事實勞動關(guān)系的認定與處理

1、事實勞動關(guān)系的認定與處理1一、何謂事實勞動關(guān)系“事實勞動關(guān)系”就是有勞動關(guān)系的事實而欠缺書面的勞動合同。實踐中，分為兩種類型：一是自始即無合同；二是合同過期。2二、事實勞動合同的成因：1、單位為了“不被套牢”或逃避其他應(yīng)盡的義務(wù)，故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，在勞動者權(quán)益受到侵害向單位主張權(quán)益時，單位往往以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕。2、單位管理不規(guī)范，勞動合同到期甚至過期去渾然不知，導(dǎo)致大量事實勞動關(guān)系的存在。3三、事實勞動關(guān)系的認定要件根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列要件的，事實勞動關(guān)系成立。這里要注意“同時具備”，即缺一不可

2、。4三、事實勞動關(guān)系的認定要件1、雙方主體適格。即用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、雙方存在管理與被管理關(guān)系。即用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。3、勞動者提供有酬和業(yè)務(wù)性勞動。即勞動者提供的勞動是用人單位安排的、有酬的，并且是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的勞動。5四、事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：6四、事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放得“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證

3、件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等；7四、事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)除了上述規(guī)定的五類證據(jù)之外，實踐中可以作為事實勞動關(guān)系證據(jù)的還有：1、用人單位與勞動者之間的聯(lián)絡(luò)信函（如工作安排通知等）；2、第三方的證言（如接收過勞動者服務(wù)的客戶的證言等）；3、勞動者向用人單位報銷的憑證（如差旅費報銷憑證、醫(yī)療費報銷憑證等）.8五、事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任所謂“舉證責(zé)任”是指法律規(guī)定的、由某一方當(dāng)事人承擔(dān)的提供證據(jù)證明爭議事實的義務(wù)，以及對此義務(wù)履行不能或履行不完全而承擔(dān)不利后果的責(zé)任。我國法律規(guī)定的舉證責(zé)任的分配規(guī)則是：原則誰主張，誰舉證；9

4、五、事實勞動關(guān)系的舉證責(zé)任例外舉證責(zé)任的倒置 根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的規(guī)定，對于認定事實勞動關(guān)系所依托的憑證中的以下三類，用人單位負舉證責(zé)任：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；3、考勤記錄。10六、事實勞動關(guān)系的法律后果：不違法階段：勞動合同法第十條：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”一般違法階段：勞動合同法第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”嚴重違法階段：勞動合同法第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。11七、事實勞動關(guān)系的避免1、調(diào)整招聘流程2、規(guī)