股權(quán)分配方案版課件

1、股權(quán)分配方案 目錄 股權(quán)知識(shí)分享 ? ? 內(nèi)部股權(quán)分配 什么是股份、股權(quán)、股票？ ?股份有限公司資本的構(gòu)成單位，即公司全部資本劃分為等額股份 ?股東因出資而獲得的權(quán)利，如經(jīng)營權(quán)、分紅權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)等 ?股份有限公司成立后以公司名義發(fā)行 ?投資者向公司提供資金的權(quán)益合同和憑證 股份 股權(quán) 股票 ? 股份是股票的價(jià)值和內(nèi)容，股票是股份的存在形式； ? 股份是股權(quán)的基礎(chǔ)和計(jì)量單位，是股東在公司中法律地位的象征 股份類型 資金股 出資金占有的股份，只出錢不做事 團(tuán)隊(duì)經(jīng)營股 經(jīng)營團(tuán)隊(duì)占有的股份 資源股 顧問股 提供資源占有的股份， 一般不超過15% 企業(yè)發(fā)展的軍師，一般5%10% 企業(yè)之所以缺錢，是

2、因?yàn)楣蓹?quán)結(jié)構(gòu)不對！ 資金股引入方式 自然人投資 （天使投資） 公司投資 （風(fēng)投） ? 投資人比合伙人最低要高一倍的價(jià)格購買股權(quán)； ? 公司投資要觀察對方的股權(quán)結(jié)構(gòu)。 合理的股權(quán)組合方式 兩個(gè)股東 ?一大一小 ?如：51:49 三個(gè)股東 ?一大于二加三 ?如：51:25:24 四個(gè)及以上股東 ?一小于二加三加四或加五 ?如：40:25:20:15 ? 避免出現(xiàn)一人持股一個(gè)公司的情況（承擔(dān)無限責(zé)任） ? 避免出現(xiàn)平均分配股權(quán)的局面（無控制人） 股權(quán)生命線 100% 完全控股權(quán) 66.7% 絕對控股權(quán)，可修改章程等 51% 相對控股權(quán)，公司經(jīng)營控制線 35% 安全控制權(quán)，一票否決權(quán) 10% 參股底線

3、，可發(fā)起臨時(shí)會(huì)議等 股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)常存在的問題 ?股權(quán)類型沒分清楚 ?沒有帶頭人，無控股權(quán) ?控制權(quán)在資金股里 ?股東責(zé)權(quán)利不清楚 ?增資控股時(shí)間與進(jìn)入機(jī)制不清晰 ?退出紅線不明確 ?口頭約定內(nèi)容，無書面協(xié)議 股權(quán)內(nèi)部分配目的 提升業(yè)績 回報(bào)老員工 降低成本壓力 吸引并留住人才 企業(yè)沒有人才是因?yàn)闆]有吸引人才的機(jī)制！ 股權(quán)內(nèi)部分配對象 短缺型 ?市場稀缺，可替代性差 互補(bǔ)型 ?具有你不具備的能力 股權(quán)內(nèi)部分配對象 初創(chuàng)期 ?技術(shù)骨干 成長期 ?管理層 ?技術(shù)骨干 ?營銷骨干 成熟期 ?管理層 ?新技術(shù)研發(fā)人員 衰退期 ?管理層 ?企業(yè)再造的關(guān)鍵人員 企業(yè)發(fā)展的不同階段，股權(quán)分配對象不一樣！ 股權(quán)內(nèi)

4、部分配形式 身股 ?在職股 ?獎(jiǎng)勵(lì)分紅 銀股 ?需出錢購買股份 ?內(nèi)部股東價(jià) 期股 ?未來的、達(dá)到條件才能享有股份及權(quán)益 注冊股 ?在工商局備案的股份（慎用） 股權(quán)內(nèi)部分配權(quán)益類型 分紅權(quán) ?公司經(jīng)營利潤分紅的權(quán)利 ?享有公司資產(chǎn)增值的權(quán)利 經(jīng)營權(quán) ?公司經(jīng)營決策的權(quán)利 擁有權(quán) ?企業(yè)資產(chǎn)擁有的權(quán)利 股權(quán)內(nèi)部分配股、錢、權(quán)的關(guān)系 股大大 錢大大 權(quán)大大 股、權(quán)、錢可分離，以員工入股協(xié)議書為分配準(zhǔn)則。 股權(quán)內(nèi)部分配權(quán)益類型 分紅權(quán) ?身股-銀股-期股-注冊股 決策權(quán) ?均無（視注冊股占比大小而定） 擁有權(quán) ?注冊股 股權(quán)內(nèi)部分配分紅方式 1 存量分紅 2 只分超額利潤 3 又分存量，又分超額部分

5、 股權(quán)內(nèi)部分配分紅曲線 分紅金額 起付點(diǎn) 超額點(diǎn) 封頂點(diǎn) 公司利潤 股權(quán)內(nèi)部分配規(guī)則及注意事項(xiàng) 1、給對人是基礎(chǔ)； 2、激勵(lì)一定要設(shè)立門檻； 3、對于意外情況要有防范措施； 4、一定要有退出機(jī)制； 5、責(zé)權(quán)利要明晰； 6、有明確的支付標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容； 7、要有一定的延遲支付； 8、要預(yù)留 一定空間進(jìn)行未來的增資擴(kuò)股。 . 約定以上內(nèi)容的主要載體是員工入股協(xié)議書 股權(quán)內(nèi)部分配舉例（全員） ? 整體方案：獎(jiǎng)勵(lì)分紅 ?目標(biāo)：企業(yè) 年利潤額達(dá)3000萬，公司拿30萬按照比例全員分紅 ? 分配維度與比例： ? 為公司貢獻(xiàn)（20%） ? 職位高低（10%） ? 在職時(shí)間（10%） ? 團(tuán)隊(duì)配合（10%）

6、? 吸引人才（5%） 全員分紅 股權(quán)內(nèi)部分配舉例（核心人員） 總體方案：身股+銀股+期權(quán)股 ?激勵(lì)對象：張三 ?激勵(lì)方式：身股（獎(jiǎng)勵(lì)分紅股）+銀股+期權(quán)股 ? 資產(chǎn)評(píng)估：經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方認(rèn)可公司現(xiàn)有資產(chǎn)1000萬，共分為100股，每股10萬元。 ?身股（獎(jiǎng)勵(lì)分紅股）： 公司基于張三以往對公司貢獻(xiàn)和職位，贈(zèng)予獎(jiǎng)勵(lì)分紅股5股。公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)后按比例分紅。 ? 銀股：【張三可以內(nèi)部股東價(jià)出資購股】 ?出資購股部分：張三自行出資30萬元，計(jì)3股，占總股份的3% ? 出資方式：一次性支付或分期 ? 期權(quán)股： 公司給張三期股5股，如果張三在未來3年內(nèi)每年完成公司指定的目標(biāo)，即第4年按比例紅（分二年分完）。 股權(quán)內(nèi)部分配協(xié)議樣板 ? 股東合作協(xié)議書 公司成立時(shí)對股東出資情