2018年計(jì)算機(jī)工程師年終考核個(gè)人總結(jié)范文

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2、到 的強(qiáng)大之處，通過個(gè)人的努力差不多逐步掌握了,現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已 ,緣故是多方面的,待會(huì)兒會(huì)講到。相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感受：面向?qū)ο箝_始確實(shí)有點(diǎn)不扭, 涉及到屬性 ,尤其是類之間的各種關(guān)系 ,那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。因此老在想對(duì)象這種東西 ,從概念中跳中來,以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來,分層次展現(xiàn)、分級(jí)不訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,如對(duì)象a 與對(duì)象 b 兩者之間的關(guān)系 ,有些需要完全公開,有些需要隱藏,有些需要通過第三方傳遞,有些需要給自己的下級(jí)可見 ,有些需要讓下級(jí)去完成具體操作 這不是現(xiàn)

3、實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解,面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí),它不是一種憑空空想出來的理論,這些對(duì)象之間的關(guān)系能夠?qū)⑵溥€原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下,頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用 ,其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直截了當(dāng)?shù)乇硎?。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式,在之前的面向過程中對(duì)那個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來,面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,從個(gè)人的理解上,這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法 “技 ”上理論總結(jié); 設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了 “道 ”的層次 ,因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系

4、 ,能夠認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn),之間并沒有這種術(shù)語,但相信前人確信也使用到這種思想,它從實(shí)際應(yīng)用于來,當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中 ,認(rèn)真考慮不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的 “設(shè)計(jì)模式 ”, 能夠借鑒前人的思想來 去提升自己,不可去為“設(shè)計(jì)模式 ”而設(shè)計(jì)模式。具體到 的實(shí)現(xiàn)模型中,真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解,記住b/s 中離不開post或get,所有的 AutoPostBack、SelectedIndexChanged 差不多上去調(diào)用Form傳值，力口上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是一般的HTML標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是非常好的

5、，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用 C寫出MIS證明你非常牛，很多年之后 你不在使用 C 去寫 “學(xué)生治理系統(tǒng)”、 “圖書館治理系統(tǒng)”那只能講明你的腦子少一根筋,開發(fā)語言都有長處與不足的地點(diǎn) ,因?yàn)樗鼈冞m用的場(chǎng)合不同 ,類似不能拿匕首去跟炮彈比,也不能拿C與 PHP 比,程序員都有一種偏執(zhí)的心理,但一點(diǎn)要記住,你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán),程序能不能滿足需要,易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。治理最開始擔(dān)任治理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,那時(shí)只是抱著同意挑戰(zhàn)的心理去做治理 ,加上我本人比較重感情,團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò),但嚴(yán)峻的咨詢題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、

6、工作方式蠻干, 印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工因此最后天天加班,一直做到早上6點(diǎn),睡一會(huì)7 點(diǎn)半接著上班,幾個(gè)同事差不多上年齡差不多的小伙子 ,干勁十足。后來隨著時(shí)刻的推進(jìn) ,咨詢題越來越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工 ,又由于公司待遇方面讓新職員感受不值得,因此形成了老總抱怨職員也抱怨的狀況,我在中間兩點(diǎn)都要去 “消火 ”, 這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)刻但也是相對(duì)感受最充實(shí)的時(shí)候 ,后來,之前的職員跟我講 “再也尋不到那種感受了 ”, 這是我能想像的。這期間要緊是老總對(duì)我十分信任 ,工作上要緊是治理方法上對(duì)我指點(diǎn)了非常多。 后來我逐步體會(huì)到 ,治理應(yīng)該是 “大伙兒定規(guī)則去遵守 ”, 而

7、不應(yīng)該是 “人管人 ”。人管人非常容易陷入一個(gè)誤區(qū)： 領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)職員 ,如此最后往往后造成職員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,治理松了職員會(huì)責(zé)任下下落,治理緊了造成職員與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻精力有限必定耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的治理中。因此 “定制度 -定分工-定進(jìn)度”, 明確日常所有的規(guī)章制度,這期間除了公司要緊的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常治理等規(guī)章制度差不多上我本人制訂,然后征求大伙兒意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了非常多咨詢題 ,比如開始我們內(nèi)部是同意使用 QQ 的,后來職員用 QQ 閑聊的時(shí)刻增多,大大阻礙了工作效率,最后決心禁止,開始阻力較大（

8、貌似程序員都喜愛掛上幾個(gè)QQ 去到群里搞個(gè)群主,盡管群里大多差不多上菜鳥 ）,最后多次開會(huì) ,逐個(gè)談話,闡明道理,形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)。項(xiàng)目分工上針對(duì)技術(shù)水平明確分工,制訂項(xiàng)目開發(fā)打算,由于開始技術(shù)都不是非常成熟,非常多時(shí)刻我這邊強(qiáng)勢(shì)要求,使用野蠻方法,完不成加班 我陪著加班, 這段時(shí)刻能感受到職員對(duì)我稍有怨言但總體依舊認(rèn)可的。這期間公司新招人員,人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)治理的重要性,這期間版本操縱、編碼規(guī)范、文檔治理、 Bug 治理等諸多咨詢題都得到一一解決, 技術(shù)水平上要緊是我個(gè)人利用空余時(shí)刻學(xué)習(xí)新知識(shí)充電，然后展開各種培訓(xùn),要緊是photoshop、css、js、SQL等方面，培訓(xùn)一方面提升了

9、職員的技術(shù)水平,一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多 , 因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候個(gè)人要求去考慮的會(huì)更多 ,加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比較深厚,因此后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。待遇低、條件困難、工作時(shí)刻長、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中最大的難題,這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)峻的錯(cuò)誤思想,造成技術(shù)人員對(duì)公司埋怨增多 ,在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去安慰周圍的兄弟,因?yàn)槲颐靼赚F(xiàn)在公司的咨詢題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣盲目追求利益最大化,不求質(zhì)量,但求速度,整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊進(jìn)展,整個(gè)中國三四個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù),整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知 ,瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性

10、差、用戶體驗(yàn)差6當(dāng)然我們本身不能去躲避那個(gè)現(xiàn)狀,關(guān)于個(gè)人來講任何假大空的口號(hào)差不多上沒有意義的,程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài), 以良好的心態(tài)去面對(duì)各種咨詢題,發(fā)覺咨詢題、解決咨詢題,發(fā)覺咨詢題抱怨是解決不了咨詢題的（“I民工”是我個(gè)人認(rèn)為IT人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂，試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè),他能做好自己的工作嗎?）,最要緊是解決咨詢題。我在面試職員時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是;工作態(tài)度、進(jìn)展?jié)摿?、工作能?,由前向后排序,心態(tài)最重要 ,大公司大伙兒都想削尖腦袋往里擠,但名額有限,因此寬闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司 ,那個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),新職員選擇一家公司往往最看重工資待遇跟進(jìn)展?jié)摿?,程序員是一種不能夠混生活的職業(yè),工作能力非常重要,但不是最要緊的