某某企業(yè)員工手冊(cè)(非常實(shí)用)(共50頁(yè))

1、age 52 員 工 手 冊(cè)（ ）歡迎您成為(chngwi)XXXXXXXX有限公司(yu xin n s)大家庭的成員(chngyun)。本員工手冊(cè)將為您介紹有關(guān)公司的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)管理規(guī)定、員工薪酬規(guī)定、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)懲制度、人力資源制度等事項(xiàng)。本手冊(cè)是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。本手冊(cè)內(nèi)容將適時(shí)進(jìn)行修改，因此，本手冊(cè)的細(xì)則也將以屆時(shí)修訂的版本為準(zhǔn)，而且也無(wú)法概括所有適用于您個(gè)人情況的條款細(xì)則。本手冊(cè)歸XXXXXXXXXX有限公司所有，僅供內(nèi)部使用，員工不論在任何情況下與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，都必須將本手冊(cè)歸還給公司。公司人力資源處保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。祝您工作順利，身

2、體健康！祝我們的家園明天更美好！總 則 第一條(y tio) 制訂(zhdng)依據(jù)(yj)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)情制訂。第二條 員工的概念本手冊(cè)中的員工是指與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。第三條 適用范圍本手冊(cè)適用于公司所有員工。第四條 義務(wù)員工必須服從上司的工作安排，遵守本手冊(cè)規(guī)定，維護(hù)工作崗位秩序，忠實(shí)履行其義務(wù)。第五條 法律效應(yīng)本手冊(cè)是勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，員工根據(jù)本手冊(cè)向公司主張權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容與本手冊(cè)的內(nèi)容不同時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。 目 錄第一篇 公司簡(jiǎn)介第一章 企業(yè)

3、發(fā)展(fzhn)歷程第二章 企業(yè)(qy)文化第二篇 員工(yungng)基本行為規(guī)范第一章 日常禮儀第二章 儀表禮儀第三章 言談禮儀第四章 待客禮儀第五章 敬業(yè)第三篇 考勤管理第一章 工作時(shí)間第二章 員工考勤制度第三章 員工請(qǐng)假制度第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理第五章 處理程序第六章 其它第四篇 員工(yungng)管理第一章 聘用(pn yn)第二章 人事(rnsh)檔案 第三章 培訓(xùn)第四章 薪酬 第五章 獎(jiǎng)罰結(jié)束語(yǔ)遞交確認(rèn)及對(duì)條款的理解聲明第一篇 公司簡(jiǎn)介XXXXXXXX有限公司(yu xin n s)隸屬XXXX股份(gfn)有限公司，其前身(qinshn)為XXXXX有限責(zé)任公司，成立于X

4、XXXX年，公司注冊(cè)資本金XXXX萬(wàn)元?，F(xiàn)為“XXX省建筑業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員”、“XXX省重合同守信用常務(wù)理事會(huì)員”、XXX省監(jiān)察學(xué)會(huì)建設(shè)分會(huì)會(huì)員。XXXXX是國(guó)家施工總承包一級(jí)企業(yè)，在工業(yè)與民用建筑、土石方、鋼結(jié)構(gòu)、市政工程、裝飾裝修工程、古建筑工程、消防工程等方面都具有雄厚的實(shí)力，能獨(dú)立承擔(dān)資質(zhì)等級(jí)范圍內(nèi)的各種工程施工，足跡遍及各地，并延伸至在XX、XX、XX、XX、XXX、XXXX等六個(gè)省市，由于成績(jī)突出，多次獲得?。ú浚?、市和行政主管單位及集團(tuán)的表彰。XXX公司近年大力樹(shù)立“創(chuàng)新、求實(shí)”的價(jià)值取向，以創(chuàng)新的理念打造企業(yè)的精神支柱，先后榮獲“XXX省優(yōu)秀企業(yè)”、“XXXX省安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”、“

5、全國(guó)重合同、守信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。作為國(guó)有企業(yè)，我們傳承了光榮與責(zé)任，作為現(xiàn)代企業(yè)，我們將秉承“勵(lì)精圖治，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”的企業(yè)精神繼續(xù)與您譜寫(xiě)XXXXXXX新的輝煌。 第一章 企業(yè)(qy)發(fā)展歷程XXXXXX。2XXX。XXXX”。第二章 企業(yè)(qy)文化企業(yè)(qy)標(biāo)識(shí)我們(w men)的使命發(fā)展軌道交通控制民族產(chǎn)業(yè)。以安全適用的軌道交通控制系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)于國(guó)內(nèi)外用戶(hù)。持續(xù)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。我們的愿景全球軌道交通控制技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。軌道交通控制技術(shù)為特色的世界一流的跨國(guó)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。世界知名企業(yè)。我們的核心價(jià)值觀以人為本 創(chuàng)新求進(jìn) 安全至上 共創(chuàng)價(jià)值人是公司發(fā)展最大的資本。我們視人為第一資源，堅(jiān)持以人為本

6、、共同發(fā)展的準(zhǔn)則。公司善待員工，切實(shí)維護(hù)員工的根本利益；公司以客戶(hù)為中心，始于客戶(hù)需求，終于客戶(hù)滿(mǎn)意；公司尊重合作伙伴，互惠互利，合作共贏。創(chuàng)新是公司發(fā)展的動(dòng)力。公司堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，致力于民族產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步；公司堅(jiān)持管理創(chuàng)新，助力企業(yè)不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大。技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子。持續(xù)不斷地創(chuàng)新為推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。質(zhì)量安全是公司發(fā)展的基石。為客戶(hù)提供安全、穩(wěn)定、可靠的技術(shù)和產(chǎn)品，進(jìn)而確保軌道交通運(yùn)輸安全，保障人民(rnmn)的生命財(cái)產(chǎn)安全是公司最重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任?！百|(zhì)量是生命(shngmng)，安全大于天”是我們的核心(hxn)價(jià)值追求。創(chuàng)造價(jià)值是公司的矢

