員工工資發(fā)放辦法2稿

1、-. z.員工工資發(fā)放方法一、總則1.1為規(guī)*職員工資確實(shí)定及調(diào)整方法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體職員(中層管理人員除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二、工資構(gòu)造2.1職員工資由固定工資、考核工資兩部門(mén)組成。2.2固定工資包括：根本工資、工齡工資。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3提成工資包括：按照工程確定的提成額度執(zhí)行。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別為：學(xué)徒、普通員工、財(cái)務(wù)人員、施工員、資料員、材料員、預(yù)算員、物業(yè)經(jīng)理、小區(qū)保安、門(mén)衛(wèi)10種工資系列。四、試用期員工資確定4.1試用期員工的招聘方

2、法詳見(jiàn)公司員工招聘管理制度。4.2試用期原則上為一個(gè)月，如本部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為該員工未到達(dá)要求，可延長(zhǎng)試用期至三個(gè)月。4.3試用期員工工資1800元。保安、門(mén)衛(wèi)不在其中包括五、各工種工資確實(shí)定5.1學(xué)徒工學(xué)徒工是指被本公司招聘后，學(xué)習(xí)做資料或者預(yù)算、施工現(xiàn)場(chǎng)的管理等。學(xué)徒工每月工資2000元，滿(mǎn)一年后享受每年50元的工齡工資。其他待遇與公司員工一樣。學(xué)徒工能夠獨(dú)立完成工程之后，或者取得相應(yīng)崗位的資質(zhì)之后即可轉(zhuǎn)為員工，屬于那種技術(shù)工種的，由公司確定工種，執(zhí)行工種工資。學(xué)徒工轉(zhuǎn)正將由完成的工程以及公司認(rèn)定。學(xué)徒工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試、軟件等費(fèi)用由公司承當(dāng)，考試未能通過(guò)費(fèi)用由自己承當(dāng)。學(xué)徒工轉(zhuǎn)正之后，必須承

3、諾在公司干滿(mǎn)五年。如中途辭職，則所有培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試的費(fèi)用由自己承當(dāng)。5.2普通員工普通員工是指被本公司招聘后，在售樓部做銷(xiāo)售工作的員工。普通員工每月工資2000元，滿(mǎn)一年后享受每年50元的工齡工資。其他待遇與公司員工一樣。除公司的抵賬房、公司領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)出的住宅樓之外，凡從售樓部賣(mài)出的住宅樓，按照房屋總價(jià)的千分之二提成。5.3財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)人員是指被本公司招聘的會(huì)計(jì)、出納、記賬員。財(cái)務(wù)人員執(zhí)行已經(jīng)確定的工資基數(shù)。其他待遇與公司員工一樣。按照目前已經(jīng)做得賬務(wù)除外，自2017年5月1日之后，凡有公司工程，按照建筑面積提成，每平方米提成0.5元錢(qián)。5.4施工員施工員的工資為年薪，每年根本工資35000.0

4、0元。確定為公司的正式員工之后，按照月對(duì)月的計(jì)算方法，一個(gè)工齡年每月加工齡工資50元。提成工資：1本公司連工帶料大包的工程，公司派施工員管理施工的，每平方米提成0.5元含地下室面積；2屬于本公司的工程，包清工帶設(shè)備承包給他人，公司方派施工員現(xiàn)場(chǎng)管理施工的，每平方米提成1.5元含地下室；3屬于本公司的工程，人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)由公司承當(dāng)，施工員現(xiàn)場(chǎng)管理施工的，每平方米提成2.0元含地下室；以上工資為考核工資，按照完工的面積計(jì)算當(dāng)年的提成，未完工的不計(jì)算在當(dāng)年考核當(dāng)中，但是施工過(guò)程的監(jiān)視考核依然對(duì)完工后的考核有效。第一年按照提成工資的50%作為質(zhì)量管理保證金，第二年之后每項(xiàng)工程提取20%，負(fù)責(zé)工

