開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺制度

1、翳.2% % JB O后燈；口二 o，83*產(chǎn).g 17開放式創(chuàng)薪，:嗎爭臺制、一匹文檔編制序號：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688 創(chuàng) 新 創(chuàng) 業(yè) 平 臺 建 設(shè) 管 理 制 度第一章總則第一條為積極響應(yīng)國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新趨勢，加快發(fā)展 新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造我司良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，鼓勵公司員工 利用公司自有資源實現(xiàn)個人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。經(jīng)公司高層商議決定我公司開展 相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，推行“人才+項目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+ 課題”開發(fā)模式，推動公司經(jīng)濟發(fā)展、走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的道路。第二條通過結(jié)構(gòu)性改革、體制機制創(chuàng)新，消除不利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的

2、各種制度束縛和桎梏，支持公司內(nèi)部不斷開辦新企業(yè)、開發(fā)新產(chǎn)品、開 拓新市場，培育新興產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)，形成企業(yè)“頂天立地”的發(fā)展格局，實 現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，打造新引擎、形成新動力。第二章組織實施與管理第三條 公司高級管理層指派出專人負(fù)責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)管理情況， 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)各部門服從管理者分派。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)小組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺工作整體規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)。2、組織對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的評審。3、聘請行業(yè)專家成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)委員會，指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。4、組織員工參加各類競賽項目。5、負(fù)責(zé)對資助項目進行監(jiān)督檢查。6、組織對員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的先進集體和個人的評選表彰，以及成果的認(rèn)定和

3、獎勵。第四條 企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺下設(shè)五個工作組：1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組。開展企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以及對企業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺的 有效管理。2、技能創(chuàng)新與競賽組。負(fù)責(zé)企業(yè)員工技能培訓(xùn)和競賽的開展與獎勵，以 及按照創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需要開展專業(yè)和培訓(xùn)課程改革。3、創(chuàng)新型師資建設(shè)組。負(fù)責(zé)制定企業(yè)創(chuàng)新型師資的培養(yǎng)計劃，并組織實 施。4、科技項目研究與發(fā)明組。負(fù)責(zé)企業(yè)創(chuàng)新項目課題、專利發(fā)明等項目的 申報、審核。5、專項資金管理組。負(fù)責(zé)對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金的財務(wù)管理，并采用 有效的財務(wù)手段對各項目實施跟蹤管理。第五條企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)貫徹落實企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的 有關(guān)決定，協(xié)調(diào)各下設(shè)工作組開展工作，組織相關(guān)人員對

4、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 項目進行評審和批準(zhǔn)。第三章項目申請與評審第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申請人應(yīng)具有良好的道德品質(zhì),較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意 識和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。在同等條件下，工作成績突出、專業(yè)技能突 此以及在全國、省、市、區(qū)級等各類大型競賽中獲得較高獎勵的員工和 相關(guān)合作人員優(yōu)先。第七條項目申請人可根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年度整體規(guī)劃，從企業(yè)提供的 研究開發(fā)項目目錄選擇項目或自立項目進行申請，并填寫一詮精密電子 工業(yè)（中國）有限公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申請表。第八條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)目標(biāo)明確，依據(jù)充分，內(nèi)容具體，項目方案具 可操作性。項目要注重實踐，著眼于創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)。第九條 項目應(yīng)選定專門指導(dǎo)專家進行指導(dǎo)。指導(dǎo)專家必須具備項目

5、實 施所需的業(yè)務(wù)水平和時間保證。第十條 企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺領(lǐng)導(dǎo)小組受理項目申請人申請后，將組織有 關(guān)專家對項目進行評審，經(jīng)公示無異議后，確定資助項目。第四章經(jīng)費管理第十一條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)費是公司預(yù)算的組成部分，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng) 在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和財務(wù)部的指導(dǎo)下，按照有關(guān)規(guī)定和項目實際 需要編制經(jīng)費預(yù)算。項目經(jīng)費預(yù)算一經(jīng)批復(fù)，必須嚴(yán)格按照預(yù)算規(guī)定的 開支范圍和項目進度執(zhí)行。第十二條 項目經(jīng)費應(yīng)用于與該項目有關(guān)的低值易耗品支出、圖書資源 費、會議調(diào)研費、科技成果鑒定與驗收費、人員費等支出，嚴(yán)禁將項目 經(jīng)費用于與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無關(guān)活動；嚴(yán)禁以任何方式從項目經(jīng)費中謀取私 利。第十三條 項目資金應(yīng)?？顚Ｓ?/p>

6、，不得挪用、轉(zhuǎn)讓及用于其它方面，不 得借協(xié)作之名將經(jīng)費挪作他用或者轉(zhuǎn)入與項目無關(guān)的單位。第十四條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申報材料，核定項 目資金預(yù)算。項目實施周期一般不超過一年。第十五條 財務(wù)部負(fù)責(zé)對項目經(jīng)費的財務(wù)管理，并對各項目經(jīng)費的使用 實施跟蹤管理。第五章項目檢查與驗收第十六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺領(lǐng)導(dǎo)小組對立項項目進行監(jiān)督檢查，項目申請 人須及時將項目進展情況及所取得的階段性成果以文字材料報送創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)平臺領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第十七條：項目申請結(jié)題時，須由項目負(fù)責(zé)人填寫XXXXXXX有限公司項 目結(jié)題報告報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家進行評審驗 收。第十八條 因客觀原因，項目負(fù)責(zé)人需對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的計劃目標(biāo)、進 度和經(jīng)費進行調(diào)整或撤消，必須提出書面申請報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 批準(zhǔn)。第十九條：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺 接受有關(guān)部門的管理和監(jiān)督，并對