7、志追求。公司在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。價(jià)值創(chuàng)造不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益提高，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降低，發(fā)展?jié)摿υ鰪?qiáng)，更表現(xiàn)為政治和社會(huì)責(zé)任的有效履行，與股東、客戶(hù)、社會(huì)共同創(chuàng)造和分享價(jià)值。我們的企業(yè)精神求實(shí) 創(chuàng)新 拼搏 奉獻(xiàn)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，尊重科學(xué)，遵章守紀(jì)，追求實(shí)績(jī)。開(kāi)放合作，勇于攀登，精益求精，追求卓越。泰而不驕，敗而不餒，敢打硬仗，無(wú)私無(wú)畏。恪盡職守，敢于擔(dān)當(dāng)，勵(lì)精圖治，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)。第二篇 員工(yungng)基本行為規(guī)范高管人員(rnyun)行為規(guī)范講大局(dj)遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，努力攻堅(jiān)克難，不負(fù)重托。謀發(fā)展以安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，

8、勇于實(shí)踐，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履職，不辱使命。求實(shí)效尊重客觀規(guī)律，一切從實(shí)際出發(fā)，依法規(guī)辦事，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，追求企業(yè)價(jià)值最大化，不遺余力。重廉潔敬仰事業(yè)，敬畏法律，忠誠(chéng)企業(yè)，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，始終保持艱苦奮斗作風(fēng)，不懈奮斗。員工守則遵章守紀(jì)，從我做起，爭(zhēng)做文明員工。忠誠(chéng)企業(yè)，忠愛(ài)集體，共塑通號(hào)品牌。愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。以人為本，落實(shí)責(zé)任，確保質(zhì)量安全。務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，守時(shí)守信，熱情周到服務(wù)。勤儉節(jié)約，精細(xì)管理，提高效率效益。堅(jiān)定信念，追求理想，共建一流(y li)企業(yè)。作為(zuwi)一名企業(yè)(qy)員工，必須做到誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信待人；忠實(shí)

9、履行社會(huì)責(zé)任和崗位責(zé)任。企業(yè)為贏得社會(huì)公民的信任，需要全體員工都以一個(gè)公民的自覺(jué)性按照高度的道德觀行動(dòng)。作為一名企業(yè)員工，我們要在社會(huì)道德的基礎(chǔ)上，進(jìn)行組織決策，開(kāi)展事業(yè)活動(dòng)，在各種場(chǎng)合銘記企業(yè)的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。作為一名企業(yè)員工，除遵守本規(guī)則外，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公司工作上的指示命令，員工在專(zhuān)心工作，努力向上的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)相互尊重人格、相互配合、為維護(hù)和發(fā)展公司的業(yè)績(jī)而努力。保密規(guī)范保密范圍：1、公司的業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)信息、經(jīng)濟(jì)往來(lái)情況等；2、公司未公開(kāi)發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明、專(zhuān)利技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等；3、公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源資源規(guī)劃、市場(chǎng)定位及分布拓展規(guī)劃等；4、公司相關(guān)的經(jīng)營(yíng)方案、渠道、信息及分析資料

10、；財(cái)務(wù)信息及資料；與資質(zhì)申報(bào)相關(guān)的資料；5、公司內(nèi)部文件規(guī)章等資料；6、本人和他人的工資及各項(xiàng)福利等；7、其他(qt)公司認(rèn)為需要保密或雖屬于他人但公司要求有保密義務(wù)的秘密信息。保密(bo m)措施(cush)：工作中凡需要借用技術(shù)資料、圖紙及電腦文件資料盤(pán)片的，應(yīng)辦理借用手續(xù)，用好后及時(shí)歸還。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，員工不得擅自將公司機(jī)密文件或復(fù)印件帶出公司。因職務(wù)原因接觸機(jī)密文件的員工應(yīng)妥善保管好文件，作廢的文件（包括復(fù)印件）應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀。涉及商業(yè)秘密工作的員工，公司可與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止限制協(xié)議，約定各自的權(quán)利和義務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，員工的職務(wù)發(fā)明，或在業(yè)務(wù)時(shí)間，利用公

11、司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙、稿件、書(shū)籍、專(zhuān)利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司，個(gè)人無(wú)權(quán)占有，無(wú)權(quán)對(duì)外提供。員工如果違反規(guī)定，公司將追究其法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第一章 日常(rchng)禮儀第一條：基本常識(shí)1. 重大國(guó)事活動(dòng)(hu dng)或集會(huì)場(chǎng)所，在升降國(guó)旗時(shí)要聽(tīng)唱國(guó)歌，肅立注目致敬。2. 國(guó)旗(guq)、國(guó)徽及國(guó)家元首照片，均應(yīng)敬謹(jǐn)使用，妥慎保存。3. 對(duì)親友及長(zhǎng)輩、領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)熱忱問(wèn)候，可用問(wèn)好、鞠躬、微笑點(diǎn)頭或握手致敬。4. 家庭相處應(yīng)尊長(zhǎng)愛(ài)幼、謙讓互諒、和睦相處。第二條：上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前15分鐘到，以無(wú)遲到無(wú)缺勤為目標(biāo)，以飽滿(mǎn)的熱情與良好的工作狀