5、程工程質(zhì)保期到達(dá)5年之后給付。5.5材料員材料員的工資為年薪，材料員分為總材料員與分項(xiàng)材料員，其中總材料員的每月根本工資為2500.00元，分項(xiàng)材料員每年根本工資30000.00元。確定為公司的正式員工之后，按照月對(duì)月的計(jì)算方法，一個(gè)工齡年每月加工齡工資50元。提成工資：1、本公司自己干的工程以及屬于本公司的工程包清工帶設(shè)備承包給他人的工程，公司派材料員進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)材料管理，按照建筑面積每平方米提成1.0元含地下室面積；2、本公司自己干的工程以及屬于本公司的工程包清工帶設(shè)備承包給他人的工程，總材料員按照建筑面積每平方米提成0.5元含地下室面積；3、如遇當(dāng)年工程較少，總材料員的提成局部低于分項(xiàng)材料員

6、的提成工資，按照分項(xiàng)材料員的提成工資的1.5倍發(fā)放，如總材料員的提成工資超過(guò)分項(xiàng)材料員的，不再另行提成。以上工資為考核工資，按照完工的面積計(jì)算當(dāng)年的提成，未完工的不計(jì)算在當(dāng)年考核當(dāng)中，但是施工過(guò)程的監(jiān)視考核依然對(duì)完工后的考核有效。5.6預(yù)算員預(yù)算員的工資為年薪，每年根本工資35000.00元。確定為公司的正式員工之后，按照月對(duì)月的計(jì)算方法，一個(gè)工齡年每月加工齡工資50元。提成工資：凡本公司的工程，預(yù)算員能夠按照公司指令，提供完整準(zhǔn)確的預(yù)算，每平方米提成0.5元或者按照工程總造價(jià)千分之三提成；在招標(biāo)工程決算中能夠提供完整準(zhǔn)確的工程決算書(shū)，參照天河公司預(yù)算員工資發(fā)放方法執(zhí)行；以上工資為考核工資，按

7、照完工的面積計(jì)算當(dāng)年的提成，未完工的不計(jì)算在當(dāng)年考核當(dāng)中，但是施工過(guò)程的監(jiān)視考核依然對(duì)完工后的考核有效。5.7資料員資料員的工資為年薪，資料員每年根本工資30000.00元。確定為公司的正式員工之后，按照月對(duì)月的計(jì)算方法，一個(gè)工齡年每月加工齡工資50元。提成工資：1、本公司自己干的工程以及屬于本公司的工程包清工帶設(shè)備承包給他人的工程，公司派資料員進(jìn)展工程資料管理，按照建筑面積每平方米提成1.0元含地下室面積；2、本公司自己干的工程以及屬于本公司的工程包清工帶設(shè)備承包給他人的工程，資料員按照建筑面積每平方米提成0.5元含地下室面積；3、如遇當(dāng)年工程較少，不再另行提成。以上工資為考核工資，按照完工

8、的面積計(jì)算當(dāng)年的提成，未完工的不計(jì)算在當(dāng)年考核當(dāng)中，但是施工過(guò)程的監(jiān)視考核依然對(duì)完工后的考核有效。5.8物業(yè)經(jīng)理物業(yè)經(jīng)理指未建成或者已經(jīng)建成的管理小區(qū)的管理者，物業(yè)經(jīng)理按照外包或者內(nèi)管式管理，年薪為30000元。，物業(yè)經(jīng)理年薪為30000元，滿(mǎn)一年后享受每年50元的工齡工資。其他待遇與公司員工一樣。5.9小區(qū)保安小區(qū)保安是指已經(jīng)建成或者未建成小區(qū)招聘的安保人員。各處保安的工資執(zhí)行目前已經(jīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。5.10門(mén)衛(wèi)門(mén)衛(wèi)是指施工現(xiàn)成或者已經(jīng)建成的小區(qū)，有年齡在50歲60歲左右的老年人最好是夫妻兩人的守護(hù)人員。各處門(mén)衛(wèi)執(zhí)行目前已經(jīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。食補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)管理方法上述技術(shù)人員均享受六、食補(bǔ)車(chē)補(bǔ)方法凡公司工程工程超過(guò)城中心城標(biāo)8公里食宿費(fèi)自理，員工可以享受食補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)，食補(bǔ)為每月150元、車(chē)補(bǔ)為每月120元；公司工程施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)食堂，伙食由公司承當(dāng)并有車(chē)輛接送的不享受本方法；七、福利待遇享受公司的各種福利；工作滿(mǎn)四年之后公司按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)城鎮(zhèn)職工買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)金；從2017年起，可以享受公司提供資質(zhì)，自愿自費(fèi)的住房公積金繳納。八、其他規(guī)定在公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間，如遇到公司沒(méi)有工程