調(diào)動行政、黨務(wù)、工會資源和部門以及基層資源，從思想上和行動上改變建家工作是工會一家的事的片面認識。四、建家主體創(chuàng)新是企業(yè)工會開展建家工作的根本廣大職工群眾是企業(yè)工會開展建家工作的受益群體，把建家工作的主體由工會干部變?yōu)閺V大干部職工群眾，是當前建家工作一個需要迫切解決的問題.調(diào)動廣大職工群眾參與建家工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,創(chuàng)造條件鼓勵他們參與建家工作,發(fā)揮他們在建家方面的聰明才智和好點子好主意，可以為建家工作聚才集智，注入強大的動力。通過采取一系列措施,把廣大職工群眾建家的熱

6、情煥發(fā)出來，讓廣大職工群眾成為建家工作的主體力量,把建家工作變成廣大職工群眾大家的事。五、圍繞和服務(wù)企業(yè)中心工作及滿足職工群眾需求開展建家工作，是企業(yè)工會建家工作的最終落腳點企業(yè)的中心工作和職工群眾的迫切需要是建家工作必須面對的首要問題，建家必須圍繞企業(yè)的中心工作和職工群眾的迫切需求開展,皮之不存毛將焉附，離開了企業(yè)的中心工作和脫離職工群眾的愿望、興趣和需求,那么企業(yè)基層工會的建家工作就會成為無源之水，無本之本，缺少目標以及出發(fā)點和落腳點。為了使建家工作收到預期效果，使建家工作在企業(yè)的整體工作中有一個準確的定位，應從以下幾個方面入手，切實抓好落實。一是要發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，堅持生產(chǎn)建家，團結(jié)激勵

7、廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。首先要深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。工會要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動及開展各具特色的勞動競賽。在主題勞動中，要始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題,堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查，確保主題競賽活動取得實效。其次要緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進職工自學讀書、崗位成才,倡導和鼓勵職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。將“創(chuàng)爭”活動與技術(shù)比武、崗位練兵有機地結(jié)合起來，以職工技術(shù)比武為載體，為職工成長搭建舞臺。要積極開展“安康杯

8、”競賽活動,營造良好安全氛圍.要通過開展抓違章、保安全，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極開展“安康杯”活動。要突出以人為本,盡可能體現(xiàn)“安康杯”競賽的群眾性和廣泛性。以新思維新思想,營造和諧的安全文化氛圍，不斷促進“安康杯”活動的深入開展,要采取措施不斷提高職工的安全意識，消除工作中的不安全隱患，努力做到“四不傷害”，保證實現(xiàn)“安康杯競賽活動目標。同時要以加強班組建設(shè)為切入點，全面提升班組建設(shè)水平，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動.全面深入加強班組建設(shè)工作,充分發(fā)揮班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理和發(fā)展中的重要作用，使班組建設(shè)工作更加貼近管理實際，形成“黨委領(lǐng)導、行政配合、工會牽頭、群眾參與的工作格局。二是要

9、加強民主管理，堅持民主建家，積極維護職工的合法權(quán)益。工會要堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重職工民主權(quán)利,發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用,促進企業(yè)重大決策的民主性、可行性.一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會,并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發(fā)揮工會參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。二是堅持參與民主評議干部制度。職工代表對企業(yè)領(lǐng)導領(lǐng)導人員要從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導人員不斷改進

10、工作作風和方法，推動他們贏得職工群眾信賴，不斷提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。三是堅持推行企務(wù)公開制度。通過職工代表大會、領(lǐng)導干部會、下發(fā)文件及簡報、企務(wù)公開欄等形式定期對獎金分配方案、重要規(guī)章制度、業(yè)務(wù)招待費使用情況等企務(wù)公開項目進行公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議。工會組織堅持黨的依靠方針，通過突出維護職工權(quán)益，強化職工民主管理等途徑，努力把企務(wù)公開民主管理的要點融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機制制度之中，使企務(wù)公開民主管理成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，成為調(diào)動廣大職工的積極性的有力杠桿。三是要關(guān)心職工生活，堅持溫馨建家，努力為職工辦實事,辦

11、好事。要解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,維護好職工群眾的根本利益和切身利益。一是要把安全放在頭等重要位置,要不斷加大安全投入力度，制訂并嚴格落實安全規(guī)章制度,切實保障職工的人身安全與身心健康.二是有效開展“送溫暖工作，積極為職工排憂解難。要堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，認真履行幫扶解困“第一知情人”、“第一責任人的職責，及時走訪、慰問困難職工,積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要堅持開展“五必談、五必訪”工作，通過對職工的關(guān)懷，使職工感受到工會組織的溫暖。三是切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是工會的一項重要工作。要采用各種形式,組織