12、態(tài)投入工作。2. 下班以后要按照日清的原則檢查和總結(jié)當(dāng)天工作完成情況。第三條：辦公室行為禮儀1. 辦公室內(nèi)部禁止說(shuō)粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止嬉戲，辦公場(chǎng)所不要大聲喧嘩。2. 不亂扔紙屑、果皮(gup)，吐痰入盂，無(wú)盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。3. 物品擺放整齊干凈，工作(gngzu)要井然有序。4. 公用(gngyng)物品用畢放回原處，保持清潔。5. 公出時(shí)請(qǐng)按公司請(qǐng)假制度認(rèn)真做好告假審批。6. 辦公室計(jì)算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫(huà)為主，健康向上，禁止不健康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上網(wǎng)。第二章 儀表禮儀第四條：儀態(tài)1. 應(yīng)恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方

13、。2. 站姿應(yīng)頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿(mǎn)的感覺(jué)。3. 工作場(chǎng)所坐姿須穩(wěn)重，背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或倚靠在桌子、工作臺(tái)及設(shè)備上，手不準(zhǔn)放在兜內(nèi)。4. 行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無(wú)急要之事不可匆忙(cngmng)慌張及奔跑，以免沖撞他人。第五條：著裝(zhe zhun)儀容1. 儀容的要點(diǎn)：清潔（不給對(duì)方不潔的感覺(jué)）、合身（便于工作）、不奢華(shhu)（不應(yīng)過(guò)分華麗，不應(yīng)過(guò)分輕薄）。2. 男性的著裝和儀容：（1） 頭發(fā)整潔：不蓬頭；（2） 臉部要刮干凈；（3） 服裝要整潔；（4） 衣服的顏色和花紋不要太華麗；（5）

14、工作時(shí)間要佩帶工作牌，禁止穿短褲、背心上班；（6） 原則上工作時(shí)間禁止佩帶首飾；（7） 手部要干凈，指甲的長(zhǎng)度不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)；3. 女性的著裝和儀容（1） 頭發(fā)要整潔 （2） 化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；（3） 服裝要整潔；（4） 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；（5） 工作時(shí)要佩戴工作牌（6） 手部要干凈(gnjng)，指甲的長(zhǎng)度適中、不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)；（7）不穿拖鞋(tuxi)及拖式?jīng)鲂?lingxi)。4. 著裝儀容應(yīng)注意以下情況：與客人見(jiàn)面時(shí)應(yīng)盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。第三章 言談禮儀第六條：電話禮儀1. 在接聽(tīng)或打電話時(shí)電話接通，應(yīng)先道“您好”，并自報(bào)單位或

15、處室名稱(chēng)、姓名。如撥錯(cuò)號(hào)碼，應(yīng)禮貌表示歉意。2. 電話鈴響三次以?xún)?nèi)應(yīng)接聽(tīng)，如兩部電話同時(shí)響應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)一個(gè)后禮貌請(qǐng)對(duì)方稍候，分清主次分別處理。接到找錯(cuò)的電話應(yīng)客氣告之。3. 使用辦公電話應(yīng)回答簡(jiǎn)明，聲音清晰，聲音不宜太高，時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦，避免曖昧語(yǔ)詞。4. 對(duì)方欲通話之人不在現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方再次聯(lián)絡(luò)的時(shí)間或是電話號(hào)碼，代人受話，應(yīng)聽(tīng)取記錄并轉(zhuǎn)告。如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對(duì)方電話號(hào)碼及回電時(shí)間。5. 如接到不屬自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的洽詢(xún)電話(dinhu)，應(yīng)盡量予以解釋?zhuān)⒏嬷_的咨詢(xún)處室和電話。第七條：生活中常用(chn yn)禮儀語(yǔ)言1. 日常生活注意禮儀(ly)，要善用“請(qǐng)”、

16、“謝謝”、“對(duì)不起”、“您好”等禮貌用語(yǔ)。2. 不論是否認(rèn)識(shí)，在自己工作區(qū)域內(nèi)或到去拜訪的客人單位或家庭遇到客人要主動(dòng)打招呼問(wèn)好，見(jiàn)面時(shí)不理不睬為不禮貌行為。3. 言談應(yīng)誠(chéng)懇莊重，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)。第八條：介紹禮儀1. 介紹相識(shí)，先將晚輩或職位較低之人介紹給長(zhǎng)尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人。2. 向外單位的人介紹本單位人員時(shí)，即使是上司也不加先生，只加職位。第四章 待客(di k)禮儀第九條：握手(w shu)禮儀1. 參加聚會(huì)時(shí)應(yīng)先與主人(zh rn)握手，再與房間里其他的人握手。2. 男士不能主動(dòng)與女士握手，需待女士先伸手時(shí)才能相握。3. 不要隨便主動(dòng)伸手與長(zhǎng)者、

17、尊者、領(lǐng)導(dǎo)握手，應(yīng)等他們先伸手時(shí)才能握手。原則上以雙手握手為尊。第十條：奉茶禮儀1. 對(duì)尊長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)奉茶應(yīng)左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ健?. 沖茶不必滿(mǎn)杯，六分或八分滿(mǎn)即可。第十一條：呈受名片禮儀1. 遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說(shuō)聲“請(qǐng)！這是我的名片”或“您好，我叫”。2. 接受名片應(yīng)雙手接過(guò)后，認(rèn)真仔細(xì)看一遍，說(shuō)“謝謝”，不要隨便亂放。第五章 敬 業(yè)第十二條：基本(jbn)工作態(tài)度1. 要有敬業(yè)精神，忠誠(chéng)(zhngchng)盡責(zé)。2. 日清日高，日事日畢：每一位員工都應(yīng)該根據(jù)“當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，今天(jntin)的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作過(guò)程中

18、出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便日后更好的工作。3. 嚴(yán)守紀(jì)律，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程。4. 同事之間、處室之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。5. 培養(yǎng)成本意識(shí)，不可鋪張浪費(fèi)。6. “安全第一”思想要牢固樹(shù)立，不可逞一時(shí)之勇，疏忽大意。第三篇 考勤(koqn)管理（本篇僅適用(shyng)于機(jī)關(guān)員工）第一章 工作(gngzu)時(shí)間 第十三條：工作日為周一至周五 公休日為周六、周日 上班時(shí)間：上午 9：00 至 12：00 下午 1：00 至 5：00 第二章 員工考勤制度第十五條 機(jī)關(guān)員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守建設(shè)公司規(guī)章制度，按照崗位要求，做好本

19、職工作，有權(quán)利和義務(wù)對(duì)其他員工勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督、反饋。第十六條 機(jī)關(guān)各處室具體管理本處室人員勞動(dòng)紀(jì)律，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本處室勞動(dòng)紀(jì)律檢查等具體工作。第十七條 人力資源處是勞動(dòng)紀(jì)律歸口管理處室，負(fù)責(zé)監(jiān)督、 檢查工作，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行處理。 第十八條 員工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律(lo dn j l)，不得遲到、早退，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)或妨礙他人辦公的事情，嚴(yán)禁串崗、脫崗(tu n)和曠工。第十九(sh ji)條 未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定的上下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘），視為遲到或早退。第二十條 在工作時(shí)間內(nèi)，從自身崗位到他人崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)或有礙他人工作的活動(dòng)，為串崗。第二十一條 未

20、經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位，或在工作崗位上從事與本職崗位無(wú)關(guān)工作的，為脫崗。第二十二條 屬于下列情況之一者，為曠工： 1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不到工作崗位或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者。 2、遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘以上者。3、在工作時(shí)間內(nèi)，擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò) 30 分鐘以上者。4、每月累計(jì)遲到、 早退、 脫崗、 串崗合計(jì)達(dá)到 5 次及以上者。5、假期期滿(mǎn)后，無(wú)故不到工作崗位者。6、員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。7、員工假期(jiq)已滿(mǎn)，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)的，且不到崗上班者。8、病假(bngji)未按規(guī)定要求(yoqi)請(qǐng)假或未按時(shí)間補(bǔ)交醫(yī)院手續(xù)者。第二十三條 遲到、早退、

21、串崗、脫崗按月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、串崗、脫崗累計(jì)達(dá)到5次，從第5次起，每次按曠工半天處理。第三章 員工請(qǐng)假制度 第二十四條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表，各處室人資專(zhuān)員應(yīng)保存請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第二十五條 員工請(qǐng)假1日以?xún)?nèi)的，報(bào)請(qǐng)?zhí)幨邑?fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假1日以上3日以?xún)?nèi)的，報(bào)請(qǐng)?zhí)幨邑?fù)責(zé)人同意后轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3日以上15日以?xún)?nèi)的，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假15日以上需提交公司黨政聯(lián)席會(huì)討論。請(qǐng)假審批程序：1.普通員工報(bào)請(qǐng)?zhí)幨邑?fù)責(zé)人同意后轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2.處室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人同意(tngy)后轉(zhuǎn)呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3.副職領(lǐng)導(dǎo)(ln do)（掛職領(lǐng)導(dǎo)）報(bào)請(qǐng)直接

22、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4.公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)北京(bi jn)總部批準(zhǔn)，并由公司辦公室備案。第二十六條 病假1. 員工因病需要休息，除持員工請(qǐng)假審批表外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。2. 員工請(qǐng)病假（除急診和病情嚴(yán)重外），需提前在處室辦理請(qǐng)假手續(xù)。3. 急診患者如來(lái)不及請(qǐng)假應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在處室，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。4. 員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理。5. 員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在處室取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦

23、理補(bǔ)假手續(xù)。6. 員工(yungng)因病住院，出院后應(yīng)向所在處室遞交住院證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字(qin z)后，處室人資專(zhuān)員(zhunyun)給予考勤，出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。7. 各處室應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定的不予辦理，并按曠工處理。第二十七條 事假員工請(qǐng)假（主要指事假）1日以上的需提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，按程序辦理相關(guān)手續(xù)，但因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，非特殊情況，一周內(nèi)只允許請(qǐng)一次假，每月不得超過(guò)兩次。第二十八條 其他假1. 婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假、喪葬等及本手冊(cè)中未涉及其他假，均按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 凡不屬本手冊(cè)及國(guó)家、地

24、方制定的假期，擅自休假的，均按曠工處理。第二十九條 員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，須進(jìn)行工作交接。第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理第三十條 當(dāng)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退(zotu)、串崗、脫崗5次（不含）以下者，每次罰款50元 ；累計(jì)達(dá)5次及以上者，每次按曠工半天(bntin)處理，當(dāng)月(dngyu)曠工半日計(jì)扣1日基本工資，曠工1日計(jì)扣3日基本工資，以次類(lèi)推；當(dāng)月曠工3日至7日除計(jì)扣當(dāng)月基本工資外，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效；當(dāng)月曠工超過(guò)7日扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資及年終獎(jiǎng)金。 第三十一條 員工連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天的，予以解除勞動(dòng)合同。 第三十二條 一周內(nèi)請(qǐng)假半天不扣工資。請(qǐng)假1日（兩個(gè)半天算1日）以上按天數(shù)扣減相

25、應(yīng)工資。第三十三條 開(kāi)會(huì)期間吸煙、接聽(tīng)手機(jī)或手機(jī)鈴聲響動(dòng)，罰款100元。第三十四條 開(kāi)會(huì)、預(yù)約遲到罰款100元。第三十五條 不按規(guī)定佩掛上崗證，一次罰款50元。第三十六條 穿拖鞋上班者一次罰款50元。第三十七條 上班時(shí)間睡覺(jué)、下棋、嬉戲、吵鬧、聊天、炊煮、炒股、上網(wǎng)玩游戲等，每次罰款50元。第三十八條 工作場(chǎng)所內(nèi)對(duì)同事謾罵、人身攻擊、打罵者罰款100元。對(duì)惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端造成一定影響和損失的，另行作出處罰決定。第三十九條 處室人員(rnyun)（含處室副職）每月受處罰三人（次）以上，其處室負(fù)責(zé)人按受處罰額度的最高額進(jìn)行(jnxng)處罰。處室負(fù)責(zé)人每月受處罰兩次以上(yshng)

26、，其分管領(lǐng)導(dǎo)按受處罰額度的最高額進(jìn)行處罰。第四十條 互相遮掩、袒護(hù)包庇行為者，進(jìn)行雙倍處罰。第五章 處理程序第四十一條 對(duì)出現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工， 由所在處室負(fù)責(zé)填寫(xiě)違反勞動(dòng)紀(jì)律報(bào)告單，報(bào)人力資源處確認(rèn)后按本篇執(zhí)行。第四十二條 人力資源處不定期對(duì)各處室勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為根據(jù)本辦法的相關(guān)條款處理。 第四十三條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，由處室負(fù)責(zé)人與其談話， 提高其個(gè)人認(rèn)識(shí)，并督促其改正。第六章 其它第四十四條 項(xiàng)目部及省外分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身實(shí)際情況參照本篇執(zhí)行。第四篇 員工(yungng)管理第一章 聘用(pn yn)第四十五條 用人原則：以德為先、德才兼?zhèn)?d ci j

27、in bi)，注重實(shí)績(jī)第四十六條 大中專(zhuān)畢業(yè)生：見(jiàn)習(xí)期半年，若有需要可再延長(zhǎng)一個(gè)見(jiàn)習(xí)期（半年），并簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議；見(jiàn)習(xí)期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)將其退回學(xué)校；延長(zhǎng)期滿(mǎn)考核鑒定仍不合格的，解除勞動(dòng)合同；見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，考核鑒定合格的，依據(jù)雙向選擇的原則，實(shí)行兩次有期限（3年）勞動(dòng)合同，結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃，在一個(gè)合同年限內(nèi)約定執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)、能力提升等事項(xiàng)，達(dá)不到要求的，可依法解除勞動(dòng)合同。第四十七條 對(duì)外招聘人員：試用期三個(gè)月，若有需要可再延長(zhǎng)一個(gè)試用期（三個(gè)月），并簽訂試用期協(xié)議；試用期滿(mǎn)后，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正，并按照雙向選擇的原則，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)行兩次有期限（3

28、年）勞動(dòng)合同，結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃，在一個(gè)合同年限內(nèi)約定執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)、能力提升等事項(xiàng)，達(dá)不到要求的，可依法解除勞動(dòng)合同。第四十八條 調(diào)入人員：采用組織選調(diào)方式，由人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究同意，報(bào)黨委審批，公司人力資源處辦理調(diào)入人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十九條 聘用條件：本公司(n s)每一個(gè)工作崗位均選聘具有良好道德素質(zhì)和與該崗位匹配(ppi)的勝任素質(zhì)的員工，“德才”兼?zhèn)?jinbi)是公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)之一?！暗隆笔侵妇哂幸韵缕犯瘢?、基本的道德素質(zhì)：忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、守信、正直、勤奮、感恩、尊重他人并尊重自己。2、與公司匹配的價(jià)值觀：認(rèn)同公司的價(jià)值觀并能夠身體力行。3

29、、崇高的敬業(yè)精神：熱愛(ài)本職工作，以公司發(fā)展為己任，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。4、團(tuán)隊(duì)精神：具備合作精神，能時(shí)刻以大局為重，關(guān)心團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)。“才”是指具有如下資質(zhì)：1、能力的具備度：達(dá)到所處崗位對(duì)員工的勝任素質(zhì)要求。2、能力的潛質(zhì)度： 能正確認(rèn)識(shí)自己的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)、精力充沛、具備良好的溝通技巧、學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力并能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。第五十條 聘用制約：有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工：1、未滿(mǎn)16周歲者；2、提供虛假資料者；3、被剝奪政治權(quán)利者或通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；4、曾被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；5、虧欠公款受到處罰而未結(jié)案者；6、經(jīng)指定醫(yī)院(yyun)體檢不

30、合格者；7、患有精神病、傳染病或吸食毒品(dpn)者；8、相關(guān)(xinggun)法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的人員。第二章 離職第五十一條 辭職員工提出辭職，必須提前三十日以書(shū)面 形式通知公司。第五十二條 解除勞動(dòng)合同的情形1、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；2、不能勝任本職工作，并不服從公司工作安排三次者；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失；6、被依法追究刑事責(zé)任。第五十三條 工作交接程序和離職手續(xù)辦理一、員工不論何種原因離職,均需辦理工作移交手續(xù)，填寫(xiě)離職人員交接表，將其職位所承

31、擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書(shū)面形式呈部門(mén)負(fù)責(zé)人、并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；2、向公司指定人員交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)和工作內(nèi)容，交接當(dāng)事人簽字；3、報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)掛賬，歸還(guhun)公司欠款;4、戶(hù)口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶(hù)口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂限期委托(witu)管理協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的管理費(fèi)用；5、員工違約或提出解除(jich)勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按公司相關(guān)制度的規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；6、與公司簽有其它協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）,按約定辦理;7、所在單位規(guī)定的其它離

32、職手續(xù)。二、公司在員工呈報(bào)的離職人員交接表中明確交接人，交接手續(xù)一般在離職前三十天內(nèi)辦理完畢。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短移交期限，但需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。三、離職員工最后一個(gè)月的工資在員工辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。四、如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上應(yīng)在員工辦妥工作移交和離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放或按約定支付。五、員工離職前必須將工作移交清單交至部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部門(mén)，并辦理離職手續(xù)。員工因個(gè)人原因，逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。六、未按公司規(guī)定完善調(diào)離手

33、續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理第三章 人事檔案第五十四條 公司(n s)領(lǐng)導(dǎo)人員的檔案正本由集團(tuán)(jtun)總部負(fù)責(zé)保管，檔案(dng n)副本由公司負(fù)責(zé)保管。第五十五條 公司職工人事檔案由人力資源處指定專(zhuān)人保管，檔案管理員本人及其直系親屬的人事檔案，由人力資源處另行指定專(zhuān)人保管。第五十六條 員工離、退休后，其人事檔案原則上由公司保管。公司領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，其檔案正本由公司保管。第五十七條 員工死亡后， 其人事檔案原則上由公司的人力資源處保管五年后移交公司檔案管理部門(mén)永久保存。第五十八條 員工調(diào)動(dòng)、辭職或被開(kāi)除、辭退的，其人事檔案由公司人力資源處在辦理完解除 （終止） 勞動(dòng)合同手續(xù)后，

34、轉(zhuǎn)交其新的工作單位或有關(guān)的人才服務(wù)中心或其戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)（職業(yè)介紹所、街道）保管。 第四章 培 訓(xùn)第五(d w)十九條 培訓(xùn)(pixn)內(nèi)容(nirng)為提高員工素質(zhì)、推進(jìn)公司發(fā)展，公司有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行必要的基礎(chǔ)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。1、新員工培訓(xùn)：新員工加入公司時(shí)需要接受入職培訓(xùn)，旨在通過(guò)介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、安全教育及有關(guān)的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，以盡快適應(yīng)公司的文化和工作流程、工作要求。2、在職培訓(xùn)：公司為員工提供在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際需要，公司從產(chǎn)品知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、管

35、理策略等各方面，幫助員工全面提高工作能力。3、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：?jiǎn)T工在職期間，如由公司出資選派在國(guó)內(nèi)、外接受培訓(xùn)的，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第六十條 培訓(xùn)紀(jì)律員工必須參加公司為其安排的培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加的，必須報(bào)處（室）負(fù)責(zé)人及有關(guān)的培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)，擅自不參加者，公司有權(quán)按曠工處理。第六十一條 違約責(zé)任如員工在服務(wù)期內(nèi)辭職或者因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按培訓(xùn)前簽定的培訓(xùn)協(xié)議約定，向公司支付違約賠償金。約定(yudng)服務(wù)期限和違約責(zé)任，服務(wù)期的長(zhǎng)短根據(jù)(gnj)培訓(xùn)內(nèi)容多少、時(shí)間(shjin)長(zhǎng)短確定，如員工多次培訓(xùn)，則根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中最長(zhǎng)的一次服務(wù)計(jì)算。培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同具備同樣

36、的法律效力。第四章 薪 酬第六十二條 工資(gngz)制度(zhd)公司機(jī)關(guān)薪酬管理(gunl)按照“合理兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益”和“管理到位、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，按照公司集體合同相關(guān)條款規(guī)定來(lái)確定薪酬水平。按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持薪酬增長(zhǎng)與公司產(chǎn)值、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)掛鉤原則。公司機(jī)關(guān)實(shí)行月工資制，以員工崗位職責(zé)、工作能力、工作績(jī)效、技術(shù)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格等指標(biāo)綜合考核確定薪酬。公司保障員工在法定工作時(shí)間內(nèi)付出正常勞動(dòng)前提下，當(dāng)月所得實(shí)際報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司項(xiàng)目部實(shí)行工程項(xiàng)目部薪酬分配管理辦法或項(xiàng)目市場(chǎng)談判工資的薪酬制度。公司實(shí)行變崗變薪：公司機(jī)關(guān)員工因工作

37、需要（或本人的實(shí)際情況，或崗位聘用等）根據(jù)變崗變薪原則，崗位工資隨崗位、檔次升降對(duì)應(yīng)增減。公司實(shí)行工資保密原則，除法律另行規(guī)定以外，員工承擔(dān)不向公司以外的他人透露本人或他人工資信息的義務(wù)；員工如有違反，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)保密規(guī)定予以處置，直至解除勞動(dòng)合同。 第六十三條 員工應(yīng)發(fā)工資由基本工資、績(jī)效、津貼、各類(lèi)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中：津貼由工齡津貼、職稱(chēng)津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼組成。第六十四條 職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、崗位證津貼按公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)及執(zhí)業(yè)資格、崗位證取證獎(jiǎng)懲及使用(shyng)管理辦法執(zhí)行。第六十五條 工資標(biāo)準(zhǔn)(n z bio zhn)及支付(zhf)按公司薪酬分配方案執(zhí)行第六十六條 代扣代繳公

38、司將對(duì)下列各項(xiàng)費(fèi)用直接從員工的工資中代扣代繳：1、五險(xiǎn)二金中個(gè)人應(yīng)繳部分、員工承諾或約定的部分；2、個(gè)人所得稅；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；4、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；5、勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；第六十七條 工資的日常管理工資的日常管理由公司人力資源處統(tǒng)一負(fù)責(zé)。員工的考勤，由各處室指定的人事管理員對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并于每月10日將上月考勤報(bào)人力資源處，人事管理員的人事管理業(yè)務(wù)接受人力資源處的指導(dǎo)和管理。第六十八條 員

39、工借用、欠付公司款項(xiàng)的歸還員工借用、欠付公司的各類(lèi)款項(xiàng)或者員工給公司造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律、法規(guī)規(guī)定、合同約定、公司規(guī)章制度規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等，公司有權(quán)從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣還，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就借用、欠付的剩余款向員工追償。第五章 獎(jiǎng) 罰第六十九條 獎(jiǎng)勵(lì)(jingl)條款(tiokun)員工凡符合下列(xili)情況之一時(shí)，可以作為獎(jiǎng)勵(lì)候選人推薦：1、在工作中盡心盡職，業(yè)績(jī)和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；2、對(duì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)者；3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有顯著功績(jī)者；4、對(duì)公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；5、其他公

40、司根據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)者。第七十條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)金；3、其他方式。第七十一條 獎(jiǎng)勵(lì)程序1、處室根據(jù)相關(guān)評(píng)選或推薦條件，寫(xiě)明推薦事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議；2、人力資源處核查獎(jiǎng)勵(lì)事由，簽署推薦獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)；3、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核審批，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、人力資源處組織分布或授獎(jiǎng)。第七十二條 懲處違紀(jì)(wi j)懲處目的(md)：嚴(yán)肅公司紀(jì)律、保證公司正常的工作秩序、保障員工的基本利益、促進(jìn)公司健康發(fā)展。第七十三條 處分(chfn)原則處分應(yīng)公正、公平，具持續(xù)性和一致性。除觸犯解除性條款外，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式紀(jì)律處分原則。實(shí)行平時(shí)教育與違紀(jì)處分相結(jié)

41、合、紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分相結(jié)合。書(shū)面批評(píng)發(fā)出6個(gè)月后失效，不進(jìn)入其個(gè)人檔案。書(shū)面警告發(fā)出1年后失效，最后警告兩年后失效，兩類(lèi)警告作出的書(shū)面處理意見(jiàn)進(jìn)入其個(gè)人檔案各處室可依據(jù)本章的原則制訂具體的違紀(jì)處分條款，經(jīng)一定民主程序并報(bào)人力資源處備案后可作為本章的補(bǔ)充，員工發(fā)生違紀(jì)可照此處理。員工違紀(jì)，如果本章及補(bǔ)充的條款不能具體套用，可依據(jù)本章的相近條款處理。第七十四條 過(guò)失類(lèi)型1、輕微過(guò)失：口頭批評(píng) 2、一般過(guò)失：書(shū)面批評(píng) 3、較重過(guò)失：書(shū)面警告 4、嚴(yán)重過(guò)失：最后警告 5、解除性過(guò)失：立即解除勞動(dòng)合同。 以上各項(xiàng)除解除(jich)勞動(dòng)合同(h tong)以外(ywi)的處分，可合并處以第五章涉及之處分

42、及降職、降級(jí)、降薪或調(diào)崗，受處分人員取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；員工過(guò)失并有導(dǎo)致公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司具有追溯經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工手冊(cè)制定適合本部門(mén)的違紀(jì)處分補(bǔ)充條款，報(bào)人力資源處審核備案，與員工手冊(cè)具有同等效力。第七十五條 輕微過(guò)失1、一個(gè)月遲到、 早退、串崗、 脫崗累計(jì)5次內(nèi)（不含5次）；2、不按規(guī)定佩戴上崗證；3、上班時(shí)間穿拖鞋（包括拖式?jīng)鲂?、衣著暴露、著超短裙、穿超短褲?、在公司辦公場(chǎng)所隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂寫(xiě)、未經(jīng)允許任意張貼等破壞環(huán)境；5、開(kāi)會(huì)遲到2次內(nèi)（不含2次）；6、開(kāi)會(huì)期間吸煙、接聽(tīng)手機(jī)或手機(jī)鈴聲響動(dòng)；7、有其他與上述各項(xiàng)類(lèi)似行為的。處理方式：口頭批評(píng)，

43、作為績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。第七十六條 一般過(guò)失1、上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)、追逐打鬧或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作；2、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事務(wù)(shw)，包括看與崗位專(zhuān)業(yè)不符的書(shū)籍、上網(wǎng)瀏覽與崗位專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）不相符內(nèi)容(nirng)、炒股、因私聊天(lio tin)、上網(wǎng)玩游戲；3、上班時(shí)間睡覺(jué)；4、未經(jīng)處室負(fù)責(zé)人允許擅自離崗；5、一個(gè)季度內(nèi)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成工作目標(biāo)2次及2次以?xún)?nèi)；6、有其他與上述各項(xiàng)類(lèi)似行為的。處理方式：一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生二次一般過(guò)失：書(shū)面警告，并減發(fā)1個(gè)月的年終獎(jiǎng)金；累計(jì)第三次一般過(guò)失：最后警告，并減發(fā)2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金；累計(jì)第四次一般過(guò)失：辭退，立即解除合同。第七十七條 較重

44、過(guò)失1、使用粗言穢語(yǔ)對(duì)待上司或同事；2、發(fā)現(xiàn)他人破壞公司財(cái)物不予勸阻并不予報(bào)告；3、包庇、縱容違紀(jì)行為；4、不服從上司的指令和要求；5、一個(gè)季度內(nèi)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成工作目標(biāo)3次及3次以?xún)?nèi)；6、不服從公司工作調(diào)派及安排；7、在接到人力資源處通知未按規(guī)定時(shí)間到崗；8、未經(jīng)允許擅自挪動(dòng)公司安全、消防設(shè)施；9、違反公司管理規(guī)范或業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失（人民幣1萬(wàn)元以下）、人身傷害、聲譽(yù)受損；10、未經(jīng)公司(n s)同意，擅自處理公司財(cái)物(ciw)（人民(rnmn)幣1萬(wàn)元以下）；11、擅自在公司內(nèi)舉行推銷(xiāo)、銷(xiāo)售行為；12、將公司的機(jī)密攜帶外出或遺失機(jī)密經(jīng)營(yíng)文件；13、凡需要員工簽字或簽收的書(shū)

45、面通知、告知或其他材料、證明等，員工在被送達(dá)時(shí)拒不簽字或簽收的；14、行為違反社會(huì)道德規(guī)范，影響公司聲譽(yù)；15、其他與上述各項(xiàng)類(lèi)似行為。處理方式：一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生二次較重過(guò)失：嚴(yán)重警告，并減發(fā)3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金；累計(jì)第三次較重過(guò)失：辭退，立即解除合同。第七十八條 嚴(yán)重過(guò)失1、泄露第二篇保密規(guī)范中保密范圍內(nèi)的信息及其它公司認(rèn)為必須保密的信息；2、搬弄是非、中傷他人、侮辱、威脅上司或同事；3、工作失職、違反公司管理規(guī)范，或管理不當(dāng)造成公司財(cái)物的損失、人身傷亡或其他員工利益損害（直接或間接經(jīng)濟(jì)損失人民幣10萬(wàn)元及以下）；4、未經(jīng)公司同意，擅自處理公司財(cái)物（人民幣3萬(wàn)元以下）；5、參加非法組織、集會(huì)；6、

46、緊急情況下，拒不服從上級(jí)指令或有意不完成指定的工作任務(wù)；7、偽造(wizo)、涂改請(qǐng)假條、醫(yī)療(ylio)證明、考勤記錄、會(huì)議記錄、會(huì)議(huy)紀(jì)要、檔案資料；8、串通、涂改民主測(cè)評(píng)資料、未經(jīng)允許替打（填寫(xiě)）選票或測(cè)評(píng)；9、對(duì)客戶(hù)態(tài)度惡劣，被投訴3次或3次以?xún)?nèi)；10、兼職、從事?lián)p害公司利益相關(guān)活動(dòng)、或在上班時(shí)間經(jīng)營(yíng)私人業(yè)務(wù)；11、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，造成嚴(yán)重影響；12、其他與上述各項(xiàng)類(lèi)似行為。處理方式：發(fā)生一次嚴(yán)重過(guò)失：最后警告，并減發(fā)半年的年終獎(jiǎng)金；累計(jì)第二次嚴(yán)重過(guò)失：辭退，立即解除合同。第七十九條 解除性過(guò)失1、員工連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天；2

47、、偷竊公司或同事財(cái)物；3、故意泄露經(jīng)營(yíng)信息或公司機(jī)密給公司直接競(jìng)爭(zhēng)者；4、工作失職、違反公司管理規(guī)范，或管理不當(dāng)造成公司財(cái)物的損失、人身傷亡或其他員工利益損害（直接或間接經(jīng)濟(jì)損失人民幣10萬(wàn)元以上）5、工作中因?yàn)^職、失職行為造成工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量重大事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（10萬(wàn)元以上）；6、擅自處理公司財(cái)物（人民幣3萬(wàn)元以上）；7、向公司提供(tgng)本人不真實(shí)資料而被公司錄用（如提供虛假(xji)學(xué)歷證明、偽造或隱瞞真實(shí)工作經(jīng)歷、虛假(xji)健康證明等）；8、涂改、偽造或提供虛假票據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)；9、兼職從事?lián)p害公司利益活動(dòng)、或上班時(shí)間經(jīng)營(yíng)私人業(yè)務(wù)，經(jīng)指出拒不改正；10、收受賄賂或貪

48、污、利用業(yè)務(wù)之便謀取不正當(dāng)個(gè)人利益；11、在公司或項(xiàng)目部聚眾賭博；12、吸食毒品；13、對(duì)上司、同事或同事家屬進(jìn)行騷擾、威脅、施加暴力、恐嚇、妨礙他人人身自由、有礙他人家庭安全、或在公司內(nèi)打架、斗毆；14、煽動(dòng)鬧事或怠工，有礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序；15、私自將槍支、彈藥、各種傷人器具、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿公司；16、違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處以行政處分且影響公司聲譽(yù)，或受刑事處分；17、偽造或盜用公司印章；18、利用公司名義在外招搖撞騙；19、參加非法活動(dòng)；20、有其他與上述各項(xiàng)類(lèi)似行為的。處理方式：辭退，立即解除合同。第八十條 違紀(jì)處分權(quán)限1、口頭批評(píng)由違紀(jì)人直

49、接上司負(fù)責(zé)(fz)實(shí)施；2、書(shū)面(shmin)批評(píng) 一般(ybn)員工的過(guò)失由違紀(jì)人所在處室負(fù)責(zé)人簽署處分意見(jiàn)，報(bào)處室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和人力資源處備案；處室正副負(fù)責(zé)人的過(guò)失由違紀(jì)人所在處室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)和人力資源處備案；3、書(shū)面警告一般員工的過(guò)失由違紀(jì)人所在處室負(fù)責(zé)人簽署處分意見(jiàn)，報(bào)處室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源處備案；處室正副負(fù)責(zé)人的過(guò)失由違紀(jì)人所在處室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源處備案；4、最后警告一般員工的過(guò)失由違紀(jì)人所在處室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告，由報(bào)處室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源處備案；處室正副負(fù)責(zé)人的過(guò)失由違紀(jì)人所在處室分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面報(bào)告，交人力資源處簽署處理意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案；違紀(jì)處分權(quán)限人的上級(jí)，有權(quán)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)過(guò)失直接簽署處分意見(jiàn)。5、解除處理